组织工作调研报告4篇.docx
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组织工作调研报告4篇
组织工作调研报告4篇
一、镇XX年组织工作取得的要紧成绩 今年以来,在市委组织部和镇党委的正确领导下,镇党委以“基层组织活动年”活动为契机,牢牢围绕镇党委中心工作,突出重点,创新思维,狠抓落实,取得了较好的成绩。
组织工作打了一个“翻身仗”。
主若是做了以下六个方面的工作。
(一)扎实开展“基层组织活动年”活动 在去年增强基层组织建设的基础上,市委组织部将今年定为“基层组织活动年”。
咱们通过开展一系列活动和方法,狠抓农村基层党建工作。
一是推动基层党建示范带建设。
今年,咱们投入100多万元,高标准的兴修了采桑和柳李村村部,对协伟、永长河、桂花台等老村部进行了维修改造,强化了相关功能设置。
大体建成了协伟—采桑—永长河—桂花台—柳李党建工作示范带。
在全市党建工作拉链会和基层党建示范带建设现场会中,多次受到各级领导的确信。
二是增强“五化”治理。
严格依照要求,认真落实“三会一课”、支部生活会、民主生活会、等各项制度,推动组织工作制度化。
在日常工作方面,严格落实坐班值班制度。
全镇26个村(居)党员群众效劳中心依托远程教育网络投资4万多元全数安装了视频监控治理系统。
镇每一个月召开一次总支、村党组织工作例会,驻村干部每周参加一次村“两委”碰头会,每两个月开展一次督查,每季度召开一次党员群众代表大会,每一年召开一次群众大会,村“两委”每一个月召开一次例会、村务决策实施“四议两公布”等制度,推动工作机制标准化。
制定严格的记载治理制度,所有村级活动,包括各类会议、支部活动、民主评议、值班等情形,全数要求做好记载,统一标准,成立档案。
每季度按期检查一次,推动工作档案纪实化。
截止目前,镇组织办公室已召开全镇组织工作会议8次,下村督办检查40多次,印发通报8期。
搜集到各类图片和文资料800多份。
三是探讨成立“四二o”便民效劳体系。
以实现小事不出村,大事不出镇为起点,通过改良效劳方式、灵活效劳形式,整合民政、计生、医疗、农合、金融、通信等部门业务资源,在部份村级党组织中成立了具有特色的“四二o”便民效劳体系,探讨实施党建工作一键通、党员治理一网通、教育培训一站通、信息效劳一信通、群众办事一点通。
通过“四二o”便民效劳体系,为广大党员群众在镇网上党员群众效劳中心提供直办效劳、代办效劳、代收效劳、网上效劳等4个大项、20个小项的效劳,切实解决党员群众生产生活中的困难和难题,紧密了党群干群关系。
(二)扎实开展争当“五型”农村干部活动
争当“五型”农村干部活动,也是我镇的特色工作。
今年以来,镇全面深化争当“五型”农村干部活动。
通过年初分解工作任务、常态化开展五督办、季度开展公布评比、半年进行总结表彰、年末严格分线考核等五步联动和“五型”干部理事会督办、党总支督办、专班督办、分线督办、党委督办等五督办方法,将工作任务分解到月,督办到人,严格落实,分线考核,取得了专门好的成效。
截止目前,全镇已开展“五型”干部评比3次,公布表彰优秀“五型”干部10人,收到了良好成效。
(三)扎实开展非公党建两年提升行动
全市非公党建两年提升行动推动会以后,镇党委高度重视,当即召开了党委班子成员会议,进行了安排部署。
一是增强组织领导。
成立了镇非公党建两年提升行动领导小组,组建了9人的非公党建工作专班,由组织办、工业办一起负责落实。
二是组建非公企业党支部。
在组织建设上,我镇已组建了联合支部1个(仙海实业、凯瑞生物、海星通信和个协),独立支部2个(百分享食物、亿升纺织、汇丰方圆)。
在队伍配备上,每一个党支部都配备了专职党组织书记,每一个非公企业安排了一名班子成员担任指导员,采取“一对一”的形式指导各企业开展党建工作。
今年,进展了3名在非公企业生产一线的职工入党,2名职工转正,8名职工被确信为入党踊跃分子。
在阵地建设上,严格依照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,建设了7个非公党建活动场所。
在活动开展上,第一联合支部已开展了一次党员示范岗活动;百分享食物党支部开展了一次党员技术大比武活动。
下时期,咱们将依照“组织单独建、活动联合弄”的方针,对单独开展活动比较困难的小企业,依照行业相近、地域相邻来联合开展活动。
(四)扎实开展党员干部学习培训活动
一是组织学习考察。
今年,依照市委组织部的安排,我镇前后四次组织部份班子成员、总支书记、机关干部到市委党校参加学习培训。
前后三次组织部份农村支部书记赴江苏、恩施等地参观考察,学习外地先进体会与做法。
二是成立了公事员业绩台账。
依照市委组织部的要求,我镇全部班子成员、中层干部都据实填写了《干部工作实绩纪实表》,由党委要紧负责人审核后,交市委组织部和镇组织办存档。
对填写不标准的一概发还重填,确保了干部实绩表填写的严肃性和真实性。
三是增强机关干部文写作能力。
今年,咱们选派了彭湃,谢甜露两位同志参加了“年轻干部成长工程”强化训练班,培训期间和培训后,镇党委多次了解和听取了他们的培训学习情形,并要求11个80后机关干部撰写了学习心得和调研材料,由镇党委书记黄文兵同志进行了亲自点评。
在信息报送方面镇组织办每一个月至少报送2篇信息,全年上《组工信息》和市委“学创”办简报4篇。
(五)扎实开展成立健全基层党建三级联动工作机制活动
一是明确工作责任。
咱们召开了基层党建三级联动责任制专题会议,制发了《关于成立健全基层党建三级联动工作机制的意见》,明确了镇、片、村三级党组织和要紧负责人的党建工作责任。
镇党委要紧负责人、各分管领导、总支书记、部份村党支部书记代表在大会上做了党建工作公布许诺。
并将责任制落实情形纳入年末考核,严格结账。
二是成立工作机制。
结合“基层组织活动年”活动,咱们制作了基层党建三级联动工作宣传片;镇组织办每一个月召开一次党总支和村级党组织负责人例会,村(社区)“两委”班子成员每周召开一次碰头会,每一个月召开一次工作例会。
镇组织办每季度开展一次基层党建工作督查并及时通报,并计入年末基层党建工作考核结果。
截止目前,全镇已开展党建工作督查40多次,印发通报8期。
三是开展专项述评。
8月22日,镇党委组织全部机关干部、各片、村党组织负责人召开了基层党建工作专项述评会议,会上,镇党委书记黄文兵、各片总支书记、10位村支部书记别离作了述职,黄书记对述职内容进行了一一点评,对下时期基层党建工作进行了安排部署。
(六)大力进展农村集体经济
去年以来,镇党委制定了“三措并举”的工作思路,通过解放思想,外引内挖,盘活资产等模式,大力进展村级集体经济。
一是解放思想“走出去”。
去年6月份,我镇组织24个村支部书记和镇机关部份中层干部到江浙、上海等地考察新农村建设、土地流转经营和农业产业化经营,进一步开阔了视野,打开了思路。
二是斗胆创新“引进来”。
我镇重点引进培育了金银花、蔬菜、睡莲、藕带、草莓和养殖等优势特色产业。
桂花台村利用土地整理项目,在通过村干部外出考察后,推行金银花种植200多亩,在该村起到了专门好的示范带动作用,每一年可增加集体经济收入6万多元。
三是盘活资产“活起来”。
主若是通过标准承包合同和推动土地流转,盘活现有集体资产,切实增进我镇农村集体经济进展。
今年全镇打算流转土地5000亩,其中大合村流转土地900亩,估量全年可增加集体经济收入20多万元。
咱们对全镇各村与承包户签定的合同进行了全面清理,对低于60元/亩和到期的合同,一概从头签定标准化的承包合同。
采桑村通过标准合同、公布招标,将鱼池承包价钱从50元/亩提高到250元/亩,估量全年可增加集体经济收入8万元。
二、当前组织工作中存在的突出问题及缘故分析
(一)农村基层党组织建设的现状和存在的问题
一、基层党建工作机制不够健全。
党建体系中的一些关系还不明确,工作机制还不健全;领导班子及其成员的配备还存在不符合党建工作需要的情形;上级部门在制定政策时听取基层党组织和广大党员、群众的意见和建议不够等。
二、农村基层党组织工作方式陈腐、工作能力不强。
一是适应于发号施令实施领导。
农村基层党组织的有些领导同志没有让农人群众真正成为农村治理社会的主人,村民关于集体事务的热情和踊跃性受到阻碍。
二是凭个人体会办事。
有的村干部办事能力很强,但与时俱进、开拓创新意识不强,缺乏改革精神。
三是“大事小事一把抓”。
成天忙于事务性工作,村民自治组织和中介组织的作用得不到有效发挥。
3、党支部成员素养较低,不能适应社会主义市场经济进展的要求。
多数现任党支部书记和支部成员文化程度低,带头致富的本领也较差,从而使农村党的基层组织的凝聚力和战斗力受到极大的阻碍。
从思想素养来看,有的农村干部思想观念陈腐,“等、靠、要”的依托思想根深蒂固缺乏开拓意识、竞争意识。
从能力素养来看,有的农村干部适应于用行政手腕和传统体会来开展工作,工作中缺少新思路、新方法。
从培育新一代新党员来看,有的村级党的基层组织建设严峻滞后,乃至有些村连年不进展一名新党员的不良现象。
(二)新时期农村党建工作的建议
一、改良农村基层党组织的领导方式。
农村党支部是最基层的组织细胞。
村级党组织担负着率领农村百姓实现一起富裕的历史使命。
当前我国正处于经济和社会的转型期,人们的思想也面临着多元化。
做好农村思想政治工作面临着极大挑战。
农村基层党组织直接面向群众,可否实现好、保护好、进展好农人群众的全然利益,是其执政能力强弱的直接表现。
第一,改良农村干部领导方式和工作方式,把“群众中意不中意、许诺不许诺”作为一切工作的起点和落脚点。
领导干部要树立法制观念依法办事,不情感用事,不弄强迫命令。
第二,创新农村党建新载体,注重增强农村新型经济组织有党建工作,切实增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
第三,标准工作机制提高两委班子和谐度。
党支部对村委会应做到领导不包办、支持不干与、监督不越位,村委会那么在村党支部的领导下开展工作,确保村党支部在重大问题决策中的领导地位,实现“两委”决策的程序化、民主化和科学化。
2提高农村干部综合素养。
第一,增强思想建设。
要认真组织农村广大党员干部深切学习党的十八大和十八届三中全会精神,通过学习教育活动,帮忙农村党员干部坚决理想信念,树立正确的世界观、人一辈子观和价值观。
第二,增强能力建设。
学会依照市场需求把握经济结构调整的方向,把握适应市场的本领;学习把握科技文化知识,带头应用和普及农业有效技术,把握致富的本领;遵循客观规律和市场规律,尊重群众意愿,抓好典型,树立表率,做好示范,告知农人市场需求信息,引导农人干什么,教会农人怎么干,把握示范引导的本领。
三是认真抓好后备干军队伍建设。
抓好后备干军队伍建设是新形势下弄好农村基层党组织建设的重要环节。
必需把培育后备干部放在重要位臵来抓,下大气力认真做好培育后备干部工作,要及时发觉和选择有培育前途的优秀年轻党员进行重点培育,并对培育对象按期考核,已具有领导干部条件的,要不失机会地把他们推上基层领导职位,为他们提供施展才能的政治舞台。
3、壮大集体经济,增强村级效劳功能。
大力进展村级集体经济,切实壮大村级集体经济实力,这是农村党组织的第一要务。
一方面要因地制宜进展新的集体经济,使资源优势变成经济优势。
要充分挖掘潜力,以地生财,尽力挖掘潜力,开展土地整理、建设用地复垦、村落整治等项目,标准原有集体改制企业利用村集体建设用地,对土地利用费明显偏低的可适当提高标准。
另一方面要斗胆创新治理机制,利用自身的区位交通优势成立特色产业生产基地,充分利用大开发的有利契机,加大招商引资力度,进展三产经济、房主经济,加大自身进展,提升造血功能,壮大农村集体经济。
三、以改革创新精神做好XX年组织工作 如何培育和选用“好干部”
(一)德才兼备是标准,实绩是关键。
第一,要站在为社会、为人民谋进展、谋利益的高度来选拔干部,坚持德才兼备那个选用干部的全然标准。
在选用干部时,应把那些有德有才的干部选用到领导班子成员中来,增进经济进展,维持社会稳固。
要注重干部作风的考察,看干群关系是不是融洽。
第二,要看实绩。
“从实践看德才,凭实绩用干部”,实绩是基础,实绩是关键。
(二)民主推荐是途径,公布选拔是保证。
严格依照《干部选拔任用工作条例》规定的程序,扩大干部选用透明度,实行民主推荐干部是选拔干部的一个重要途径。
选拔干部,应该普遍听取群众的意见,采取自下而上、自上而下的形式,进行民主推荐。
坚持常常性,多层次、多方面、多渠道地听取群众意见,扩大群众的参与程度,拓宽选人视野,提高选人上的民主化程度。
对多数群众拥护信任的干部,选用到经济政治社会建设事业当中来。
(三)理论武装是基础。
要充分发挥各类培训基地的作用,对镇村两级干部和优秀青年干部进行轮训,培训学习政治理论、党的线路方针政策、国家法律法规、市场经济等方面的知识;在各支部党员活动室依照自身的需求培训学习特色产业和有效科技等方面的知识。
对所有干部的学习必需进行严格的考试,将成绩作为年关考核评判干部的一个重要依据。
(四)实践锻炼是保障。
要有打算、有重点地把大量干部推向基层,让他们在基层充分发挥伶俐才干,和乡村干部在一路,蹲点、包片,和群众紧密联系在一路,在学中干、干中学,学习于群众,效劳于群众,促使他们将学习功效在实践中不断运用、不断巩固、不断提高。
关于组织工作中意度的调研报告组织工作调研报告|
返回目录选人用人,始终是群众关注的核心,是阻碍人民群众对组织工作中意度的最关键因素。
因此,牢牢围绕打造“三效劳两中意”模范部门,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查方法》和相关法规文件,着力提高领导干部选拔任用公信度和组织工作中意度。
一、要紧体会及做法 强化监 督,营造风清气正的选人用人环境。
一是拓宽监督渠道。
完善了举报受理系统工作平台,完成了组织部门“12380”专用举报的建设和开通工作。
在本地党建网开设干部任前公示网页,设立“12380”网上举报信箱,制定全县组织系统受理和治理制度,进一步增强和标准了“12380”专用举报和网上举报受理工作,成立起了“便利、平安、高效”的举报机制。
还聘请了4位离退休处级干部作为干部监督信息员,充分发挥了干部监督作用。
通过拓宽监督渠道,成立起了深切整治用人上不正之风的网络。
二是严格监督程序。
坚持考察预报制度,认真受理群众举报。
对拟提拔的干部,依照《干部任用工作监督检查方法》认真填写《干部选拔任用监督表》,对拟任人选的任职资格、民主推荐、考察考核、受理举报等几个环节进行监督的同时,听取纪检部门意见,并签署意见。
以来,共审核《干部监督表》500余份,公示干部267人,其中副科级179人,正科级88人。
增强宣布道育,提高干部群众知晓率。
一是抓好政策法规宣传。
在落实“领导干部要熟悉,组工干部要精通”的基础上,认真做好“人民群众要知晓”的工作,大力宣传干部选拔任用政策,充分运用网络、报纸等媒体踊跃主动地宣传选人用人政策法规,为干部群众明白得、关切、专门是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础,营造了深切整治用人不正之风的良好气氛。
二是抓好宣传培训教育。
教育具有启发功能,知法才能遵法,懂法才能分辨是非。
最近几年来,我县始终把抓好《干部任用条例》和有关法规、政策的宣传培训教育作为深切整治用人上的不正风、提高组织工作中意度的前提和基础。
县委常委班子把《干部任用条例》及相关法规文件作为中心学习组的重要学习内容。
县委和机关、企事业单位党组织每一年或班子成员变更后,都及时组织中心组学习,重温、强化《干部任用条例》和相关法规、政策。
从今年初以来,县委把干部选拔任用法规、政策作为党校领导干部培训班的培训内容之一。
为了使领导干部方便、系统地学习法规、政策,今年,我县将省委组织部汇编的《云南组织工作文件选编》上下册,提供给领导干部、组织人事系统干部学习。
通过强化干部选拔任用政策、法规的学习培训,为各级党组织和领导干部避免和克服选人用人上的不正之风奠定了坚实的理论基础。
深化干部人事制度改革,加大重难点问题的解决力度。
一、创新提名方式。
12月,我县把空缺的47个副科级职位和20个正科级职位,公示在本地党建网上,由广大干部职工进行初始提名推荐,于今年1月,完成了第一次初始提名推荐,参加初始提名的总人数达人,其中参加20个正科级领导职位提名366人,参加46个副科级领导职位提名1650人,参加初始提名人数最多的职位达218人。
这次初始提名推荐使全县符合条件的干部都处在同一平台上,享有公平的机遇,破解了“少数人选人和在少数人当选人”的问题上迈出坚实的一步,必然程度上揭开了干部选拔任用的神秘面纱。
二、差额选拔干部。
依照《干部选拔任用工作条例》、《云南省差额选拔任用正职领导干部暂行方法》和有关规定,我县踊跃推行差额选拔干部工作机制。
一是差额选拔党政正职领导干部。
以来,盐津对新提拔的实职正科级领导干部依照1:
2的比例在本单位或其他单位进行差额推荐,对推荐环节确信的2名人选一样对待、同一标准,在不同层面、不同范围、不同地域实施差额考察,在综合分析考察情形的基础上,由部务会提出初步拟任人选,将拟任人选的大体情形、产生进程、任职理由、考察结论向常委会做详细汇报,提请书记办公会对人选进行差额酝酿,确信1名人选进行票决。
二是差额推荐提名科级领导干部。
12月起,我县首开初始提名推荐。
凡是需选拔任用的正科级干部人选由县委委员、县处级干部、县直各部门正职领导和乡镇党委书记、人大主席、乡长个人签名或以组织名义推荐;凡是需选拔任用的副科级领导干部人选,由干部职工个人签名或以组织名义推荐。
初始提名推荐环节打破了以往依照比例推荐的现象,由单一的等额推荐向不记比例的差额推荐跨越,加大了优当选优的力度;由实职正科级差额向实职正副科级差额、由差额考察走向全程差额,说明我县干部人事制度改革迈向了一个新的起点和进程,实现了干部人事制度改革的新跨越。
3、公选领导干部。
在新的历史条件下,选人用人要提升群众中意度,就要坚持以公布为前提、公平为全然、公正为保障、公以为基础,大力推行公布选拔、公布招考制度,标准公布选拔、竞争上岗、公布选调等工作,完善公选初选评判、考试考察等程序,做到以好的作风选人,选作风好的人,确保公选工作制度化、标准化,形成科学的用人机制,形成风清气正的用人环境,如此才能博得广大党员群众的信任、信服和信任。
估量下半年,我县将拿出部份职位进行第一次公布选拔干部,通过笔试、面试、考察等多个环节,面向全市和全县选拔一批- 优秀的副科级领导干部。
提高村干部待遇,增强基层组织建设。
为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、切实提高基层群众自治组织的制造力和凝聚力、战斗力。
1月起,我县下发文件,对78个村民委员会,10个社区居民委员会的村社区干部提高了工资标准和福利待遇。
一是提高了工资标准。
村党总支书记兼任村委主任,每人每一个月1000元;村党总支书记,村委主任,每人每一个月900元;二是提高了福利待遇。
为1月以后在职的支书、主任、副支书、副主任,缴纳了养老保险。
三是增加了办公经费。
从起每一个村民委员会和社区居民委员会核定办公经费1万元,村民委员会按万元,居民委员会按2万元核拨,XX年村民委员会按2万元,居民委员会按3万元核拨。
二、存在的问题 一、干部人事制度改革有待进一步深化。
干部人事制度改革是一个常议常新的课题,需要不断深化干部人事制度改革,慢慢形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的局面。
二、干部考核评判机制有待进一步完善。
群众普遍反映“应向基层了解真实情形,了解工作对象的思想状况,作出真实评判”等。
这对完善领导干部考核评判体系提出了新的要求和方向,既要全面客观准确地评判干部,“不让老实人吃亏”,又要树好考评“指挥棒”,引导干部树立正确的政绩观。
3、干部监监工作力度有待进一步加大。
选人用人上存在的不正之风仍然是干部群众专门关注的一个突出问题,对干部工作的声誉危害极大,需要继续下大力气整治。
4、整治用人上不正之风有待进一步增强。
干部选拔工作责任制尚未有效的成立起来;干部工作的透明度和党员、群众“四权”的落实方面还有待进一步增强等。
解决这些问题,找准问题,深化改革,强化标准。
三、计谋建议
一、加大整治用人上不正之风。
严厉整治干部工作中的拉票行为,对查核属实有拉票行为或参与、帮忙他人拉票的人员,予以严肃处置;完善干部选拔任用工作有关事项报告方法,探讨成立拟提拔干部廉政报告制度;成立与县纪委等有关单位联席会议制度,会同县纪委开展对群众反映公示对象有关问题的查核,邀请县纪委分管副书记列席讨论任免有举报信件的公示对象的组织部部务会。
严肃查处违规违纪用人行为,用铁的纪律保证选人用人风清气正。
二、灵活干部考核和考察。
采取以平常考核为主与年关考核为辅相结合的方式进行,并把考核结果运用到干部任用中,探讨成立末位淘汰制和能上能下的干部任用机制。
探讨创新干部考察方法,具体问题具体分析,结合考察对象所在部门的实际,注重看取得的业绩。
进展越多,矛盾越多。
一样,干的情形多,有可能带来的矛盾越多,在某种情形下,得罪的人就多,致使在考察民意测评的进程中,中意度不高,因此,在考察中,要以实绩为主,以测评为辅,真正让想干事、敢干事、能干事、干成事的优秀干部脱颖而出。
3、成立全程差额选拔干部机制。
通过在本地党建网上公示空缺职位,由广大干部职工不记比例进行差额提名推荐,将提名推荐情形提交部务会进行审核,对不符合任职条件的予以剔除,将审核通过的人选提交书记碰头会,依照年度考核、班子结构和后备干部等情形,原那么上以提名得票率按1:
3提出差额人选。
第一,召开县委全委扩大会议。
将初始提名推荐出的正科人选名单提供给参会人员进行无记名推荐。
第二,召开县委常委会。
将初始提名推荐出的副科级人选名单提供给列位常委进行无记名推荐,依照“两会”推荐出的结果,按1:
2确信考察人选进行差额考察,考察完毕后,考察组将考察情形向部务会做详细汇报,部务会依照考察情形,确信初步拟任人选,提交第二次书记碰头会进行酝酿,最后确信拟任人选提交常委会进行票决。
通过单一的等额推荐向不记比例的差额推荐、实职正科级差额向实职正副科级差额、差额考察走向全程差额,揭开干部选拔任用神秘面纱,使干部选拔工作置于公布透明的监督之下,有效提高组织工作中意度。
4、成立和完善监督制约机制。
党的组织、人事、纪检等部门,尤其是纪检部门,要增强党政干部选拔任用工作的全程监督,发觉问题及时解决。
增强对选拔任用优秀党政领导干部工作的监督,关键是要加大对贯彻执行《条例》情形的监督力度。
对违背《条例》的行为,要严肃查处。
不管涉及到什么人,都要一查到底,追究责任。
要配合风险机制建设,对失职、渎职行为,依照有关纪律和规定予以追究。
要切实实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。
凡本地域、本部门用人上的不正之风严峻、干部群众反映强烈和对违背组织人事纪律的行为查处不力的,应当追究党委(党组)要紧领导成员和分管领导成员的责任。
对产业协会中成立基层党组织工作调研报告组织工作调研报告|
返回目录党的基层组织是党的全数工作和战斗力的基础。
科学合理地设置好党的基层组织,是适应新形势进展需要,推动农村小康社会、和谐社会和社会主义新农村建设的必然要求和大体保障。
最近几年来,随着市场经济体制改革的深化,农村产业结构调整步伐加速,以专业化、规模化、产业化为特点的协会型新经济组织不断涌现,农村党员从业的流动性、多样性、分散性问题日趋突显,以行政组织为单位设置党组织的传统模式,已很难适应进展转变的新形势。
如何创新农村基层党组织设置方式,探讨基层党建工作与经济社会进展的最正确结合点,发挥基层党组织和党员的先锋模范作用,推动农村特色优势产业做大做强,全面加速社会主义新农村建设进程,已成为基层党建工作需要研究的重要课题。
围绕此课题,9月中旬至10月上旬,咱们着重在产业协会中成立党组织工作开展了一次调研,并形本钱调研报告。
一、在产业协会上成立党组织的必要性传统基层党组织设置存在局限性
最近几年来,随着农村税费改革的实施,村级党组织功能、党员思想观念和从业范围、内容都发生了深刻转变。
在新形势下,传统基层党组织设置模式,已与时期进展要求不相适应。
就我县而言,要紧存在以下几个方面的问题:
一是基层党组织设置模式过于单一,农村大体上都是
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