民情日记实践与思考.docx
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民情日记实践与思考.docx
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民情日记实践与思考
“民情小日记”解决“民生大问题”
--太拥乡干部记民情日记的实践与思考
辽宁黑山县“民情日记”与基层组织建设的思考
2009年,辽宁黑山县妇联在省妇联开展的“万名妇联干部走进妇女共促和谐”主题活动中,以创新思维设计了“民情日记”这个群众工作的载体。
一年多来,“民情日记”促进了基层妇联组织建设。
胡锦涛总书记提出“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”的新要求,基层妇女组织是坚强阵地和温暖之家的直接承担者,要肩负起这一神圣新使命,最关键的是要强基固本,增强基层组织的活力。
结合开展的“民情日记”对此黑山县妇联作了一些思考。
一、“民情日记”给基层妇联组织带来“四个新变化”
(一)“民情日记”成为基层妇联组织开展工作的强有力抓手
在“民情日记”工作中,县妇联逐渐确立了单亲贫困母亲、城镇下岗女工、农村留守儿童等重点走访人群,总结出妇女群众普遍关注的几大问题,由此有的放矢地组织开展了送科技下乡活动;落实了“母亲安居”工程;建立了胡家镇“儿童之家”;开通了“儿童心理健康”直通车;在全县各村屯、社区挂牌成立了“妇女维权律师服务站”,开通了法律咨询热线;开展了“以案说法大讲堂”活动。
全县各级妇联干部已经走访妇女32,000人,下发调查问卷1000份,记录民情日记12,000篇,了解排查出各类问题9800件,为妇女解决实际问题8500个,开展普法宣传65次,解决帮扶资金和贷款830万元,帮助1380人实现了创业就业,为7100人提供了生产技术、致富信息、产品销售等服务。
(二)“民情日记”让基层妇联干部的综合素质和能力有了较大提高
开展“民情日记”工作以来,全县各级妇联干部深入村屯、社区,察民情、访民意,问民需、解民忧。
想办法,谋策略,找到了适合本地开展妇女工作的新途径。
通过记录民情日记,召开民情信息交流会,在为妇女群众解难事中,学习掌握了妇女工作的业务知识,增强了维护妇女儿童合法权益的意识,转变了工作作风,提升了说写能力、总结发现问题能力、沟通协调组织能力、化解矛盾纠纷等为妇女儿童服务的能力。
(三)“民情日记”畅通信息渠道,架起了党委政府与妇女群众联系的桥梁
通过记录“民情日记”,基层妇女群众的所需所求及时传达给党委政府,协助党委政府把服务妇女的方向准确打在妇女群众的根本需求上。
县妇联通过设立“民情信息”专用电子信箱、创办主题活动《工作简报》、召开民情信息交流会等形式,搭建了民情信息交流平台和关注妇女的信息桥。
通过记录“民情日记”,县妇联能够及时发现问题,有能力解决的直接在工作中解决,解决不了的上报市妇联或者找相关成员单位协商,或者直接向县委汇报,促使一些问题很快得到了解决。
(四)“民情日记”牢固了基层妇联组织在妇女群众中的地位
在2010年村“两委”换届工作中,我县女性进“两委”比例实现了100%,村妇代会主任进“村委”比例实现了100%。
在选举工作中新一届妇代会主任的六个比例明显提高。
一是村妇代会主任进两委比例由上届选举中的95%提高到100%;二是村女支部委员人数由上届的127人提高到176人;三是村妇代会主任的年龄结构中,50岁以下的妇代会主任比例提高7个百分点。
四是高中以上学历的妇代会主任比例提高了11个百分点;五是妇代会主任中党员的比例提高了15个百分点;六是村妇代会主任中致富女能手比例提高了20个百分点,实现了村妇代会主任每人至少有一个致富项目,村妇代会主任的连选连任比例达到85%。
县乡妇联干部平均年龄37岁,全部达到了大专以上文化程度。
村妇代会主任平均年龄42岁,58%达到了大专以上文化程度。
这些表明:
“民情日记”工作合民心,应民意。
通过“民情日记”工作,妇联干部走进的不仅是妇女群众的生活,更是妇女群众的心中。
二、由“民情日记”工作引发妇联组织强基固本,建设坚强阵地和温暖之家的几点思考
(一)设立有效载体,是增强基层组织影响力、凝聚力,建设坚强阵地和温暖之家的重要手段
基层妇联组织建设要实现组织创新、机制创新和工作创新的关键是载体的创新。
基层妇联面临干部待遇低、工作经费少,妇女需求多样化、多元化等众多问题。
克服问题,发挥妇联组织的职能作用,首先要找到一个好的工作载体。
通过载体,在妇联干部与妇女群众之间搭建一个沟通的平台,只有妇联干部倾听妇女诉求,心为妇女群众所想,情为妇女群众所系,利为妇女群众所谋,才能准确把握妇女群众的脉搏,真正将妇女儿童权益维护与履行妇联职责有机结合,才会放大妇联组织的服务对象,增强服务覆盖,拓宽基层妇联组织的工作领域和服务领域,扩大妇女儿童的受益面,进而增强妇联组织的社会影响力和凝聚力,最大限度地实现妇联温暖之家的社会价值。
(二)以人为本,服务妇女,是强基固本,建设坚强阵地和温暖之家的着力点
基层妇联组织凝心聚力的关键在于妇联要把全心全意服务妇女作为一切工作的出发点和落脚点,做实民生才能赢得民心,加强基层妇联组织建设必须坚持以人为本的理念,把服务妇女作为着力点,以妇女群众的民生工程为切入点,真正走进妇女群众的生活,到田间地头去了解妇女群众在增收致富、子女教育、土地财产维护、赡养保障等方面存在的最直接、最现实的问题,准确定位基层妇联的工作思路,积极协调争取,建言献策,促进问题及时圆满解决,只有将妇女儿童的民生保障问题做实做好,才能提升广大妇女对妇联组织的信赖和热爱程度,在为妇女儿童办实事办好事的作为中,让同级党委政府更加相信妇联组织的能力,让广大妇女群众更加靠近妇联组织,才能逐步实现总书记“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地”的要求。
(三)强化能力培训,加强交流沟通,是提升基层干部队伍能力,建设坚强阵地和温暖之家的有效途径
能否将妇联组织建设成坚强阵地和温暖之家,妇联干部队伍的能力是关键。
基层妇联干部是妇女群众的代表,她们来源于基层,服务基层,有一定的实践经验,但存在文化知识底子薄、组织协调能力不足,工作思路与眼界狭窄等问题。
我们采取了鼓励参加学历教育和提升素质培训相结合,能力培训与信息交流沟通培训相结合的“双结合”式培训方式,提升三级妇联干部的综合能力。
全县平均每年有20名妇联干部以自学考试、函授、电大等方式提高学历,每年组织300多名妇联干部参加政治理论、业务知识、心理健康、品德修养等能力培训。
另外,我们在“民情日记”工作中又创造了“民情信息交流会”的做法。
把培训、交流融为一体,将妇联工作按时期分解,妇联干部在每个阶段总结自己的工作经验,交流工作方法,并上升为理论,在沟通交流过程中,通过互相对比,找差距,找不足,激励妇联干部创造新的工作方法,提高工作能力。
“双结合”式的培训方式加强了基层妇联干部的相互学习交流,强化了服务能力,创新了工作方式,总结了工作方法,是提高基层妇联干部素质与能力的一条有效途径。
(四)加强工作考核评估,是激发基层妇联组织活力,建设坚强阵地和温暖之家的重要手段
基层妇联组织要始终保持生机和活力,就要制定一整套行之有效的长效工作机制,保证其健康发展。
一是建立量化考核制。
规定乡镇妇联干部每年每人写“民情日记”不少于30篇,村妇代会主任不少于40篇。
在百分考核机制中,县妇联每年对乡镇妇联的工作进行百分量化,年终评选工作创新奖,并将评选结果通报给同级乡镇党委政府。
二是建立首问责任制。
对妇女群众提出的记在日记中的问题,妇联干部实行包干解决的办法,在规定的时间内,要将解决的结果反馈给妇女群众。
三是建立调阅抽查制。
乡镇妇联每半月要对村妇代会主任的日记进行调阅,发现问题,提出意见,并协助解决一些棘手问题。
上级妇联组织不定期对民情日记进行抽查核实,确保民情、妇情真实有效得到解决。
考评机制的建立,极大地激发了各级妇联干部的工作热情,工作绩效显著提高,基层妇联组织的创造力和生命力得到充分展示。
南宾镇开展“三进三同”活动的实践与思考
2011年02月28日16:
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1214823在同吃同住同劳动中增进了解在解忧帮困促增收中构建和谐
南宾镇开展“三进三同”活动的实践与思考
——马文森 谭家明
为进一步加强作风建设,强化机关干部服务基层、服务群众意识,不断推进农村经济和社会事业发展,南宾镇按照县委组织部关于在全县乡镇机关干部中开展“三进三同”活动的要求,结合本镇实际,广泛深入地开展了以进基层、进村子、进农户,与农民群众同吃、同住、同劳动为主要内容的“三进三同”活动,取得了明显效果。
一、基本做法
1、高度重视,周密部署。
镇党委对“三进三同”活动给予了高度重视,成立了以党委书记为组长的“三进三同”活动领导小组,确立了着眼教育、重在实效、不走过场、服务基层、改进作风、推动工作的基本原则,制定了实施方案,明确了机关干部“三进三同”的工作职责和任务。
召开了机关干部165人参加的“三进三同”活动动员大会,对活动进行总体安排和部署,要求广大机关干部在参与“三进三同”活动中,努力做到深入基层、体恤民情,服务基层、树立形象,扎根基层、改进作风。
2、健全制度,严格要求。
一是健全定期走访群众制度。
要求全体干部职工结合结穷亲、大下访和“联系服务群众三项制度”,每周至少下村(社区)工作一天,走访五户以上村民,记好一篇民情日记。
二是健全干群恳谈交心制度。
机关干部与农民群众交朋友,与村干部交朋友,增进干部与群众之间的感情。
三是建立目标责任考核制度。
镇党委、政府与包村(社区)内设科室负责人签订目标责任书,明确工作任务和考核奖惩办法。
四是健全为基层办实事制度。
坚持每年为村民办1-2件实事,引导机关干部带着感情、带着责任进村,认真了解村情民意,虚心听取群众的意见和建议,切实解决群众生产生活中遇到的实际困难。
五是建立定期反馈制度。
每月召开一次汇报会,由包村干部向分管领导汇报进村工作情况;每季度召开一次民情分析会,听取“三进三同”活动汇报,对带有普遍性和倾向性的问题集体研究,制定解决问题的方案和措施;每季度召开村干部联席会,反馈“三进三同”活动的意见和建议。
六是实行手册管理制度。
印制了南宾镇“三进三同”活动手册,内容包括卷首语、工作制度、责任书、民情日记、参加村党组织生活记录、年终考核情况记录和“三进三同”活动考核记录。
3、调整包村,加强督导。
为深入开展镇机关干部“三进三同”活动,我镇实行了领导联系村、内设科室包村,使得参与“三进三同”活动的机关干部能够以内设科室为单位,按照内设科室包村的职责分工,参与到“三进三同”活动中来,做到包村工作和“三进三同”活动相结合。
镇党委定期召开机关干部会,对“三进三同”活动常要求、常强调。
各包村领导按时听取“三进三同”活动工作汇报,认真分析情况,及时予以指导。
党委经常督促检查“三进三同”活动,对“三进三同”工作手册的使用情况做到月抽查、半年集中检查。
目前已结合半年检查的情况,编写了《南宾镇镇机关干部“三进村”民情日记选编》。
4、结合实际,锻炼干部。
镇党委将锻炼培养干部与开展“三进三同”活动相结合,选派了12名35岁以下、有一定工作能力和培养前途的机关干部到村挂职担任村主任助理,对挂职干部提出了“三个参与、四项开展、五个知情、六个收获”的工作要求。
即:
参与经济工作、参与党务工作、参与民主政治建设工作;开展“一个党员一件事活动”、开展“村民代表设岗定责活动”、开展党的各项富民政策的宣传活动、开展扶危救困献爱心活动;对村里的整体状况知情、对班子成员的相互关系知情、对村中有代表性的“人物”知情、对村中党员的整体思想状况知情、对制约村里发展的主要矛盾和问题知情;争取大局意识有所提高、群众观点明显增强、作风明显改善、能力明显提高、党务知识更加过硬、村级民主政治建设方面更加清楚明白。
为确保挂职工作取得实效,镇党委每月10日组织挂职干部进行工作汇报,每季度选取部分挂职干部谈心得体会,要求每名挂职干部做好系统总结、完成一篇调研报告、为所在村做一至两件实事、联系一至两名老党员和困难群众。
二、初步成效
在“三进三同”活动中,镇机关干部共入村(社区)宣传政策50多项,走访村民1611户,写民情日记477篇,收集群众关心的热点和难点问题93件,反馈村民意见建议73条,参加组织生活503次,帮助各村制定发展新举措73项,为群众办实事67件。
主要表现在:
一是深入了解了基层情况。
镇机关干部通过进村(社区)入户,座谈访问,了解了许多基层情况,对村(社区)干部工作和群众生活更加理解。
如:
红井社区主任助理黎珊在工作中了解到红井社区党支部、居委会积极为群众办实事,投入了不少资金,还欠下了几万元的债务。
这一情况让黎珊深深体会到,群众对村(社区)干部的期望值高,村(社区)干部压力也很大。
村(社区)干部想干些事,但面临着资金等诸多方面的困难,有时往往造成村(社区)干部两难境地。
又如农服中心主任秦和庭在河坝村整村脱贫工作的民情日记中写道:
“今天走访了五户养殖户,想了解他们养殖情况,发现养羊专业户由于受资金的限制规模都不大,想扩大规模又没有钱。
可见,群众发展经济说起来容易,真要是挣点钱还挺难的。
”
二是增强了服务基层意识。
在“三进三同”活动中,干部们自觉发挥个人特长和岗位优势,帮助村(社区)干部出主意、想办法,努力为村民们办好事、做实事。
如镇农业服务中心向科强,在与技术员进村入户过程中,针对养鸡户反映“鸡不好好吃料,不长肉”的情况,及时进行技术指导,建议养鸡户以饲料加入豆油的办法增加蛋白,效果明显,接受指导的养鸡户们很满意。
三是转变了工作作风。
通过与村(社区)干部交朋友、与村民恳谈,机关干部们真正从机关“文山”中走出来,工作作风得到改进,干群关系更加密切。
如:
计生办主任陈权珍带领计生办工作人员在包城北村的工作中,夜里深入农户家宣传各种政策,白天积极参与垃圾处理厂的征地拆迁工作,确保此项目正常进行,今年还协调为该村改厕120多个。
又如一名从事人大工作的干部在民情日记中写道:
“今天我走访了几户群众,他们反映说‘三进三同’活动搞得好,有声有色,干部及时宣传党的方针政策,又把群众心声及时传达给党和政府,群众与干部加强了沟通,增进了理解,希望多搞点类似的活动。
”
四是提高了年轻干部的综合素质。
年轻干部在挂职并参与“三进三同”活动过程中,增强了宗旨意识、组织观念和自我严格要求意识。
如:
红星村的主任助理谭冬,在首次参加村里的村民代表会议时,因为要处理手头的工作迟到10分钟,而党员和代表已经落座等待开会了,此情此景,对她思想触动很大,进一步强化了个人组织观念和纪律意识。
挂职河坝村主任助理石明琼平时不爱说话,在“三进三同”活动中,通过积极参与“创先争优”活动,变得健谈了,个人的组织协调能力得到了提高。
五是促进了村(社区)级党组织生活的规范化。
机关干部在参加村(社区)级组织生活的同时,结合实际,指导村(社区)党支部进一步建立健全了组织生活制度。
如:
机关干部张天湛指导所包联的华丰社区,认真落实“联系服务群众三项制度”,使社区党支部组织生活不断规范;协助积极做好党员发展工作,今年已有两名入党积极分子被吸收入党。
六是进一步明确了村级发展思路。
镇党委、政府结合新的形势,重新调整了镇发展总体思路。
并以“三进三同”活动为载体,结合村(社区)情实际和镇发展总体思路,调整、明确了各村(社区)发展思路。
例如,梁峰村确定了稳定养殖业、全面发展中药材示范村,提高群众生产生活水平的基本思路。
按照发展思路,今年加大了中药材示范村创建力度。
七是丰富了村民的精神文化生活。
沙谷村主任助理李聪,结合普法活动,开展一套书、一张盘、一套挂图、一堂课、一场电影的“五个一”宣传活动,为树立良好村风发挥了积极作用。
灯盏村还多方筹措资金购置了腰鼓,丰富了群众业余文化生活。
三、几点思考
实践证明,“三进三同”活动是机关干部服务基层、服务群众的有效载体,必须结合地区实际,深入开展。
(一)把“三进三同”活动和对机关干部的日常教育结合起来,努力提高机关干部服务群众的意识和能力。
乡镇机关干部素质的高低,直接关系到党委、政府在群众中形象的好坏,直接关系到党在农村的方针政策能否落实到位。
要把“三进三同”活动当作提高干部素质、施展干部才能的有效载体,与机关干部的日常教育管理紧密结合,做到经常要求、经常检查,促进机关干部牢固树立群众观点,不断提高服务群众的能力和水平。
要将“三进三同”活动开展成为机关干部服务群众的主渠道,使机关干部常年坚持,做到深入基层、服务群众。
(二)把“三进三同”、结穷亲、大下访活动和建设和谐村镇结合起来,确保地区稳定。
要通过深入开展“三进三同”结穷亲、大下访活动,教育引导广大机关干部深刻认识建设稳定和谐社会的重要性,与农民群众始终保持鱼水关系,进一步做好社会稳定工作;通过多种方式,掌握农村的各种矛盾和问题,依靠群众,做好工作,调节好各方面利益关系,解决好群众反映的问题,做到急群众所急、想群众所想,真心实意去为群众解决生产生活中的各种困难,确保地区稳定。
(三)把“三进三同”活动的重点放在凝聚党员群众共同奋斗上来。
把服务基层、服务群众作为“三进三同”活动的基本切入点和主要工作任务。
围绕渝东枢纽门户的总体要求,结合南宾镇实际,紧紧抓住各种政策机遇,围绕群众的生产生活和文化需求,联系群众、宣传群众、组织群众,引导和激发群众的积极性和创造性,大力发展农村经济,实现农户万元增收,努力提高农民的生活水平。
(四)加强领导,完善和落实“三进三同”活动各项工作制度。
把“软任务”变成“硬指标”,完善责任分工机制、督促检查机制、评价考核机制、激励约束机制。
加强组织管理,形成上下齐动、党政互动、书记负总责、党的工作部门具体抓的工作格局,真正落实“三进三同”活动的各项任务,提高整体效果。
(五)巩固学习实践科学发展观成果,不断丰富“三进三同”活动的形式和内容。
一是把“三进三同”活动与结穷亲、大下访和“创先争优”相结合、与各项工作紧密结合,让机关干部带着任务进村、带着要求进村,促进党在农村各项方针政策的落实。
二是为选派到各村挂职的年轻干部提供人、财、物方面的支持,为他们干事创造必要条件,鼓励和帮助他们想事、干事、干成事。
三是认真总结、树立、宣传机关干部“三进三同”活动典型,做到以点带面。
四是探索“三进三同”活动服务群众的新载体和新手段。
特别要加大帮扶困难弱势群体的力度,积极为广大群众多办好事、多办实事,使“三进三同”活动成为群众满意工程。
民情日记架起干群连心桥——六队“民情日记”做法文章属性先进典型2010-11-12布局文章详细内容
根据省委组织部和湛江农垦局党组的部署,火炬农场6队党支部认真按照该场党委深入开展“民情日记”活动的要求,围绕“进职工门、知职工情、解职工难、聚职工心、办职工事、帮职工富”这个主题,以“记”为手段,以“办”为目的,组织干部深入开展“民情日记”活动,一批事关职工冷暖的突出问题得到有效解决,受到职工群众的普遍欢迎。
一、开展“民情日记”活动的做法
民情日记本下发后,6队班子立即按照工作要求迅速行动起来,认真思考和讨论如何开展工作?
首先解决了“三个”问题。
一是解决“记什么,怎样记”的问题。
开展“民情日记”活动,是为了上情下达、下情上传,把上级的意图传达下去,把职工的意见和民情收集上来,真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
认识到这一点,该队确定了“民情日记”六个方面的主要内容:
对生产队发展建设、土地规划、作物种植、割胶工作等方面的意见和要求;职工生产生活中需要帮助解决的困难;职工群众对基层组织建设、精神文明建设、干部队伍建设等方面的意见和建议;安居工程、绿化清洁,以及社会治安等民心工程方面的意见和建议;职工群众生产生活实践中取得的好经验、好做法;困难职工的基本情况及其热点、难点问题,等等都是记录的重点。
二是解决“办何事,如何办”的问题。
记“民情日记”的目的就是要处理好关系企业和职工切身利益的事、想方设法办理职工群众反映长期未能办理的事、及时解决职工群众生产生活中遇到的困难;干部能够及时办理的要马上办理,不能及时办理的要向职工进行解释,不能办理的要提交班子讨论,应该上报农场职能部门或场党委的要上报请求办理。
三是解决“怎样开展活动”的问题。
6队支部规定:
干部进职工门要带着诚心、带着问题、带着笔记,要将上情传达给职工,下情记录在笔记本上;了解职工困难后要千方百计帮助解决,要切切实实办职工事、解职工忧,要帮扶困难职工脱贫致富。
开展“民情日记”活动三个多月以来,6队每名干部的记录均超过12条。
在他们的“民情日记”里记录着这样一些事:
一件是建设收胶站遮阳棚。
6队收胶站周围没有树木遮阳,胶工收胶回来后晴天被毒辣的太阳晒,遇到下雨还被雨淋,职工也曾向干部反映,但一直没有解决。
该队党支部书记冯建梅看到这种情形后立即与队长商议,向企管科反映并取得支持,建好了收胶站遮阳棚。
另一件是解决好7名胶工的社保问题。
6队有7名胶工没有缴交社保,本以为是胶工不愿意缴纳社保,冯建梅到职工家里了解情况后得知,原来是胶工几年前就要求办理社保,由于种种原因被一拖再拖,在胶工心里留下了阴影。
她向胶工宣传了相关政策并立即到劳资办公室帮助办理了社保。
再有一件是动员职工改房。
今年的危旧房改造任务下达后,队干部分工负责入户宣传改房政策、做职工思想工作,但大多数职工以小孩在外、没有资金等为由拒绝改房。
冯建梅了解情况后又分别到职工家里做思想工作、讲政策,次数去多了,职工一看到她去就关门,在路上遇到老远就走开或刚开口就以白眼相待,要么直接说你要再动员改房就赶你出去等令人伤心又伤自尊的话。
但为了让职工住进安全房,她不气馁,继续做职工思想工作。
经过努力,职工最终同意改房了,全队37户职工住进了安全房,全面消灭危房,改房进度排在全场第一。
此外,还记录着组织开展环境绿化美化活动、购买新水泵解决职工反映的水费贵问题、借钱给职工解决小孩入学困难等方面的情况,受到职工群众好评。
同时,记录本上还记录着职工对甘蔗估产、作物种植、产品款结算、经费管理等生产队工作的意见和建议。
二、开展“民情日记”活动取得的成效
今年4月份,火炬农场党委对“一盘散沙”的6队班子进行了调整,冯建梅到6队任党支部书记。
面对班子不够团结、党员队伍战斗力不强、职工队伍涣散、工作拖拉滞后、经费管理混乱、职工利益受损等现状,她犹豫过,做过思想斗争,最终还是服从组织安排到6队报到,团结新组建的班子成员,以优良的作风和全新的形象,带领全体党员职工以科学发展观为指导,抓住开展“民情日记”活动这个契机,着力加强基层党组织建设,使得6队党支部在短短的几个月内焕发生机,支部工作受到农场党委的充分肯定,成为“四好”(班子建设好、党员形象好、作用发挥好、制度落实好)党支部。
(一)通过开展“民情日记”,有效促进了班子建设。
作为党支部书记,冯建梅深知建设一个团结和睦、求真务实、真正为职工办实事、深受职工信赖、具有良好形象班子的重要性。
她带头以身作则,团结班子成员,做到了“四个表率”:
一是做乐于与班子成员沟通的表率,在工作中主动与班子成员沟通,商讨工作方案,协助行政干部抓好工作,推动生产队各项工作开展;二是做善于与职工交流、做职工思想工作、注重民生的表率,串门入户做工作、与职工交流,保障“上情下达、下情上传”和帮助解决职工生产生活中的困难;三是做务实工作的表率,到6队报到时她看到的是制度不健全、支部记录不规范、有的记录本不知去向,为做好工作,她从零开始,一点点的摸索,不懂就向经验丰富的老支书和场组织部门请教,职工交待办理的事情从不推诿拖延,想方设法及时办理,不仅赢得了职工的信任,也在党员干部中树立了榜样,干部的责任意识、务实意识得到提高;四是做勤于学习的表率,适逢深入开展学习实践科学发展观活动,她
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