临时工简易劳动合同范本.docx

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临时工简易劳动合同范本

临时工简易劳动合同范本

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：

劳动者和用人单位。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同。

签订合同对双方都是一种保障。

下面是我整理的临时工简易劳动合同范本，仅供参考盼望能够协助到大家。

临时工简易劳动合同范本1

甲方：

乙方：

单位名称：

姓名：

法定代表人：

性别：

托付代理人：

诞生年月：

厂址：

疽庭住址：

所属区：

依据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：

在同等自愿、协商相同的原那么下，双方订立合同如下：

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为年。

自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）;乙方必需为甲方效劳期限为年（自年月日至年月日止）。

合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同。

2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。

其中乙方必需为甲方效劳期限为年（自年月日至年月日止）。

二、工作岗位

1.甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。

上岗前应遵照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约。

上岗聘约为本合同附件。

2.甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原那么。

3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

三、双方的责任和义务

1.甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，采纳有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。

同时，对女职工应酌情实行特别爱护。

2.甲方依据企业生产和经济开展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。

3.甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进展政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等。

4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。

5.乙方上岗后应遵照甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并承受甲方职能部门的有关考核。

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。

四、劳动酬报

1.甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据按劳安排的原那么，遵照岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬报，随着生产经营开展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬报和有关福利待遇。

2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。

五、福利待遇和劳动保险

1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、打算生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。

2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。

对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇遵照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。

5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

六、劳动纪律

乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。

七、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商相同后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。

3.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。

4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。

6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。

7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。

8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。

八、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否那么应支付违约金500元。

2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商相同不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。

赔偿金额按有关规定或实际状况确定。

3.凡由甲方出资对乙方进展培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。

九、双方须要约定的有关条款

1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。

2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。

甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。

十、劳动争议的调解、仲裁

因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。

此合同一式两份。

企业和职工各执一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（签章）：

（盖章或签名）

托付代表人（签章）：

合同签订日期：

　　　　　合同签订日期：

年月日　　　　　年月日：

临时工简易劳动合同范本2

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

依据国家有关法律、法规、规章的规定，签于工程须要，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为建筑工程劳务临时用工合同，自20__年__月__日至年日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作须要和由乙方自行找寻符合条件的工作经甲方认可后从事防水工工作。

乙方应由遵照甲方合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

三、劳动报护和劳动条件

1.甲方必需对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育培训。

2.乙方必需严格遵守平安操作规程，特别工种必需持证上岗。

如违章操作，造成损失，扣当事人工资。

四、劳动酬报

乙方劳动酬报实行计量制多劳多得，详细工作现场签证结算，平常付生活费，余额春节前全额付清。

乙方必需每月与承包人（班组负责人）计算工资，如有异议，当月1～5号找工程部协调解决，过时将按承包人（班组负责人）核算工资执行。

五、社会保险和福利

乙方为甲方临时聘用职工，其社会保险和福利已经在劳开工资酬报中一并考虑由其自行交纳和处理。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规、规章和用人单位依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的各项规章制度赐予嘉奖和惩办。

工地严禁打架斗殴，如有打架斗殴现象发生，个人罚款至少500元，班组罚款至少5000元。

七、劳动合同变更、解除、终止、持续的条件和程序有关劳动法律、法规、规章执行，乙方无故旷工三天，自动解除合同。

八、本合同依法签订后，双方必需严格履行，如有违约应担当违约责任。

九、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商解决。

十、本合同经双方签字（盖章）后生效。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公章）：

_________乙方（公章）：

_________

法定代表人（签字）：

_________法定代表人（签字）：

_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时工简易劳动合同范本3

甲方：

___________________________

乙方：

___________________________

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。

一、合同期限

合同期限为一年。

即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作须要，在________________岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动爱护和工作条件

甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。

乙方应严格遵守各项平安操作规程。

四、工作酬报

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律

1.乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特别状况不能上班时需事先请假。

3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方担当全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

_____________乙方（签字）：

_____________

_________年_______月______日_________年_______月______日

临时工简易劳动合同范本4

甲方：

___________________________

地址：

___________________________

乙方：

___________________________

地址：

___________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

一、工作内容

乙方负责组织工人从事甲方支配的各项生产劳动等工作。

二、工作要求

1、乙方的工作由甲方依据工作须要进展支配和调整。

乙方必需遵照甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。

3、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。

4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。

三、劳动酬报

甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：

_________元/人/日，女工_________元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或改变，那么调整后按新标准执行。

由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

四、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。

解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。

此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬报时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开，否那么，甲方不予结算乙方工资。

五、其他

1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。

3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

_____________________乙方（签字）：

_____________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

临时工简易劳动合同范本5

甲方：

_____________________

乙方：

_____________________

甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民全部制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

其次条生产（工作）任务

乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在_________岗位，担当_________生产（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：

_________，并发给乙方劳动爱护用品：

_________，保健食品费：

_________元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。

详细内容：

_________。

乙方应严格遵守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作。

第五条劳动时间与劳动酬报

劳动时间：

甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动酬报：

按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_________元。

加班工资：

法定节日为________元，公休假和平日为_________元：

夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_________元至_________元。

如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：

_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为根本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。

乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。

完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。

医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供给直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。

上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

（2）遵照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的;

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的;

（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。

5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。

但因本条第3项

（2）的规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为须要约定的事项

1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。

房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________状况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算方法：

_________。

7.其他需约定事项：

_________。

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）。

调解无效，甲乙双方协商相同选择：

_________。

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.向当地人民法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方签字：

___________________乙方签章：

___________________

___________年________月_____日___________年________月_____日

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