产品研发部项目奖惩及考核制度1doc.docx

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产品研发部项目奖惩及考核制度1

产品研发部项目奖惩及考核制度

为促进产品研发部员工工作积极性，提高工作效率，提升工作能力，确保产品研发及小批量生产目标的达成，推动项目发展，本着奖优罚劣的原则，特制订本制度。

一、项目奖惩制度定义

1、本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成项目工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照在项目中的工作表现，而非法定或规定的范畴。

2、原则性规定

◆按照项目参与人员各岗位职能，根据对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量分别确定不同档次和

数额的奖金标准及相应的考核标准；

◆每次项目领取奖金的人数不固定，每位在项目工作中表现优异的员工均可获得；

◆奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情

确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况；

◆项目奖金的发放时间为项目结项并通过评审验收后一个月到三个月以内，若中间评审时间需要延长或

则延迟至下一个月。

3、奖惩条件及考核

◆项目具体的奖金数额在项目立项时，由项目评审小组（产品研发部经理与公司相关领导）协商后，根

据项目重要程度、难易程度及耗费时间等因素进行确定；

◆项目是否应该获得奖金以及最终实际发放的奖金数额在项目结项时，由项目评审小组协商后，根据项

目进度及完成质量进行确定；

◆参与项目各职能人员将根据在项目工作中表现优异，对项目贡献大小和完成的时间、进度、质量，由

项目负责人与产品研发部领导予以考核后，确定其应获奖金金额；

◆如工作出现重大责任时（由项目评审小组开会讨论确定），除取消所有相关人员当次奖金外，还将对

相关责任人的年终考核及年终奖金进行减分、扣除直至调岗、开除等处罚；

◆如果下属出现违规情况，则其直接领导必须为其违规承担连带责任；对于连带责任的大小，则将依据

该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。

4、本制度自通过审核发布之日开始实施；其他本制度未确定事项以公司管理规定为准。

二、项目奖惩实施考核表格表1：

项目综合考核表

三、项目奖惩及考核具体实施

项目奖金的计算方案：

◆项目总奖金（实际奖金）=P×项目立项预算奖金

◆项目负责人奖金=M×项目总奖金

◆项目成员奖金总额=（1-M）×项目总奖金

◆项目成员个人奖金=Z×项目成员奖金总额

→P：

项目团队综合考核系数（根据项目完成时间、质量进行考评）

→M：

项目负责人奖金系数（M→Z：

项目个人奖金考核系数，∑Z=1（项目成员人数Z和），由项目成员考核打分确定。

表３：

项目考核分值对应表

示例：

如A项目根据立项情况，公司管理层决定设定100000元的项目奖金，项目团队共计10人，其中项目负责人1人，项目成员9人。

最后项目提前并以较高质量完成，项目评审小组决定对项目给予1.1的系数，发放项目奖金。

◆项目总奖金（110000）=1.1×项目立项预算奖金（100000）

◆项目负责人奖金（20000）=0.2×110000

◆项目成员奖金总额（90000）=（1-0.2）×110000

◆项目成员个人奖金=Z×项目成员奖金总额（90000）

然后根据项目主管及项目成员的考核得分情况，对个人相应的系数Z（本次项目为0.1）进行调整，以下为模拟示例：

四、项目奖惩及考核补充说明

1、明确项目需求和质量、时间要求

项目评审小组必须明确项目需求，以及需要完成的时间和达到相关的质量要求，促使产品研发部负责项目的负责人对项目研发周期、预期质量、所需要资源给予思考和书面提交立项书，同时承担相关责任。

2、分段考核、分段奖励

如果项目较为庞大、周期相对较长，由若干个小项目分批、分期来进行实施。

项目评审小组需要产品研发部将项目按照计划结点分成阶段进行管理，每一个阶段终止都有相应的质量标准对完成情况进行考核；另外，还要将项目奖金按照项目划分的结点实行分段分配。

例如：

公司某一重大项目被划分为5个结点进行考核，但是提成金并不是按照每份20％进行分配。

项目奖金分配的基本原则是“工作难度大的结点提成比例较多，难度小的提成比例较少；项目前期的提成比例较少，后期的提成比例较多。

”

3、项目调整和变更

如果在项目立项完成后，需要对项目进行调整和变更，需要由项目负责人签头，汇同项目评审小组对项目目标、开发完成时间、质量、所需要的相关资源要求进行调整、确定，并修改项目立项书。

11-产品质量档案管理制度1

一、目的：

建立质量奖惩制度，促使员工们增强质量意识。

二、适用范围：

适用于全体员工。

三、责任者：

总工办、质保部、生产部、工程部、计划供应部。

四、正文：

2.3产品报批材料。

2.4历年来与国内外同类类产品的对比情况。

2.5历年来产品留样复验情况、留样观察及产吕稳定性试验资料，每年均要有数据和书面总结。

2.6检验方法变更:

变更申请报告、卫生行政部门的批准等资料，对比试验资料。

2.7生产历史及大事记录，记述生产重大工艺改革资料。

2.8提高产品质量：

工作总结、数据资料、方法、效果、质量改进文字资料。

2.9历年来产品质量情况：

记述各年质量台帐及质量统计资料。

2.10历年来产品质量重大事故与质量事故报告全套资料。

2.11用户投诉、产品回收、退货、紧急召回等情况，每年记录归档。

2.12包装规格要求、标签、说明书箱头文字、尺寸、材质标准、变更文字说明、变更后资料。

2.13市级以上药检所抽检送检的检验，仲裁检验报告书，进口产品口岸药检所检验报告书。

3．整理

3.1质保部档案管理员负责建立、整理、暇集质量档案，每年按上述内容汇总归档，对破损或失落的资料及进修补或补充。

3.2每一份档案要按标准编目成册，存放保存。

4．档案的保管与使用

4.1档案应按品种存放在加锁的柜中保存，注意防潮、虫蛀、防火、保管得当，不得遗失。

4.2资料归档要办理归档手续，填写归档凭单，包括文字页数，归档时间，归档人签名。

4.3产品质量档案具有一定的保密性，不经允许不得随便查阅，显而易见质检人员需查阅时须经总理或有关负责人同意，质检员需查阅时需经部门负责人同意。

4.4过期或其它原因需销毁时，由档案管理员清理造册，提出书面申请，写明销毁原因、办法，报质保部负责人审核，科技质量副总经理批准后方右销毁。

4.5档案销毁按书面销毁办法进行，有销毁记录、销毁人、监销人签名。

品设计不能是简单的设计师自身的直觉经验，而是系统地将多重功能和多重限制联系起来，其中有人的因素、经济的因素、工程的因素等等，设计师需要系统地将设计、创造、工艺、生产结合成整体，才能让创意更好地融入到产品之中。

其二，功能是指产品所具有的效用，并被接受的能力，产品本身所具有的特定的功能能够体现其应用价值，因此才会被生产和销售。

从另一个角度来讲，产品其实是功能的载体，产品设计的根本目的是实现某种特定的功能，产品的试题结构就是功能的载体。

产品形态首先是为了表达产品的功能和性能特征，显示出在技术上的合理性，使人们对其功能有形象的认知。

优秀的产品形式能够将产品的用途、用法、效果及公共价值准确无误地告诉消费者[2]。

在生活中，产品的功能超越了纯粹的基本能力，呈现多元化趋势，如产品在基本使用功能外，还有能带来审美、娱乐等精神功能的作用。

所以，好的产品造型设计是使用功能与精神功能相融合的外在表现，是形式和功能共存的产物。

2产品造型中人机工程学的作用

从以上产品造型设计的特点中我们不难看出，优秀的设计最终是要获得一种使生产者和消费者都满意的整体，体现“以人为本”的设计价值观。

这个设计价值观直接推动了人机工程学的发展。

人机工程学是20世纪80年代左右开始在国内发展的一门新兴交叉学科，随着现代社会经济和科学技术的快速发展，其发展更是超出人们的预期。

该学科的显著特点是研究人、机、环境三要素自身特性的基础上，不仅仅注重对单一要素的优化，而是将“人”、“机”、“环境”三要素纳入“人-机-环境”综合体中进行系统的研究，旨在充分利用这三要素之间的内在关联性探寻系统优化设计方案。

人机工程学的研究对象主要是：

在工业设计中与人体有关的问题[3]。

例如，人体形态特征参数、人的感知特性、人的反映特性以及人在劳动中的心理活动等。

基于该学科的特点，其理论和方法可为设计中考虑“人的因素”提供人体尺度数据；可为设计中“机的功能”合理性提供科学依据；可为设计中考虑“环境因素”提供设计准则；可为“人-机-环境”系统设计提供整体思路；可为贯彻“以人为本”的设计思想提供可行方法。

因而工业与工程设计成为人机工程学主要应用领域。

在产品造型设计中，该学科理论与方法贯穿与设计的全过程，逐步将设计水平提升到人们所最求的高度。

3产品造型中人机工程学应用的要点

在产品造型设计中考虑人机工程学也就是考虑人与产品的交互方式、交互界面的设计，运用人机工程学的基本原理分析产品中人的因素，从基本的生理要素、心理要素着手，并将人的因素的研究融入到产品造型设计的全过程中。

3.1生理要素应用

人体尺寸是产品设计的基本资料，通过人体测量可获得人体的静态尺寸和动态尺寸。

人体的静态尺寸是结构尺寸，而人体的动态尺寸是功能尺寸，它包括操作者在工作姿态或某种操作状态下的测量尺寸。

动态人体尺寸测量的重点是人在执行某种动作时的身体特征。

动态人体尺寸测量的特点是在任何一种人体活动中，身体各部分协调而连贯的完成动作指令[3]。

但是对于大小不一的人体尺寸，其指令也有差异，设计不可能全部实现。

根据尺寸的性质，在同一个产品的各个部分，为了适应不同的人体尺寸，满足大部分的人体需求，必须参考不同的数据[2]。

例如由PeterOpsvik设计的Balans凳，考虑到不同乘坐者年龄、坐姿。

这款人体工程学椅子看上去似乎不稳想小孩玩的木马，但是坐上去却不是如此。

坐上去以后椅子会子安前倾一个角度，保证你的脊柱是一条直线，脖子自然伸直，想弯都弯不了，而且肌肉完全不受力不紧绷。

3.2心理因素应用

根据用户的感觉、知觉特性、认识、学习和出错情况进行产品使用方式、操作界面的设计，以适应用户的职业需要、行动方式需要、认知需要和操作需要，以减少用户学习的时间，减少操作出错[3]。

如：

Nissan日产Pivo概念电动汽车设计，Pivo最特别的地方是革新式的360度车仓旋转功能及90度车轮旋转功能，当你驾驶Pivo时，从此不用再倒车入库，只要将车头做180度旋转，即可正向开车入库。

这一操作方式的设计，完全从用户感知特性出发，做到轻松驾驶。

3.3产品造型设计流程中人机工程学的并行应用

传统的产品造型设计采用阶段性的流程进行，各阶段的工作按时间组织顺序进行。

人机工程学被放在第一阶段的概念设计中作为基础数据使用，这容易导致在结构设计和工艺设计及后期模具设计中出现数据不足数据不符的现象，造成设计的变更和制造成本的提高。

本文认为应将人机工程学的使用作为一个系统、集成的过程，在产品造型设计的各个阶段设计中同步进行，相互协同。

从全局优化的角度出发，达到缩短产品开发周期、提高质量、降低成本的目的。

4结语

在市场竞争日益激烈，产品同质化程度越来越高的情况下“，人性化”的设计才是未来的趋势。

因此在产品造型设计中，应从生理要素、心理要素两个要点出发，结合人机工程学的原理分析产品中人的因素，在产品造型设计流程中并行应用。

将人机工程学应用融入到产品造型设计的全过程中。