100字辞职报告.docx

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100字辞职报告

100字辞职报告

　　篇一：

辞职报告_简短版_范文

　　辞职报告

　　尊敬的X总经理：

　　及X总经理：

　　首先致以我深深地歉意，及怀着及其复杂而愧疚的、依依

　　不舍的心情、我写下这份沉重的辞职信。

很遗憾自己在这个时候突然向公司领导提出辞职，纯粹是出于个人的原因（照顾北京女儿原因本人及老伴身体原因等等），以致不能在XX公司继续发展！

我将要离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的，照顾我的领导和同事，确实很舍不得，舍不得X总及X总的信任及关怀，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请X总及X总经理原谅我的离开，批准我辞职，我深深地感谢你们！

　　XX公司是一个有着优良传统的公司，公司有着能进能退的人事管理机制，铁打的营盘流水的兵，我作为坤洁的一员，特别是财务部门的主要会计，更要站好最后一班岗，财务工作更要无缝对接，更要向接班的会计交接得清楚明白，更不能辜负X总的期望。

一个财务人员要来得明明白白，要走得清清楚楚。

我担任多年的财务负责人定会带头模范执行。

凡是公司的物品、及资料要毫无保留的办好交接，确保XX公司财务工作日后正常运行。

　　我就要离开公司了，由于XX担任了出纳重要岗位的原因，在这里我推荐XXX会计接替我的工作，经我和她在公司财务一年多的时间里工作，我认为目前她是公司里唯一可以接替我的工作的会

　　计，相信他一定有能力并能够胜任工作，相信年轻人的她会比我做得更好。

另外建议XXX工作的人事部分交给XX，成本会计方面交给XX，为了节约人力成本，他的工作由XXX辅导可以在万达财务和花艳基地两边办公，也便于成本的核算数据的及时传递、财务数据的及时清算。

（以上是我认为财务工作能较好无缝对接安排、的一点点建议，妥否请领导考虑？

）

　　在离开公司的时候，我把交给会计XX正在使用的一套终身免费的U盘版财务软件无偿赠送给公司，聊表谢意。

　　我离开公司前的具体安排：

是8月1日完成7月份的一切账务及报税全部工作，8月4日办理移交手续，一切工作手续交清后离开公司。

8月5日我将离开宜昌到北京。

　　在XX公司工作两年间、三个年头里，我很荣幸曾身为湖北坤洁土石方工程公司的一员，能有机会在王总的公司里工作学习，是我人生中莫大的荣幸，在此我对X总、X总不胜感激！

我将永久关注坤洁公司的健康发展，衷心祝愿坤洁公司发展壮大。

也感谢公司元老陈总、吴主任、周主任的认可和信任，及X红、X小红、X媛、X阳等同志的关心和照顾、并祝在XX公司辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

　　此致敬礼！

　　辞职人：

XXX

　　报送：

王总及办公室各一份20XX年7月7日

　　篇二：

最牛逼的辞职报告

　　尊敬的领导：

因个人原因，不能按时完成工作任务，现提出辞呈，近四个月栽培，不胜感怀。

难舍之

　　情，无需多述，但天下确无不散之宴席，长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。

半载，承蒙栽培，学会许多事理，然吾毕业伊始，自食其力，却不懂于人情世故，故而

　　导致自身乏力，激情殆尽。

本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其

　　中难以自拔。

实非吾之愿也，且再如此这般，吾将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危。

　　每每有此感，越发惶恐不安。

后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。

公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公

　　开之做法。

再者，常有繁琐、烂活，短期内几易其稿，不断重复之工作不但破坏工作之积极。

　　亦招领导质疑，且收入并未体现，伤员工之心可想而知。

三者，公司集体活动极少，换言之

　　即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之……念及于此，本人在离别之际，定当将吾之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不

　　堪之状况。

亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。

当两载，伤离别，吾问心无愧，只是每每想起同舟共济之同事，总有不舍之情。

相见不

　　若怀念，吾心怀感恩而去，亦希望公司所有朋友皆如意，常联系，不相忘……今写此书，临表涕零，不知所言。

望公司领导予以批准。

此致敬礼申请人***篇二：

史上最牛的辞职报告五篇史上最牛的辞职报告五篇辞职报告【1】

　　辞职报告

　　依尚后道小杂役赵辉再拜依尚领导：

赵辉挺说猴子善于爬树，住在了水上则不如鱼鳖;千里马善于奔跑，用来拉车则不如凡马;曹刿手持三尺长剑劫持齐桓公,一军人马不能抵挡,倘若让曹刿放下手中三尺长剑与农夫一起去种地则不如农夫，因此说舍弃一个人的长处而趋向他的短处，纵然是尧舜禹汤这样的圣人也达不到预先的要求赵辉不是做杂役的料，不应该出现在这个位置上。

子曰：

同声相应，同气相求;水流

　　湿，火就燥;云从龙，风从虎

　　喻指相同的事物之间相互昭显，不相同的必然要离去，相同的自然会聚集，《战国策》里说士为知己者死，女为阔己者容赵辉的才华和生命应当属于能够了解他的人，他应该去找他的主人去了。

　　还望厂领导怜悯，予以放行乡下种地的人赵辉谨言。

辞职报告【2】

　　辞职函

　　亲爱的28分区及3413店的领导：

自从06年8月入职以来，我一直都很享受这份工作。

转眼快半年过去了，我要重新确定

　　我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。

但，因为工

　　资的原因我必须离开这个我满意的团队了,每个月800块钱的工资扣掉保险到我手中的只

　　有区区600多点点,我再扣掉房租70元（三个人睡一间,全睡地铺当然只用70元）水电气费

　　50元费50元电话费100元再加上100元的香烟钱,按照这个工资数，我能在一月内把

　　它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出两元钱买两个鸡蛋什么的滋补滋补.最让

　　人气恼的是停个车居然还要收费,虽然只有区区的五毛钱,可是我却为了这每个月22天的五

　　毛钱头大,这简直是在我根本没有油水的骨头上再狠狠的刮上一刀.虽然在沃尔玛我有可能得

　　到我所想要的前途,可是我现在却被钱途逼到了走投无路的境界了,我已经坚持了半年了,我

　　本来就瘦弱的身体再也经不起方便面式的减肥生涯了,所以我必须辞职,希望你能早日找到合

　　适的人手接替我的工作。

最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你。

　　并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

不过别再让人减肥了。

辞职报告【3】

　　亲爱的老板：

　　昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：

总有些这样的时候。

　　正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。

......领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领

　　导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好啊。

可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不

　　是也很有诗意呢

　　回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作。

　　我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。

你

　　报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便

　　面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。

你见我不乐意，就说爱字当头，工资无

　　价。

我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个台湾人开的公司，也算是给海峡两岸

　　的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献笑了就请顶顶咱的帖子或者点击这里交个朋

　　友支持一下.

　　在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。

我最爱听你训话了，就想我

　　从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板

　　的阿姨回回都高兴地说：

有你在，她能活到九十九。

我们都要在你伟大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，是负责公司

　　粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司

　　为了报答员工，就要免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元，当时那做盒饭的

　　店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。

没想到你听了很高兴，说对呀对呀就光订饭嘛。

　　人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包。

你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭（还

　　真是没菜，盒里全是个饭），所以加班费就不必发了。

我们当时大家都很感动，有些女员工当

　　场就流下了激动的眼泪，大家都说：

在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是

　　我的福气啊笑了就请顶顶咱的帖子或者点击这里交个朋友支持一下.但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是

　　疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。

噢，对

　　了，除了这份辞职报告以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看。

　　顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低而看不起

　　你。

　　你看，我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊。

永远对你

　　咬牙切齿的***

　　辞职报告【4】

　　辞职报告

　　尊敬的___________领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。

本来我想在培养我的______________公

　　司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。

　　这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满

　　心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带。

　　重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。

这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。

看着身边一个个兄弟都出口了。

　　这心里跟火烧似的。

看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖

　　金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼人生数年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员

　　工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺

　　就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来

　　给你培养到时候，黄花菜都凉喽。

人家咋就看得起俺，给俺钱呐龙入浅水遭虾戏，虎落平

　　原被犬欺啊。

　　佛曰：

一枯一荣，皆有定数。

圣经上说：

欠着我的，我会记下。

梁朝伟说：

出来混，总归是要还的。

主席说：

哪里有压迫，哪里就有反抗。

小平同志说：

贫穷不是社会主义。

　　电视上也说：

要爽靠自己。

　　因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。

请求领导批准。

申请人：

　　日期：

　　备注：

如果觉得太长，保留最后一句话就可以交上去了。

辞职报告【5】

　　一个小学肆业的保安，学识文采不敢恭维，但精神可嘉，勇气可赞,这年头就缺创意。

附:

李云舟的辞职报告李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也!

浪迹江南，栖滞湖州。

虽有经天纬地之才。

而奈时遇

　　不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲;心比天高，身为下贱!

　　自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也!

文采风流已临

　　精神世界之绝顶层巅;会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。

文章增命达，魑魅喜人过。

　　吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零!

世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也;更加深陈老杜。

　　胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。

可堪千古一慨!

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉!

可叹屈身于湖

　　州某某物业，为一小小秧护员。

诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为。

　　混迹于碌碌无为中矣!

鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞!

从此踏破樊笼飞彩凤，顿

　　开铁锁走蛟龙。

好比那万里白鸥，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也!

篇三：

最牛的辞职报告

　　四篇

　　最牛的辞职报告四篇辞职报告一：

　　你常无端多指责，奈何此刻又留我他们曾言你刻薄，只问克扣不问错。

我在这里两年多，唯愿努力候收获，语少言简不张扬，默默等你成伯乐。

是非因果直曲折，空把丫头熬成婆，卖命打拼竟是祸，求全委屈工资落。

合法权益难保全，家大业大更吝啬

　　软件行业称鼻祖，世间传言最阔绰，用户服务为宗旨，业界领衔是承诺。

公司发展十余载，缘何最爱小龌龊怪我三八记得牢，诸事熟烂于心窝，江山代有人才出，应届新人的确多，彼女彼男却何在，看遍资深员工撤，性格不和是借口，伤心原为无耻作。

辞职报告二：

　　高明个别企业内盛传最牛辞职报告这个岗位很寂寞很寂寞，全身武装却没有机会和其他

　　女孩子交流。

连日来，一封疑似高明区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调寂寞且不能找到

　　女友为由，向企业领导写的申请被解雇信在该区不少企业里传得沸沸扬扬。

有不少打工者认

　　为，该工人信中所反映的工作环境与高明工业园周边缺乏文化配套、企业亟待改善娱乐环境

　　等现状极为相似，借此希望一些企业能引起重视。

牛信哥很寂寞所以请把我炒掉昨日，高明一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的最牛辞职报

　　告。

信中，这名辞职者称：

本人在单位里很难找到女朋友，在车间里上班寂寞，一个人开着

　　一台热压机，一天到晚守着，全身武装想和女孩子交流都很少有机会。

下班后也是寂寞，只

　　能看几本书发呆，生活毫无快乐可言。

信中，辞职者还表示，由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板

　　给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。

昨日，记者多方打听这

　　封信的当事作者以及涉事的工厂，但无法找到。

但小英认为，她和同事看了这封信后都认为。

　　可能这封信未必是在高明，但这和高明一些地方的企业工作环境实在太像了。

据小英介绍，目前，除了高明中心城区，其他工业园区内的一些企业地处偏僻，工人下

　　班后，想看场电影都得坐车到中心城区去，连吧都少得可怜。

有的企业的员工宿舍区，既

　　没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感寂寞。

小英希望，这种现状能引起

　　企业和政府的高度重视。

　　高明区职业培训就业局:

企业须反思

　　尽管此信未必是高明打工者所写，但对于因为寂寞而申请被解雇这一事情，高明区职业

　　培训就业局有关人士认为，这封信一定程度上也反映了高明一些企业本身的确存在不够完善

　　的问题。

出现这样的现象，值得高明一些企业反省。

这些企业是否应该多想办法，让员工在

　　生活之间不断地进行互动。

这个互动，具体的表现就是企业要搞搞篮球场、乒乓球室、卡拉ok厅等等，给员工人一

　　个健身或娱乐的地方。

该人士认为，娱乐设施的投入建设，对于一个企业来说其实并不难。

　　这样不仅可以让员工对企业有认可度，还可以提高员工对企业的忠诚度。

其实，机器并不是

　　第一生产力，人才是。

企业应该重视员工的生活质量。

辞职报告三：

尊敬的领导们：

　　话说天下大势，分久必合，合久必分!

此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、

　　工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵。

　　但求温饱以残喘。

然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度

　　春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。

想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想

　　飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂

　　不爽哉惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。

众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。

皆因司某昔日之优秀少年竟完全失

　　去自我至此所致。

司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果......

　　众友云：

甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上

　　对的起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可

　　惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。

何也食不饱。

　　力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中......桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。

茫然回首。

　　所得几何所失几何今不得不略作盘点：

所得——物质上：

工作十二月，前三月每月六百。

　　后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上：

　　备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生。

　　其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以

　　来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此

　　问题之解决亦不可得。

所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、

　　做人尊严消失殆尽......

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：

在等待传

　　说中众人期盼的涨工资之事而已。

实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;

　　司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：

此处系年轻人之坟墓也，唯一

　　功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。

故，顿悟之司某人今决定不

　　应消磨于此，做出选择的时刻已到来。

话说天下势，分久必合，合久必分!

既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!

以决绝的姿态!

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激!

毕!

　　辞职报告四：

　　由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念。

　　本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。

　　值此离职之际，我的内心久久难以平复。

党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。

当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会当

　　我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远。

。

。

xx（注：

公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足。

　　胸涌澎湃，黯然伤神。

　　我忍住了，目光更加坚定。

公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取。

　　更美好的人生应当靠自己的努力去争取。

不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉

　　江海无以知久远。

　　在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻。

　　却又为何非要我离开每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。

但当我走出xx，向着更高的目

　　标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!

井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘

　　于时也。

领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只

　　篇三：

公司优秀员工辞职报告范文

　　范文一：

　　尊敬的公司领导：

　　您好!

　　首先感谢您在白忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时时间时间在公司的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身经验不足，近期的工作让我觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致，为了为了不因为我个人原因而影响公司的利益，我决定辞退这份工作，对此我深深表示抱歉。

　　非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。

最后，祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　日期：

　　范文二：

　　敬的领导

　　您好，今天我怀着十分复杂的心情向您提出我的辞职请求，我会在三月份的某个你觉得方便的时候离开，我打算追求其他方面的爱好，如果这给您增添了任何的麻烦，请接受我深深的歉意。

在公司的2年多的时间里，也许我的能力有限，也许我的潜力并没有得到充分发挥，我没有为公司做出的贡献，对此我深感愧疚。

　　在此我非常感谢公司给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。

希望本人的离职不会为您带来很大的不便。

本人希望在离职之前，能够取得离职通知书。

　　回想在以往的岁月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的帮助和关心，说心里话您是一位难得的好主管，我很幸运一毕业就遇上了您。

当我做错事的时候您总是能够原谅我，并能一次又一次的给我机会改正。

对此，我将一辈子感激不尽。

以后您有什么用得着我的地方，尽管开口，只要条件允许，有可能做得到的，我一定乐意尽力。

我也希望我们能再有共事的机会。

　　在未离开岗位之前，是我的工作请您尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后我再一次感谢给予我关心和帮助的公司所有同事，我衷心感谢您们。

祝您和公司好运相伴，未来更加兴旺发达

　　此致

　　敬礼!

　　辞职人：

　　日期：

　　篇四：

20XX离职分析报告

　　[离职分析报告]

　　20XX年

　　一、员工离职信息分析

　　我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。

　　根据公司自20XX年1月至20XX年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。

年率离职率为%，且本年度由于个人原因（如：

健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为%。

上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。

　　表1离职员工汇总表

　　备注：

　　20XX年离职人员明细：

按照离职原因进行统计，见附件1。

（一）离职员工在公司服务年限分析

　　表2离职员工服务年限分析表

　　分析：

　　本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。

根据分析公司一年以下离职的员工占的比例为%。

一个员工在进入新公司后一年左右的时间最容易出现波动，因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况下，人容易变得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工会容易离职。

再者，自7月开始，生产车间由于项目生产的需要，在原有定岗定编的基础上进行了扩编，试用期内单位与个人双向选择不适合应招岗位的有56人，占不足一年的员工离职率69%，应招岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员工在进入新公司后不到一年离职率增加的主要原因。

　　第二个离职高峰期发生在服务年限5年以上，占比%。

经过5年多的积累，员工个人能力、经验已有了一定的沉淀，在这期间，如果这个阶段公司不能激发起员工新的工作热情，或者员工看不到职业发展机会，他们会容易离开。

加之佳隆公司的历史沿革比较久远，20XX年重组之后企业中有绝大部分前身企业的员工继续留任，随着时间的推移，部分老员工的身体、能