人力资源工作者入党志愿书.docx
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人力资源工作者入党志愿书
人力资源工作者入党志愿书
篇一:
2015年入党人员培训试卷
2015年入党人员培训试卷
姓名:
单位:
成绩:
分
一、选择题80分(每小题4分)
1.中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是____的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。
A.中国人民B.中华民族C.中国人民和中华民族
2.十八大党章共11章____条。
3.党章总纲指出:
____是我们党执政兴国的第一要务。
A.发展B.开放C.改革
4.党员如果没有正当理由,连续____不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。
个月个月个月
5.预备党员预备期满后,党组织经过考察认为其不履行党员义务,不具备党员条件的,应当____。
A.留党察看B.延长预备期C.取消预备党员资格
6.坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持____、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则,是我们的立国之本。
A.中国共产党的领导B.改革开放C.以经济建设为中心
7.坚持四项基本原则是我们的立国之本,坚持____是我们的强国之路。
A.以经济建设为中心B.改革开放C.科教兴国战略
8.党章总纲强调,要全面提高党的建设____水平。
A.规范化
B.科学化C.制度化
9.“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,把党的正确主张变为群众的自觉行动。
”这是党章对____的表述。
A.党的思想路线B.党的政治路线C.党的群众路线
10.中国共产党的最大政治优势是____。
A.密切联系群众B.理论联系实际C.批评与自我批评
11.党章规定,可以申请入党的年龄为年满____。
岁岁岁
12.党章规定,党员必须履行的义务有____。
项项项
13.党章规定,党员享有____权利。
项项项
14.预备党员的预备期,从____之日算起。
A.递交入党申请书B.递交入党志愿书C.支部大会通过他为预备党员
15.预备党员预备期满,党组织认为需要继续考察和教育的,可以延长预备期,但不能超过____。
A.半年年年
16.预备党员预备期满后,党组织经过考察认为其不履行党员义务,不具备党员条件的,应当____。
A.留党察看B.延长预备期C.取消预备党员资格
17.预备党员转为正式党员,或延长预备期,或取消预备党员资格,都应当经____讨论通过和上级党组织批准。
A.支部大会B.支部委员会C.党小组
18.发展党员,必须坚持____的原则。
A.集体吸收B.个别吸收C.个别吸收和集体吸收相结合
19.我国正处于并将长期处于____。
A.社会主义中级阶段B.社会主义高级阶段C.社会主义初级阶段
20.中国共产党主张按照____的方针,完成祖国统一的大业。
A.和平谈判B.两岸三通C.“一个国家、两种制度”
二、判断题20分(每题4分)
1、反对腐败、建设廉洁政治,保持党的肌体健康,始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场。
2、改进工作作风,就是要净化政治生态,营造廉洁从政的良好环境。
3、遵守党的政治纪律,最核心的,就是坚持共产主义的信仰。
4、遵守党的纪律是无条件的,要说到做到,有纪必执,有违必查。
5、党章等党规对党员的要求比法律要求更高。
参考答案
一、选择题
1.C2.A3.A4.B5.C
6.A7.B8.B9.C10.A
11.B12.B13.A14.C15.B
16.C17.A18.B19.C20.C
二、判断题
1、√
2、√
3、×
4、√
5、√
篇二:
关于整理人事档案的请示
关于整理人事档案的请示
尊敬的学校领导:
人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。
更是单位选拔、任用、考核的主要依据。
近年来,集团公司将人事档案管理纳入各单位党群工作重要的年度考核内容,已几次对我校档案管理工作提出检查意见。
经实际核实,我校档案管理主要存在以下几方面的问题,
一、档案已近十六年未整理。
我校最后一次整理人事档案在1998年7月,至今已有16年,期间包括职务、职称、学历、工资调整、组织关系等重要的档案材料都未及时的整理归档,如不及时整理,造成遗失,将影响教职工个人和学校的切身利益。
二、档案存储条件较差。
目前,学校人事档案在办公楼三楼,与党群部及学校网络交换机共用一室。
1、人事档案室与学校办公楼的网络交换机同室,电线、网线密集极,易造成火灾隐患,在近几年的党群工作检查中,集团公司人力资源部也就学校人事档案室的安全管理漏洞提出了此项意见,建议立即整改。
2、由于多人都备有该房间钥匙,都能随意进入该房间,不利于档案的保密和存放。
3、由于更换的档案盒尺寸比原先档案袋尺寸大,原档案橱以无法放置更换后的档案盒。
针对以上存在的问题,对人事档案管理工作,提出以下工作请示:
一、尽快集中人事整理档案。
为做好人事档案管理这一基础工作,避免因人事档案管理工作影响集团公司对学校党群工作年度考核这一重要内容,所以,应尽快对人事档案进行整理。
因档案已近十六年未整理,涉及整理归档的材料时间跨度大、范围广,需要收集、鉴别、归档、整理的步骤多、难度及工作量大。
整理人事档案需要抽调专门人员,集中时间来完成。
二、对档案存储条件进行改善。
1、为了人事档案存储的安全,安排一间专门人事档案室。
3、调剂档案橱,为节支降耗,建议学校调剂出空闲的档案橱放置档案盒。
三、建议在档案整理期间,对工作人员进行补助。
因档案整理步骤多、难度及工作量大,需抽调专门人员集中时间精力来完成,应安排在暑假集中进行,为更好的完成此项工作,建议对工作人员进行补助。
妥否请学校领导批示!
经营管理部
2014年5月31日
莱芜校区干部人事档案整理方案
一、人员配备及要求
1、我办干部人事档案多年未进行系统整理装订,个别档案存在有关资料缺失遗漏等情况。
按照人事档案审核、加工、分类、排序编目、装订五个工作步骤及相关要求,工作量较大,需6人进行专职整理。
2、工作人员须为中共党员,熟悉掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。
能够自觉坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。
二、档案整理步骤要求
1、档案材料审核
(1)不属于归档范围或重复多余的材料,应进行清理。
(2)没有表明出处的材料,在没有查清注明之前不能归档。
对于不能进入个人档案的材料,有保存价值的,可转有关部门保存;组织不需要保存的,退还本人;不宜退还本人的,可在经主管领导批准后,登记并进行销毁。
(3)归档的材料必须收集齐全,头尾完整,没有缺页。
(4)材料信息必须真实准确。
因笔误或者经组织批准需对档案内容进行更改时,要在更改处加盖“审批确认章”或者附上说明材料。
(5)材料必须填写规范、手续完备。
不能遗漏应有的盖章和签字。
(6)复印件不能放入干部档案。
确需复印件存档时,要注明复印件出处和复印时间,并加盖材料出具单位或者人事部门的印章。
2、档案材料加工
(1)拆除材料上的订书针、曲别针、大头针等金属装订物。
材料不能以缝纫等方式粘连在一起。
(2)通过剪裁、折叠、粘贴加边、托裱等方法把纸张的加工到合适的尺寸(26cm×19cm)。
(3)打孔时左下对齐,并使用标准打孔机。
3、档案材料分类
共分为十大类:
第一类:
履历材料。
如:
干部履历表、军人履历表等。
第二类:
自传材料。
如:
自传、个人有关事项报告等。
第三类:
鉴定、考核、考察材料。
如:
年度考核登记表、挂职工作鉴定、专项工作工作鉴定等。
第四类:
学历和评聘专业技术职务材料。
此大类又分为四小类:
一是学历学位材料,如:
报考登记表、学生登记表、成绩单、成绩表、毕业登记表、学年或毕业鉴定表、毕业论文或学位论文评定评价材料、学位证明、读在职研究生时的委托培养协议、报考博士研究生时的专家推荐信等。
二是职业任职资格和专业技术职务职称材料。
三是反映个人科研学术水平的材料。
四是培训材料,为时三个月以上的培训,必须有相关材料入档。
第五类:
政治历史情况审查材料。
如:
政审材料,更改或认定姓名、民族、籍贯、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等工作中形成的材料。
第六类:
党团建设材料。
如:
入党入团志愿书、申请书、转正申请书、思想汇报、党员登记表、参加民主党派的材料。
第七类:
表彰奖励材料。
如:
奖励审批表、呈报表、先进人物推荐表、先进材料、荣誉证书原件或经审核盖章的复印件等。
第八类:
处分材料。
如:
处分决定、处理意见、免予处分的意见、上级批复、调查核实报告及主要依据与证明材料、本人对处分决定的意见、检查交代及说明材料。
第九类:
工资、任免、出国材料。
此类可分为四小类:
一是工资情况的材料。
如:
各种工资变动审批表、工资
转移单等。
二是任免材料。
如:
干部任免表及其所附的考察材料、公务员登记表、挂职锻炼登记表、退休审批表。
三是出国、出境材料。
如:
出国出境审批表、登记表、备案表,在国外表现情况或鉴定,外国护照、永久居留证等的复印件。
四是参加会议的代表登记表材料,包括参加党代会、人代会、政协会议、人民团体和群众团体代表会议的当选通知和代表登记表等。
第十类:
其他可供参考的材料。
常见的有体检表、档案报送单、毕业生就业报到证、派遣证,以及关于计划生育工作的材料等。
对于内容交叉的材料,应根据材料的主要内容或用途确定类别。
常见的有:
自传为主的履历或简历表归第二类;学生登记表、学习培训鉴定表、学习培训考核表归第四类;晋升职务时形成的考察材料或表现材料归入第九类第二小类,并且附在对应的任免审批表后面,和任免表共同构成一份材料。
4、档案材料排序编目
(1)档案材料排序
根据类别的不同,采用按材料形成时间或按内容的主次关系两种方式进行排序。
按材料形成时间排序的有:
第一、二、三、七、十大类,以及第四大类中的四个小类和第九大类中的四个小类。
按主次关系排序的:
第五、六、八类。
第五、八类材料的排序一般为上级批复、结论或处分决定、本人对结论或处分决定的意见,调查报告,证明材料,
篇三:
人事档案的内容
人事档案的一般内容
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。
在很长的一段时间内,我国现行的档案管理制度还不会取消。
档案中会涉及很多方面的问题,诸如养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策。
随着社会发展保险体制的健全,档案的一些功能会相应淡化,同时一些新的功能也将会被更多人加以认识。
因此提醒大家,“人档分离”体现着社会在进步,但并不代表着档案能够随意丢弃,一些人可以将档案交由社会公共人事部门代管。
毕业生的人事档案由学校在其派遣后,按其就业单位,经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门,校学生档案的管理部门是学生处学生管理科,毕业生本人无权携带人事档案。
人事档案包含十大内容,单位应根据每个人的不同情况,及时将相关材料报送中心档案室:
⑴履历材料
⑵职工履历表②干部履历表③专业技术人员履历表④军人履历表⑤学生等级表
⑵自传(可有可无)
⑶鉴定、考核、考察材料
①工作鉴定②学习鉴定③出国人员鉴定表④学生毕业鉴定、实习鉴定⑤干部的年度考核表⑥组织正式出具的考核材料
⑷学历和评、聘专业技术职务材料
①高中及以上的毕业生成绩表、等级表②报考中专以上学历报名登记表③论文、科研成果材料④一个月以上各类专业培训学习成绩⑤聘任、解聘专业技术职务审批表⑥职称评定审批表
⑸政治历史审查材料
①社会关系调查材料②入党入伍审查材料
⑹党团材料
①入党志愿书、入党申请书、转正申请书、党员民主评议表、入团志愿书(90年以后入团的需要入团申请书)、取消预备党员资格的材料
②加入民主党派材料
⑺奖励材料
先进工作者、(区级以上)劳动模范、三八红旗手、特级教师、三好学生、战斗英雄、优秀团员、各类嘉奖登记表或审批表等
⑻违纪材料
①受到党政部门的纪律处分,如开除党、团籍,留党察看、记过处分等材料②违反法律材料,如逮捕、法办、拘留、劳改等材料③组织通报批评材料,被企业除名材料
⑼工资级别、任免、工作调动、穿过、退休材料
①工资级别审批表、增资审批表②干部任免表③入伍登记表、劳动合同、流动表、商调表、视作连续工龄缴费审定表、终止劳动合同证明书
⑽其它
①体检表②工会会员登记表③大中专毕业生就业报到证④职工报到介绍信⑤有价值的学习总结、体会
注:
档案材料一律用黑色和蓝黑钢笔填写,纸型均用16K。
一、人事档案管理的内容
人事档案管理的内容可大致分为以下几个方面:
一是人事档案材料收集、补充。
收集是指通过各种渠道将分散在各处的人事档案集中起来。
补充是指人事档案经过整理后形成的新材料的接收工作,是收集的继续。
收集和补充是人事档案管理的第一步,它保证了管理对象的完备,是进行档案管理的基础。
二是人事档案材料的鉴别。
收集、补充的档案材料往往繁杂无序,真假混杂,这就需要对材料进行清理、甄别和鉴定。
这项工作是保证人事档案真实完整的必要手段。
三是人事档案的整理。
档案材料经过鉴别之后,就要进行分类整理,使其更加规范化。
1980年中央组织部门颁发了《干部档案整理办法》为档案和整理提供了依据。
整理的具体工作包括对档案进行分类、排列、技术加工、装订等。
四是人事档案的保管。
这是档案管理的重要环节。
保管的具体工作包括:
建立健全有关的规章制度;档案库房建设和管理;按一定规律编号存放档案,建立检索卡片,并定期核对,及时将补充材料归人档案;保管的其他日常工作。
五是人事档案的利用。
进行人事档案管理的目的,就是为企业管理提供档案资料。
为人事工作及其他有关工作提供依据。
因此,档案的利用是档案管理的内在功能之一。
但是,在利用档案的过程中容易出现遗失疏漏,这就是需要建立严密的制度。
六是人事档案的业务研究与指导。
这虽然不是档案管理的具体业务内容,但与档案管理工作密切相关。
业务研究与指导包括多方面的内容,如人事档案基础理论、一般原理和方法的研究,人事档案管理的现代化、科学化问题的研究,上级有关部门的检查、辅导、督促等。
二、人事档案管理的原则
如上所述,人事档案管理包括许多具体的工作,如何将这些具体繁杂的工作做好呢?
这需要遵循一定的原则。
人事档案管理的基本原则和要求有:
树立认真负责的思想。
人事档案管理是一项服务性很强的工作,繁杂而重要,管理人员应具有细心、负责的工作态度。
这是档案管理要遵循的首要原则。
集中管理原则。
人事档案必须集中起来由人事部门统一管理。
这是因为:
一方面,集中管理便于使用,另一方面,人事档案具有一定的保密性,不宜分散管理,因此,个人不得私自保存人事档案材料。
《干部档案工作条例》中明确规定:
“严禁任何人私自保存任何人的档案材料,对私自保存他人档案材料拒不交出或利用私自保存的档案材料整人的,应视情节轻重,予以严肃处理。
”
保守机密原则。
人事档案中记载着各种人员的历史,现实情况,属于机密文
件,现代企业身处复杂多变的经济环境中,企业内部机密,尤其是有关人事的档案机密更应注意保存。
保守机密是企业中人事档案管理人员的基本素质要求。
高效管理原则。
人事档案管理应贯彻高效率原则,建立高效、有序的管理环境,现代科技的发展,计算机,自动化设备的广泛应用为高效管理提供了新的手段。
此外,业务研究与指导也是提高效率,贯彻高效原则的重要内容。
三、人事档案材料的收集
1.收集工作的要求
及时。
人事档案是进行人事工作的重要依据,必须及时,全面地反映某个人的情况,这要求档案的收集工作必须及时、迅速。
做到有则即收,收则即归,使人事档案内容时常保持完整状况和最新状态。
保质。
收集工作在保证及时的前提下,还应保证质量。
首先,收集到的材料要完整,不能缺页、缺份,不能出现破损、缺头少尾等情况;其次,材料要有效,即手续要齐备,不能出现少章或手续不全等情况;最后,材料范围要准确可靠,材料内容要真实,一方面,不能将非档案材料收集进来,另一方面,不能收集那些失实的材料。
适量。
在收集材料的过程中,应注意归档需要的数量。
若档案只建正本,则只需一份即可。
若分建正副本,则下列材料须收两份近期履历表、各阶段的主要鉴定,考核材料,政治历史问题的审查、甄别、复查、平反结论,奖励、处分材料,职称、学位等审批表,工资级别等级表,出国人员审查表等。
2.收集工作的方法
企业人事档案的收集并非局限于企业内部。
我国长期以来的传统体制及现状决定了档案材料的收集必须经过多种渠道进行。
常见
通过各级人事部门收集如下材料:
个人经历材料;审批材料;鉴定材料;考核材料;自传材料等。
通过基层党组织收集人党入团材料及各种先进模范材料。
通过具体业务部门收集业务考核成绩,技术业务方面的材料及论文著作篇目等。
通过民政部门收集复员军人档案材料和荣军登记表、残废等级表等材料。
通过学校和教育部门收集学生时期形成的档案材料,如成绩册、表现鉴定、奖励处分、毕业分配表等。
通过原工作单位收集过去形成的档案材料,等等。
在通过以上渠道收集材料的过程中,人事档案管理人员要发扬积极主动精神,认真细致地做好工作。
首先,要建立定期清理制度,根据情况每年一次或两次进行档案的清理核对,了解档案缺损情况;其次,建立定期索要制度,根据情况与有关单位定期联系,索要有关的档案材料。
四、人事档案材料的补充
补充工作是收集工作的继续,主要是指对一些新材料的接收。
这里介绍两项最常见的补充工作。
1.履历表的补充
履历表的主要内容是反映个人的经历,大致包括五个组成部分:
一是个人基本情况。
如姓名、性别、出生年月,分部状况等。
二是政治历史和社会关系情况。
如历史问题、家庭成员情况等。
三是本人德才情况。
如奖励、处分、职称、特长等。
四是个人简历。
五是其他需说明的问题和审批手续部分。
新近履历表的补充过程,主要是组织填写,审批履历表的过程,这里应该注意以下几点:
第一,做好动员。
应向填表者讲明填表的目的和意义,并解释有关项目,指导填表者认真填写。
第二,明确填表人责任。
原则上履历表由本人填写,若因故不能填写,请人代填后必须经本人核对并盖章。
第三,做好审核工作。
个人将履历表填好后,要交有关部门审核。
审核中应坚持实事求是,严格把关。
审核合格后,及时归档,完成对新近履历表的补充。
2.鉴定表的补充
鉴定表的主要内容是对职工的优缺点进行全面的或针对某一方面的评价,一般包括自我鉴定和组织鉴定两部分。
鉴定表的填写大致分三个步骤进行。
第一步:
个人总结,自我鉴定。
此前应对被鉴定者做好动员,明确有关规定、方法和要求,使其提高认识,实事求是地写出自我鉴定。
第二步:
小组评议,组织鉴定。
小组成员间进行民主评议,作出组织鉴定,该鉴定应与本人见面。
第三步:
上级审批,签署意见。
上级部门对个人鉴定和下级组织鉴定表示意见,作出补充。
因为新近鉴定表要补充到档案中,所以在填写时要符合归档的要求,具体应做到:
——观点材料要完整统一。
缺乏材料说明,观点便没有说服力;而没有观点,则材料间缺乏内在联系,这些问题应注意避免。
——语言要准确,文字要简洁,评价要适当,切忌空洞、哕嗦。
——字迹要清楚、整洁。
一律使用钢笔和毛笔填写,不得马虎潦草。
五、人事档案的保管制度
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
其基本内容大致包括五部分:
材料归档制度;检查核对制度;转递制度;保卫保密制度;统计制度。
1.材料归档制度
新形成的档案材料应及时归档,归档的大体程序是:
首先对材料进行鉴别,看其是否符合归档的要求。
其次,按照材料的属性、内容,确定其归档的要求。
再次,在目录上补登材料名称及有关内容。
最后,将新材料放人档案。
2.检查核对制度
检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。
检查的内容是多方面的,既包括对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,也包括对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等。
检查核对一般要定期进行。
但在下列情况下,也要进行检查核对:
——突发事件之后,如被盗、遗失或水灾火灾之后。
——对有些档案发生疑问之后,如不能确定某份材料是否丢失。
——发现某些损害之后,如发现材料变霉,发现了虫蛀等。
3.转递制度
转递制度是关于档案转移投递的制度。
档案的转递一般是由工作调动等原因引起的,转递的大致程序是:
取出应转走的档案;在档案底账上注销;填写《转递人事档案材料的通知单》;按发文要求包装、密封。
在转递中应遵循保密原则,一般通过机要交通转递,不能交本人自带。
另外,
收档单位在收到档案,核对无误后,应在回执上签字盖章,及时退回。
4.保卫保密制度
具体要点如下:
对于较大的企业,一般要设专人负责档案的保管,应齐备必要的存档设备。
库房备有必要的防火、防潮器材。
库房、档案柜保持清洁,不准存放无关物品。
任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。
无关人员不得进入库房。
严禁吸烟。
离开时关灯关窗,锁门。
5.统计制度
人事档案统计的内容主要有以下几项:
人事档案的数量。
人事档案材料收集补充情况。
档案整理情况。
档案保管情况。
利用情况。
库房设备情况。
人事档案工作人员情况。
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