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832广西壮族自治区
广西壮族自治区
审计厅文件
桂审人〔2009〕158号
广西壮族自治区审计厅关于
印发自治区审计厅2009年处级
领导职位竞争上岗实施方案的通知
厅机关各处室、各派出审计处、厅属各单位:
经厅党组研究决定,现将《自治区审计厅2009年处级领导职位竞争上岗实施方案》印发你们,请认真贯彻执行
附件:
自治区审计厅2009年处级领导职位竞争上岗实施方案
二○○九年八月二十六日
附件
自治区审计厅2009年
处级领导职位竞争上岗实施方案
为进一步加快我厅干部队伍建设,促进优秀人才脱颖而出,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广西壮族自治区审计厅处级干部选拔任用暂行办法》的有关规定,制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,进一步深化我厅干部人事制度改革,树立正确的用人导向,通过处级领导职位竞争上岗工作,选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才。
二、原则
(一)党管干部原则;
(二)德才兼备、以德为先原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法办事原则。
三、竞争上岗的职位
(一)厅属事业单位正处级领导职位1名:
内部审计指导中心主任。
(二)派出审计处副处级领导职位2名:
1.派出资源环保审计处副处长1名;
2.派出民政社保审计处副处长1名。
(三)厅属事业单位副处级领导职位4名:
1.机关服务中心副主任1名;
2.科学研究所副所长2名;
3.干部培训中心副主任1名。
四、基本条件和任职资格
(一)基本条件
1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入落实科学发展观,具有履行职责所需的政治素质和政策水平,能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
2.有强烈的事业心和责任感,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,认真贯彻落实厅党组的决策部署,工作实绩突出。
3.依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦奋斗,密切联系群众,自觉接受组织和群众监督。
4.具备拟任职务所需的专业知识、工作经验和组织领导、综合协调能力。
5.坚持和维护党的民主集中制,作风民主,善于集中正确意见,善于团结同志。
6.身体健康。
(二)任职资格
1.一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
2.竞争正处级领导职位,应当任副处级领导职务2年以上(即2007年9月10日前任职)或现任调研员。
3.竞争副处级领导职位,应当任主任科员3年以上(即2006年9月10日前任职)或现任副调研员。
4.一般应当具有大学专科以上文化程度。
5.竞争正处级领导职位,年龄应在男55周岁以下(即1954年9月10日后出生)、女50周岁以下(即1959年9月10日后出生);竞争副处级领导职位,年龄应在男50周岁以下(即1959年9月10日后出生)、女45周岁以下(即1964年9月10日后出生)。
(三)职位要求
1.内部审计指导中心主任职位:
熟悉内部审计工作相关政策法规,具有较强的综合协调和组织领导能力,从事审计业务工作3年以上(或在审计机关工作3年以上)。
2.派出审计处副处级领导职位:
具有审计工作相关专业知识和较强的业务能力,从事审计业务工作3年以上。
3.机关服务中心副主任职位:
熟悉机关后勤管理工作,有较强的管理协调能力。
4.科学研究所副所长职位:
具有较强的调查研究、理论研究和文字表达能力。
5.干部培训中心副主任职位:
熟悉干部教育培训工作,有较强的组织管理能力。
五、选拔范围
厅机关各处室、各派出审计处、厅属各单位的在职干部。
六、方法程序
(一)报名和资格审查
按厅属事业单位正处级领导职位、派出审计处副处级领导职位、厅属事业单位副处级领导职位3类报名。
每个竞争者限报一种类型职位。
报名参加竞争上岗人员需如实填写《自治区审计厅处级领导职位竞争上岗报名登记表》交到人事教育处。
人事教育处对报考者的基本条件和基本情况进行资格审查,给符合条件者发放准考证。
人事教育处公布报名情况。
每类职位报名人数必须达到1:
3的比例,如果不足此比例则相应递减竞岗职位。
允许报名人员查询报名情况,并可在规定报名时间内调整报名职位1次。
(二)笔试
笔试题目由厅党组选派人员根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命制。
笔试内容为竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力,分公共科目和专业科目两科。
单科满分为100分,单科考试时间150分钟。
(三)选择具体报考职位
根据各职位笔试成绩,按照1:
2的比例从高分到低分确定进入面试人员。
进入面试人员在面试前选择具体竞岗职位。
如竞岗职位与面试人员比例超过1:
2的,笔试成绩较低的报考该职位人员必须改报其他面试人员不足规定比例的职位。
如本人不愿改报不足规定比例的职位,则视为弃权,不再参与竞争上岗,另从笔试未入围人员中从高分到低分递补报考该职位。
(四)面试
面试题目由厅党组选派人员命制,采取现场提问形式,考察竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。
面试结束当场公布成绩。
(五)民主测评
厅领导、各处室主要负责人、竞争者所在处室在编干部职工对参加面试人员进行民主测评。
民主测评分数为以下分值之和:
厅领导民主测评分值(占40%);各处室主要负责人民主测评分值(占40%);竞争者所在处室在编干部职工民主测评分值(占20%)。
对民主测评分数过低的人员,可不列为考察对象。
(六)确定考察对象
对竞争者笔试分数(占40%)、面试分数(占30%)、民主测评分数(占30%)3项得分之和排列后,各职位总分排名第一的竞争者列为考察对象。
考察工作由厅干部考察组对考察对象的德、能、勤、绩和廉政情况进行全面考察。
(七)决定拟任人选
根据笔试、面试、民主测评和考察情况,厅人事教育处提出任职意见,由厅党组集体讨论决定拟任人选。
(八)公示及任职
将确定的拟任职人选的基本情况在厅内进行公示,公示期一周。
公示期满符合任职规定的,依照有关程序办理任职手续。
七、时间安排
(一)8月26日—9月10日进行宣传发动和个人报名。
(二)11月20日前完成笔试、面试。
(三)12月10日前完成民主测评、考察、公示及任职等工作。
八、组织领导
(一)搞好宣传发动
通过各种形式广泛宣传竞争上岗的目的意义和标准要求,宣传竞争上岗是加快审计干部能力建设的重要举措,宣传竞争上岗是加快优秀年轻人才培养的重要途径,各处室要深入动员,科学引导,符合条件人员要积极参加。
(二)严格程序纪律
要严格按规定程序开展竞争上岗各项工作,确保竞争上岗公开、公平、公正。
厅纪检监察部门要对本次竞争上岗全过程进行监督。
广大干部职工要积极参与监督,对违纪行为予以检举揭发。
对违规违纪者将严肃处理。
(三)加强组织领导
在厅党组的领导下,成立自治区审计厅处级职位竞争上岗工作办公室,负责竞争上岗工作的具体组织实施。
办公室主任:
赵卫东
副主任:
黄庆华、陆金芳、汪万国
成员:
何东秋、冼瑞娟、梁可志、廖石金、潘麟枝
附件:
自治区审计厅处级领导职位竞争上岗报名登记表
附件
自治区审计厅处级领导职位竞争上岗报名登记表
姓名
性别
出生
日期
政治面貌
工作处室
民族
参工
时间
健康状况
学历学位
全日制
教育
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
现任职务
报考职位
厅人事教育处审查意见
备注
广西壮族自治区审计厅人事教育处制
主题词:
人事竞争上岗△通知
抄送:
自治区人事厅
厅内分送:
厅领导,存
(2)
自治区审计厅办公室2009年8月26日印发
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