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HR判断题.docx
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HR判断题
HR判断题
1.人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
2.人才选拔是以人才规划为基础、以人才标准为依据,通过整合内外部的资源,以恰当的渠道在合适的时间、用合理的成本招聘到需要的人才的活动.[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
3.人才管理是指采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
4.人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,从人才标准、人才规划、入才选拔、人才甄別、人才使用和干部队伍建设的闭环管理过程。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
5.人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,从人才标准、人才规划、人才选拔、人才培养、人才使用和人才保留的闭环管理过程。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
6.人才培养是指为岗位、晋升的需求,通过多种手段培训、发展人才队伍,不断完善人才培养体系的系统性工作。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
7.在招聘录用员工时,为保证入职手续顺利办理,可以留用员工的身份证,并收取不高于100元的保证金。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
8.在招聘录用员工时,为保证入职手续顺利办理,可以留用员工的身份证,并收取不高于100元的保证金。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
9.在招聘录用员工时,为保证入职手续顺利办理,禁止留用员工的身份证[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
10.在招聘录用员工时,为保证入职手续顺利办理,禁止留用员工的身份证及收取保证金()[单选题]*
A正确(正确答案)
B错误
11.每使用一名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚,遣返所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
12.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同到期后不能终止。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
13.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足的,劳动合同到期后不能终止。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
14.用人单位招用人员,不可以用传染病病原携带者为由拒绝录用.[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自签订劳动合同起建立。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
17.离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
18.员工离职后不需要继续保守华润万家商业机密。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
19.经过授权的员工对公众和媒体发表的任何言论,都间接影响着企业形象,必须谨慎。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
20.员工因工作职务取得的发明创造和研究成果版权归自己所有。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
21.夫妻双方在同一个管理区域(指同一部门职级或隔级管理关系)工作需要书面提出职务回避。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
22.夫妻双方在同一个管理区域(指同一部门职级或隔级管理关系)工作不需要书面提出职务回避。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
23.与供应商伙伴起在户外打麻将没有违反诚信清廉()[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
24.因见义勇为行为受重伤,且不属于工伤和保险理赔范围的不可以申请爱心基金。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
25.《健康证》和《培训证》的类型均属于食品生产经营类.[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
26.按事件的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度,分为一级、二级、三级员工群体事件或紧急事件,三级为最高级别。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
27.按事件的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度,分为一级、二级、三级员工群体事件或紧急事件,一级为最高级别。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
28.一级档案(人事档案):
记录一个人的个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的各种文件材料,是个人身份、学历、资历等方面的证据,具有凭证、依据和参考作用。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
29.华润万家体系下所有员工档案均不考虑属地管理原则由华润万家总部人力资源部进行管理。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
30.员工本人不得调阅员工自己的档案。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
31.档案管理岗、档案借阅人员可以随意将员工档案带离工作场所.[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
32.凡审核发现档案材料或者信息涉嫌造假的,人力资源部、纪检监察部等应当立即查核,未核准前,一律暂缓考察或暂停任职、录用、调动等程序。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
33.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%,不得高于15%。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
34.职工应当参加生育保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳生育保险费。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
35.职工应当参加生育保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳生育保险费。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
36.因工伤发生的费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付的有:
住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、终止或者解除劳动合同时,享受一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
37.职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的应该视同为工伤。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
38.职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在72小时之内抢救无效死亡的应该视同为工伤。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
39.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
40.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十五小时。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
41.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十小时。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
42.公司各类假期有:
法定节假日、年休假、事假、病假、工伤假、哺乳假等,这些假期都是带全薪,属员工福利。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
43.女职工休完产假返岗后,自小孩满一周岁之前,可享有哺乳假,即每天可提前一小时下班或延后一小时上班。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
44.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过五小时,每周工作时间累计不超过三十小时的用工形式.[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
45.门店员工受到伤害时应在48小时之内上报门店HR,上报内容包含:
事情发生的具体时间(年月日时分)、地点(具体的定位)、事情的经过(受伤原因)、事发后处理的结果,证人证词。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
46.所有节假日福利均需依法纳税,对于通过以礼品的形式发放的节假日福利以等价值金额在发放当月的工资合并计税,税额由员工承担。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
47.对于在高温作业、高温天气作业的劳动者不强制用人单位供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
48.公司可以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
49.员工离职时,未休完的年假自动作废[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
50.当员工提出离职申请时,尚未休完的年休假不予安排并自动作废。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
51.当员工提出离职申请后到劳动关系终止日前可申请安排年休假。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
52.社会保险、住房公积金、工会经费、经济补偿金等均以员工的工资总额为计算基数。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
53.住房公积金公司缴纳部分属于工资总额。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
54.为了补偿员工特殊或为了补偿员工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因以工资形式发放的各种补贴,如通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、派遣补贴、过节补助等属于工资总额[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
55.预算外的员工活动经费应审批至省级公司总经理。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
56.预算外的员工活动经费应审批至华润万家总经理。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
57.考核指标由业绩评估、能力评估、态度评估、行为奖惩加減分组成。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
58.确定门店编制数量的依据是领导想法。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
59.随着公司战略、管理重点、核心人员的调整等因素,组织架构是动态变化的。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
60.本公司自动离职或辞职未满六个月者可重新录用再入职。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
61.因诚信或违规行为被公司辞退人员可重新录用再入职。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
62.已从公司离职两次或以上者可重新录用再入职。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
63.华润万家的职业精神是诚信、业绩、忠诚、创新。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
64.国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,不需要扣发当年的绩效薪金、奖金。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
65.华润万家学院的使命是:
支持业务、孵化人才、传承文化、助力业绩。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
66.华润万家讲师管理办法中明确规定现有讲师参加高级、资深讲师认证,须当年至少给门店店总、职能M4及以上管理人员讲授课时8小时及以上,开发空白课程或二次开发不少于4小时及以上的课程,且所开发的课程通过总部评审及备案.[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
67.华润万家讲师管理办法中明确规定现有讲师参加高级、资深讲师认证,须当年至少给门店店总、职能M4及以上管理人员讲授课时4小时及以上,开发空白课程或二次开发不少于8小时及以上的课程,且所开发的课程通过总部评审及备案。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
68.华润万家讲师管理办法中明确规定未经批准,讲师不得私自授权他人讲授、更改和以任何形式传播课程内容。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
69.华润万家讲师管理办法中明确通过资格认证、授权认证双认证后的讲师,其经过年度等级评估定级后,讲师级别不同所发放的津贴标准也不同。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
70.华润万家讲师管理办法中明确规定中级兼职讲师(非学习/培训发展岗)的讲师津贴为100元/小时。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
71.华润万家讲师管理办法中明确规定高级兼职讲师(非学习/培训发展岗)的讲师津贴为300元/小时.[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
72.华润万家讲师管理办法中明确规定讲师随课程而设置,每门课程有对应的讲师。
课程取消后,课程授权相应取消。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
73.华润万家讲师管理办法明确讲师随课程而设置,每门课程有对应的讲师。
课程取消后,课程授权不取消。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
74.华润万家讲师管理办法中明确分享师分享的内容有:
极宣导公司企业文化、分享个人/团队/公司成功经验、传承管理理念。
[单选题]*
A、正确
B、错误(正确答案)
75.分享师是由学习发展部、业务单元/省级公司学习发展室/岗邀约进行正面分享的人员,无须认证。
[单选题]*
A、正确(正确答案)
B、错误
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