20XX年劳保工作总结.docx
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20XX年劳保工作总结
20XX年劳保工作总结
篇一:
20XX最新社区劳动保障工作总结
20XX最新社区劳动保障工作总结
二、实做好就业和再就业基础工作。
一是做好劳动保障人口信息基础台帐。
认真按照街道社区劳动保障工作平台职责干好本职工作,努力学习业务,提高自身的素质。
二是认真做好各项统计工作。
建立统计台帐。
三是在社区开展就业服务。
通过开展就业和再就业业务指导、把下岗失业人员的事当作自己的事来做。
三、加大宣传力度,转变观念。
作好就业和再就业的政策的宣传以及创业典型的宣传,积极组织社区居民开展再就业座谈会,让更多的下岗失业人员了解成功的创业者所走过的艰辛的创业之路,从而引导更多的下岗失业从就业、择业的误区走出来,真正地实现再就业。
四、加大培训宣传力度,提高素质。
一是落实城乡就业和职业培训培训计划。
二是积极开展技能培训。
培训工作落到实处。
三是大力开展创业培训。
由社区劳动保障工作站推荐出综合素质好、具有创业意识和一定创业资金的下岗失业人员参加创业培训,使他们实现自主创业。
在社区宣传推行创业培训与小额担保贷款相结合的模式,加强创业者之间的沟通和交流。
五、大力促进就业和再就业。
一是就业和再就业任务目标。
二是以发展社区经济为根本,开发社区岗位安置就业和再就业。
积极发展第三产业,鼓励引导下岗失业人员通过从事家政、接送学生等临时性、季节性等多样的方式实现就业(20XX年乡镇党委工作总结)。
篇二:
20XX年社区劳动保障上半年工作总结
篇一:
劳动保障站20XX年上半年工作总结
劳动保障站20XX年上半年工作总结
20XX年下半年工作计划
一、新农保
1、为了全面完成新农保工作任务。
经过周密部署、精心组织,在村、社区干部的辛勤努力下,全面完成了14个村、社区,3600余人的新农保登记、造册、录入工作。
60周岁以上的老人能按时足额领取新农保养老金,人均月标准达60元。
2、对我乡辖区内的企业及餐馆等用人单位进行了劳动用工大检查。
主要查看了用人单位劳动用工情况登记、劳动合同订立和履行、职工工资支付以及用人单位和劳动者缴纳社会保险等情况。
通过检查,提高了用人单位自觉遵守国家劳动保障法律法规的意识,切实维护了用人单位和劳动者的合法权益。
3、发放了居民养老保险户慰问品毛巾500余条。
4、严格按上级部门的要求做好城镇养老保险验证工作,为了不让老百姓多跑路,跑空路、就近验证的原则真认做好验证工作,目前已对我乡600余人进行了验证,保证了养老金的发放程序。
二、实名制劳动力入库工作
1、根据上级文件精神超额完成了实名制入库工作,共录入11200余人个人信息到系统。
2、继续做好补充录入实名制劳动力入库工作
三、城镇医疗保险工作
1、做好每年度城镇医疗保险收费工作。
2、做到登记不漏不缺,表格干净整洁。
3、按时超任务完成20XX年城镇医疗保险工作。
存在的问题
1、由于新农保工作量大,业务面广,涉及的问题多,我乡劳动保障人员严重不足,目前就只有我一个人在做登记,录入,纠错,报表,希望党委政府增加人手,以便于顺利完成下级下达的各项任务。
2、报表及录入时间严重滞后,因为劳保站站长既要搞好民政所的各项资讯接待、政策解释工作及资金发放工作等,已经没有精力做好劳动保障工作了。
希望党委政府加派人手,增加篇制以便更好地完成劳保工作。
四、下年主要工作打算
1、继续做好城乡居民养老保险工作,切实把广大群众利益的大事好事,办实办好。
2、继续落实做好对城镇居民医疗保险缴费及门诊统筹的登记工作,进一步提高管理水平和服务质量,积极完成城镇居民医疗保险任务。
3、积极配合人社局,促进就业和再就业。
继续开展对农村剩余劳动力的技能培训,为农民工提供创业技能和就业渠道,为农村剩余劳动力充分就业提供平台。
努力完成劳务输出目标任务。
4、继续开展被征地地农民工技能培训,促进被征地农民就业。
排楼乡劳保站
二〇一止年五月三十日篇二:
社区劳动保障20XX年度上半年工作总结
20XX年度上半年工作总结
20XX年上半年的工作已经结束了,回顾上半年的工作向阳南社区劳动保障工作站坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,促进就业和再就业,完善退休人员社会化管理,坚持把党和政府对人民群众的关心和爱护,通过具体行动加以实践,急群众之所急,做群众之所需。
本着加快建设、完善平台管理、强化服务功能、务求实效的思想,以改革创新的精神全面推进社区劳动保障平台建设,使群众真正感受到党和政府立党为公、执
政为民的真情。
过去的半年里在上级领导的正确领导下和大力支持下我社区的劳动保障工作取得了较好的成绩。
现将我半年来的工作情况总结如下:
一、进一步完善和规范了劳动保障台帐
社区劳动保障工作站在上一年基础上不断丰富台帐内容,做到了动态管理。
二、继续深入调查摸底工作
工作站加大走访下岗、失业人员的力度,截至7月初,劳动保障工作站共登记下岗、失业人员55人,上半年新增登记失业人数21人,较往年呈现下降趋势。
已经安置就业23人,其中“4050”人员5人。
在走访的同时建立困难职工走访记录,方便日后的管理和帮扶工作。
三、做好就业和再就业援助服务
做好就业和再就业援助服务。
一是认真做好《再就业优惠证》登记发放工作。
上半年工作站共为13人办理了《再就业优惠证》。
二是实施再就业援助。
社区建立了困难群体个人档案资料,开展上门服务,为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖,帮助解决实际困难。
今年二月初市委市政府为净化保定交通环境对三轮车进行了管理规范工作,大量的三轮从业人员的就业问题成为社区的焦点问题,工作站积极为他们提供职业介绍和职业指导服务。
三轮车收缴工作完毕,社区共登记三轮从业人员14人,其中已经安置9人,其他人员社区为他们提供了职业指导等服务并解决了部分有困难人员的生活问题。
有力的支持了市委的这次收缴工作。
三、积极引导下岗失业人员自谋职业,参加免费的职业技能培训。
接受职业指导、政策咨询20余人次。
四、多渠道开发就业岗位
多渠道开发就业岗位,为下岗失业人员提供再就业服务。
针对我们社区企业下岗失业人员多,年龄偏大,文化水平偏低的情况,利用辖区优势,开展就业活动。
同时将就业指导和求职推荐继续向社区延伸,促进失业人员自谋职业、自主创业。
五、多种形式定期对劳动保障政策进行宣传。
我们积极做好政策宣传服务工作,针对社区人口稠密,情况复杂,下岗职工多,为了真正让下岗职工能熟知国家的各项政策,社区采取系列措施,进行大力、广泛的宣传。
利用专栏、板报、张贴宣传画、等形式进行宣传。
六、建立下岗困难职工走访制度。
社区工作站在入户走访的同时,有针对性的对一些比较困难的职工家庭建立走访记录,并不定期的入户走访,了解职工家庭的现状及困难情况,并尽力解决生活上的困难。
七、组织社区退休职工开展丰富多彩的文化活动。
向阳南社区劳动保障工作站和社区居委会紧紧围绕以构建和谐社区为主题,积极开展丰富多彩的业余文化活动。
至7月初社区共为企业退休职工开展了老年人书画展,老年运动会、猜谜会、庆“七.一”歌咏比赛等活动,还组织社区志愿者义务为社区居民讲解健康知识,丰富退休职工的业余文化生活。
八、存在的问题和下步努力的方向
上半年虽然安置就业人数比例较去年有所提高但是,从事业发展上看,当前我社区就业再就业的形势仍然严峻;“4050”人员的再就业工作仍然是工作的“重头戏”;下岗失业职工的择业观念未改变、劳动技能的单一化是制约他们再就业的最大绊脚石。
为了下半年工作更上一层楼现制定20XX年下半年的工作计划如下:
一是认真践习“三个代表”重要思想,不断探索新形势下的就业和社会保障规律,使最广大的人民群众都能充分享有就业和社会保障权利。
二是加强自身文化素质修养,努力学习业务知识,深刻理解政策内容。
三是多渠道开拓就业岗位,优先安置大龄下岗职工。
争取把安置“4050”人员这个“重头戏”给演好。
四是提高认识水平,特别是对工作中可能出现的问题和困难要增强工作的预见性。
防止处理
事情的简单化时刻保持强烈的忧患意识。
五是经常走访下岗失业职工和困难职工家庭了解家庭实际困难。
向阳南社区劳动保障工作站
20XX年7月19日篇三:
20XX年文秘工作上半年工作总结(共六篇)
文秘工作上半年
工作总结
(共六篇)
20XX文秘工作上半年工作总结第一篇
转眼间上半年度已过去,回顾过去的半年时间,在公司领导的关怀下,在综合管理部领导的正确带领下,紧紧围绕着集团公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力。
我在工作中所负责的主要是公司的相关文字以及宣传工作,上半年中虽然取得了一些成绩,但在成绩背后总有疏忽之处,我所做的工作与集团公司以及本公司的“高标准、严要求”的一贯工作作风相比还存在着一些问题与差距,以下几点为自己对照差距反省所存在的问题:
一、工作上不积极主动,缺乏一定主观能动性。
总认为把属于自己的事情完成任务了,不积极主动配合办公室其它事务。
导致平时看着人家在忙的团团转,而自己却经常无所事事。
二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态,工作有拖拉现象,例如集团公司或者其它地方需要稿件或者资料,非要拖到规定的时间,等领导催了,自己才急急忙忙的要赶着做。
为此写出的稿件以及收集的资料质量都是不太高。
三、由于自己专业水平的局限,上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位,没有达到集团公司以及本公司既定的宣传效果。
四、对日常劳动纪律要求不是太严格,例如偶尔会发生不穿工作就上班。
五、缺乏创新意识,平时坐办公室的时间多,去车间生产一线了解情况的时间,存在怕吃苦的思想。
导致写出来的东西缺乏一定的创新内容以及实质性的内容,总显得太过平泛、太过空洞。
对以上几点自身所存在的问题,已切实地影响到自己的本职工作,作为一名的公司秘书,我感到十分内疚。
但过去的都已成为过去,学习先进找差距,总结不足求上进,为此,我将认真总结,实实在在分析原因,找出存在的问题,从中吸取经验和教训,并在以后的工作中不断改进,以下为下半年我决心做好的几个方面:
一、遵守厂纪厂规,及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
二、充分发挥个人的专业特长,做一名合格的秘书。
当好公司领导的助手,充分发挥自己所学。
三、搞好企业文化宣传工作,使润浦的企业文化更深入基层、深入人心,更能体现出企业的特色。
四、深入实际,多跑现场,掌握车间反映的各种信息,并积极向集团《科讯简报》投稿,及时做好公司对内对外的宣传报道工作。
五、加强专业知识水平的提高,不断拓展自己的知识面,争取在实践中不断积累更多的经验,努力使自己成为一名多面手的人才。
以上为个人20XX上半年度工作总结,对公司的合理化建议本人暂时还没有。
如有不当之处,请公司领导批评指正!
20XX文秘工作上半年工作总结第二篇
20XX年,我室坚持以***理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十九大、十九大精神,围绕县委“向北争政策,向南要市场,向内挖潜力”的工作思路,把握大局,突出中心,主动协调,高效服务,圆满完成了文件审核把关、会议记录纪要、议案提案办复、综合材料撰写、全县性会议会务准备等各项工作,较好地发挥了参谋助手作用。
一、从严把关,办文质量高。
为确保公文的权威性、严肃性和准确性,在公文制发过程中,我室认真履行职责,细心审核文稿,严把公文办理九关,切实提高了公文质量,准确传达贯彻了县委、县政府的政策指令,有力地维护了县政府的形象。
一是严把起草关
文件起草做到了情况清楚,观点明确,表述准确,结构严谨,条理清晰,直述不曲,用词规范,标点正确,篇幅力求简短,符合党的方针政策和国家法律法规,提出的政策措施切实可行。
二是严把审核关
严格审核公文的报批程序,是否有必要行文、单位办公室是否核稿、文稿是否符合起草要求,合理有序地履行会签手续,严防文稿“倒流”,对不符合办理程序和要求的文稿坚决执行退文重办制度;今年共退办文件15个,核减文件8个。
三是严把缮印关。
文稿不符合审批手续的一律不予印制,为确保公文印刷质量和安全,以县政府或县政府办名义发文的公文原则上一律在县政府办文印室印制规,政策理论水平有新的提高。
整个科室形成了“比工作、比学习”的良好氛围,整体素质进一步提高。
上半年来,我室的工作取得了一定的成绩,但还存在一些不足,如发文处理过程中文稿“倒流”现象仍然存在,深入基层调研少,参谋作用发挥不够等,这些问题有待我室在今后的工作中认真加以克服和解决。
篇三:
20XX年安全工作总结
20XX年工作总结
20XX年我们牢固树立安全责任意识,“认真贯彻安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,切实把安全工作放在了一切工作的首位,突出重点深化安全隐患专项整治,推进全公司“6S”定置管理工作并加强劳动保护工作,实现了年初制定的工作计划和“四个零”的目标,即:
因工死亡事故为零、因工重伤事故为零、甲方责任交通死亡事故为零、重大环保污染事故为零、全年未发生重大火灾事故,安全形势稳定转好,现将工作总结如下:
一、安全管理1、安全协议
本着“谁主管,谁负责”的原则,年初与各部门经理签订生产安全、消防安全、环境保护、交通安全责任书,明确责任,责任到人,形成人员到位,措施到位的安全管理机制。
2、相关方管理
全年共签署相关方安全协议12份,明确安全责任防止发生不必要纠纷并对相关方施工作业中进行安全监督检查,预防事故发生。
3、安全培训
3.1对新入厂员工进行安全教育培训共26人,其内容包括:
(一)安全生产法律、法规;
(二)安全生产规章制度、操作规程;岗位安全操作技能;(三)安全设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识(四);生产安全事故防范意识和应急措施、自救互救知识;
(五)生产安全事故案例,灌输安全生产理念并明确其在厂期间应当履行的安全义务
3.2并对复工及变换工种的员工进行复工教育和安全操作规程教育,使员工时刻铭记安全第一的方针,增强安全意识。
3.3为了提高大家学习安全知识的兴趣我们组织了安全知识竞赛,在增加安全知识的同时有所收获,并与党群工作部协商设立安全专栏。
刊登一些安全知识、安全常识以及阶段性的安全工作总结。
4、每周召开由各部门安全员参加的安全例会,会上总结上一周的工作完成情况,安排本周的安全生产工作并传达国家及公司有关政策、法规,以确保安全工作落到实处。
5、根据国家标准结合我单位的实际情况建立健全各项安全管理制度与应急预案,完成有制可依努力实现有制必依的安全工作目标,并使大家能够在紧急情况下逃生自救降低事故的伤害程度。
6、20XX年应各部门工作要求共组织5人考取吊车操作证、10人考取叉车操作证,并协助5名特种作业人员操作证复审(1名焊工、1名电工、3名叉车工),保证了员工持证上岗。
7、根据集团要求我单位16年轻伤指标为7起/年,截止到20XX年12月我单位共发生工伤事故8起生产制造部6起、销售部1起、生产保障部1起。
事故发生后我们会同责任部门以及责任人根据四不放过的原则召开现场事故分析会,查找事故原因,并检查整改事故危险源放置同类事故再次放生。
为受伤职工申报工伤赔偿并在停工留薪期结束之后对其进行安全规章制度以及安全操作规程的复工教育。
8、结合本厂职工的实际情况将现场巡查改为定点定人检查、现场安全培训,全力以赴清查安全隐患,不留死角,发现问题立即解决。
大大提高了安全检查的效
率,使员工意识到安全重于一切,安全生产人人有责。
二、劳动保护
1、为了改善员工的工作环境,降低能源消耗将现场16台直径0.75m,功率0.36kwh小风扇更换为直径为7.3m,功率1.5kwh的工业节能风扇共7台解决大部分作业场所通风降温问题,作业环境得到明显改善。
2、根据国家标准20XX年发放高温补贴费用19.1万元,为员工夏日送来一丝清凉。
3、在保证劳保用品性能与质量的前提之下节约成本加强劳保用品的发放与使用管理20XX年截止到11月共发生劳保费用23万元较20XX年降低了15%。
三、环境保护
1、配合园区对我厂产生的危险废物进行处理,减少空间浪费,降低环境污染2、督促员工将生活垃圾和工业垃圾分类存放,方便责任部门进行清理也符合我单位生产现场的6S标准。
四、交通安全管理1、加强管理制度建设:
为了加强公务车及驾驶员的管理,保障公务车的车况良好、运行安全。
同时用更完善的制度约束公司所有的专兼职驾驶员,特修订了相关管理制度。
重新发布了《机动车车辆管理及驾驶员管理制度》,制度中明确了目的、适用范围、职责从而保证我公司的公务车维修保养、使用及运行安全。
2、交通安全宣传:
充分利用安全例会的机会,宣传交通安全的一些新信息传递给各部门安全员,通过安全员把信息带到本部门,这样便于部门对驾驶员的管理有更好的依据。
另外,
通过公司内部邮箱发布“北京市机动车尾号限行轮换通知”,提醒驾驶员尾号限行的变化,避免和减少因违反尾号限行的交通违法行为。
在恶劣时,通过邮箱发布一些小的温馨提示,提示员工注意交通安全。
3、机动车保险投保工作:
全公司目前19辆机动车(不含即将处理的京Qow915)20XX年度投保费用为:
77113.15元,比20XX年度减少6979.69元(与上一年度同样19辆车相比)。
详细见表:
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