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思想动态分析报告

思想动态分析报告

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　　篇一：

思想动态报告

　　寒假思想动态报告

　　在刚刚过去的寒假里面，我们2012041班的同学过的还算充实。

大家都没有因为放假而

　　在家里懒懒散散的，而是积极地做一些有意义的事情。

同学们都关注时事，据了解，大多数

　　同学在假期里或多或少了看了新闻，一些才发生的大事都有了解，比如中央的反贪运动，东

　　莞的扫黄问题和冬奥会比赛的相关事情等。

不光如此，同学们还对此有自己的独到看法与见

　　解，比如打黑和整治贪官污吏不能手软等，具体略。

同学们回家以后，在家里发生的事情都

　　互相交流，有着说不完的话。

但是对于开学而已，大家都觉得暑假意犹未尽，但是不能因为

　　如此而耽误了本学期的学习，同学们会尽快适应的。

据了解，大多数同学都认真完成了作业，

　　虽然根据个人能力有多有少，但是都把这个正事放在了心上，认真去做了，这是极其正确并

　　且值得赞同的，希望我们班上的同学可以再接再厉，在以后的学习生活中发扬这种认真负责

　　的精神，让我们班级的竞争力更强。

至于学习情况，上学期我班的学习情况不容乐观，在经

　　过了一个学习的大幅退步以后，这个学期也没有止住退步的脚步，挂科的同学开始增多，但

　　是挂多门的同学数量下降，优生的比例也开始下滑。

对于这种情况，一是由于同学们在学习

　　上开始放松警惕，没有了目标。

二是大二上期的科目确实有些难度，比如分析化学，大学物

　　理等科目相对较难，同学们不容易掌握必然导致挂科的发生。

三是同学们不重视学习，开始

　　觉得兼职、发展人际关系比学习重要，导致了本末倒置，成为了成绩下滑的主要原因。

刚刚

　　过去的四级考试，我班大多数同学都如愿的通过，说明我们班上的同学在学习能力与实力上

　　还是有一定的基础的，因此只要努力，这个局面会得以挽回。

于是在号召下，同学们都表示

　　愿意在下一学期努力学习，争取拉回一点绩点。

同时也是充实自己的生活，让自己更像个学

　　生。

十分幸运的是，我们班的学生在假期里都没有家庭变故等一些不可抗的悲惨事件发生，

　　这是下学期我们认真学习无有顾忌的保证。

最后，同学们说了自己对学习的工作建议，大致

　　上分为以下几点：

1.希望学校可以强制管理，让我们少玩写游戏多学些有用的知识。

2.不要

　　光是注重外在，希望老师们能够在课上给我们将更有用的东西而不是混日子。

作为一大学生，没有一个人自甘堕落，都希望自己能够走向光明，走向成功。

然而要成

　　功并非如此容易，在新的一学期里面我们班上还要继续努力，每个人也要继续努力，不说成

　　为一代伟人至少要保证自己是一个优秀的人才，这就是我们新学期的希望，也希望大家通过

　　努力，实现自己的愿望。

篇二：

员工思想动态分析报告汇总员工思想动态分析报告

　　一、总体情况

　　总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。

思想主流积极，重视理论学习，关心公司

　　发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准

　　确的判断。

对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优

　　活动、“员工关爱年”等表示认同。

今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一

　　输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道

　　德、党性修养、敬业精神等都有所转变。

绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困

　　难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　　二、当前员工主流思想状况

　　1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的

　　党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优

　　活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。

有％

　　的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而

　　有负面反映的只占％。

而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工

　　表示“起到了积极作用”，只有％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展

　　创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有％“十分认同”，

　　％“表示认同”，只有％表示“存在疑惑”。

这一方面说明绝大多数员工对公司企业

　　文化很认同，对公司未来发展很有信心。

　　2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，％的员工认

　　为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，

　　说明企业经营压力已得到有效的传递。

有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效

　　率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？

对工作起促进作用，还是阻碍作用？

值

　　得管理者思考。

　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有％的职工关注收入福利。

当前总体上说职工队伍比较稳定，大多

　　数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动

　　关心企业发展。

但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，

　　在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。

担心企业的前途命运和个人利益。

　　企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭

　　建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　　由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的

　　减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。

　　四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需

　　在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动

　　广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。

五、对策及建议

　　1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。

以学习宣传贯彻党的十七届五中

　　全会精神为契机，加强职工思想政治工作。

继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力

　　点，加强和创新宣传思想工作。

我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三

　　个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。

注重

　　借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和

　　省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段

　　及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

　　2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

在分配制度方面，一是要以正向激励为主。

不管采取何种考核分配机制，就一个单位而

　　言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。

二是在分配政策出台前，应召

　　开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在

　　考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。

在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保

　　证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

　　3、注重塑造典型，创建和谐团队一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位

　　成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。

管理学中经常会提到“木桶原理”、“短

　　板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。

只有团队和谐，

　　团队成员才能快乐工作、共同进步。

　　4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。

这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，

　　不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的

　　沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合

　　力，还很可能形成发展企业的阻力。

因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有

　　效的疏导机制。

尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它

　　就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引

　　起基层管理者的重视。

通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己

　　的信心。

员工思想动态分析报告9月份～11月份三个月，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次

　　调查。

在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

　　一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发

　　展前景美好。

高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我

　　们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大

　　部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、

　　敢于投身到企业的改革建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。

科学技术的进步，为

　　企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要

　　求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能

　　在竞争中不被淘汰。

从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的

　　员工对自己的学历和知识感到不满足。

广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企

　　业改革的大潮中站稳脚跟。

努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

　　二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。

当前总体上说员工队伍比较稳定，

　　大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。

在关

　　注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。

员工需要有不是讲许多

　　大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助

　　时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：

冬日的“雪中炭”，春日的“及

　　时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。

另一方面担心企业的前途命运和个人利益。

企

　　业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建

　　实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来

　　的发展趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。

　　员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危

　　机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习

　　能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否

　　能适应自己所从事的工作信心不足。

　　（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。

从调查中看出，有的员工迫切希望

　　多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有

　　极少数的员工感到满意，不用深造。

随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广

　　大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简

　　单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

　　三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。

我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出

　　的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。

经过综合分析，我们了解到广大员工迫切

　　希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建

　　设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。

强化培训机制。

要通过举办培训班、

　　岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学

　　习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

（二）在新的形势下，要继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。

我们将

　　逐步抓好“二个创新”：

一是抓好职能创新。

我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创

　　先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规

　　划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为

　　项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作用已经显

　　现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战

　　场”。

要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方

　　式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

　　（三）是抓好方法和手段创新。

新的形势下，我们不仅要继承和延续思想政治工作传统

　　的方法和手段，还应在创新上下功夫。

在具体的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”

　　向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在

　　手段上，以拓宽思想途径，增强思想政治工作的实效性为主。

队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到到企业利益，影响到企业形象和

　　大局稳定。

加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责

　　任，也是搞好项目工作的重要任务。

通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。

　　事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素质，企

　　业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。

员工思想动态调查分析报告通过员工思想动态调查显示，从总体来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地

　　反映自己真实想法。

从答卷的内容上看，反映出员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作

　　态度，对公司的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认

　　识，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。

　　一、员工思想情况

　　1、员工对自身有正确的认识。

问卷调查中，绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现

　　他们鲜明的工作态度和对本员工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人

　　翁责任感。

统计中，有90％的员工对自己工作表示满意和基本满意，有70％的员工认为自己

　　在工作中起到了带头的作用，有80％的员工认为自己创造的价值大于收入。

调查中有60％的

　　员工想的最多的还是公司的发展，50％的员工对公司今后的发展充满信心，说明我们多数员

　　工对公司的前途充满希望。

调查中有78％的员工认为政治学习很重要，因此加强政治学习和

　　政策上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

　　2、员工对公司的工作给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。

员工问卷调查中，

　　有84%的员工对过去公司的工作表示满意和基本满意，有76％的员工对领导班子比较信任，

　　有65％的员工认为公司领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了员工的认可，而且还

　　对公司的发展充满了的信心。

　　3、员工对同事之间的关系比较看重。

同事之间关系的好坏直接涉及到员工在工作中互相

　　的协作和配合。

调查中有68％的员工对周围的同事表示非常信任或者信任，表明构建和谐的

　　工作氛围是众心所向。

　　二、存在的问题篇三：

大学生思想动态汇报

　　大学生思想动态汇报

　　随着短暂而又令人留恋的假期悄然离去，同学们带着寒假的喜悦和新学期的兴奋与希望

　　来到了学校。

为了了解同学们在寒假期间的生活和学习状况以及他们返校后的最新思想动态

　　等。

在开学报到这几天，我通过走访学生宿舍，与学生们真诚交谈，掌握到了一定的信息，

　　了解到了大部分学生的思想状况。

鉴于，我带的398名学生包括212名大一学生、168名大

　　三学生，对于大学生活适应度不同，以及发展阶段不同，因此他们的思想状况也略有不同，

　　但我发现有一点在他们身上所反映是一致的。

就是就业前景如何。

现将学生思想动态汇报如

　　下：

　　一、同学们在假期里对国家大事国外时政都非常关心。

同学们在寒假期间通过上网，看报纸，收听收看广播、电视等途径，关心国家大事，关

　　心国家的发展。

在假期中，同学们关心的国家大事有：

构建和谐社会、我国解决“三农”问

　　题的现状以及建设社会主义新农村的前景、我国成功发射“嫦娥一号”探月卫星、我国南方

　　地区大面积雪灾、国家法定节假日调整、亚丁湾护航、美国总统访华等。

充分显示了当代大

　　学生关心国家大事的良好风貌。

　　二、同学们对大学生活的适应程度有不同的提高经过一个学期的锻炼，大一新生已基本适应大学生活。

目前，大部分大一新生都在积极

　　调整心态，尽快从假期松懈的生活中投入到大学紧张忙碌的学习生活中。

其中绝大部分同学

　　在为成为一名入党积极分子而努力，少部分同学因考试科目未能通过，正认真备战补考。

近几天，全国大学英语四六级考试成绩刚公布出来，四六级的通过情况成为了大三年级

　　同学们最为关心的热点。

其次，大三的同学们已进入专业课的学习阶段，大部分同学将主要

　　精力转移到专业课的理论研究方面，致力于提高自身的学术修养；还有部分同学在集中精力

　　攻考各种职业资格证书，为以后的就业打下坚实的基础。

　　三、积极参加社会实践在寒假期间同学们积极参加了各种社会实践活动，提高了自己的综合能力，同学们还对

　　自己的新学期提出了一些计划和规划，一方面不仅要努力学好专业知识，为更好的就业作准

　　备；另一方面要利用课余的时间多参见一些社会活动，来锻炼自己的人际交往能力、管理能

　　力、学习能力等，以便以后更好的适应这个社会。

　　四、就业问题时候焦点大一学生对就业问题的关注热情之高是我所始料未及的。

大三学生对就业的感知度是从

　　去年看到他们的大四学长后，就已经开始讨论。

金融危机，国家陆续出台的就业政策等都是

　　他们一直在关注并了解的。

大一学生的就业关注之高，出乎意料。

大致因为目前的世界的经

　　济前景以及国内未来发展趋势等综合的因素，使学生们普遍都在关注。

就业的好坏，能否就业。

我想这是一个系统的流程，作为辅导员，我想应在这个时候更

　　多的与同学们沟通，交流。

使他们对专业要有信心。

对学习专业要有热情。

我一直强调，就

　　业前景如何，关键还是在于学生本身。

要把关注的热情转化为学习的动力，为此进一步促进学风的建设，使得每个学生明白，提高自身能力，这才是面对目前就业形势不明朗的

　　最好办法。

　　新的学期开始，对学生的思想动态即使掌握是做好学生工作的前提，我想从学期的第一

　　天开始，就集中精力做好工作，以“不变的严谨而富有热情的工作状态来迎接任何多变的工

　　作挑战”与学生共勉共同努力把新学期的工作迈向以个新的台阶。

篇四：

大学生思想动态报

　　告

　　开学大学生思想动态调研2012年2月新华都商学院2011级金融b班团支部根据团省委要求，为及时准确掌握商院校学生返校后思想团动态，更好地发挥团组织在

　　篇二：

思想动态分析报告范文

　　思想动态分析报告范文

　　思想动态分析报告范文

　　工作汇报是工作人员向上级汇报工作的书面材料。

是应用写作研究的文体之一。

下面的思想动态分析报告范文是由范文大全为大家整理带来的一些相关材料，希望能对你有所帮助。

为积极应对严峻形势挑战，**分厂党支部积极做好公司、**分厂两级职代会精神的学习宣传，号召公司广大职工以职代会精神为动力，统一思想，坚定信心，重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作，坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态，确保企业各项工作的正常进行。

　　一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩

　　职工思想现状进入第一季度以来，**分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：

　　1、广大职工思想稳定，人心思进。

职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。

　　2、当前市场经济发展受挫的形势下，厂部及时向职工解释**分厂发展态势及发展思路，职工能够认清当前形势，坚定信心，迎接挑战，支持厂部为应对挑战制定的一系列措施，对创建节约型企业积极响应。

　　3、伴随产能的提高，车间各工种的劳动强度加大，部分老职工体力和精力不济。

为此，厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位，同时调入能力全面的青年职工填补其空位，人力资源合理调配进一步稳定职工思想。

　　二、职工思想状况存在的问题

　　部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象;

　　部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远;

　　部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧;

　　三、稳定职工思想下一步的工作思路

　　深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。

教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。

　　市场经济严峻的形势下，进一步加强职工对创建节约型企业的意识，促进下一步的生产经营活动。

　　对于职工子女的就业问题，强调职工加强对子女的思想教育，鼓励其加强对知识面的延伸和拓宽，为竞聘上岗就业做足准备。

　　开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流。

加快对职工活动中心的建设进度，把代表职工根本利益的事情落实到实处。

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　　篇三：

人员思想动态分析

　　公司员工思想稳定动态分析报告

　　（2012年7月17日）

　　为了全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，根据两级集团公司《关于开展员工思想稳定动态分析工作的通知》要求，根据自身实际，我公司于7月上旬组织人员进行了调研，现将调查情况汇报如下：

　　一、职工思想方面的积极因素

　　经过调查，目前职工思想状况是健康向上的，思想主流积极，对公司的发展建设持乐观态度，积极因素占主