ESFJ性格分析定稿.docx
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ESFJ性格分析定稿
ESFJ性格分析
ESFJ,MBTI职业性格测试的结果之一。
ESFJ(外倾、感觉、情感和判断):
我能为您做些什么。
ESFJ性格特点:
1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、天生的合作者及活跃的组织成员;
2.看重和谐且擅长创造和谐;
3.经常做对他人有益事情;
4.被给予鼓励和称赞时,会有更好的工作成效;
5.喜欢与他人一起工作,并按时按量地完成工作。
一、性格特征描述
ESFJ型的人通过直接的行动和实际的方法帮助别人。
他们友好、富有同情心和责任感。
因为ESFJ型的人把自己和别人的关系放在十分重要的位置,所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。
他们具有和睦的人际关系,并且不断努力以获得和维持这种关系。
事实上,ESFJ对于自己欣赏的人或物常常过于理想化。
ESFJ型的人对自己和自己的成绩十分欣赏,因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。
ESFJ型的人很现实,他们讲求实际、实事求是和安排有序。
他们参与并能记住重要的事情和细节,乐于别人也能对自己的事情很准确的记忆。
ESFJ型的人十分小心谨慎,也非常传统化,因而他们能恪守自己的责任与承诺。
ESFJ支持现存制度,往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员。
二、可能存在的盲点
ESFJ型的人高度重视和睦的关系,所以他们往往避免冲突,而不是毫不含糊地处理问题。
有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。
在紧张或痛苦之时,他们对事实情况茫然无知。
ESFJ必须学会坦诚率直地处理冲突。
ESFJ型的人往往会忽视自己的情感,因为他们渴望帮助别人,使别人高兴。
他们很难拒绝别人或向别人请求帮助,这是因为不希望冒犯或使别人失望。
在努力帮助别人的过程中,ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。
因而,在帮助别人之前,最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。
三、功能运用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。
心理学称之为“态度”。
感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。
每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。
等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。
每个人都需要运用到这两个过程。
有效地使用你的类型:
(ESFJ)
ESFJ型的人主导功能是情感,辅助功能是感觉。
他们倾向于:
体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、
容易表露情感、喜欢说服他人。
注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。
ESFJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和思维。
即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。
作为一个ESFJ型的人:
如果你过多的使用情感功能,你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。
如果你过多地使用感觉功能,你可能会失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来
四、适合的职业
商业公关类工作
商业世界为ESFJ提供了和许多人打交道的机会和通过勤奋工作达到自己目标的机会,他们喜欢商业活动中的快节奏和活力,他们喜欢与顾客或客户打交道。
当工作中涉及到私人关系时,如房地产或私人银行,很多ESFJ都能获得成功。
因为他们善于与别人建立积极向上的关系并且能够维持这种关系。
公关和推销需要杰出的人际交流技巧,这正是大多数ESFJ所具有的。
这两种职业都需要密切关注细节,把整个计划贯彻到底。
ESFJ的组织才能在这些领域得到了充分的发挥。
销售类工作
销售领域也是ESFJ经常能获得大量成功的地方。
因为他们能够利用他们的交际能力、他们的机智、和他们的敏感充分满足顾客的需求。
贴刃通常喜欢卖有形商品,他们不喜欢销售诸如概念、思想或复杂系统等无形的商品,他们对零售非常感兴趣,因为这个行业可以使他们与公众接触,使他们的能力不断增强并且由于特定的商品而受益
。
行政类工作
大多数ESFJ除了具有文职工作所需要的与人交往的技巧以外,他们还有熟练、灵巧的操作能力。
一旦他们学会了—一项技术,他们就永远也不会忘记。
ESFJ可以没有任何差错地完成例行的工作,他们还具有作为一名簿记员所需要的处理数字的能力。
这类工作最吸引ESFJ的地方是他们可以感到自己是集体的一员,他们,可以与同事们并肩工作。
孤立对ESFJ来说是令人沮丧的。
五、工作优势与劣势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。
我们对于成功的建议是:
“取已之长,补已之短”。
学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
ESFJ在工作中的优势:
1.有很大的精力和动力来完成任务、创造成果;
2.能够有效地与他人合作,并且和他人建立起友好和睦的人际关系;
3.处理事实和细节问题时,具有客观的态度和得天独厚的才能;
4.擅长培养和帮助他人,对于别人良好的行为举止能够给予赞扬,并使他们更加发扬光大;
5.果敢坚决,稳定可靠;
6.能够维护组织的值观念和工作原则;
7.有灵活的组织技能和明确的职业道德;
8.乐于遵守既定的工作程序;
9.通情达理。
下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因。
缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去提醒、思考。
注意:
其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。
ESFJ在工作中的劣势:
1.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;
2.对于别人的异议和批评耿耿于怀,不喜欢在紧张的气氛中工作;
3.只关注眼前需要,而对于长远利益重视不够;
4.难以适应新环境,在不同工作任务之间来回切换时会有困难;
5.容易表现的过于敏感,逃避难堪的场合;
6.不愿意长时间独自工作;
7.会轻易地把个人喜好表露出来;
8.可能由于情感方面的负担而疲惫不堪;
9.只关注细节,不擅长整体把控;
10.容易固执己见、武断地做出决定,不愿意听取和接受反面的观点和意见;
11.得不到赞扬或欣赏之辞的时候,可能会灰心丧气;
12.只考虑眼前的需要,不愿意为事情作长远打算。
六、发展建议
对ESFJ的生活建议:
1.办事情时要不紧不慢;
2.考虑眼前并不存在的可能性;
3.不要随便地把事情视为是对自己的人身攻击。
对ESFJ的发展建议:
1.需要学会如何看待和管理冲突;
2.需要努力倾听其它人的愿望和要求;
3.需要考虑个人决策的逻辑性和全局影响。
对ESFJ的潜在缺陷提醒:
1.回避冲突,只管无关痛痒的事;
2.由于渴望取悦于他人,将组织的地位看得很轻;
3.可能忽视工作发展的可能性和长远影响。
七、提示
通过以上分析,也许你对自己的人格类型和驱动力已经有了一个比较清楚的了解,也许你也会觉得上面的分析种类繁杂。
但仔细分析你就会发现,以上分析会对你的发展起指导性作用。
当然,对你来说,这不可能是一个完全精准的定义性评价,更希望这个分析能够向你展示你以前不曾考虑过的可能性。
每种职业中都有各种性格类型的成功人士;即使是相同的工作,不同公司、不同岗位的要求也不尽相同,所以除了工作本身之外,你更应该对公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。
我们希望在经济快速发展、新兴事物不断涌现的今天,这份分析报告不是限制了你的选择,而是告诉你,在面对将人生的选择或机会时,能从多方面因素来分析自己并帮助你由平凡走向卓越。
(注:
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