劳动合同履行.ppt

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尹永强制作劳动合同的履行、变更劳动合同的履行、变更一、概念一、概念劳动合同的履行：

劳动合同的双方当事人按劳动合同的履行：

劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定实现各自权利和义务的照生效后的劳动合同约定实现各自权利和义务的行为。

行为。

二、劳动合同的履行原则二、劳动合同的履行原则

（一）、劳动合同的亲自履行原则

（一）、劳动合同的亲自履行原则案例一：

案例一：

某集团公司与员工签订了劳动合同，并且为该员工办理了北京户某集团公司与员工签订了劳动合同，并且为该员工办理了北京户口，合同中约定有违约金五万元。

之后，该公司委托其下属的一口，合同中约定有违约金五万元。

之后，该公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。

后来该家具有独立法人资格的子公司为该员工缴纳了社会保险。

后来该情况为该员工获悉。

由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集情况为该员工获悉。

由于该员工认为，缴纳社会保险应当由该集团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自团公司为其缴纳，该公司让另一家公司为其缴纳，属于没有亲自履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。

在此情履行劳动合同的义务，故以此为由，提出解除劳动合同。

在此情况下，该员工的行为，是否仍然是一种违约行为？

况下，该员工的行为，是否仍然是一种违约行为？

2沈阳理工大学案例二：

案例二：

某公司招聘了一名设计人员，要求该员工设计的某公司招聘了一名设计人员，要求该员工设计的几份图纸质量都不错。

但是后来获悉，这些图纸几份图纸质量都不错。

但是后来获悉，这些图纸还来皆是由其丈夫来设计的，并非是本人的作品。

还来皆是由其丈夫来设计的，并非是本人的作品。

在这种情况下，该公司认为，该员工没有亲自履在这种情况下，该公司认为，该员工没有亲自履行劳动的义务，公司拟据此解除与该员工的劳动行劳动的义务，公司拟据此解除与该员工的劳动合同关系，是否可以？

合同关系，是否可以？

一方出现不亲自履行义务的情形，作为相对方，是可以据一方出现不亲自履行义务的情形，作为相对方，是可以据此提出解除合同的要求的。

所以以上两个案例，合法的相对此提出解除合同的要求的。

所以以上两个案例，合法的相对方，皆可以提出解除，而不需要承担任何否定性的后果。

方，皆可以提出解除，而不需要承担任何否定性的后果。

3沈阳理工大学

（二）、劳动合同的实际履行原则

（二）、劳动合同的实际履行原则（三）、劳动合同的全面履行原则（三）、劳动合同的全面履行原则第二十九条第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

合同的约定，全面履行各自的义务。

（四）、劳动合同的协作履行原则（四）、劳动合同的协作履行原则4沈阳理工大学三、劳动合同的变更三、劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。

或者删减的行为。

法条链接：

法条链接：

中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：

中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份各执一份。

5沈阳理工大学四、劳动合同变更的情形劳动合同变更的情形1、根据、根据35条的规定，在一般情况下，只要用人单条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

内容。

2、根据第四十条第三款的规定，劳动合同订立时、根据第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

由此可动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由重大变化，是劳动合同变更的一个重要事由。

6沈阳理工大学“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，

（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

止。

（2）用人单位方面的原因。

用人单位经上级主管部门批）用人单位方面的原因。

用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

经营项目等。

（3）劳动者方面的原因。

如劳动者的身体健康状况发生）劳动者方面的原因。

如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

显不公平。

4）客观方面的原因。

）客观方面的原因。

由于不可抗力的发生由于不可抗力的发生由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。

同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。

7沈阳理工大学某某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果公司经过产品研发阶段，终于取得了成果,并申请了专利投入市场。

由于市场上的竞争压力，公并申请了专利投入市场。

由于市场上的竞争压力，公司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。

售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。

洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。

人力资售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。

人力资源部经理告诉洪某：

源部经理告诉洪某：

“你与公司签订了劳动合同，公你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权从，这是企业的用人自主权”。

遂要求洪某立即到售。

遂要求洪某立即到售后服务部上班。

洪某觉得很委屈，不服从调动。

公司后服务部上班。

洪某觉得很委屈，不服从调动。

公司以洪不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的以洪不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。

洪某向当地仲裁机劳动合同，不支付任何经济补偿。

洪某向当地仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求该构提起劳动仲裁申请，要求该IT公司支付经济补偿金公司支付经济补偿金.8沈阳理工大学从这个案件分析，公司经营战略调整，与从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员富余，具体到洪某，其劳动合同研发岗位人员富余，具体到洪某，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。

因此，公司依照法律有关规定解除与洪理由。

因此，公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。

洪某不服从公司的岗某的劳动合同也不违法。

洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。

根据劳动合同法，公司应是符合法律规定的。

根据劳动合同法，公司应当向洪某支付经济补偿金。

当向洪某支付经济补偿金。

9沈阳理工大学五、劳动合同变更时应注意的问题五、劳动合同变更时应注意的问题1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

即行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则、必须坚持平等自愿、协商一致的原则在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。

如某用人单同的目的，采取了许多变通的手段。

如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。

这种形式是否合法呢？

予以辞退。

这种形式是否合法呢？

10沈阳理工大学w40多岁的兰州市民边女士原本供职于一家会计师多岁的兰州市民边女士原本供职于一家会计师事务所，因为单位的一次考试让她丢了饭碗。

据边女士事务所，因为单位的一次考试让她丢了饭碗。

据边女士说，她原来是棉纺厂的职工，后来调入了一家会计师事说，她原来是棉纺厂的职工，后来调入了一家会计师事务所从事一般办公工作。

务所从事一般办公工作。

2006年，单位在全体职工中展年，单位在全体职工中展开了一次业务考试，如果考试成绩不合格将面临被辞退开了一次业务考试，如果考试成绩不合格将面临被辞退的危险。

由于边女士业务水平有限，加上年岁大记忆力的危险。

由于边女士业务水平有限，加上年岁大记忆力不好，在这次考试中不幸成为成绩不合格者。

考试失利，不好，在这次考试中不幸成为成绩不合格者。

考试失利，单位领导找她谈话，让她回家待岗，但答应为她购买保单位领导找她谈话，让她回家待岗，但答应为她购买保险。

险。

2008年年6月，在家等待两年后，单位终于给了边女月，在家等待两年后，单位终于给了边女士一个书面通知，而通知的内容出乎她的意料，通知的士一个书面通知，而通知的内容出乎她的意料，通知的内容是她被单位辞退了。

边女士认为，她人到中年，上内容是她被单位辞退了。

边女士认为，她人到中年，上有老下有小，只要单位能随便给她安排一个岗位她都愿有老下有小，只要单位能随便给她安排一个岗位她都愿意干，但单位无故把她辞退了让她怎么生活？

意干，但单位无故把她辞退了让她怎么生活？

w不服被除名申诉讨说法由于不服单位的决定，边女不服被除名申诉讨说法由于不服单位的决定，边女士将自己从业的甘肃某会计师事务所申诉到兰州市劳动士将自己从业的甘肃某会计师事务所申诉到兰州市劳动仲裁委员会。

仲裁委员会。

11沈阳理工大学劳动仲裁委员会认为，单位组织员工参加考试，对劳动仲裁委员会认为，单位组织员工参加考试，对于考试不合格的员工，单位有义务给这些员工进行技能于考试不合格的员工，单位有义务给这些员工进行技能培训，争取让其获得胜任岗位的能力，或者单位应该给培训，争取让其获得胜任岗位的能力，或者单位应该给考试失利的员工安排单位内其他可以胜任的岗位，简单考试失利的员工安排单位内其他可以胜任的岗位，简单地以考试不合格为由，将员工开除，不符合劳动合同法地以考试不合格为由，将员工开除，不符合劳动合同法相关规定，属于违法行为。

同时认为，由于该单位和边相关规定，属于违法行为。

同时认为，由于该单位和边女士解除劳动合同违法，按照女士解除劳动合同违法，按照劳动合同法劳动合同法，单位违，单位违法解除与劳动者关系的，需给予双倍补偿。

据此，兰州