优质考勤制度规定试用期员工不允许累计请三天事假合法吗实用word文档 14页.docx

优质考勤制度规定试用期员工不允许累计请三天事假合法吗实用word文档 14页.docx

《优质考勤制度规定试用期员工不允许累计请三天事假合法吗实用word文档 14页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优质考勤制度规定试用期员工不允许累计请三天事假合法吗实用word文档 14页.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

优质考勤制度规定试用期员工不允许累计请三天事假合法吗实用word文档14页

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！

==

考勤制度规定试用期员工不允许累计请三天事假合法吗

篇一：

考勤与请假制度

考勤与请假制度

【201】人字号

第一条目的与意义

1.1为使本公司员工养成守时习惯，准时出勤，考勤与请假有所依据，特制定本办法。

1.2公司任何一位员工的工作都非常重要，并且影响其他工作及整体运作，因此公司要求每位员工按时到达工作场所，圆满完成工作任务。

第二条适用范围

2.1本公司全体员工均应遵守本办法，特殊情况或特殊人员有特别规定的，从其规定。

第三条考勤管理权责

3.1人事部门负责考勤管理工作，包括汇总考勤记录，保管及复核请假凭证，考勤异常处理等。

3.2保安负责监督员工上下班打卡及出入打卡、严格按照公司有关规定监督执行。

3.3各部门指定专人负责本部门具体出勤的实施执行，各级主管人员应随时了解并掌握所属员工出勤情况。

3.4每月20日前员工应核对本人上月出勤工时并签名确认。

员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之3个工作日内向直属主管提出书面异议，否则将被视为没有异议。

第四条正常工作时间及其调整

4.1标准工时

4.1.1标准工时又称标准工时工作制，是指每日工作8小时，每周工作40天的工时制度。

4.1.2未实行综合计时工作制或未实行不定时工作制的员工，实行标准工时工作制。

4.2综合计算工时

4.2.1综合计算工时，又称综合计算工时工作制，是指在综合计算周期内，公司可弹性调整每日、每周、每月工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资的工时制度。

4.3不定时工作制

4.3.1不定时工作制，是指以完成一定工作任务为目标的工作制。

实行不定时工作制的员工，不计发加班工资。

4.3.2公司对下列人员实行综合计算工时工作制：

①管理人员；②业务人员；③司机。

4.4正常上班时间

4.4.1除因业务性质或工作需要报经各驻地最高主管核准调整外，员工正常上班时间为：

上午8：

30-12:

30；下午14:

00-18:

00。

以上上班时间，公司可视具体情况进行调整并公布实施。

4.4.2因客观原因（如停电、待料等），各部门可根据需要调假或调整工作时间，部门主管核准后知会人事部门，员工必须遵照执行。

第五条加班及其管理

5.1加班的定义

所谓加班，又称加点加班，是公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。

5.2加班申请与批准

5.2.1公司根据生产需要，可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过1小时，并保证员工每周至少休息1天。

5.2.2员工加班应由直接主管、生产物料控制部门主管安排否则视为无效且不计加班工时。

5.2.3公司在法定特殊情况下安排员工加班的，员工不得拒绝，否则以旷工论处，情节严重的可以解除劳动合同。

5.3不视为加班的情形

员工有以下情形之一，不视为加班并且不计加班工时：

5.3.1未经权责主管批准，自行延长工作时间的；或虽经权责主管批准，但未实际加班的；

5.3.2在标准劳动定额内因个人原因大不到产能而延长工作时间的，或者因产品品质不合格返工而延长工作时间的，不计加班工时，并且个人将承担由此产生的额外费用（包括但不限于管理费、水电费、产品不合格赔偿费等）；

5.3.3如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周或月或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不视为加班工时；

5.3.4出差、培训时的用餐及途中时间；

5.4加班工资的计算

5.4.1月薪人员（即固定工资人员）周六及平时加班工资已经计算在其工资中，不再重复计算加班工资。

5.4.2员工的加班工资以其基本工资（即标准工资）为计算基数，按《薪资管理办法》的有关规定计发。

5.4.3加班工时（即加班时间）等于经审批批准的、实际加班的考勤记录时间。

第六条打卡与考勤记录

6.1除总经理特准人员外，本公司员工均应按规定于上、下班时间亲自排队打卡。

代人打卡，每代打卡1次，津贴减少100元；委托他人代打卡，每发现1次，计旷工1天，减少3个工作日的津贴。

代打卡者及委托打卡者各计大过1次，打卡仅代表该员工进出公司时间，不代表该员工实际工作时间。

6.2员工加班打卡按《加班申请单》的申请时间打卡，特殊情况超出或缩短申请加班工时的，应由直属主管确认并经人事部门核实后方可生效。

6.3无论员工迟到或早退都必须打卡。

未打卡，则此空白时间视为事假。

一个月迟到、早退总计时间不得超过15分钟。

6.4各部门文员应每日打印前一日各部门《打卡异常情况报表》，打卡者应在此报表上签名确认，部门主管核阅并签名确认。

人事部门依该调查结果作为结算工资、津贴的依据。

6.5外出或出差公干人，应填写《外出/公差申请单》，经主管核准后，交人事部门。

6.6人事部门每月初对员工上月考勤记录进行汇总并统计出每位员工出勤工时，送各部门复核并公布。

员工对考勤有异议的，应在本部门公布考勤之日起3日内向直属主管提出书面异议，否则视为没异议。

考勤异议复查由各部门和人事部门共同进行并作出复查结论，各部门应在收到考勤月报表后7日内复核完毕并反馈人事部门，作为员工结算工资的依据。

第七条请假程序

7.1除法定节假日及公司放假由公司公告外，员工的任何休假及请假（以下统称请假）包括调休及补休，均需事先填写《请假单》，连同本办法规定的证明资料交属主管，在获得权责主管批准后方可休假。

员工请假3日以上，部门主管请假须获得总经理批准方可休假。

7.1.1如因本人突发工伤、疾病或意外事故而无法事先填写《请假单》，应在事发当日

以电话或嘱托他人通知所属主管，主管填写《联络单》注明员工姓名、工号、因何事、请假时间、以何种方式通知部门主管，员工上班后的第一个工作日提交相关证明资料补办请假手续，否则按旷工处理。

7.1.2经批准的《请假单》应于当日交人事部门归档并记录。

7.2销假或续假手续

7.2.1已准假但因故提前返回工作的，应填写《销假单》经部门主管核准后到人事部门销假。

7.2.2员工请假获准后，除本办法7.1.1条款之情形外，原则上不予续假。

7.3凡有下列情形之一者，概以旷工论处：

7.3.1如无本办法7.1.1条款规定的合理原因并证明属实而未事前请假，或请假未获得批准即擅自缺勤，或批准的假期已满但未办妥续假手续而缺勤的；

7.3.2已准假未销假却继续打卡蒙骗公司的，以旷工论处，并且公司有权辞退请假者及代打卡者；

7.3.3本办法其他条款明确规定“视为”或“按”旷工处理的情形。

第八条假期及其待遇

8.1.1法定节假日（法定休假日），全年共计11天。

①元旦，放假一天（1月1日）

②春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

③清明节，放假1天（农历清明当日）

④劳动节，放假1天（5月1日）

⑤端午节，放假1天（农历端午当日）

⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）

⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

说明：

农历节日如遇闰月，以第1个月为休假日。

8.1.2法定节假日为带薪假期。

8.2.1员工在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假

的假期。

8.2.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8.2.3年休假为带薪假期，当年（一年内）使用有效。

当年的计算以员工签订合同之日起计算，每12个月为一年。

8.2.4员工休年假，一般应提前15天提出申请并按请假程序办理请假手续。

公司鼓励员工在公司生产淡季使用年休假，以达到工作与生活的和谐，从而体现年休假的真正意义。

各级主管人员有责任在生产任务较轻的时候尽量安排员工休年假；公司安排员工休年假而不愿意休年假的，视为员工自愿放弃，公司不对自愿放弃的年假补偿。

因生产经营的需要，公司当年无法安排年休假，则按休假天数折算成现金发放。

8.2.5单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

8.3.1员工因私事需亲自处理的，必须事先填写《请假单》（请假三天之内的应提前一天申请，超三天的应提前五天申请）并按本办法第七条规定办理请假手续。

公司根据工作安排决定是否批准员工的事假申请。

8.3.2员工如遇特殊情况，未能事前办理请假手续，应在离岗当日以电话或嘱托他人通知所属主管，主管填写《联络单》注明员工姓名、工号、因何事、请假时间、以何种方式通知部门主管，员工上班后的第一个工作日提交相关证明资料补办请假手续，否则视为旷工。

8.3.3员工请事假及权责主管批准事假还应遵守以下规定：

8.3.3.1需在当年休假全部休完后方可请事假；

8.3.3.2单次或连续请事假不得超过三天（确有特殊情况部门主管特批准者除外）。

全年累计请事假不得超过12天；

8.3.3.3试用期内的员工请事假不得超过2天。

8.3.4事假为无薪假期。

8.3.5新员工在入职培训期间不得请事假。

8.4.1员工因病或非因工负伤不能上班的，应填写《请假单》，并附上以下证明文件原件，

篇二：

员工考勤管理制度

公司考勤管理制度

第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：

1、因公出差人员。

2、因故请假的人员。

3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查（注：

必须当天或次日补上书面说明）。

第四条上下班时间为上午：

08：

30—12：

00，下午13：

00—17：

00；具体公休时间以公司排班为准，（注：

下属机构工作时间以当地为准）。

第五条公司员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:

30前（上班前）和晚17：

00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）

第六条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给予除名；

第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登记表上登记（有直接主管签字核实）。

1）忘打卡者：

将从当月的工资中扣除罚金10元/次；若因工作关系忘记打卡，需直接主管签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理，

2）打卡机不识别：

须及时在未打卡登记表上登记，并找本部门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可不做扣罚处理；若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元/次，并需提供当天的工作证明；

第八条外出办理各项业务的员工必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导签字确认后方可生效，并报行政部备查；

第九条统计人员伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理。

第十条员工出勤情况每月底由行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。

第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

第一条请假程序：

1）员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受

影响下批假），并到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政

部办理销假手续；

2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3）请假有效程序为：

请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审

批权限人批准后交行政部备案。

附：

《请假单》

第二条批假权限

普通员工

部门主管请假，需总经理审批后按批准意见执行，并到行政部备案。

第三条请假要求与相应的规定

1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在

当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手

续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面的请假单，否

则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超

过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过

12天；超过者公司予以劝退。

2）员工假满后应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时

上班者须及时报知批准人，可按事假处理。

逾期不归又无报告者按

旷工处理；

第四条病假

1）员工因病请假属病假。

病假应及时告之本部门负责人。

凡请病假者必须出具北京市三级以上医院（私立医院无效）的病假证明，无病假证

明者按事假处理；

2）员工病假经核实确属严重需住院，连续7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事宜。

员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退；

病事假扣罚标准如下：

1--3天扣除当日标准工资20%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）。

4--7天扣除当日标准工资50%，绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除外）；7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除（住房、社保除外）；

3）未按以上规定请假者，均以旷工论处；

第五条事假

1）员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批；

2）若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；返岗当日内报行政部备案；

3）事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算；

4）试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职

处理；

5）月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司予以劝退；

6）未按以上规定请假者，均以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）；篇二：

员工考勤管理制度最新

考勤管理制度

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

◆迟到：

按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

◆早退：

按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

◆旷工：

未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

◆迟到、早退：

每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

◆旷工：

旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第５条上班时间规定

后勤部冬天:

上午8:

00—12:

00下午14:

30—17:

30

夏天:

上午8:

00—11:

30下午14:

30—18:

00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:

a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：

00至

8:

00点，下班打卡时间段为中午12:

00至12:

30。

b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:

00至14:

30，下班打卡时间为晚上17:

30至18:

30。

夏天：

c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:

00至8:

00，下班打卡时间段为上午11:

30至中午12:

30。

d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:

00至14:

30，下班打卡时间段为下午18:

00至晚上19:

00。

门店：

冬天一门店7:

00—21:

00其它门店7:

30-20:

30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

工作日内实行每天两次打卡：

注：

如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

b.每天上班后由专人打开安装有oa考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

e.忘记打卡的员工,需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

每发现一次扣罚双方当事人10元。

b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

c.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。

审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度

第三章各种假期规定

第9条请假包括：

事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

◆病假：

员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。

因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。

◆事假：

员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

事后应及时补办请假手续。

◆工伤：

凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

◆丧假：

只限员工直系亲属死亡时。

◆婚假：

凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

◆产假：

为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

◆病假：

员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。

如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。

如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

◆事假：

员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

◆工伤：

经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规

定执行。

◆丧假：

员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

◆婚假：

婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。

超出的假期按事假进行计算。

◆产假：

在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。

女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时

。

男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用oa系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休

假，具体情况参照《请假流程》。

附：

《请假流程》篇三：

公司考勤管理规定

1．目的考勤是企业管理的基础性工作,是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据。

为规范公司员工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。

2．范围

本制度适用于***************全体员工。

各驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员工考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。

3．管理责职

3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：

a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪现象；

b）设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈；c）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。

3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：

a）教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。

b）审核本部门员工的相关考勤申请流程，监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。

c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。

3.3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：

a）开发或提供专业的考勤管理信息系统平台，负责提供系统的技术支持。

b）系统日常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。

c）系统故障维护，数据安全管理。

3.4各分/子公司（事业部）是本单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。

4．相关定义

4.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为。

4.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。

4.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。

4.4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为。

4.5“窜岗”是指在规定的工作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员工擅自离开自己的工作岗位并随意