党团范文 医院工会会员主要事迹.docx
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党团范文医院工会会员主要事迹
医院工会会员主要事迹
医院工会会员主要事迹
医院个人先进事迹材料
×××,男,汉族,生于1968年,××县××镇人,大专学历,中共党员。
×××同志xx年毕业于××医学院,同年8月至xx10月在××新陂卫生院任医师,xx11月至xx12月任××县××卫生院院长职务,xx元月至xx年2月任××县二医院院长职务,现任××县人民医院院长。
×××同志参加工作以来,工作认真负责,在担任领导职务期间,具有较强的组织能力和管理水平,特别是在二医院任职期间,二医院的发展达到有史以来的最快的发展时期,业务收入以年20以上的速度递增,由xx接任时的251万元增长到xx年的537万元,固定资产由原188万元增长到565万元。
医院历年来被县主管局评为目标管理先进单位,县文明委授予“文明单位”称号,个人则历年被县直属机关工委授予“优秀共产党员”称号、县卫生评为“优秀院长”、县总工会评为“工会积极分子”,xx年被评为全省卫生系统“先进工作者”、市、县“十佳医务人员”。
该同志在任职期间,能严格遵守国家法律法规,遵守党风廉政建设的各项规定,无任何违法乱纪行为。
同志热爱祖国,热爱社会主义,热爱农村卫生事业,遵纪守法,认真贯彻党的卫生工作方针政策,努力实践江总书记的“三个代表”思想,坚持全心全意为人民服务的服务宗旨及办院方向。
早在xx年至xx年在××县新陂当普通医生时,他就一心一意扑在卫生事业上,在技术上刻苦钻研、精益求精,从不计较个人得失,常把荣誉让给别人,把困难留给自己,深得当地各级党政领导和群众的爱戴,以至于调离时出现当地主要党政领导多次要求卫生局就地提拔,群众联名上书要求他留下的情形。
xx年11月他刚到××卫生院任院长时,卫生院的固定资产仅有18.6万元,年门诊量只有2886人次,出入院病人560人次;卫生院基本上使用的都是危房,典型的贫困老区落后卫生院的面貌,诊疗活动靠的是老三件,只能开展三大常规化验,即使有心解决群众的疾苦,但也是心有余而力不足。
到任后,他不为困难所吓倒,带领全体职工艰苦创业,大胆改革,通过采取股份制筹资、个人贷款等办法,先后购进100毫安X光机、B超机、心电图机、生化分析仪等设备,提高了卫生院的诊疗水平;同时,选送一批专业技术人员到南京、南昌等省内外的省一级医院进修普外、矫外,到县市医院进修麻醉、心电图、B超等技术,较好的提高了业务人员的技术水平;针对卫生院危房多、就诊条件差的实际,从xx年起通过多种渠道筹集资金30余万元用于卫生院的危房改造,至xx年底在全县卫生系统率先消灭了全部危房,卫生院的面貌焕然一新。
由于技术水平的提高及就诊条件的改善,卫生院的社会效益和经济效益取得了明显的提高,xx年年门诊量完成11256人次,住院病人1416人次,业务收入达到46.8万元;卫生院拥有固定资产65.8万元。
已基本上能满足当地人民群众防病治病的需要,做到了让上级放心,让人民群众满意。
xx年1月,由组织安排到××医院任院长。
当时,医院有职工74人,年门诊量为28134人次,出入院病人1108人次,年业务收入251万元,有固定资产188万元。
虽然基础较好,但却潜伏着相当大的危机,一是业务用房已相对紧缺,原先购置的设备大部分已陈旧或过时即将淘汰;二是职工的组织纪律观念和法制观念淡薄;三是相当一部分职工竞争意识不强,缺乏危机感,上进意识较差;四是人才流失严重,疏忽了人才管理;五是医院环境面貌和办公条件不尽人意,病人和职工不满意;六是护理质量缺乏有效的管理。
经过深入调查研究,他广泛和职工交流意见,召开了座谈会、院务会,在摸清底细的同时结合医院具体实际,大胆进行了改革,并且完善了医院管理体制和运行机制。
在管理体制上,实行了院科两级的分级管理体制,科主任向院长负责,各科职工向科主
任负责;财务、总务、行政后勤及管理人员无条件为临床一线服务,明确了全院职工一切为患者健康服务的宗旨。
并加强了医院领导班子建设,选准选好了一批学科带头人,举贤任能,将年富力强、医德高尚、技术精湛、具有组织能力和管理能力的专业骨干选拔到了科室领导岗位上,并创造较宽松环境,让他们充分施展才干,发挥最大潜能。
他主持召开院务会讨论并改革了医院内部人事及分配管理方案,建立并健全了一系列规章制度和奖惩措施。
为逐步适应实行医药分开核算、分别管理的重大医药体制改革举措,及时采取了转变卫生经济增长方式,走质量效益发展的新路子。
首先,从思想上革新,果断地把发展的目光转移到加强内涵质量建设上来,走优质高效、低耗的发展道路;然后在技术和管理方式上紧抓机遇,不断深化改革,走科技兴医的路子,积极引进和开展新技术新项目。
同时强化了财务管理制度建设,积极采取增收节支措施,仅xx-xx年就节约支出65万余元;实行了院科两级核算分配体制,实行职工工资与个人表现、考勤、工作实绩和贡献挂钩,彻底端掉了“大锅饭”。
通过利益关系的调整,极大的调动了广大职工的工作积极性。
为了满足群众日益增长的医疗保健需求,他带领全院职工艰苦创业,采取医院挤出一点、职工集资一点、上面争取一点的办法,多方筹集资金,加快医院的基础设施建设及人才培养的步伐。
近几年来,投资新建了妇产科住院楼,装修了医院门诊部,整治了医院内部环境,同时添置了多功能麻醉机、麻醉监护仪、心电监护仪、生化分析仪、移动式X光机、新生儿暖箱、多功能手术床、B超机、血凝仪、血球分析仪等一批设备,投资建立了病理科,开展了病理检查业务,同时充分利用当前的优惠政策,加大招商引资的力度,并率先在全省乡镇一级医院引进了CT设备,极大地提高了医院的诊治水平及病人的治愈好转率。
他高度重视人才梯队建设及人才培养工作,每年医院均安排近20人赴广州、上海、南昌、赣州、温州等省市一级医院进修深造及短期培训,从而使医院的人才梯队基本形成,医务人员的技术水平日益提高。
同时制订了完善的新技术、新项目的考核奖励机制,极大激励了医务人员求新意识及创新意识,每年医院均开展新技术、新项目10项以上,较好地促进了医院的快速发展。
他积极组织卫生院开展创建文明科室、文明家庭、文明职工等系列的创建活动。
他不仅率先以优良的医德风范获得患者及群众的好评,而且要求各科室、各职工紧紧围绕和结合“优质服务、优良作风、优美环境,做人民满意医务工作者”的主题,积极开展“三优一满意”活动,围绕推行“公开办事程序、公开收费依据、公开缴费情况、公开处罚规定、公开服务承诺、公开监督举报电话”为内容的“六公开”公务公示活动,深入开展“加强行风建设,优化服务环境”竞赛活动,及“树江西卫生人员新形象”主题教育活动,进一步提高了工作透明度,强化了工作人员的服务意识,自觉接受社会监督,纠正了行业不正之风,树立了行业新形象。
在他及全体职工的努力下,医院于xx年获“县级文明单位”荣誉称号并被推荐申报市级文明单位,多次在人大组织的评议中,获得优秀的成绩。
作为院长,医院在xx年以来,药品采购和设备购置费用就达1000余万元,很多企业和个人为了达到自己的目的,有的“明修栈道”,有的“暗度陈仓”。
但是,他早就已定下一条“铁规矩”,公事只能到办公室谈,大的项目必须有三位以上院班子成员在场,不管是谁绝对不给开家门。
从而节约了医院有限的资金,树立了勤政廉政的优良作风,加快了医院建设和发展。
xx年5月,医院为了采购CT设备,先后让北京、上海、深圳等有关公司的人员到医院洽谈,有的私下许诺给办加拿大移民或到国外旅游或以垂钓相诱,但他不为所动。
经过医院班子成员反复对比论证,报请主管局确定,选择了一家实力雄厚、信誉度好的公司,并且在主管局的领导下采取了艰苦的考察,吃快餐,住价廉旅馆,从而没有让对方公司“捆住手脚”,以相对他家医院一半的价格购买到同等质量且年代较新的CT设备。
医院的事业正是在不断的积累过程中进步发展的。
但是,该花的钱他绝不吝惜,为解决医院用水严重缺乏、用电不正常的局面,先后投资近20万元,解决了自建院以来一直困扰
着医院发展的瓶颈——水电问题;针对以往手术室在夏季因温度高用电扇而影响操作,在冬季因寒冷手术操作人员因生火升温发生一氧化碳中毒等事件影响手术正常进行的情况,投资几万元为手术、产房等安装了空调,从而改善了工作环境,提高了手术质量;同时,解决了医务人员因工作加班误餐的生活实际问题;他大力提倡受的循环,他常说,领导把爱献给职工,职工就把爱献给患者,大家都把爱献给医院,医院就兴旺发展了。
多年的艰辛必将结下累累硕果,在他及同事们的努力下,医院的发展达到有史以来的最快时期,业务收入以年20以上的速度递增,同xx年相比,业务收入由251万元递增到xx年的454万元,预计今年将达到530万元,固定资产由188万元增长到390万元,门诊人次则由28134人次增长到38653人次,住院人次由1108人次增长到3610人次。
医院则历年来被县主管局评为目标管理先进单位、医疗安全先进单位、防保工作先进单位、院容院貌整治先进单位,被县文明委授予“文明职位”称号;个人则多次被县直机关工委授予“优秀共产党员”称号,被县卫生局评为优秀院长,被县总工会评为“优秀工会积极分子”。
xx年3月,受命于非常时期的×××同志在人们担心、期待的目光中任××县人民医院院长,此时恰逢全国“非典”疫情大流行。
他明明知道,作为××县人民医院,在这次抗击“非典”中被确定为定点医院,如果赴任,意味着必然卷入这场残酷的“战争”,极有可能染上病毒。
面对安逸和艰苦的决择,面对生与死的考验,他正是凭着一股为党的事业献身的精神,凭着一腔为人民排忧解难的激情,毅然赴任的!
“抗击‘非典’,我们责无旁贷,我们时刻准备着。
”×××如是说。
正是有这种民族精神作为强大的精神支柱,×××以更加饱满的激情投入工作,迸发出强劲的活力。
以致于在筹建传染病区中遇到资金、工程质量、医疗设备等方面的困难而被他一一排除。
他们的做法得到了来该县督查的省、市领导的肯定,认为该院在硬件建设方面属全市县级医院一流水平,
×××同志因此荣获全市卫生系统“防非工作先进个人”称号。
县人民医院虽然是全县最大的综合性医院,但随着医疗市场的进一步开放,同样面临市场竞争。
×××院长深知,既要与时俱进,又要与时俱变,有了新理念才能变了再变。
他组织医院领导班子成员认真学习“三个代表”重要思想,进行了深入的理性思考,形成医院发展共识路:
医院想在市场中立于不败之地,必须以特色取胜,有特色才有竞争力,有特色才有吸引力,有特色才有生命力,有特色方能有后劲,才能持续发展,做到“人无我有,人有我新,人新我精,人精我特”。
顺着这样的思路,医院出台了几项大举措:
一是调整医院收入结构,控制药品收入比例,大力开展技术挖潜,提高工作效率,增加总收入中的“含金量”,提高医疗性收入所占的比例,降低药品费用。
从xx年7月开始,医院采取果断措施,将147个价格高,有普药可替代的新药品种清理出医院药架,使医疗性收入占业务总收入的比例由xx年的40上升到xx年的43。
二是着力抓好人才梯队建设,做好科技兴院文章。
针对我院人才结构不尽合理,人才断档的现象,医院加大了人才梯队建设的力度,重点培养专科人才和学科带头人。
医院选送了14位年青医生到上级医院进修,选派了30位医务人员到外地参加短期学习。
三是创新服务思路,拓展发展空间。
医院今年在以医保科的基础上,调整医院的人力资源,创立集医保、社区服务、健康体检三位一体的社区中心,把医疗服务延伸到社区。
以社区为基础,家庭为单位,居民个人为中心,以健康促进为目标,向社区人群提供一体化服务,形成社区中心为医院发掘病人,住院病人康复期转至社区中心的新模式,放大医疗资源。
通过社区门诊、家庭出诊、家庭病床、健康讲座、周期性体检、健康咨询等多种方式为广大居民提供预防保健、医疗护理、伤残康复、健康教育等卫生服务,走出了一条既能满足社会需求,又能节省资源的发展道路。
xx年医院被县卫生局评为“目标管理先进单位”。
一年多来,×××同志带领全院干部职工不仅如期完成了各项工作目标任务,而且使医院的发展驶上了快车道。
本文来自中国事迹网第二篇、医院工会总结
医院工会会员主要事迹
医院工会工作总结
某年,我院工会在卫生工会联合会的指导下,在院党支部、院长室的关心和支持下,在全体工会委员和广大会员的共同努力下,以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕医院基建和全面开诊的大局,履行各项职能,强化自身建设,构建维权体系,推进民主管理,提高职工素质,增强职工的凝聚力与战斗力,为医院和谐稳定发展发挥了积极作用,现将全年工作总结如下:
一、健全组织,推进工会自身建设。
加强工会组织的自身建设是做好工会工作的基础和前提。
我院工会委员会、经审会、女工委组织健全。
在日常工作中,定期召开工会委员会会议,充分发扬民主,做到年初有计划,年终有总结,月月有重点,建立了工会工作大事记,在基础性建设及规范化管理上有长足的进步。
同时我院工会一直把创建合格‚职工之家‛列为工会重点工作,通过扎实有效、形式多样的宣传,使职工明白工会是自己的组织,加入工会是法律赋予的权利,是维护自身合法权益的现实需要,进一步启发新进职工和编外职工参加工会的愿望,最大限度地把职工组织到工会中来,某年,我院新进职工106名,工会及时把所有新进职工吸收入会,并积极组建工会小组,保持了职工入会率达100%。
工会小组建立100%。
二、树立典型,开展各种竞赛活动
今年我院继续以创建‚工人先锋号‛为载体,以创先争优为依托,积极组织开展了以‚当好主力军,建功‘十一〃五’,建设新南通‛为主题的各种职工劳动技能竞赛和岗位练兵活动,不断增强职工技术操作技能。
1、为提高病历书写的内涵质量,工会与医务科联合组织了全院医生电子病历书写竞赛活动,力求进一步规范电子病历的书写。
2、配合护理部围绕创建‚优质护理示范工程‛活动的开展,组织了多种形式的知识培训和技能竞赛活动,如:
‚优质护理服务‛知识竞赛;‚护患沟通和优质护理服务规范‛的情景剧表演;无菌技术、静脉输液、心肺复苏、简易呼吸器的使用等方面的护理操作竞赛,有效促进了全院护理技术水平的提高。
3、为进一步提高收费窗口人员的整体素质,财务科组织了以点钞票和计算机盲打为主要内容的‚收费技能比赛‛活动,从而促进了收费员对药品和医疗价格的学习及基本功的练习,有效提高了收费窗口的工作效率和工作质量。
除开展了各种技能竞赛活动外,还积极做好了劳动模范
(先进)选树、培养、宣传活动,组织全员职工学习了先进模范沈瑾和杨勇的相关事迹,并开展组织了优秀护士的评选活动,在护士中引起了强烈的反响,取得了良好的效果。
三、民主管理,完善院务公开工作
为了进一步推动和规范院务公开工作,促进我院的民主科
学管理,提高医院的医疗服务能力,构建和谐医患关系,根据上级要求,我院重新修订了院务公开实施方案,调整了领导小组,制订了院务公开工作流程和目录,努力把单位运作管理的重点,广大职工关心的热点,廉政建设的焦点作为院务公开的主要内容,在公开程序上,坚持重大决策全过程公开,重要管理工作各个环节公开,热点工作每一步骤公开。
今年院务公开的重点主要是涉及新医院建设的大事节点工作,人才招聘工作等都会通过院周会和院内网络公示的形式向广大职工公开,确保了工会及广大职工的民主监督作用的发挥。
同时,我院积极组织职工参与民主评议中层以上干部,并按上级要求及时开展了职工评家活动,满意率达90%以上。
四、协调关系,维护职工合法权益医院工会会员主要事迹
我院认真组织开展了和谐劳动关系创建活动,积极主动维护职工合法权益,并开展了扶贫帮困活动,组织了‚献爱心一日捐‛、‚玉树地震‛、‚博爱在南通人道万人捐‛等活动,发动全院职工捐款。
1、积极协调劳资关系。
由于医院的建设与发展,今年共招聘了100余名编外职工。
为稳定职工队伍,积极构建和谐劳动关系,最大限度地调动编外合同制职工的工作积极性,同时兼顾不同年资、不同职级编外人员的工资增长梯度及保障休病事假人员享有基本工资福利待遇,医院积极协调劳资关系,从今年9月起调整了编外职工的工资待遇和奖金分配制度,中级职称以上人员享受在职人员同等待遇,增加了‚五保一金‛的
缴费比例,进一步提高了编外职工的工资待遇,维护了职工合法权益。
2、建立和谐内部关系。
我院今年建全了职工矛盾和医患纠纷调处机制,还根据上级要求,在全院集中开展了矛盾纠纷大排查活动,院工会通过推进院务公开、提高职工综合素质、拓展民主管理的形式和途径,及时化解职工矛盾和纠纷,实现了构建‚和谐‛的劳动关系,切实维护好职工的合法权益。
未发生一起有影响的民事纠纷。
3、办好职工集体福利事业。
坚持搞好‚五必访‛工作。
凡职工结婚、生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情,院工会都会主动关心、主动探视慰问,并给新婚的职工送去邮政礼仪鲜花祝福、慰问生病住院的职工、向去世的职工家属送去花圈表示哀悼。
10月份随着新医院的全面开诊,为改善职工的福利待遇,医院免费为职工提供午餐,为中夜班值班人员免费提供早晚餐。
同时对外包食堂定期进行监督,进行满意度调整,尽量为职工提供满意的服务。
4、做好离退休工作。
为在全院范围内大力弘扬尊老、敬老、助老的优良传统,营造团结和谐的氛围,进一步增强老龄工作者和离退休员工的自豪感和使命感,在十月重阳节,为离退休老职工免费体检、参观新医院、召开座谈会、发放慰问金、并在离退休人员生病时及时进行慰问,切实维护了离退休职工的合法权益,增进了离退休职工对医院的感情。
同时在医院落成庆典仪式上,邀请了离退休老同志参加,并发放了纪念品,
让老同志们共享医院发展的成果。
五、财务规范,工会经费账目清楚
我院工会设独立的银行账户。
工会委员会经常向单位领导宣传有关工会经费的政策法规,督促行政按时计算、划拨并上缴工会经费,工会经费独立建账。
经费使用严格执行财经纪律,坚持预、决算制度,坚持统筹兼顾,保证重点,量入为出,量力而行,努力做到使各项支出趋于合理,让全体会员受益,为丰富职工的文化生活服务。
同时保证了经审工作规范,审查结果公开。
今年我院工会经费收缴及时足额。
六、安全生产,加强职工劳动保护
今年医院处于基建和全面开诊的重要时期,院领导十分重视医疗安全和生产安全,时刻把安全生产作为重中之重放在工作的首位,在抓工程进度的同时,将安全生产和工程质量贯穿始终,切实加强监管。
院工会劳动保护监督检查组织健全,制度完善,职责明确。
首先按照相关文件要求,对特种作业人员持证情况进行专项检查;同时组织召开了安全生产知识培训课程,安排全院职工学习了安全生产相关知识;积极参加了市‚安康杯‛活动,并制定了活动计划;开展了夏季百日道路交通安全竞赛及事故隐患排查治理技能提升等竞赛活动,进一步提高了全院职工的安全生产意识。
今年我院全年无重大安全事故发生。
我院一贯重视职工权益的保护,特别是女职工劳动保护工作,有效维护了女职工的合法权益和特殊利益,关心女职工健第三篇、优秀工会工作者先进事迹
医院工会会员主要事迹
优秀工会工作者事迹材料一年来,我在医院支部的正确领导下,在矿工会的的具体指导下,在医院全体同志们的支持配合下,以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,按照矿工会确既定的工作思想和奋斗目标,认真履行了自己的职责,做了我个人应该做的工作。
一、注重政策理论学习,积极参加各级组织的学习活动。
坚信马列主义、毛泽东思想,坚信党的领导,坚信社会主义,拥护党的现行政策,立场坚定,旗帜鲜明,时刻能与党中央保持高度一致。
时刻用国家的法律法令规范自己的言行,不做出格事,办事客观公正廉洁,工作踏实,认真负责,团结同志,联系群众。
二、认真抓好工会工作,贴近实际办实事。
一是教育职工学法用法,不违法,依法维护职工的合法权益,争做合格公民,工会会员37人,无一例违法违纪行为和现象发生。
二是引导职工学习政策理论,钻研业务,倡导职工,敬岗爱业,努力奉献,全心全心为患者服务。
三是按照新工会法的有关规定及时收缴工会会员会费。
四是积极开展有益活动,增强职工的凝力。
工会总是利用三八、五四、十一等节日,开展联欢活动,开展了乒乓球比赛,羽毛球比赛等,受到了领导和职工的好评,充实了文化娱乐生活,引导职工积极向上;开创送温暖工程,提高职工的向心力,每当职工及其家人生老病死时,工会组织及时探视慰问,以工会的形式,把领导的关心、组织的温暖,把同事之间情谊送到需要关心和照顾职工家庭。
从关心职工生活小事入手,使广大职工感到了职工之家的温暖。
三、积极开展各项技能竞赛,服从服务于医院的中心工作,一年来积极组织医护岗位的技术练兵和业务学习,开展业务技能比赛,组织练兵6次,参加人数达90%以上,使广大职工的业务技能有了较大提高,医疗事故发生率为零。
同时积极组织开展合理化建议活动,建立了合理化征集评比奖励政策,使广大职工为医院发展献计献策,参与到医院的建设上来,一年来,提合理化建议36条,采纳率达到80%,使医院充满了勃勃生机和活力。
通过工会组织这个纽带作用,增强了职工们的凝聚力和向心力。
以上工作是我一名基层工会主席履行工会干部的职责和义务,虽然取得了一些成绩,但离组织的要求和好的同志还有一定差距,今后将努力学习,不断充实自己,与时俱进,使工会工作再上新台阶。
第四篇、xx医院医生先进事迹材料
医院工会会员主要事迹
xx医院医生先进事迹材料
一、政治思想方面
在深入学习实践科学发展活动中,深刻领会科学发展观,自觉提高思想认识,紧密联系思想和工作实际,认真总结经验。
能组织党小组全体党员认真学习科学发展观理论,结合实际工作,立足岗位,深化对科学发展观的理解,提高认识加强自我教育,提高自身综合素质,开展了专题研究讨论会,并且各自写出学习心得上交党支部,收到了良好效果。
在党支部主持下,积极参与支部活动,协助支部在这次深入学习实践科学发展观活动中创新自选动作,深入到周边的部队医院了解情况,给予他们技术指导,给医院战士卫生员上专业知识课,不断提高他们医疗卫生水平,更好地为广大解放军指战员服务。
在部队医院我们也学到了部队的严谨纪律和他们素质,提高了我们自身的素质起到了相互学习的目的,受到医院党委的高度评价。
二、工会工作方面
自从任医技分工会主席以来,业余时间围绕医院中心工作开展工作,有特色,有活动,重视维护职工权益,热心帮助职工解决困难,积极完成院工会的各项工作、任务和各种活动,组织职工对四川地震捐款、捐物,关心职工生活、病探工作,组织职工的合理化建议,在工会各项工作中和活动中取得一定成绩,并获江苏大学优秀工会工作者。
三、教学方面
每年完成医学影像班的《医学影像技术》、《医学影像设备》二门课程及选修课医学影像设备维修,学时共约40学时,并带教医学生物工程教学工作和研究生的学习实践工作,20小时指导江苏大学生课题一项。
获多媒体教学优秀奖、医学影像技术教学骨干教师。
四、科研论文及专著
完成市级课题一项,xx年完成省教育厅指导性课题《数字成像CR、DR性能影像特点及其临床应用的比较研究》一项。
发表论文临床放射学杂志核心期刊3篇,核心期刊医疗卫生装备杂志3篇,出版专著《医学影像技术》,江苏大学出版社出版,约150万字;主编《医学影像设备学》,人民卫生出版社,编委;《医学影像技师考试一本通》人民军医出版社,编委;xx年9月即将出版(已鉴定合同)医学影像技术——学习指南及高频考点,主编约60万字,江苏大学出版社出版。
五、业务能力方面
能执行医院各项规章制度,遵守职业道德,确立以患者为中心,全心全意为患者服务思想,能精通医学影像基本理论和专业基本技术,具有较好的学术造诣。
能分析国内外,本专业发展趋势。
在本专业领域内有一定见解。
工作中,24小时保持信息畅通,设备故障报修,随叫随到,经常半夜三更维修CT,为急诊病人抢出急救时间,能独立完成GE多层螺旋CT、西门子3.0TMR维修、保养工作。
MR两年节约维修费300万元,降低运行成本。
CT保证了开机率在95%以上。
及时处理故障发生,解决问题,减少运行成本节约资金150万,曾获医院1000元奖励。
同时,对多层螺旋CT技术层面上进行研究,发表论文《多层螺旋CT多平面重组在极外侧型腰椎间盘突出症诊断中的应用》对该病诊断手术方法术后评价起着重要作用。
《低剂量多层螺旋CT在腰椎
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