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职业生涯规划到底有多重要
职业生涯规划到底有多重要
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职业不仅是一个人立足社会的根本,也是体现出个人价值的重要保证。
所以我们需要做好自己的职业生涯规划,下面小编就跟大家聊聊职业生涯规划的重要性,欢迎大家阅读。
职业生涯规划的重要性
你做好自己的职业生涯规划了吗
“没有目标的人永远要为有目标的人工作”,这句话也恰恰说明了目标与规划对每一个人的重要性,不管做什么事情,定一个目标,再做一个合理的规划,这样我相信你实现的几率一定会大大增加,但现实是很多人并不清楚自己的目标是什么。
不管是你刚刚步入职场的新人,或者已经在职场奋斗的人,如果还没有一个完善的职业生涯规划,那么请你分析一下,到底哪里出了问题?
当然原因可能有很多,但是我总结的原因有以下五种:
只要你知道去哪,总有一天你会到达
第一种是根本不知道什么叫做职业生涯目标,脑子里没有这种概念,只知道好好工作,按照公司领导的要求进行工作,然后每个月领着自己的那份薪水,范文内容地图得过且过,就心安理得了。
第二种是不知道自己职业生涯目标是什么,也就是根本不知道自己想要一个怎么样的职业生涯,到底这辈子,我该通过自己的努力达到什么样的成就,只知道把“干最少的活,拿最高的工资”这个原则当做自己最高的“目标”。
第三种是知道自己的职业生涯目标但是目标并不明确,有些人说我的目标是今年业绩要上升,收入要更高,但是没有一个具体的目标,这叫做目标不明确。
第四种是想设立自己的职业生涯目标,但是真正写出来就感觉不知从何开始,感觉设立目标是一件困难的事情。
第五种是设立了自己的职业生涯目标,可是自己没有真正按照目标去做,去严格实行。
目标一定要明确,还要细化
那么你是这几种的哪一种呢,如果你是这个几种的任何一种,你都将是没有给自己一个合理的职业生涯规划。
或者说是一个不合格的职业生涯规划。
第一种,你现在要做就是赶紧去学习,知道什么是职业生涯规划,并且知道它对你的意义有哪些,还有就是要知道毕业并不是学习的终止,恰恰相反,参加工作意味着我们的学习又开始新的征程。
永远记住只有不断学习才能更加充实自己。
第二种,知道职业规划的重要性,但是并不知道自己想要什么,这个也是一个不小的问题,那你就要列出自己最大的目标开始,再慢慢细化,并把它写下来,你就知道自己到底想要什么了。
学习,只有进行时,没有完成时
第三种,目标不明确,也就是说知道有一个大概的方向,但是不明确,就像你要去某一个地方,知道该从什么方向出发,但是具体方位不清楚,XX具体路线也不懂,那就会容易走弯路,甚至迷路。
第四种,缺乏设立目标的方法,没有这样的能力,这个你可以通过去学习如何设立目标规划,都是可以提高到的,任何东西,都是需要一定时间来学习的。
当然学习的途径有多种,以后可以慢慢交流。
第五种,有了目标,但是就是实行不起来,没有实行力,缺乏恒心和耐心。
这种情况是比较多见,也是最关键的一点,这个也需要提高自己实行力的问题,如果实行力不强,当然是需要培养和锻炼的。
成功一定有方法
职业生涯规划将直接影响你一生的成就,不管你现在所处的是职业生涯的哪个阶段,也不管你是这几种问题中的哪一种,你现在首先要知道它对你的意义和重要性,你需要花时间去研究它。
并不断地去学习,因为学习才是进步的阶梯。
职业生涯规划的阶段
1、是二十四岁到二十九岁,“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:
这份工作没有前途、根本学不到东西。
甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:
当初如果怎样、怎样,现在就会如何、工作总结如何。
其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。
这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!
是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。
海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。
工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。
比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?
因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。
2、二十九岁到三十四岁,“奠基期”
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。
到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。
我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。
3、最全面的范文参考写作网站三十四岁到三十九岁这五年,“冲刺期”
在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。
据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。
4、三十九到四十四岁,“发扬光大期”
这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。
5、四十五岁以后则进入“享受期”
此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。
这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
职业生涯规划注意点
1)假如你不准备考研,你27或者28岁之前一定要定下来未来的事业轨迹,千万不能到了那个时候还是在不停的调整;
2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业,除非你在校期间做足了社会功课,关于职业生涯规划的几点个人想法。
你要认清你作为学生的优势,以及你刚毕业就选择创业在一定程度上算是忽略的自己真正的优势,而且这段时间你跟很早就在社会中摸爬滚打的人相比是很稚嫩的,通过创业锻炼自己需要的时间成本对你来说太高。
记住你的基础比一个普通人要稍好一些,即使是打工,时间越长,你的优势也会越明显,要沉得住气。
3)挣钱是生存的本能,赚钱多少才体现你发展的高度;你有多少钱是你的实力,心得体会你每个月能赚多少钱才体现你的能力,职业生涯规划《关于职业生涯规划的几点个人想法》。
4)职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业:
(1)与专业关联度;
(2)事业发展机会多寡或者说发展潜力;
(3)地理因素或者说与家人(女友)所在地的距离;
(4)公司人文环境(薪酬福利仅仅是其中很小的一部分,大企业不见得人文环境好)和地域的人文环境(比如有些地区山水很美,但是百姓生活节奏都很慢,如果你对自己要求很高,就建议你别去那类地方);
(5)公司管理规范程度,大公司管理规范但是空间小,小公司空间大但是管理很不规范容易迷失,需要根据自控能力斟酌考虑;
(6)工作所属专业的未来上升空间(这个要仔细琢磨琢磨);
(7)国家机关,事业单位,企业,贸易公司等等哪个适合你对人生的需求;
每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估或者参考行业数据,最后比较计算哪个行业/公司更适合你。
5)毕业后头几年学技术学本事学思路头脑,学会控制自己多忍让尽量不要意气用事,傻人有傻福不是指弱智,是教人真诚。
这几年别指望马上有钱,但是30岁以后仍要主要考虑第3)条;
6)不同行业事业轨迹虽然节奏不同,但事业成熟期都在30~35岁之间范文写作,到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。
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