高工申报的自我评价.docx
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高工申报的自我评价.docx
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高工申报的自我评价
高工申报的自我评价
1.高级工程师能以考代评吗
还是有的:
1、计算机技术与软件专业技术资历(水平)
参与考试资历:
考试对参考人员无其实学历要求,考过相当水平即可聘任相应资历
2、助理经济师(初级)、经济师(中级)
参与考试资历:
助理经济师:
高中以上学历,从事专业工作满1年;经济师:
大专学历且从事相关工作6年,或本科学历从事相关工作4年,或其次学士学位/讨论生学历无硕士学位从事相关工作2年,或硕士学位从事相关工作1年,或取得博士学位;其中工作年限是指全部工作年限,不只是取得相应学历后的。
3、翻译(外语)类
考试领域:
英语、法语、俄语、德语、西班牙语、日语、阿拉伯语等等
以考代评层次:
三级翻译(初级)、二级翻译(中级)
参与考试资历:
不限学历、资格,任何人都可以参与
2.高级技师自我鉴定怎样写
技师是各行业的高级技术工中设置的技术职务。
技师是技能超群的技术工人、能工巧匠,具有丰富的实践阅历,能在本工种难度较大的工艺加工、简单设备、调整修理等方面起到重要作用,并能依据所在单位担当教授技艺的角色,培训技术工种的娴熟工人。
技师任聘应具备的条件是:
恪守国家政策和法律、法规,有良好的职业道德;技工学校或其他中等职业技术学校毕业,或经过自学、职业培训,达到同等水平;具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能;具有丰富的生产实践阅历,能够处理本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题;具有教授技艺、培训技术工人的力量。
高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。
高级技师应在技术密集、工艺简单的行业中具有超群技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。
高级技师是技术工人中技艺精深、阅历丰富和工艺加工生产制造的高级人才。
高级技师任聘的条件是:
(一)必需任技师职务3年以上,并做出突出贡献;
(二)具有本专业(工种)较高的专业理论学问,并了解和把握相关专业(工种)的有关理论学问和操作技能;(三)具有超群的专业技能和综合操作技能;(四)在技术改造、工艺革新、技术攻关和处理本专业(工种)高难度的生产技术问题等方面成果显著;(五)能热心教授工艺、绝技,培训技术工人,指点、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
技术等级:
1.高级工条件:
(1)
工作年限20年以上(86年以前参与工作),1995年9月以后(95年9月----2000年9月)获得政府人事部门核发的“机关事业单位工人技术等级岗位证书”,并在本等级工作满5年以上的中级工。
(2)工作年限25年以上(81年以前参与工作),本工种年限满10年以上(95年以前从事本工种工作)的技术工人。
(3)工作年限、本工种年限满20年以上(85年以前参与工作并从事本工种工作)的技术工人。
2、中级工申报条件
(1)工作年限10年以上(96年以前参与工作),1995年9月以后(95年9月----2000年9月)获得政府人事部门核发的“机关事业单位工人技术等级岗位证书”,并在本等级工作满5年以上的初级工。
(2)工作年限15年以上(91年以前参与工作)本工种年限满5年以上(2000年以前从事本种工作)的技术工人。
(3)工作年限、本工种年限满10年以上(95年以前参与工作并从事本工种工作)的技术工人。
3、工作年限14年以下,或从事本工种工作不到10年的技术工人,可申报初级工。
高职是我国高等职业训练的简称,是国家一般高等训练的重要组成部分,是促进经济、社会进展和劳动就业的重要途径。
是我国实现高等训练的形式之一,其特点是注重实践操作力量,注意力量的培育,这一点很受用人单位的青睐,因而就业机会多,就业范围广。
高职重退职,培育的人才可以胜任详细工作。
大专是本科的低一级,要进一步进修后才能找到比较抱负的工作,否则很困难。
高职更实际,大专更飘忽。
高考的形式有两种:
一种是由训练部组织的全国统一考试。
也称为“一般高考”,招生的对象次要是高中生;另一种高考叫“高职单招”,它是由各省组织的次要针对中专、职高、技校毕业生的考试,高中毕业生也可以参与。
6月7、8日参与文化课、专业课统考。
两种考试的时间相同,试卷不同,毕业后的待遇相同。
我省福州高校、福建师大、厦门高校、福建医科大、农林高校、闽江学院、省训练学院、漳州师院、经融管理干部学院、厦门理工学院、商业高等专科学院等等高校院校均有招收。
我国学制体系分为四个层次:
即学前训练、初等训练、中等训练和高等训练,而高职高专训练是高等训练中的一品种型训练。
高职训练首先姓“高”,然后才是“职”,它既是高等训练的一种特别类型又是职业训练体系中的最高层次。
高职高专训练是一品种型训练而不是层次训练,故其可以有本科训练、讨论生训练。
高等职业训练的同学修完专业所规定的课程、且考试合格者,颁发国家承认学历电子注册的大专或本科毕业证书,并与一般高校毕业生享受同等待遇。
高级技师是一种职称。
高职是一种高等训练。
3.九职人员工作表申请表的自我评价怎样写
人事出勤管理制度样例编制__________________审核__________________批准__________________第一章总则第一条本规章依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高运营绩效之目的。
其次条凡本厂员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。
其次章任用第一条各级人员的派任,均应依其专业阅历予以派任。
其次条各级人员任免程序如下:
(一)总经理、副总经理、助理——由董事会任免。
(二)部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。
(三)组长、副组长——由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。
(四)新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报总经理批准,部门主管级以上人员应层呈董事长批准。
第五条有下列事情之一者,不得予以任用:
(一)剥夺公权、尚未恢复者;
(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;(三)受禁治产宣告、尚未撤消者;(四)通缉在案,尚未撤消者;(五)吸食鸦片或其它毒品者;(六)身体有缺陷、或健康情况欠佳,难以胜任工作者;(七)未满十六周岁者。
第六条新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成果表现之优劣予以缩短或延长之。
第七条试用人员成果表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。
第八条试用人员成果表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。
第九条新进人员于报到后,试用开头前,应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续:
(一)填妥本厂新进职员履历表;
(二)缴验学历证件及身份证;(三)最近半身正面免冠照片2张。
第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。
第三章服务第一条本厂各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。
其次条本厂员工均应恪守下列规定:
(一)恪守本厂一切规章及公告。
(二)敬重工厂信誉,凡个人看法涉及本厂方面者,非经许可不得对外发表,除办理本厂指定任务外,不得擅用本厂名义。
(三)尽忠职守,保守业务上的一切机密。
(四)执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,相互推诿或无故稽延。
(五)爱惜工厂财物,不铺张,公物非经许可不得私自携出。
(六)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。
(七)留意本身品德修养,切戒不良嗜好。
(八)出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。
员工出勤管理制度另订。
(九)因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。
加班管理制度另订。
第四章待遇第一条本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。
其次条本厂员工工资按工作性质分为:
(一)计时工资。
(二)计件工资。
第三条本厂员工工资标准规定见下表。
第四条工资结算方法
(一)计时工资结算方法
(二)计件工资结算方法第五条前条工资标准所列特别岗位、职务、工龄津贴无等级之分。
第六条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行:
(一)员工的工资为月结算。
结算时间为每月XX日。
(二)员工工资每月XX日发放。
第六条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理:
(一)服务满三个月者,依工作质量经董事会评核后计发奖金。
(二)服务未满三个月者,不发给年终奖金。
(三)服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。
第七条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。
第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起,按日计算。
第五章调迁与差假第一节调迁第一条本厂基于业务上之需要,可随时调迁员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。
其次条调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限五日,其他人员逾限三日,即视同自动辞职。
第三条调任人员在接任者未到前离职时,其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。
第四条调任人员之薪给自到新职日起,按日计算。
其次节出差第一条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。
员工出差管理制度另定。
第三节给假第一条下列日期为例假日:
(一)除夕;
(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节。
其次条前条所列假日休息天数应视详细生产状况而定,但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。
第三条员工请假应照下列规定办理:
(一)病假——因病须医治或疗养者可请病假,每月不得超过5天,每年累计不得超过三十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限。
(二)事假——因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过三十天。
(三)婚假——本人结婚,可请婚假七天。
(四)丧假——父母、配偶或子女丧之时,可请丧假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时,可请丧假六天。
(五)产假——女性员工分娩,可请产假九十天。
4.2021年高级职称申报条件
助理工程师:
大专毕业三年以上,或本科毕业一年以上,相关专业;
工程师(中级):
助理工程师满4年,或者大专毕业7年以上,本科毕业5年以上可以直接申报中级,相关专业,在省级以上刊物发表论文1篇;
以上工作年限不能累加,无论全日制还是后取得学历,从毕业证上的时间开头计算。
(副)高级工程师:
本科学历,工程师满5年,在省级以上刊物发表论文2篇;
正高级工程师:
本科学历,(副)高级工程师满5年,在省级以上刊物发表论文3篇
评职称一般要求省级以上刊物算是有效的,而且还要收录网站的牢靠性。
目前主流数据库是知网万方维普龙源。
所以你发的论文至多在以上其中一个网站收录,算是有效的吧,基本要求必需在旧事出版总署可以查到。
查不到的就不要发了。
至于价格许多因素打算,以我多年发表的阅历来看500以下的刊物不要选择了,大多都是电子刊,或者套刊。
也没必要发太贵了,评职称符合要求就行,建议你可以去百姓论文网问一下,我每年都会发几篇,也算是我多年的阅历了,所以接受我哦
5.高工是什么,怎样考
高工是高级工程师的简称,高级工程师分为两级三类:
高级工程师(副高)、讨论员级高级工程师(正高)、教授级高级工程师(正高)。
获得高级工程师资历需要以下几个条件:
1.申报资历:
本科毕业及以上,获得工程师资历5年以上,可以申报高级工程师;博士毕业,获得工程师资历2年以上。
可以申报高级工程师;
2.力量资历:
a.通过职称计算机力量考试获得相应证书(获得计算机水平资历考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用力量考试);b.通过职称外语考试获得相应证书(一般需要通过A级考试,按各省规定不同,有的省份只需求B级);
3.预备材料和论文报评委会审批(或参与相应资历的专业技术资历高级资历考试);
达到上述要求后,可以获得高级工程师职称,并获得高级工程师证书。
6.评中级职称时自我鉴定和个人总结是一项吗评职称如何写
自我鉴定和个人总结是一项的。
相关范文:
本人于XX年7月获得西安交通高校系统工程专业的硕士学位,并被聘为联想移动通信有限公司的软件工程师。
XX年5月,由于工作需要,被调任为厦门毅想通信研发中心有限公司的软件工程师。
在思想上,本人坚决拥护党的领导,坚持四项基本准绳,喜爱祖国,遵纪守法,具有良好的思想素养和职业道德。
在工作上,本人严格履行软件工程师的岗位职责,仔细学习,努力工作,很好地完成本职工作和领导交给的各项任务,业务力量强。
”
表格的空间有限,本来还想加上一句“本人将在今后的工作中加强学习,不断完善本人,争取获得更好的成果。
”,未遂。
自任现职以来,本人仔细学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论及党的一系列方针、政策,仔细实践“xxxx”,乐观参与党员先进性训练学习,思想一直与党中心保持全都。
坚持四项基本准绳,拥护党的领导。
锐意进取,奋勉向上,听从领导,听从支配,遵纪守法,团结同志,乐于助人,关怀集体,兢兢业业,踏踏实实,忠于职守,尽职尽责。
乐观参与政治、业务学习,按时出勤,早出晚归,注意品德修养,乐观履行党员义务,仔细履行一级老师职责,辅导、培育年轻老师参与训练教学改革,指点进行教学讨论。
仔细细致地做好同学工作,举止行为要愈加规范,为人师表,言行规范,对同学担任。
在工作中,把喜爱同学放在第一位,师生关系和-谐,工作得心应手,很多事情迎刃而解,喜爱、敬重、信任同学,关怀爱惜同学,不论论成果好坏,一视同仁。
对性格孤僻的同学,更多给以热忱关心,关怀爱惜。
因而,教学成果突出,同学品德优良,很好的完成了训练教学工作。
所以,赢得了领导和老师的信任和敬重,在训练教学上,敬业爱岗,严谨治教。
我在课堂教学中,坚持做到仔细研究大纲,认真分析教材的编写意图,仔细备课,留意设计好每堂课的教学方法,讨论现代训练技术在课堂教学中的应用,注意对同学各种力量的培育。
在工作中,虚心学习,不耻下问,准时消化,吸取别人的精华,在本人的教学中为断实践,不断总结,不断提高。
在辅导同学方面,我乐观努力,抓住每一次机会,辅导的同学多次获奖。
xx年寿光市电脑小报评比两人获一、二等奖,xx年电子报刊获寿光市二、三等奖各一人,潍坊市三等奖一人;xx年电子报刊寿光市三等奖一人。
个人在xx年获得寿光市个人网页二等奖;xx年获得潍坊市优秀教学设计二等奖,论文《巧用媒体强化美育》获中国训练学会中学校计算机训练专业委员会第三届学术年会优秀奖,现代训练技术教学设计一等奖;xx年制造的《人有两件宝》网课获寿光市二等奖。
晋升中级职称个人总结的延长阅读:
如何写好你的工作总结一、工作总结的内容1.基本状况这是对本身状况和形势背景的简略引见。
本身状况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、次要工作任务等;形势背景包括国内形状势、有关政策、指点思想等。
2.成果和做法工作取得了哪些次要成果,实行了哪些方法、措施,收到了什么效果等,这些是工作的次要内容,需要较多现实和数据。
3.阅历和教训通过对实践过程进行仔细的分析,找出阅历教训,发觉规律性的东西,使感性熟悉上升到理性熟悉。
4.今后准备下一步将怎样发扬成果、订正错误,预备取得什么样的新成就,不必像方案那样详细,但一般不能少了这些内容。
一、申报初级职称审定应具备条件:
1.中专毕业取得“员”级并担当本专业职务职称四年以上.2.中专毕业并担当本专业职务五年以上。
二、申报中级职称应具备条件:
1.高校本科毕业或高校专科毕业取得初级职称后,并担当本专业职务四年以上。
2.获得硕士学位,从事本专业技术工作二年。
3.获得其次学士学位或讨论生班毕业,从事本专业技术工作三年。
4.获得博士学位当年认定中级。
三、申报高级职称应具备的条件:
1.获得博士学位确定中级职称后,并担当本专业中级职称二年以上,鉴定材料《中级职称鉴定》。
2.获得硕士学位取得中级职称后,并担当本专业中级职称四年以上。
3.高校本科毕业取得中级职称后,并担当本专业中级职称五年以上。
4.获得博士学位二年以上可申报副高级职称。
四、申报人员提交以下材料:
1.《专业技术资历评审表》中级二份、高级三份。
2.学历证件原始件及复印件。
3.《年度专业技术人员考绩卡片》(从取得现资历至申报当年每年一份)4.《专业技术人员状况简表》高级25份、中级20份、B4纸打印5.按评审标准规定的,反映本人学识水平的著作、论文或技术报告(供应原刊物、两篇,3000字以上)。
6.职称外语等级统一考试合格证书(取得英语6级或二学历英语专业可免试)。
7.计算机模块考试。
中级三个、高级四个(计算机专业或程序员及1964.1.1之前诞生人员免试)。
8.已取得的专业技术资历证书原始件及复印件。
9.破格晋升人员,按规定供应有关破格材料。
五、依据人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》(人发[1998]54号),从1999年开头,参与全国专业技术人员职称外语等级统一考试。
[注]英语职称考试:
1.通过全国通用标准60分,有效期直至。
7.高工考需要什么资历
山东省高级专业技术职务任职资历破格申报指点条件(试行)
鲁人发〔2005〕15号
为贯彻落实科学的人才观,形形色色选拔人才,引导专业技术人员刻苦攻关,勇于创新,为经济和社会进展多做贡献,退职称评审中,对不具备规定学历或任职资格,但确有不学无术,任现职以来业绩显著、贡献突出的专业技术人员,允许破格申报高级专业技术职务任职资历。
破格申报需同时具备下列条件:
一、基本条件
(一)符合专业技术职务试行条例规定的政治条件,任现职以来,各年度考核均为合格(或称职)以上,其中至多有两年度考核为优秀。
(二)一般需任下一级专业技术职务满三年以上。
(三)取得符合规定的外语、计算机考试成果。
二、破格申报正高级专业技术职务任职资历业务条件
具备下列
(一)、(三)或
(二)、(三)条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算)的副高级专业技术职务人员可破格申报正高级专业技术职务任职资历:
(一)担当国家级项目(课题),并已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有国内先进水平;或者已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得显著的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省推广。
(二)获国家科学技术奖的次要完成人;或者获省、部级科学技术二等奖以上及相当嘉奖项目的次要完成人;或者获省社会科学成果二等奖以上的次要完成人;或者获两项以上国家专利(至多有一项创造专利),并在实践中推广应用。
(三)在中心和国家机关各部委主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上(独立完成或第一作者,每篇3000字以上);或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的两部以上专著或译著;或者从事文化艺术、文学创作工作,在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了80万字以上的文学作品,且作品在国内有严重影响,遭到文学艺术界的高度评价。
三、破格申报副高级专业技术职务任职资历业务条件
具备下列
(一)、(三)或
(二)、(三)条件(同一获奖项目、获奖论文或著作按一项计算)的中级专业技术职务人员可破格申报副高级专业技术职务任职资历,其中获得设区的市政府或省级以上政府人事部门与业务主管部门联合表彰的,符合下列条件之一的也可破格申报。
(一)担当省级项目(课题),并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定,其成果具有省内先进水平;或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定,在管理、应用技术推广(包括专利成果推广应用)中取得较好的经济效益或社会效益,或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。
(二)获省、部级科学技术三等奖以上及相当嘉奖项目的次要完成人;或者获省社会科学成果三等奖以上的次要完成人;或者教学、科研成果获省政府业务主管部门或设区的市政府组织评审的二等奖(或三等奖两项)以上的次要完成人;或者获两项以上国家专利,其中至多一项在实践中推广应用。
(三)在省级以上业务部门主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的论文三篇以上(独立完成或第一作者,3000字以上);或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的一部以上专著或译著;或者掌管编写大型系列国家或部颁标准及规范;或者掌管编写在省以上范围通用的教材(理工、农林、医学、体育类教材本人撰写部分不少于15万字,文史、财经、政法、管理、艺术类教材本人撰写部分不少于20万字);或者从事文化艺术、文学创作工作,在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了50万字以上的文学作品,且作品在省内有严重影响,遭到文学艺术界的较高评价。
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