企业自评表.docx

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企业自评表

企业自评表

填表说明：

此表共三部分：

第一部分为硬性指标自评；第二部分为附加项指标自评；第三部分为企业文化建设成果概要。

第一部分填写：

（1）在括号中填入符合企业情况的答案选项；

（2）参考“支撑材料举例”，根据企业实际情况列出支撑材料的名称及出处，并作相应说明。

第二部分填写：

填写表格，记录获奖或处罚事件。

第三部分填写：

填写表格，呈现企业文化建设的主要成果。

一、硬性指标自评

如选择“A”选项，请列出支撑材料名录及相应内容的出处，并简要说明情况：

1.我们企业有企业核心价值观（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业核心价值观的具体内容：

优质、高效、务实、创新

2.我们企业有企业愿景（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业愿景的具体内容：

做实做强、和谐发展

3.我们企业有企业使命（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业使命的具体内容：

回报社会、成就员工

4.我们企业有企业精神（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业精神的具体内容：

志存高远、脚踏实地

5.我们企业有员工行为理念（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

员工行为理念的具体内容：

积极工作、服务生活

6.我们企业有企业服务理念（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业服务理念的具体内容：

客户的需求是我们永远的追求！

7.我们企业有企业管理理念（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业管理理念的具体内容：

科学决策、重在执行

8.我们企业有企业团队理念（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业团队理念的具体内容：

负有责任、充满活力

9.我们企业有企业安全理念（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念体系载体，如文化手册等。

材料：

企业文化理念册

企业安全理念的具体内容：

防微杜渐、持续改善

10.我们的企业理念（愿景、使命、宗旨等）能体现企业发展的方向与目标（A）

A.能

B.不能

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念体现的企业发展方向与目标”：

企业文化工作，其战略地位已经提升到确保企业持续、稳定、健康、协调发展的高度。

11.我们的企业理念能够指导企业的行为文化、制度文化和物质文化的建设工作（A）

A.能

B.不能

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《2009年度工作总结》

简要阐述“企业理念指导行为文化、制度文化和物质文化的建设工作”：

企业文化作为企业行为文化、制度文化、物质文化的引领，逐渐把企业文化优势转化为企业核心竞争优势。

12.企业理念（核心理念和子理念）能够统领和指导企业各项经营管理活动（A）

A.能

B.不能

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念对企业各项经营管理活动的指导作用”：

企业通过建设企业文化，将其作为企业发展的统领和工作指导，使企业实现一定的目标，达到一定的境界。

13.我们的企业理念符合企业发展的实际状况、体现了员工的心声（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念符合企业发展的实际情况、体现了员工的心声”：

企业员工实现了工作由“要我干”到我要干“的转变。

14.我们的企业理念指导了企业内各部门的团队文化建设（A）

A.能

B.不能

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念指导企业内各部门的团队文化建设”：

充分调动团队的积极积极性和创造性，将各方面的积极因素统一凝聚到有利于企业发展上。

15.企业理念涵盖了科学发展观（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念体现了科学发展观”：

企业价值理念是企业个性化的根本，是现代企业科学发展的需要。

16.企业理念体现了和谐社会的要求（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念体现和谐社会的要求”：

坚持在实践中丰富企业文化，形成企业和谐稳定，蓬勃发展的局面。

17.我们的企业理念体现了以人为本（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念如何体现以人为本的思想”：

企业文化的建设，其支点是企业核心价值观，基点是以人为本。

18.企业理念体现了多赢（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念体现了多赢”的思想：

我们的使命就是要“回报社会、成就员工”。

19.企业理念体现了“两个至上”共同价值观的要求（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念体现了‘两个至上’共同价值观”：

我们建设企业文化，就要达到责任烟草、诚信烟草的目标。

20.企业理念体现了“严格规范、富有效率、充满活力”的要求（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

理念的相关诠释、领导讲话培训材料等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念体现‘严格规范、富有效率、充满活力’的要求”：

企业文化建设要注重实效，符合行业定位，使企业建设成为“严格规范、富有效率、充满活力”的烟草。

21.企业理念与《烟草行业文化架构体系》相吻合（A）

A.吻合

B.不吻合

支撑材料举例：

理念的相关诠释等，如企业文化产品、理念研究文章等。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

简要阐述“企业理念与《烟草行业文化架构体系》相吻合”：

《中国烟草企业文化建设纲要》、《烟草行业文化架构体系》是我们企业文化建设的基础和方向指导。

22.企业有印刷成册的《员工行为规范手册》（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

制度文本材料，如员工行为规范/手册等文件。

材料：

员工行为手册

情况说明：

简要介绍员工行为规范手册：

简要的内容介绍

适用范围

印刷时间

心起点、新思维、欣境界

黔南烟草

2009年

23.企业高层总是带头捐款捐物，带头履行社会责任（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社会责任材料，如近两年企业高层带头履行社会责任（带头捐款捐物）的报道（报纸、网站与内刊等）或捐赠记录等。

材料：

近几年的完善，厂里、企业领导均带头捐款

情况说明：

简要介绍企业领导带头履行社会责任：

带头的企业高层

履行的社会责任的情况

时间

24.高层在工作报告和重要讲话中多次论及企业的社会责任（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

近两年企业高层工作报告和重要讲话稿等。

材料：

州市政府领导来厂工作情况报告

情况说明：

简要介绍高层在工作报告和重要讲话中论及的社会责任：

企业高层

会议与活动

论及的内容

时间

州市领导，厂长

座谈会

社会责任

2010年9月

25.高层亲自过问履行社会责任的进度和效果（B）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

履行社会责任的材料，如近两年企业高层报告、报道以及重要讲话稿等。

材料：

情况说明：

简要介绍企业高层过问履行社会责任的情况：

企业高层

履行的社会责任

过问内容或指导内容

时间

26.高层参与过非本企业的公益事业（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社会责任的材料，如近两年企业高层参与非本企业的公益事业的报告、报道以及参与非本企业公益事业的出席记录等）。

材料：

情况说明：

简要介绍高层参与非本企业的公益事业：

企业高层

组织单位

公益事业类型（内容）

时间

27.企业制定了三年或五年的履行社会责任规划（B）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

履行社会责任的规划，如企业制定的三年或五年期的履行社会责任规划等。

材料：

情况说明：

简要介绍企业三年或五年的履行社会责任规划或计划：

履行社会责任规划

内容简介

时间

28.企业每年都制定了当年的履行社会责任计划（B）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

履行社会责任的计划，如企业制定的当年履行社会责任的规划。

材料：

情况说明：

简要介绍企业当年履行社会责任的计划：

履行社会责任计划

内容简介

时间

29.企业有保证履行社会责任的措施（B）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

履行社会责任的规定、制度与措施。

材料：

情况说明：

简要介绍保证企业履行社会责任的措施：

保证履行社会责任的措施（文件名称）

内容简介

颁布时间

30.企业支持并参与社区组织的活动（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社会责任的材料，如近两年企业支持并参与社区活动的报告、报道、活动方案、捐款记录以及组织者邀请函、出席列表等。

材料：

情况说明：

简要介绍企业支持并参与社区组织的活动：

活动组织者名称

社区活动内容简介

企业参与方式（物、钱、人）

活动时间

31.企业支助社区建设项目（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社区义务材料，如近两年企业参与社区活动的活动记录、报道、报告以及企业捐款、实施记录等。

材料：

情况说明：

简要介绍最近两年企业支助的社区建设项目情况：

支助社区建设项目

内容简介

项目实施时间

32.企业利用自身力量，改善社区居民教育、卫生医疗及居住环境（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社区义务材料，如近两年企业参与社区活动的活动记录、报道、报告以及企业捐款、实施记录等。

材料：

情况说明：

简要介绍企业利用自身力量，帮助社区改善居民的教育、卫生医疗及居住环境的具体事例：

事件

简要内容

时间

33.企业连续3年进行公益事业活动（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

履行社会责任的材料，如连续三年企业进行公益事业的活动方案、资金投入记录、报告、报道等。

材料：

情况说明：

简要介绍企业连续三年进行的公益事业活动：

公益事业活动名称

内容简介

活动时间

34.企业有专门的内部公益基金（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

公益基金管理办法、规定、制度等文件。

材料：

情况说明：

简要介绍企业的内部公益基金：

基金名称

基金使用范畴（公益活动类型与额度）

35.企业遵守环保法律法规，无违法违规记录（A）

A.是

B.不是

36.企业致力于节能减排，谋求可持续发展（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

环境保护的材料，如企业制定的有关节能减排、可持续发展的制度、规定等文件。

材料：

州、市领导来厂工作情况报告（见附件）

情况说明：

简要介绍企业致力于节能减排，谋求持续发展的措施：

节能减排的措施

内容简介

颁布时间

控制能源指标，实行目标责任制，确定出主要监测和监控重点环节

加强基础管理，降低生产成本，加强环境治理

37.企业有获得环保方面的奖励（嘉奖）的记录（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如企业最近两年获得环保方面的奖励（嘉奖）的记录、报道、报告以及证书等。

材料：

黔南复烤厂荣获都匀市环境保护先进单位

情况说明：

简要介绍企业最近两年在环保方面获得的奖励（嘉奖）：

奖项名称

获奖时间

都匀市环境保护先进单位

2008年

38.企业发起或参与过面向社会的环保活动（B）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如最近两年企业发起或参与面向社会的环保活动的方案、报告、报道以及捐资记录等文件。

材料：

情况说明：

简要介绍最近两年企业参与或发起的面向社会的环保活动：

环保活动名称

内容简介

活动开展时间

39.企业进行过面向员工或社会公众的环保宣传活动（B）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如最近两年企业发起或参与面向员工或社会的环保宣传活动的方案、报告、报道等文件。

材料：

情况说明：

简要介绍最近两年企业进行的面向员工或社会的环保宣传活动：

宣传活动的名称

活动内容简介

活动时间

40.在企业内部建立有保护环境、节约能源、废旧物品回收等相关的举措（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

环境保护的材料，如企业制定的有关环保、节能以及废物回收的规章制度、管理规范等文件。

材料：

《非烟草类废弃物处理控制程序》

情况说明：

简要介绍企业建立的环保、节能废物回收等相关举措：

有关环保、节能等相关举措的文件名称

内容简介

制定时间

41.企业接受公众或其他团体（组织）的监督，发现问题，及时整改（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

环境保护监督机制，如企业环保监督管理办法、条例、制度以及公众环保信息反馈表，相关的报告、报道等。

材料：

情况说明：

请举最近两年的实例来简要介绍企业接受公众或其他团体（组织）的环保监督：

监督实例（内容简介）

时间

42.企业对企业培训进行了统筹考虑，并制定有整体的学习与培训规划（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业培训规划材料，如企业员工培训规划、计划、制度等文件。

材料：

《黔南复烤厂年度培训计划》

情况说明：

简要介绍企业整体统筹培训的规划与计划：

学习与培训规划的内容简介

规划制定时间

法律、法规及业务的学习培训

每年

43.各个部门制定了本部门的学习与培训规划（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

部门培训规划材料，如企业培训规划、计划、制度等文件。

材料：

部门年度培训计划

情况说明：

简要阐述“部门学习与培训规划”（摘要、节选）：

业务学习、安全学习、培训记录，培训评价。

44.企业有负责员工能力提升的培训部门（或机构）（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业学习平台建设材料，企业部门设置架构材料，如培训部门（机构）职能职责说明书等。

材料：

黔南复烤厂企管科工作职责

情况说明：

简要介绍企业负责员工能力提升的培训部门（机构）：

培训部门（机构）名称

职责职能简介

黔南复烤厂企管科工作职责

负责全厂员工的培训、评价，业务能力提高

45.企业与外部培训机构合作组织培训并组织员工参与（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业学习平台建设材料，如企业员工培训规划、计划、制度，与外界培训机构组织培训的规划、计划等。

材料：

情况说明：

简要介绍近两年企业与外部培训机构合作组织的培训：

外部培训机构名称

培训内容简介

时间

贵州烟科所培训中心

生产、工艺、质检、行政

每年

郑州烟草培训中心

生产、工艺、质检、行政

每年

46.企业有内部网络学习平台（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业学习平台建设材料，如企业内部网络学习平台使用手册等。

材料：

情况说明：

简要介绍企业内部网络学习平台以及使用情况：

内部网络学习平台名称

网络学习平台简要介绍

建成时间

47.企业对部门培训效果有明确要求（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业培训评价机制材料，如企业培训制度、培训效果考核办法、规定等。

材料：

企业标准，培训管理制度

情况说明：

简要介绍企业对部门培训效果的明确要求：

培训的部门，须对每次培训进行考核，须进行培训效果的评价。

48.部门对个人培训效果有明确要求（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

个人培训评价机制材料，如企业培训制度、培训效果考核办法、规定等。

材料：

企业标准、培训管理制度

情况说明：

简要阐述“员工个人培训效果有明确要求”（摘要、节选）：

培训实施部门将培训考核和效果评价填入员工个人培训记录表里。

49.企业在培训方面奖惩分明（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业培训奖惩材料，如企业培训奖惩制度、规定以及培训奖惩记录等。

材料：

情况说明：

列举最近几次培训的奖惩情况：

培训名称

奖与惩的情况

时间

50.企业在岗位说明书等文件中对员工有明确的能力要求（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

人力资源材料，如岗位说明书、岗位职能职责制度等。

材料：

企业第二层级文件工作标准、岗位说明书

情况说明：

列举岗位能力要求（摘要、节选）：

如办公室主任岗位须具备写作、协调能力。

51.企业采取了持续的措施督促员工能力提升（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

督促员工能力提升的规定、制度和措施等文件。

材料：

情况说明：

简要介绍企业采取了持续督促员工能力提升的措施：

措施名称

内容简介

执行方式

52.领导在每年的工作报告中论及企业文化（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业文化建设的材料，如最近两年的工作报告、领导讲话稿等。

材料：

2009年度工作总结

情况说明：

简要介绍年度报告中论及企业文化的内容：

年度报告（年限）

相关内容摘要（节选）

2009年

要通过更多途径来加强企业文化建设工作

53.领导在重要会议中论及企业文化（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业文化建设的材料，如最近两年的工作报告、领导讲话稿等。

材料：

领导讲话稿

情况说明：

简要介绍企业领导在重要会议中论及的企业文化的内容：

重要会议

相关内容摘要（节选）

全厂职工大会

全厂要集思广益，加强企业文化建设工作，把企业文化优势转化为企业核心竞争优势。

54.领导在非本企业的场合宣传过企业文化（B）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业文化建设的材料，如最近两年的工作报告、领导讲话稿、报告、报道等。

材料：

情况说明：

简要介绍企业领导在非本企业场合中宣传的企业文化的具体内容：

非本企业的活动场合

相关内容摘要（节选）

55.企业的企业文化建设负责部门是（A）

A.党群、政工、办公室等部门兼职

B.由专职的机构（部门）负责

C.无负责部门

56.负责企业文化建设的部门（机构）有明确的工作目标与职责划分（A）

A.是

B.不是

57.企业文化建设职能部门（机构）能对企业范围内的文化建设工作进行监督与考评（A）

A.是

B.不是

55题选择“A”或“B”，56、57选择“A”选项，请列出支撑材料相应内容的出处，并简要说明情况：

支撑材料举例：

企业组织架构说明书、岗位说明书、企业文化建设工作监督与考评办法、规定、考评记录等文件。

材料：

工作标准、岗位说明书

情况说明：

简要介绍企业文化建设部门（机构）的职能。

如56题选“A”重点介绍该部门（机构）对“企业文化建设工作”进行监督与考评的职能。

（1）企业文化建设部门（机构）简况

成立时间：

2010年8月5日

组织机构：

企业文化建设工作领导小组

主要职能：

（2）监督与考评职能介绍：

企业文化建设工作领导小组每年对各部门企业文化进行监督与考评。

58.企业文化建设职能部门（机构）被充分授权调动所需资源（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

企业文化建设职能部门材料，如企业部门职能职责规划、活动记录等。

材料：

年度资金预算

情况说明：

简要介绍企业文化建设职能部门（机构）被充分授权调动所需资源的情况：

黔南复烤厂综合管理科每年年底负责上报企业下一年度企业文化资金预算。

59.明确界定了企业文化建设小组中领导的职责、权限等（A）

A.是

B.不是

支撑材料举例：

组织机构材料，如企业文化建设领导小组职责说明书、权限规定以及岗位说明书等。

材料：

企业文化建设工作领导小组职责

情况说明：

简要介绍企业文化建设小组领导的职责、权限：

企业文化建设小组领导构成

职责、权限

由厂长任组长，分管厂长任副组长

分别负责企业文化工作的总协调和各分管部门企业文化工作的指导工作

60.企业制定了企业文化建设规划，能指导未来几年内的企业文化建设的工作（A）

A.有

B.没有

支撑材料举例：

企业文化建设规划材料，如未来几年企业文化建设规划、计划等文件。

材料：

《抓企业文化建设刻不容缓》

情况说明：

简要介绍未来几年内企业文化建设的工作规划：

1、逐年加强对企业文化建设的资金投入，保证硬件设施的到位。

2、将企业建设成为真正的职工之家。

企业文化建设规划名称

规划的阶段划分

主要工作目标

企业文化建设工作计划

2010年至2011年

实现企业文化与管理制度的有机结合

企业文化建设工作计划

2012年至2013年

企业的总体形