部门招聘需求计划表及相关表.docx

部门招聘需求计划表及相关表.docx

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部门招聘需求计划表及相关表

部门招聘需求计划表

填表日期：

用人部门

招聘岗位

岗位定编

人

招聘人数

人

实际在编

人

到岗日期

申请原因

□扩编□缺编□离职补充□储备□短期□其他：

任职条件（请列举最低条件）

性别

年龄

学历

专业

行业经验

岗位经验

品质性格

技能能力

其他条件

岗位职责（请列举关键职责）

人力资源部意见：

用人部门负责人：

用人部门主管领导：

人力资源主管领导：

注：

以上内容请用人部门详实填写，填写完毕递交人力资源部。

人力资源部将按上述要求启动招聘流程。

人员流动审批表

编号：

年月日

姓名

性别

出生年月

入职时间

学历

专业及

取得时间

技术

职务

专业及

取得时间

调动类型

调动（）借调（）个人申请（）外派（）

调出单位

单位：

调入单位

单位：

岗位：

岗位：

事由或

依据

调出单位意见

（盖章）

调入单位意见

（盖章）

集团人事部门意见

年月日

集团主管领导意见

年月日

办理情况记录

1、调动安排：

年月日前往调入单位报到，年月日新单位列支。

2、其它：

注：

本表一式三份，由申请单位或员工本人逐层审批完成后，报集团公司人事部门备案一份，调出单位和调入单位各持一份。

面试登记表

应聘职位：

填表时间：

年月日时分

姓名

性别

年龄（周岁）

出生年月

民族

身高

体重

政治面貌

学历

职称

身份证号

籍贯

户口所在地

现住址

□自有□租房□与父母同住

车程

分钟

路线（简要说明）

宗教信仰

饮食、风俗习惯等

婚姻状况

□已婚□未婚□离异

近期有无结婚打算（一年内）□有□无

健康状况

□良好□一般□患病有无重大疾病史：

□无□有

手机号码

Email

教育经历（本科请注明一本、二本、三本）

起止时间

学校名称

专业

学历

在校职务与所获奖励（简述）

最高学历

获取方式

□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考（函授）

工作经历

起止时间

公司名称

部门及职务

税前薪资

离职理由

证明人及电话

主要业绩：

主要业绩：

主要业绩：

培训经历

培训时间

培训机构

培训内容

所获得的证书

技能特长

外语水平

英文：

□四级□六级□八级□其他

其他语种：

计算机水平

□精通□熟练□一般□不会

驾照

□有：

照□无

其他

期望工资

税前元/月

可接受的最低薪资

税前元/月

到岗时间

能否出差

□能□否

能否接受工作调动

□能□否

能否加班

□能□否

社保关系

1、□未办理社保

2、□已输保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他

关系□自缴□公司缴纳□其他

自我评价

工作、业务能力自述：

综合评价：

（评定结果：

优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）

□品德性格□自信心□事业心

□纪律性□组织能力□协调能力

□表达能力□写作能力□逻辑思维能力□工作主动性

兴趣爱好

声明（以下内容请仔细阅读）：

1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。

2、本人愿意接受公司的背景调查研究，入职能被核实不符，愿意无条件离职。

本人签字年月日

录用意见（由公司填写）

人力资源部

评价

录用决策

□录用□复试□储备□不予考虑

用人部门

评价

录用决策

□录用□复试□储备□不予考虑

总经理

评价

录用决策

□予以录用□储备□不予考虑

应聘人员面试评价表

（满分100分）

面试时间：

候选人序号/姓名：

考察姓名：

面试要素

举止仪表

沟通表达能力

逻辑思维能力

责任感与担当

研究与发展潜力

专业理论素养

业务能力

合计

权重

5

10

15

15

15

20

20

100

观察要点

穿着得体、举止文明，面部表情自然，有涵养、懂礼节。

口齿清晰，表达流畅；内容有条理，逻辑清晰；用词准确、恰当、有分寸；有感染力，有说服力。

思维清晰，对事物既能从宏观方面进行总体把握，又能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能够准理解、合理把握问题的本质和内在联系。

面对障碍与困难，坚持目标，有强烈的责任心，抗压能力强，遇事积极主动，勇于担当，创新性的推进目标完成，并能够正确的预知目标发展方向。

个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。

对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业理论素养的高低。

适应岗位需求的实际工作能力与业务能力；能否理论联系实际；分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性。

评分标准

优秀

良好

一般

较差

优秀

良好

一般

较差

优秀

良好

一般

较差

优秀

良好

一般

较差

优秀

良好

一般

较差

优秀

良好

一般

较差

优秀

良好

一般

较差

总分

5

｜

4

3｜

2

2｜

1

1｜

0

10｜

9

8｜

7

6｜

5

4｜

0

15｜

13

12｜

10

9｜

7

6｜

0

15｜

13

12｜

10

9｜

7

6｜

0

15｜

13

12｜

10

9｜

7

6｜

0

20｜

17

16｜

13

12｜

8

7｜

0

20｜

17

16｜

13

12｜

8

7｜

0

要素得分

考官评语

考官签字：

年月日

聘用通知

先生/女士：

您好！

基于您优秀的表现和优秀的能力，您已通过我公司的各项评审，依据我公司规定予以录用，竭诚欢迎您加入我公司行列。

您将在担任职务，工资标准按照《**公司薪酬》