天大19春《人力资源开发与管理》在线作业二满分.docx
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天大19春《人力资源开发与管理》在线作业二满分
(单选题)1:
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A:
分级法
B:
配对比较法
C:
目标法
D:
关键事件法
正确答案:
(单选题)2:
人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的()
A:
健康和福利
B:
福利和安全
C:
福利和卫生
D:
安全和健康
正确答案:
(单选题)3:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A:
技能培训
B:
知识传授培训
C:
态度转变培训
D:
工作方法改进培训
正确答案:
(单选题)4:
劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:
职工代表
B:
用人单位代表
C:
法院代表
D:
工会代表
正确答案:
(单选题)5:
在诸多培训方案中,效果最差,费用也最低的是()
A:
授课
B:
角色扮演
C:
计划性指导
D:
案例研究
正确答案:
(单选题)6:
职业发展又称职业计划或职业管理。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)7:
人力资源开发的双重目标是()
A:
提高才能,增强活力
B:
提高学历,增加效益
C:
提高觉悟,锻炼意志
D:
加强保健,增强体魄
正确答案:
(单选题)8:
完整的工作分析包括六个阶段,即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和()。
A:
反馈阶段
B:
改进阶段
C:
总结阶段
D:
运行控制阶段
正确答案:
(单选题)9:
人寿保险属于福利形式中的()
A:
公共福利
B:
个人福利
C:
有偿假期
D:
生活福利
正确答案:
(单选题)10:
当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。
A:
双重职业生涯道路
B:
轮流提拔
C:
精神鼓舞
D:
为员工增加工资
正确答案:
(单选题)11:
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。
A:
考评绩效
B:
标准绩效
C:
反馈绩效
D:
评价绩效
正确答案:
(单选题)12:
人力资源率是反映()的重要指标。
A:
经济实力;
B:
人力资源差异性;
C:
人力资源动态性
正确答案:
(单选题)13:
把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作
A:
创业
B:
职能发展
C:
参谋激励
D:
集权
正确答案:
(单选题)14:
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)15:
绩效考评结果的反馈是为了()。
A:
界定工作本身的要求
B:
为绩效考核做准备
C:
确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D:
促进员工改进绩效
正确答案:
(单选题)16:
员工流失的直接成本主要包括()。
A:
公司士气的下降
B:
隐含成本
C:
招聘、筛选、培训新员工的费用
D:
客户的流失
正确答案:
(单选题)17:
以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A:
人员的福利计划
B:
人员数量的补充计划
C:
人员的定额计划
D:
人员的培训计划
正确答案:
(单选题)18:
题干:
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。
该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
李某与该公司建立劳动关系的基石是()。
A:
双方意愿
B:
劳动合同
C:
劳动法
D:
公司意愿
正确答案:
(单选题)19:
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是人才市场。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)20:
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)21:
为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔()
A:
组织忠诚度高的员工
B:
工作能力强的
C:
学历高
D:
业绩好
正确答案:
(单选题)22:
一个人由工程技术部门转到采购供应部门,这叫()。
A:
职业发展;
B:
工作职务转换;
C:
工作职务转换或职业发展
正确答案:
(单选题)23:
下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。
A:
货币因素
B:
资本因素
C:
劳动生产率
D:
人口规模
正确答案:
(单选题)24:
以下不是绩效考评的目的的是()。
A:
建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B:
考核员工工作业绩
C:
将不同的员工进行科学的比较
D:
公司整体工作绩效的改善和提升
正确答案:
(单选题)25:
在进行外部人力资源供给预测时,应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)26:
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是()
A:
组织内部劳动市场
B:
社会劳动力市场
C:
劳动市场
D:
人才市场
正确答案:
(单选题)27:
我国职工的社会保险是()
A:
自愿性保险
B:
商业性保险
C:
强制性保险
D:
任意性保险
正确答案:
(单选题)28:
薪资制度建立的依据是()。
A:
薪资分配的政策
B:
工作设计与工作分析
C:
薪资结构设计
D:
薪资制度的执行
正确答案:
(单选题)29:
在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。
①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。
()
A:
⑦⑥③;
B:
⑤④①;
C:
②⑦⑧
正确答案:
(单选题)30:
人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)31:
培训开发计划的内容应该完全根据()来决定。
A:
竞争对手的情况
B:
以前的经验
C:
培训开发的需求分析
D:
公司的经营状况
正确答案:
(单选题)32:
某工作人员在一家机构工作,却并非该机构所在国的公民,而是这家机构总部所在国的公民,这个工作人员指的是()。
A:
驻外人员
B:
当地国民
C:
当地公民
D:
第三国公民
正确答案:
(单选题)33:
一线工人适合于效果基础型考评。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)34:
人员招聘的直接目的是为了()。
A:
招聘到精英人员
B:
获得组织所需要的人
C:
增加单位人力资源储备
D:
提高单位影响力
正确答案:
(单选题)35:
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()
A:
有效劳动时间的长短
B:
劳动所处的环境和条件的优劣
C:
劳动者的技术业务水平的高低
D:
劳动者的劳动成果的大小
正确答案:
(单选题)36:
如果要使员工掌握解决问题技能,可选用()。
①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导;⑤游戏、⑥案例研究
A:
①③④;
B:
⑥⑤②;
C:
②⑤①
正确答案:
(单选题)37:
职务等级工资制属于()
A:
组合工资
B:
工作工资
C:
能力工资
D:
职能工资
正确答案:
(单选题)38:
全球化对人力资源的影响不包括()
A:
员工的选择
B:
员工的发展
C:
员工的训练
D:
员工的报酬
正确答案:
(单选题)39:
人力资源绝对量的构成不包括求业人口()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)40:
薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)1:
在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
A:
分级法
B:
配对比较法
C:
目标法
D:
关键事件法
正确答案:
(单选题)2:
人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的()
A:
健康和福利
B:
福利和安全
C:
福利和卫生
D:
安全和健康
正确答案:
(单选题)3:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A:
技能培训
B:
知识传授培训
C:
态度转变培训
D:
工作方法改进培训
正确答案:
(单选题)4:
劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:
职工代表
B:
用人单位代表
C:
法院代表
D:
工会代表
正确答案:
(单选题)5:
在诸多培训方案中,效果最差,费用也最低的是()
A:
授课
B:
角色扮演
C:
计划性指导
D:
案例研究
正确答案:
(单选题)6:
职业发展又称职业计划或职业管理。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)7:
人力资源开发的双重目标是()
A:
提高才能,增强活力
B:
提高学历,增加效益
C:
提高觉悟,锻炼意志
D:
加强保健,增强体魄
正确答案:
(单选题)8:
完整的工作分析包括六个阶段,即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和()。
A:
反馈阶段
B:
改进阶段
C:
总结阶段
D:
运行控制阶段
正确答案:
(单选题)9:
人寿保险属于福利形式中的()
A:
公共福利
B:
个人福利
C:
有偿假期
D:
生活福利
正确答案:
(单选题)10:
当晋升机会有限时,组织需要采取的弥补措施有()。
A:
双重职业生涯道路
B:
轮流提拔
C:
精神鼓舞
D:
为员工增加工资
正确答案:
(单选题)11:
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。
A:
考评绩效
B:
标准绩效
C:
反馈绩效
D:
评价绩效
正确答案:
(单选题)12:
人力资源率是反映()的重要指标。
A:
经济实力;
B:
人力资源差异性;
C:
人力资源动态性
正确答案:
(单选题)13:
把优秀人才当作主要成员,不想他们显示等级差别是企业人力资源战略()阶段工作
A:
创业
B:
职能发展
C:
参谋激励
D:
集权
正确答案:
(单选题)14:
现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)15:
绩效考评结果的反馈是为了()。
A:
界定工作本身的要求
B:
为绩效考核做准备
C:
确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D:
促进员工改进绩效
正确答案:
(单选题)16:
员工流失的直接成本主要包括()。
A:
公司士气的下降
B:
隐含成本
C:
招聘、筛选、培训新员工的费用
D:
客户的流失
正确答案:
(单选题)17:
以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A:
人员的福利计划
B:
人员数量的补充计划
C:
人员的定额计划
D:
人员的培训计划
正确答案:
(单选题)18:
题干:
李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。
该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。
李某与该公司建立劳动关系的基石是()。
A:
双方意愿
B:
劳动合同
C:
劳动法
D:
公司意愿
正确答案:
(单选题)19:
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是人才市场。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)20:
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是社会劳动力市场。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)21:
为了组织目标的顺利实现,组织首先应提拔()
A:
组织忠诚度高的员工
B:
工作能力强的
C:
学历高
D:
业绩好
正确答案:
(单选题)22:
一个人由工程技术部门转到采购供应部门,这叫()。
A:
职业发展;
B:
工作职务转换;
C:
工作职务转换或职业发展
正确答案:
(单选题)23:
下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。
A:
货币因素
B:
资本因素
C:
劳动生产率
D:
人口规模
正确答案:
(单选题)24:
以下不是绩效考评的目的的是()。
A:
建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B:
考核员工工作业绩
C:
将不同的员工进行科学的比较
D:
公司整体工作绩效的改善和提升
正确答案:
(单选题)25:
在进行外部人力资源供给预测时,应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)26:
我们平时所说的劳动力市场,主要指的是()
A:
组织内部劳动市场
B:
社会劳动力市场
C:
劳动市场
D:
人才市场
正确答案:
(单选题)27:
我国职工的社会保险是()
A:
自愿性保险
B:
商业性保险
C:
强制性保险
D:
任意性保险
正确答案:
(单选题)28:
薪资制度建立的依据是()。
A:
薪资分配的政策
B:
工作设计与工作分析
C:
薪资结构设计
D:
薪资制度的执行
正确答案:
(单选题)29:
在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。
①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。
()
A:
⑦⑥③;
B:
⑤④①;
C:
②⑦⑧
正确答案:
(单选题)30:
人力资源规划与企业的战略是不相关的,是各自独立的()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)31:
培训开发计划的内容应该完全根据()来决定。
A:
竞争对手的情况
B:
以前的经验
C:
培训开发的需求分析
D:
公司的经营状况
正确答案:
(单选题)32:
某工作人员在一家机构工作,却并非该机构所在国的公民,而是这家机构总部所在国的公民,这个工作人员指的是()。
A:
驻外人员
B:
当地国民
C:
当地公民
D:
第三国公民
正确答案:
(单选题)33:
一线工人适合于效果基础型考评。
()
A:
正确
B:
错误
正确答案:
(单选题)34:
人员招聘的直接目的是为了()。
A:
招聘到精英人员
B:
获得组织所需要的人
C:
增加单位人力资源储备
D:
提高单位影响力
正确答案:
(单选题)35:
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()
A:
有效劳动时间的长短
B:
劳动所处的环境和条件的优劣
C:
劳动者的技术业务水平的高低
D:
劳动者的劳动成果的大小
正确答案:
(单选题)36:
如果要使员工掌握解决问题技能,可选用()。
①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导;⑤游戏、⑥案例研究
A:
①③④;
B:
⑥⑤②;
C:
②⑤①
正确答案:
(单选题)37:
职务等级工资制属于()
A:
组合工资
B:
工作工资
C:
能力工资
D:
职能工资
正确答案:
(单选题)38:
全球化对人力资源的影响不包括()
A:
员工的选择
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