电子行业行为准则EICC手册.docx

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电子行业行为准则EICC手册

电子行业行为准则EICC手册

（EICC5.0）

1.EICC手册目的和适用范围:

EICC手册规定了公司的社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效改善和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合EICC的标准要求。

本手册适用于公司所有涉及EICC方面的活动，包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。

2.EICC手册内容:

2.1LABOR劳工：

根据国际社会公认准则,承诺维护工人的人权,并尊重他们

2.1.1自由选择职业

不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工,或者是非自愿的监狱劳工。

所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。

不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。

2.1.2不用童工

在制造的任何阶段都不得使用童工。

（注：

"童工"是指未满15岁而被雇用的人士。

但符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。

然而，所有18岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作）。

2.1.3工作时间

工作周不超过当地法律规定的最大限度。

另外,除非是紧急或异常情况,一周的工作时间包括加班在内不超过60小时。

每周七天应当允许工人至少休息一天。

2.1.4工资与福利

支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。

依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。

禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。

应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。

2.1.5人道的待遇

公司的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。

不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的骚扰、虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。

2.1.6不歧视

公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视。

不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。

另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。

2.1.7自由结社

员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。

尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。

员工能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。

2.2健康与安全：

公司应知道除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外,安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。

另外，亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。

根据国际社会公认准则,承诺维护工人的人权,并尊重他们。

2.2.1职业安全

通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死/标出）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。

若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。

不得通过惩戒来提高员工的安全意识。

2.2.2应急准备

应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括:

紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。

2.2.3职业伤害与疾病

应制定程序来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：

a）鼓励员工报告;b）归类和记录伤害和疾病案例;c）提供必要的治疗;d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;e）协助员工返回工作岗位。

2.2.4工业卫生

应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。

必须通过工程技术和管理手段控制危险源过度暴露。

当无法通过这些方法有效控制危险源时,应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备方案。

2.2.5体力需求高的工作

应鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。

2.2.6机器防护

应对生产设备和其它机器作危险性评估。

应当为对工人能造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。

2.2.7公共卫生、餐厅和宿舍

应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存储设施和用餐用具。

参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水､充足的供暖和通风以及合理的出入方便的私人空间。

2.3环境：

环境责任是生产世界级产品的重要部分。

在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响，同时保护公众的健康和安全。

2.3.1环境许可和报告

应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）､批准文书和登记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。

2.3.2预防污染和节约资源

应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。

2.3.3有害物质

应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。

2.3.4废水及固体废弃物

经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。

2.3.5空气排放

在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。

2.3.6产品含量控制

应当遵守所有关于禁止或限制特定物质（包括有关再生和处置的标识）的适用法律法规和客户要求。

2.4管理体系：

应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。

在设计该管理体系时，应确保:

（a）符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求;（b）符合本准则;（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。

另外，管理体系应当推动持续改进。

2.4.1公司的承诺

公司的社会及环境责任政策声明应确认参与者守法以及持续改善的承诺并由高阶管理层签署。

2.4.2管理职责与责任

参与者应明确指定公司代表去负责保证管理体系和相关方案的实施。

高阶管理层应定期检查管理体系运行状况。

2.4.3法律和客户要求

鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。

2.4.4风险评价和风险管理

应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳工道德实践风险。

确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。

2.4.5附有实施计划和措施的绩效目标

应制定绩效目标、指标和实施计划以提高参与者的社会环境责任绩效，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。

2.4.6培训

应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标同时满足适用之法律法规的要求。

2.4.7沟通

应制定一套程序，将参与者的政策、实践、预期目标和绩效清晰准确地传达给员工、供应商和客户。

2.4.8员工反匮和参与

制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。

2.4.9审核与评估

定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。

2.4.10矫正措施

制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。

2.4.11文件和记录

建立并保留文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。

2.5道德规范：

为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求：

2.5.1廉洁经营

所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准，应禁止任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营的要求。

2.5.2无不正当收益

不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。

2.5.3信息公开

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。

2.5.4知识产权

应尊重知识产权;技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。

2.5.5公平交易､广告和竞争

应制定公平交易、广告和竞争的标准。

参与者必须有保护客户信息的措施。

2.5.6身份保密

应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。