荐劳务员岗位技能劳务员复审模拟考试题库含答案.docx
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荐劳务员岗位技能劳务员复审模拟考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)复审模拟考试
1、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。
(C)
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
2、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。
(C)
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月
3、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。
(D)
A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字
D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
4、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。
一.(B)
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行
5、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。
(C)
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
6、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
(C)
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
7、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。
(C)
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费
8、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。
(A)
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
9、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。
(C)
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
10、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。
(B)
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
11、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括()。
(A)
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
12、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。
(B)
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为
13、【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。
(C)
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
14、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。
(B)
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的安全生产防护用品
C、生产、生活临时设施
D、工程资料
15、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。
(A)
A、14
B、28
C、15
D、30
16、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。
(A)
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
17、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。
(D)
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
18、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。
(D)
A、现场入场教育和日常教育
B、农民工夜校
C、技术大比武活动
D、脱产学历教育
19、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。
(D)
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面
20、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。
(D)
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
21、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
(B)
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
22、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。
(C)
A、征收20%利息税
B、征收5010利息税
C、免征利息税
D、征收10%利息税
23、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。
(D)
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险
24、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。
(A)
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
25、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。
(D)
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人
26、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
(B)
A、7
B、14
C、21
D、30
27、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。
(D)
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
28、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。
(A)
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
29、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。
(C)
A、30
B、40
C、50
D、60
30、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。
(B)
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
31、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。
(B)
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月
32、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。
(A)
A、由于气候条件而引起的停工时间
B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
33、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是()。
(C)
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
34、【单选题】伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。
伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。
(B)
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180
35、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。
(B)
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
36、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。
(A)
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂
37、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。
(D)
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
38、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。
(B)
A、12
B、13
C、14
D、15
39、【单选题】在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。
(D)
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
40、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。
(ABCDE)
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任
41、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。
该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。
(ACDE)
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
42、【多选题】劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。
(ABDE)
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
C、因天气原因造成工程延期的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
43、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。
(ACDE)
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
44、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。
(AE)
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
45、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。
(ACDE)
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
46、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
(ACDE)
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
47、【多选题】培训成本的核算方法有()。
(CD)
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法
48、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。
(BE)
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
49、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
(BCD)
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
50、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括()。
(ABC)
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
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