内勤人员入职培训.ppt

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您是否准备了笔记本和笔？

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您的着装是否符合正装要求？

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培训结束您的椅子是否整齐归位？

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培训目的培训目的培训目的培训目的u掌握基本知识掌握基本知识,建立良好工作习惯；建立良好工作习惯；u掌握公司产品掌握公司产品,了解公司模式；了解公司模式；u了解一定的规章制度和行为规范；了解一定的规章制度和行为规范；u了解各部门工作职能了解各部门工作职能,做好时间管理做好时间管理,自我管理自我管理u认同企业文化，增强员工的归属感。

认同企业文化，增强员工的归属感。

1234目录企业介绍公司概况、组织架构、企业文化等人事制度考勤管理、员工入离职流程、员工福利等；行政制度会议管理、商务礼仪、行政规章制度等；财务制度员工薪资、报销标准等；目录目录目录目录目录目录目录目录公公司司简简介介1人人事事制制度度2财财务务制制度度3行行政政制制度度4企业简介企业简介企业简介企业简介1234上市代码业务权限注册资本（实缴）2亿人民币会计师验资报告注册资本金融牌照中国证监会批复，雷根基金旗下三家子企业均获得中国证券投资基金协会金融牌照雷根股权投资P1005466雷根资产管理P1007823雷根投资中心P1007823股权投资基金、创业投资基金、证券投资基金（货币基金，混合基金、债券基金）、新三板基金、QDII首家创新型对冲基金上市企业上市企业代码：

204678公司概况公司概况公司概况公司概况香港雷根资产管理雷根股权投资基金雷根资产管理雷根有限合伙1234香港雷根资产管理有限公司，国内外银行机构，自然人股份制企业。

上海市局批准，浦东新区政府扶持。

注册资本2亿（实缴），具有私募基金拍照。

国内自然人控股90%，香港雷根资产控股5%,浦东新区政府招商5%上海市虹口区金融办招商引资重点扶持金融企业，注册资本五千万（实缴）雷根股权基金控股90%,国内自然人控股5%，虹口区政府金融办招商引资5%雷根基金未来三年承诺登录新三板挂牌上市。

根投资中心（有限合伙），高级管理人员可参与合伙制运营。

组织架构组织架构组织架构组织架构金融牌照金融牌照金融牌照金融牌照12学校“一只善打硬仗的军队，一所培养人才的学校，一个温暖可靠的家庭”军队纪律严明令行禁止奖罚分明不断成长学会做人学习企业管理遵守国家法规和企业规章制度温馨和睦团结一致相互关爱相互支持相互帮助同甘共苦3军队家庭企业文化企业文化企业文化企业文化目录目录目录目录公公司司简简介介1人人事事制制度度2财财务务制制度度3行行政政制制度度4考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理-工作时间工作时间工作时间工作时间考勤机，打卡制度上下班打卡（特殊员工需董事长批准）考勤规定考勤规定五天工作制8小时/天上班8：

45-12：

0013：

00-17：

45午休12:

00-13:

00上班时间上班时间公司员工享有我国法定节假日、双休日及合同约定的带薪休假节假日节假日迟到/早退2小时，计全天旷工月旷工一天，扣发3天工资月旷工连续三天（含）或年度累计旷工五天，解除劳动合同迟到迟到早退早退旷工旷工考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理-外出登记外出登记外出登记外出登记员工如因工作外出，应提前办理外出申请手续，并在到达公司后填写外出登记簿，由部门经理确认部门经理确认后作为考勤记录。

无法提前做出申请和记录的，应在回到公司时补办补办，否则按照缺勤或旷工处理。

考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理-请假管理请假管理请假管理请假管理公司实行公司实行本人申请、逐级审批本人申请、逐级审批的请假程序。

员工请假应的请假程序。

员工请假应至至少提前一天少提前一天填写填写请假申请单请假申请单办理请假手续，经批准后办理请假手续，经批准后方可休假。

方可休假。

因特殊情况未能事先办理请假手续的，应在休假当天上班因特殊情况未能事先办理请假手续的，应在休假当天上班前，与所属上级联系，通知休假理由前，与所属上级联系，通知休假理由经相关领导同意经相关领导同意后及后及时时补办请假补办请假手续。

手续。

对请假理由不实或弄虚作假者一经查出以旷工论处。

对请假理由不实或弄虚作假者一经查出以旷工论处。

较长假期须较长假期须交接手头工作交接手头工作，确保工作的连续性。

，确保工作的连续性。

法定假法定假法定假法定假元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋、国庆节，全年11天婚假婚假婚假婚假产假产假产假产假年假年假年假年假丧假丧假丧假丧假3天法定婚假（女20周岁，男22周岁）10天晚婚假（女23周岁，男25周岁）产假98天（产前假15天，产后休假83天），晚育（24岁以上生育）增加30天，难产的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天，男性员工配偶生育期间享有3天陪产假（只限晚育）法定工龄1-5年者，每年享受年休假5天；工龄10-15年者，每年享受休假10天；工龄超过15年者，每年享受休假15天父母配偶子女等近亲亡，3天假期管理办法假期管理办法假期管理办法假期管理办法病假病假连续休假6个月以内连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发事假事假无薪，可用年假抵偿假期管理办法假期管理办法假期管理办法假期管理办法需需提前两周提前两周向部门负责人提交申请（向部门负责人提交申请（33天以上天以上年假、婚假、产假）；年假、婚假、产假）；员工填写员工填写请假申请单请假申请单，注明请假种类、时间、事由、交接事项、附相关，注明请假种类、时间、事由、交接事项、附相关证明，报部门负责人、人力资源部审批，通过后，申请单交证明，报部门负责人、人力资源部审批，通过后，申请单交人力资源部备案人力资源部备案；同一部门同一部门不得不得22人以上人以上同时休年假同时休年假；试用期员工试用期员工患病或非因工负伤休假，一律按患病或非因工负伤休假，一律按事假事假处理；处理；一天（含）以上需由一天（含）以上需由总经理审批总经理审批，三天（含）以上需由，三天（含）以上需由董事长审批董事长审批考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理-审批流程审批流程审批流程审批流程考勤管理考勤管理考勤管理考勤管理-旷工情形旷工情形v未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。

未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。

v不服从工作调动不服从工作调动，通知后仍不到岗者。

，通知后仍不到岗者。

v未经批准未经批准无故超假者无故超假者一律按旷工处理。

一律按旷工处理。

v用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。

用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。

试用期试用期转正转正入职入职1.内勤人员入职前须参加公司岗前培训2.由人事专员为合格者发送聘用函3.提交入职材料4.签订劳动合同5.发放工作证、徽章6.录入考勤指纹1.根据岗位说明书要求开展工作2.按公司要求进行工作汇报，绩效考核3.试用期工作未满五天离职，不计发五天离职，不计发薪资薪资1.试用期考核通过，由直属部门领导与人力资源部进行转正工作流程。

2.合格转正后办理社会保险，住房公积金手续手续人事制度人事制度-内勤人员入职流程新人入职新人入职-流程及所需材料流程及所需材料领员工手册领员工手册签署劳动合同签署劳动合同开通企业邮箱开通企业邮箱考勤指纹录入考勤指纹录入申请工作牌、名片申请工作牌、名片身份证、户口本身份证、户口本个人简历、技能证书个人简历、技能证书离职证明、劳动手册离职证明、劳动手册体检报告、招商银行卡体检报告、招商银行卡一寸近照、学历学位证书一寸近照、学历学位证书新人新人入职入职所需所需材料材料新人新人入职入职具体具体流程流程注：

1、考证券/基金基金从业资格证从业资格证合格者，需将成绩单打印出来并交给人事专员2、考取基金从业资格证人员，基本工资工资增加基本工资工资增加200200元。

元。

2、移交工作离职员工应当在离职前完成工作交接单的填写，经公司签字确认后，凭工作交接证明至公司办理相关离职手续。

4、结算工资1、离职审批员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系需填写离职申请表以书面形式通知公司试用期员工：

提前3天正式员工：

提前30天3、物品回收离职到期之日，离职员工办理物品交接手续，并由相关人员填写离职交接表离职人员薪资，由财务部统一发放（次月10号），如造成公司损失的，在薪资中扣除。

人事制度人事制度-离职审批程序离职审批程序离职申请表、离职交接表离职申请表、离职交接表离职申请表、离职交接表离职申请表、离职交接表目录目录目录目录考考勤勤管管理理1人人事事制制度度2财财务务制制度度3行行政政制制度度4财务制度财务制度财务制度财务制度-员工薪资员工薪资员工薪资员工薪资薪资发薪时间：

发薪时间：

每月10日，如遇节假日应提前发放薪资结构：

薪资结构：

基本工资+考核奖金+业绩提成发放形式：

发放形式：

银行转账（招商银行）薪资结算薪资保密工资的计算自月初1日起至月末最后一天。

当工资支付日遇到休息日和节假日时，将适当调整。

月中录用者或离职者的工资，按实际出勤天数计算和支付。

公司对薪资、收入情况执行保密制度。

每位员工收入情况须保密，同时也要求员工互相间对薪资收入情况严格保密。

如有违反，即可被视为严重违纪，发现多次违纪，公司有权与其解除劳动关系。

五险一金五险一金五险一金五险一金五险：

五险：

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险一金：

一金：

住房公积金培训目的养老保险、医疗保险、失业保险是由企业与个人共同缴纳的保险，工伤保险、生育保险是由企业完全承担的。

社保和公积金公司按规定实行单位代扣代缴。

员工福利员工福利员工福利员工福利财务制度财务制度财务制度财务制度-报销标准报销标准报销标准报销标准一般人员管理人员321会计、HR、行政、研究员、理财经理等一般员工人事经理、团队经理、基金经理、渠道经理、区域副总岗位部门经理总经理、董事长800元400元总裁办1000元为了优化薪酬福利结构，合理规避个人所得税，提高员工的工资收入，现要求部分薪资以报销形式取得，各岗位相应标准如下：

请各位员工于每月20日之前提交开具公司抬头（上海雷根资产管理有限公司）的发票，并于发票背面签署员工姓名，可报销的发票内容如下：

1、交通费（交通卡充值发票、打车票）2、车辆使用费（停车费、加油费、过路费等）3、餐费最多不超过50%4、话费目录目录目录目录企企业业介介绍绍1人人事事制制度度2财财务务制制度度3行行政政制制度度4行政制度行政制度行政制度行政制度-会议管理会议管理会议管理会议管理会议制度会议制度晨晨会会培培训训会议时间：

每周二、四会议时间：

每周二、四参会人员：

营销人员参会人员：

营销人员会议内容：

专业技能、案例会议内容：

专业技能、案例分享等分享等会议时间：

每周一、三、五会议时间：

每周一、三、五9:

009:

001010：

3030参会人员：

营销部人员参会人员：

营销部人员会议内容：

晨报、业务部每日会议内容：

晨报、业务部每日工作计划工作计划行政制度行政制度行政制度行政制度-集体学习集体学习集体学习集体学习公司培公司培训/学学习时间：

每月第二个周的周四下午：

每月第二个周的周四下午15：

0017：

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内容：

经济形形势分析，管理、分析，管理、财务、法律、商、法律、商务礼礼仪等等专题学学习，具体，具体主主题由人力由人力资源部每季度制源部每季度制订参与人参与人员：

全体：

全体员工工部门培训部门培训/学习学习时时间：

每周四下午间：

每周四下午1616：

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