酒店聘用合同.docx

酒店聘用合同.docx

《酒店聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店聘用合同.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

酒店聘用合同

编号：

_______________

本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

酒店聘用合同

甲方：

___________________

乙方：

___________________

日期：

___________________

说明：

本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

篇一：

酒店员工聘合同书

酒店员工聘合同书

甲方（聘用单位）名称：

法定代表：

电话：

性别：

乙方（受聘人员）姓名：

出生年月日：

年月曰

籍贯所在地：

身份证号：

现住址：

电话：

一、聘用合同期限，本合同书为年；自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商

一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、聘用合同关系：

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。

三、聘用合同义务和权利:

1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单

位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。

2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。

3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。

5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合

同，一切责任由乙方承担：

（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。

（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门

工作无法正常进行的

7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合

同，但应提前告之乙方。

（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。

（2）经甲方考核不合格乂拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。

除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

有下列情形之一的，本合同即行终止：

甲、乙双方约定的合同终止条件出现：

8、本合同期满前：

甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方（盖章）：

法定代表人：

年月曰年月曰

乙方（盖章）：

法定代表人：

酒店总经理聘用合同

聘请方：

（以下简称甲方）应聘方：

（以下简称乙

方）

甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。

为加强管

理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。

二、聘用期限

自年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方行使下列职权

1.酒店的经营方针和投资计划；

2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；

3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；

4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5.监督乙方的工作

（二）乙方的权利、义务：

1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。

保证甲方安全经营，长效管理,保值增值。

2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；

3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、

抵押、质押、出租、赠与等;

5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；

7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9.甲方授予的其他职权。

四、费用指标

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。

经营管理等费用具体支出项目为：

（具体把握）

五、工资福利

聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。

乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的吩取报酬，年终结算。

六、合同解除

乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间

的甲方资产进行清产核资；双方办理移交手续。

八、违约责任

乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方

无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金

元。

乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全

部损失。

九、其他事项：

十、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、

乙方各执份

甲方：

乙方：

年月

篇二：

宾馆员工聘用合同

新概念商务宾馆员工聘用合同

甲方：

【聘用单位】名称：

新概念商务宾馆

乙方：

【受聘人员】姓名：

性别：

应聘职务：

工资

待遇：

出生年月曰：

年月曰

籍贯所在地：

身份证号码：

现住址：

电话：

根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。

本合同自签定之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

一、聘用合同期限

本合同期限为月，自年月日起，至年月日止。

其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。

二、聘用合同关系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗

位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月15号

开支）。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同义务和权力

1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。

2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。

3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。

甲方应为乙方提供工

装，工装费用从乙方第一个月工资扣除，合同期满之后由甲方返还乙方（合同期未满中途离职，工装费用由乙方自行支付）。

4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。

5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。

6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。

7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度,服从甲方的领导和管理的义务。

8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关于续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。

但应及时告知乙方并说明。

聘用合同的变更、解除、终止和续签

1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。

甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除

本合同，一切责任乙方自负承担：

浓连续旷工三日以上或

一月内累计旷工三次者；

浓违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的；

浓严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的；

浓违反国家法律法规，被刑事处罚的；

在试用期间被证明不符合本岗位要求，而乂拒绝调整其工作岗位的。

浓合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：

浓患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的；

浓经甲方考核不合格乂拒绝调整工作岗位的，或虽同

意调整但到新岗位后考核仍不合格的。

除上述情形外，乙

方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。

有下列情形之一的本合同即行终止：

本合同期限届满；

甲乙双方约定的合同终止条件出现；

8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。

合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字盖章）法定代表人：

年月曰年月曰

篇三：

酒店总经理聘任合同

XXX大酒店

总经理聘任合同

甲方（聘任方）：

XXX

乙方（受聘方）：

XXX

经协商一致，甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经理

职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。

一、聘任职位

甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之

内与乙方签订正式的劳务合同。

二、总经理岗位职责

1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的

整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

3、组织市场开拓，指导经营销售。

4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和

具体操作规章。

5、确定酒店人事结构和编制数虽。

6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

9、建立与完善下届各部门和员工的竞争激励机制。

以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市

场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。

三，聘用期限

乙方的首次聘任期为X年。

从XXXX年XX月XX日起生效至XXX）#XX月XX日止

四、考核管理

1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均

值5泅上）营销任务。

2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任

务完成情况作为季度考核的主要依

据）。

4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视

为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

五、对总经理日常工作的一般性授权

甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。

甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。

1、人事管理授权

乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。

包括：

聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过

25%以上则须报甲方或其授权人审批。

不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。

乙方在初拟下届部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、

职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事

长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公

司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。

对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过

2万元的，由乙方审批。

超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批

后的月度费用预算进行控制。

对符合费用预算、报销条件和

审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000

元的，由乙方审批。

超过5000元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。

乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在

5000元以下的，由乙方审批，超过5000元的，必须报甲

方或其授权人审批。

六、其他管理授权

1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。

应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。

乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。

3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

七、工资管理

乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度

绩效奖的结构管理。

在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为5000

元/月。

如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能

力不足以运营这个酒店。

甲方可以提出提前解除聘任合同和万动合Rlo

八、公司福利待遇

甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：

1、社会险保。

甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。

对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、住房公积金。

甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。

对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

3、汽车补贴。

甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。

乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

4、通讯补贴。

甲方每月提供300元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

九、年度花红

如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数虽不等的年终花红。

十、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。

离

职时，须接受离任审计

3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同,不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

十一、保密条款

乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。

乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

十二、劳动合同

乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。

《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

十三、提前解约

聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

十四、争议解决

对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。

协商无效，可向法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

甲方：

（盖章）乙方：

法人代表签字：

签亍：

签订日期：

二。

年月日