人力资源管理多选题.docx
- 文档编号:23448173
- 上传时间:2023-05-17
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:23.44KB
人力资源管理多选题.docx
《人力资源管理多选题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理多选题.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源管理多选题
二、单项选择题?
1.影响和制约组织结构的因素有(A)。
?
A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?
C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制
2.”结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。
”具有以上特点的?
组织结构类型是(A)。
?
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制?
3.跨国公司适用的组织设计原则是CB)。
?
A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则?
C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则?
4.人力资源管理者应具备的素质没有(A)。
?
A心理状态B专业知识?
C实施能力D思想素质?
5.下列选项中,不能够系统地反映组织结构的资料是(D)。
?
A工作岗位说明书B组织体系图?
C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图
?
6.描述任务时要注意(B)。
?
A按照连动格式?
?
B按照动宾短语的格式?
C按照宾补短语的格式?
?
D按照名词动用的格式?
7.事业部制结构遵循的主要原则是(B)。
?
A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心
?
8.下面哪个组织又被称为”军队式结构”(A)?
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?
9.CA)结构适合规模小,业务简单的企业?
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?
10.下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD)?
A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制?
11.经系统研究、制定全面规剡,有计划、分阶段地实施的变革方式称为(C)?
A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革?
12.对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA)?
A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研
?
13.当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB)?
A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?
14.若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是CB)。
?
A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日?
B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作?
C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作?
D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作?
15.工作分析的基本步骤是(C)。
?
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息?
⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息?
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范?
A①②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥?
16.PA0意指(C)。
?
(A)工作实践法?
?
(B)明尼苏达满意度问卷法?
(C)职位分析问卷法?
?
(D)工作描述指数法?
17.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(C)。
?
(A)企业管理的研究(B)人员结构的研究?
(C)时间与动作的研究(D)企业结构研究
?
1?
8.时间定额和产量定额的关系CB)。
?
(A)正比关系(B)反比关系(C)固定系数(D)无法确定?
19.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和CB)。
?
(A)培训制度(B)岗位规范(C)工资制度(D)考勤制度?
20.编写工作规范的内容包括CD)。
?
(A)有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述?
(B)有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述?
(C)有关工作绩效、工作权限方面的书面描述?
(D)有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
21.在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称?
它为CD)。
?
(A)认知能力(B)工作风格(C)人际关系技能(D)关键胜任能力?
22.设置岗位的基本原则是CB)。
?
A因人设岗?
?
B因事设岗?
?
C因人力资源设岗?
?
D因企业结构设岗?
23.系统设计工作的最早的方法之一是CA)。
?
A泰勒的科学管理原理B亚当·斯密的职能专业化?
C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术
?
24.搞好劳动定员的核心是(A)。
?
A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性?
C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则?
25.人力资泺规划无助于(B)。
?
A企业发展战略的制定B企业降低物流成本的开支?
C企业保持人员状况的稳定D企业降低人工成本的开支?
26.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是CD)。
?
A人力资源供求平衡B人力资源供大于求?
C人力资源供小于求D无法确定?
27.官僚制是由(C)提出的。
?
A泰勒B法约尔C马克斯·韦伯D梅奥?
28.需求层次理论是由(C)提出的?
A梅奥?
?
?
?
B赫茨伯格?
?
?
?
C马斯洛?
?
D泰罗?
29.划分组织层次是组织结构设计的内容之一,它主要解决CB)问题。
?
A、横向结构?
?
?
?
B、纵向结构?
?
C、职权结构?
?
D、职能结构?
30.30.下面这些机构中属于群体的是(?
?
?
?
B)?
?
?
A、学校?
?
?
?
B、家庭?
?
?
?
C、银行?
?
?
?
D、政府
?
31.Y理论认为(D)?
A:
人生来就是懒惰的?
?
?
?
B:
人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的?
C?
.人们具有非理性的感情,不能自我约束?
?
D:
社交是人们行为的基本激励因素?
E:
逃避责任,缺乏进取心,不是人的天性?
32.下列不属于内部招募优点的是CD)?
A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高?
B、33.CA)是现代培训活动的首要环节?
A培训需求分析?
?
B培训效果评估?
C培训计划设计?
?
D培训方法选择
34.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益
的比较?
状况,决定本企业的薪酬水平。
?
A统计年鉴B国家机关?
?
C外资企业D竞争对手?
35.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了(C)原则?
A对外具有竞争力?
?
B对内具有公正性C对员工具有激励性
?
36.劳动法律关系的内容是(C)?
A法律规范B义务C权利义务D权利?
37.劳动法律法规的基本特点是CA)?
A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性?
38.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了?
?
(C)?
A、坚实基础?
?
B、必要条件C、基本依据?
?
D、必要前提?
通过了解(D)的人工成本?
D对成本具有控制性?
39.依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?
(A)?
A.经济人?
B.社会人?
C.自我实现人?
D.复杂人?
40.企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(A)?
A.企业的一切工作靠人?
B.人是软件?
C.人有感情?
D.人是世界的主人?
41.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(D)?
A.事务性机构?
B.简单服务性机构?
C.非生产非效益部门?
D.生产与效益部门?
42.传统人事管理的特点之一是(?
A)?
A.以事为中心?
B.把人力当成资本?
C.对人进行开发管理?
D.以人为本?
43.马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(B)?
A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段?
B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动?
C.人是为了获得他人的认同而劳动?
D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感?
44.现代人力资源管理的人性假设基础是(D)?
A.人天生是懒惰的,必须采用暴力强迫其劳动?
B.人从事劳动是为了获取物质利益,所以只能靠物质手段对其进行激励?
C.人生活在社会上,主要的需求是要获得友谊和组织的接纳?
D.人有社会责任感,有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望?
人力资源的含义及特点
45.古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的(A)?
A.社会性?
B.能动性?
C.时效性?
D.再生性?
46.发挥人力资源竞争优势,主要可以形成(c)?
A.竞争机制?
B.敬业精神?
C.团队精神?
D.团队化?
47.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的(B)?
A.投资增值原理?
B.互补合力原理?
C.激励强化原理?
D.动态适应原理?
48.一个单位或组织中能级最低的层次是(B)?
A.决策层?
B.操作层?
C.管理层?
D.执行层?
49.人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是(D)的体现。
?
A.互补合力原理?
B.投资增值原理?
C.个体差异原理?
D.动态适应原理?
50.人员报酬中最重要的部分是(?
A)?
A.工资?
B.奖金?
C.津贴?
D.超时奖?
51.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C)?
A.货币工资?
B.名义工资?
C.实际工资?
D.实物工资?
52.公共福利是指(B)?
A.社会要求提供的福利?
B.法律规定必须提供的福利?
C.员工要求提供的福利?
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利?
53.在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的(D)?
A.责任大小?
B.劳动强度?
C.劳动条件
D.劳动技能水平?
54.相比较而言,最能体现工资多种功能的是(?
C)?
B.职务等级工资制?
C.结构工资制?
D.岗位技能工资制?
55.(B)与组织目标有关?
A.效率?
B.效果?
C.能力?
D.职能?
5
6.一时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得?
到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的(D)?
A.成本补偿原则?
B.效率优先和兼顾公平原则?
C.短期利益和长期利益原则?
D.货币工资与实际工资相符原则?
57.津贴分配的唯一依据是(B)?
A.有效劳动时间?
B.劳动所处的环境和条件的优劣?
C.劳动者的技术业务水平?
D.劳动者的劳动成果?
58.为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存,我国于1993年11?
月颁布实施了(A)?
A.《企业最低工资规定》?
B.《劳动法》?
C.《失业保障条例》?
D.《劳动保障条例》?
59.人力资源管理的职能没有(B)?
A.薪酬管理?
B.劳动环境?
C.绩效管理?
D.员工招聘?
60.有关人力资源管理的发展阶段,没有(D)?
A.五阶段论?
B.四阶段论?
C.三阶段论?
D.二阶段论?
61.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
(C)?
A体质?
?
?
?
B.智力?
?
?
?
C.思想?
?
?
?
D.技能?
62.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放菅理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理?
把人看成什么?
(A)?
A.资源?
?
?
?
B.成本?
?
?
?
C.工具?
?
?
?
D.物体?
63.任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?
(A)?
A.对企业决策层?
?
?
?
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者?
?
?
?
D.对一个普通员工?
64.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种关于人的假设?
(A)?
A.“经济人”假设?
?
?
?
B.“社会人”假设?
C.“自我实现的人”假设?
?
?
?
D.“复杂人”假设?
65.企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做(A)?
A、岗前培训?
?
?
?
B、在岗培训?
?
?
?
C、离岗培训?
?
?
?
D、业余自学?
66.与“员工同甘共苦、同舟共济”,反映了人本管理哪方面的基本内容?
(D)?
A.人的管理第一?
?
?
?
B.以激励为主要方式?
C.积极开发人力资源?
?
?
?
培育和发挥团队精神?
67.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行?
为方向,这种激励是(D)?
A内激励?
?
?
?
B外激励?
?
?
?
C正激励?
?
?
?
D负激励?
68.工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十?
分相近的职位群,构成一个(A)?
A职级?
?
?
?
B职等?
?
?
?
C职系?
?
?
?
D职类?
69.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于(c)?
A组织间流动?
?
?
?
B改变隶属关系的流动?
?
?
?
C组织内流动?
?
?
?
D自由流动
?
70.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为(D)?
A调出?
?
?
?
B辞职?
?
?
?
C派遣?
?
?
?
D辞退?
71.影响组织人力需求的因素主要来自(B)?
A组织外部?
?
?
?
B组织内部?
?
?
?
C个人因素?
?
?
?
D社会因素?
72.在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是(C)?
A补充规划?
?
?
?
B培训开发规划?
?
?
?
C人员配备规划?
?
?
?
D职业规划?
73.企业生命周期不包括(?
c)?
A创业阶段?
?
?
?
B集体化阶段?
?
?
?
C阵痛化阶段?
?
?
?
D正规化阶段?
74.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)?
A用人所长原则?
?
?
?
B民主集中原则?
C因事择人原则?
?
?
?
D德才兼备原则?
75.影响工作绩效的主观性因素是(?
?
?
?
D)?
A工作条件?
?
?
?
B群体关系?
?
?
?
C环境好坏?
?
?
?
D技能与态度?
76.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,?
即A、?
A按”两头小,中间大”分布?
?
?
?
B按”两头大,中间小”分布?
C按”从小到大”分布?
?
?
?
D按”从大到小”分布?
77.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
(?
A)?
A、内容型激励理论?
?
?
?
B.过程型激励理论?
C、强化型激励理论?
?
?
?
D.归因型激励理论?
78.弗鲁姆的理论是fB)?
A公平理论?
?
?
?
B期望理论?
C目标理论?
?
?
?
D激励理论?
79.基本工资的计量形式有CB)?
A、基本工资和辅助工资?
?
?
?
B、计时工资和计件工资?
C、岗位工资和技能工资?
?
?
?
D、定额工资和提成工资?
80.具有下列特点的企业中,适宜采取计时工资的是(C)A、领先体力劳动和手工操作进行生产?
?
?
?
B、劳动成果容易用数量衡量?
C、产品数量主要取决于机械设备的性能?
?
?
?
D、自动化、机械化程度较低?
81.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(C)。
?
A.回归分析法B.经验预测法?
?
C.德尔菲法D.马尔可夫分析法
?
82.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容(D)。
?
A.工作职责B.工作环境?
?
C.工作权限D.工作晋升?
83.企业对内部员工进行的培训称为(D)。
?
A.培训B.岗前培训?
?
C.脱产培训?
?
D.在职培训?
84.一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至?
团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的CB)?
的特点。
?
A.多因性B.多维性?
?
C.动态性D.不确定性
?
85.马尔科夫模型用于(B)。
?
A.人员需要B.人员预测?
?
C.质量分析D.招聘评估?
86.劳动合同的法定内容不包括(A)。
?
A.?
?
试用期限B.劳动合同期限?
?
C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬?
87强化理论是由(A)提出的。
?
A.美国哈佛大学教授斯金纳?
?
B.美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德?
C.美国职业指导专家金斯伯格?
?
D.美国学者施恩教授?
88.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。
李某的管理方式在?
对人的态度方面认为人是(D),?
A.“机器人”B.“经济人”C.“生活人”D.“社会人”?
89.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大?
的激励作用,这种理论称为(A)。
?
A.公平理论?
?
B.效用理论?
?
C.因素理论D.强化理论?
90.在理论界通常将(D)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
?
A.威廉配第B.亚当斯密C.A马歇尔D.舒尔茨?
91.不属组织行为学研究的层次有(?
?
?
?
D)?
A.个体?
?
B.群体?
?
C.组织?
?
D.集体?
?
?
?
E.环境?
92.对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(A)?
A.计时工资?
B.计件工资?
C.奖金?
D.津贴?
93.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候,属于哪种环境类型?
?
(B)?
A、组织外部环境?
?
B、组织内部环境?
?
C、物质环境?
?
?
?
D、人文环境?
94.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用(A)?
A笔试?
?
B面试?
?
C情景模拟?
?
D心理测试?
95.内部招募的优点是(A)。
?
A招募花费的费用较低?
?
B带来新思想、新方法?
C有利于招到一流人才?
?
D有利于树立企业形象?
96.(B)是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表?
见解。
?
A结构化面试?
?
B非结构化面试?
?
C压力面试?
?
D行为而试?
97.衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的?
(B)。
?
A学习评估?
?
?
?
B反应评估?
?
?
?
C行为评估?
?
?
?
D结果评估?
98.员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有(A)?
A多因性?
?
B多维性?
?
C能动性?
?
D动态性?
99.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。
?
这是(A)。
?
A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制?
?
?
?
D、多元化工资制?
100.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定、自我评价,从而把握职业?
方向,这是CA)的个人职业生涯设计方法。
?
A、自行设计法?
?
?
?
B、专家预测法?
?
?
?
C、评价中心法?
?
?
?
D、生命计划法?
三、多项选择题?
1.人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征:
(ADE)。
?
A.社会性B.共享性?
?
C.可测量性?
?
D.能动性E.可开发性?
2.媒体广告招聘的优点有(ABC)。
?
A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广?
告费用较高?
3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影?
响,即(?
ABCD)?
A.激励B.技能?
?
C.环境D.机会?
?
E.过程?
4.同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是白于CABCE)因素的影响。
?
A.员工的绩效?
?
B.员工的岗位?
?
C.员工的能力D.工会的力量?
?
E.员工的工龄?
5.评价中心法主要用来招聘管理人员,常用的方式主要有(ABC)。
?
A.公文处理B.无领导小组讨论?
?
C.角色扮演D.智力测验?
?
E.性向测验?
6.人力资源规划的总目标有(?
AB?
CD)。
?
A企业在适当时机,获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力?
C有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势?
?
D实现人力资源的最佳配置?
7
.下列属于员工获得的内在报酬的有:
(AD)?
A工作自主性B晋升C表扬D自我成就感?
8.劳动组织可分为(AB)?
A企业劳动组织B社会劳动组织C宗教组织D家庭组织
9.强化理论认为(ABCD)?
A、经过强化的行为趋向于重复发生B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施?
C、及时反馈D、正强化比负强化更有效E、负强化更有效?
B、10.工作说明书内容主要包括(ABCE)?
A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间?
D、任职人员的详细信息E、岗位编号?
11.下列属于简历中客观内容的是(?
ABCD)?
A、个人信息B、教育经历C、工作经历D、工作业绩E、对自己的个性描述?
12.绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有(ACDE)?
A选择孝评方法B收集考评资料C明确绩效管理对象D提出考评要素和标准体系?
E对运行程序、实施步骤提出具体要求?
13.公司员工申诉系统的主要功能有(BCE)?
A使考评者了解员工意愿?
?
B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议?
D提高员工的工作积极性?
?
E使考评者重视信息的采集和证据获取?
14.下列计入工资总额的是(ABCD)?
A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E医疗费?
15.在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(?
ABCDE)?
A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定?
D设置薪酬等级?
?
E设置薪酬标准?
16.薪酬可以包括(?
ABCDEj?
A工资?
?
B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利?
17.劳动法律关系的特征是(ACD)?
A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系?
C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系?
E劳动法律关系不是强制性法律?
1?
8.职位评价的排序法一般有(ABC)?
A、直接排序法?
?
B、交替排序法?
?
C、配对比较法?
D、要素计点法?
?
E、等级排列法?
19.以下关于要素比较法的描述中,正确的是(AC)。
?
A、是比较精确的岗位评价方法?
?
B、适合于较小的企业应用?
C、是比较复杂的岗位评价方法?
?
D、应用过程中,难度较低?
E、比较合适于普通的人员使用?
20.企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有(ACD)?
A鼓励员工提前退休?
?
B提高企业的技术水平?
C合并或精简某些臃肿的机构?
?
D减少员工的I作时间,随之降低工资水平?
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 选题
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)