员工离职情形结构图及表单.docx

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离职类型

法律性质

补偿金

法条

解除

协商解除

企业动议解除

有

第36、46条

员工动议解除

无

第36、46条

单方解除

企业单方解除

即时通知解除

过失性解除

无

第39、46条

预告通知解除

非过失性解除

有

第40、46条

经济型裁员

有

第41、46条

不得解除情形

/

第42、46条

员工单方解除

即时通知解除

过失性解除

有

第38、46条

预告通知解除

非过失性解除

无

第37、46条

终止

到期

视情况第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第44、46条

其他

无

第44、46条

员工离职情形结构图

解除劳动合同书

（适用于员工动议协商解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_______年_____月_____日与××公司提出协商解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

××有限公司

_____年_____月_____日

注：

本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同书

（适用于企业动议协商解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，××公司于_______年_____月_____日与您提出协商解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；

2、此种情形下公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

××有限公司

_____年_____月_____日

注：

本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同书

（适用于企业单方解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　○严重违反公司的规章制度的；

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　○被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

○依照企业破产法规定进行重整的；

　　○生产经营发生严重困难的；

　　○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

___________________________________。

您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；

2、此种情形下：

○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

××有限公司

_____年_____月_____日

注：

本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

解除劳动合同确认书

（适用于员工单方解除的情形）

_________先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，您于______年_____月_____日提出解除此前××公司与您订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。

您说明的解除理由是：

1、过失性解除（考虑到对员工的引导性，此项可据企业需要去除）

　　○公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　○公司未及时足额支付劳动报酬的；

　　○公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　○公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

○法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形：

________________________________________

　　○用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、预告解除

○劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

○劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您的劳动合同于_______年_____月_____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_______年_____月_____日；计______元；

2、此种情形下：

○公司需要支付给您相当于_____月工资的经济补偿金，计______元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

3、____________________________________。

××有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同到期终止的通知

（适用于劳动合同期满企业提出终止的情况）

_________先生/小姐：

××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同，届时由公司管理部通知办理相关的离职手续。

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同到期终止的通知

（适用于劳动合同期满员工提出终止的情况）

_________先生/小姐：

××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），即将届满。

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同的相关约定，经公司管理层批准，依法与您在不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，但由于您本人提出不愿续订，故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日

劳动合同到期终止的通知

（适用于其他终止的情形）

_________先生/小姐：

××公司与_________部员工_________订立的劳动合同（合同期限：

______年_____月_____日至_______年_____月_____日），符合《劳动合同法》第44条规定的

○劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　○劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　○用人单位被依法宣告破产的；

　　○用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　○法律、行政法规规定的其他情形。

故您的合同将至______年______月______日终止，届时由公司管理部通知办理相关的离社手续。

特此通知

××有限公司

_____年_____月_____日