一名外企经理人的职业生涯选择.docx
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一名外企经理人的职业生涯选择
一名外企经理人的职业生涯选择
andy在ma公司的上司是这么评价他的:
具有超强的执行力,注重细节,不论公司的销售策略发生怎样的变化,他都能够在这个策略框架内取得优异的业绩,交给他的工作任务和难题,他总能尽快的解决和完成,他一直都严格遵守公司的价值观,是一位不折不扣的ma人。
不久,一家从事工业数码产品的民营企业hs公司找到了andy,希望他加盟,来负责组建和运营一个新的电子商务部门,这个部门将以独立法人公司的形式进行运营,其主要目的是在线销售公司的产品,老板同时向andy许诺了支持以及未来丰厚的回报。
经过几个月的接触之后,andy接受了对方的邀请,因为他发现这家公司才成立了短短三年,就已经有了上亿元的年营业额,表明产品有着很好的市场,而且产品利润丰厚,现在对自己来说是个很好的机会,将能够一展自己的抱负。
andy有着丰富的在线销售经验,所以一开始,他认为,凭借自己的经验,新的电子商务部门在一年后必定会给hs公司和他自己带来丰厚的回报。
然而,一切都出乎了andy的意料,大半年之后,由于公司销售惨淡以及和老板在理念上的分歧,andy黯然离开了hs公司。
为什么会出现这种情况呢?
我们先来分析andy的特质以及两家公司的不同。
在ma公司时,andy扮演着一个执行者的角色,他的主要任务是在公司给定的框架、结构和期限内完成自己的任务。
从上司对他的评价来看,他的人格类型属于mbti中的sj型。
sj型人的特点是:
有很强的责任心与事业心,在有结构和稳定的环境中解决问题,忠诚、按时完成任务,关注细节,强调安全、礼仪、规则、结构和服从,喜欢服务于社会需要。
坚定、尊重权威和等级制度,持保守的价值观。
充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。
虽然同样是从事电子商务,但是,hs公司的电子商务部门是一个几乎全新的部门,所有的结构都需要andy从零开始来组建,同时由于是一个全新的部门,因此在运营过程中,也会经常遭遇许多新的和变化的问题,这种状况是andy以前从来没有碰到过的。
且不说andy可能还没有做好运营一个独立部门的能力准备,更重要的是,这种环境的变化和andy的人格特质并不能很好的契合,他善于在给定框架的情况下取得优异的成绩,对开放变化的环境却缺乏适应力,同时在老板没有给予足够支持的情况下,他的空降失败也就成了必然。
从andy的故事中,我们可以看到,在职业生涯的旅途中,当你决定去接受一份全新的挑战时,你需要去评估你是否为此做好了准备,同时也需要去考虑你是否适合这个全新的环境。
你有没有遇到过类似的情况?
如果是你,你会怎么选择呢?
[一名外企经理人的职业生涯选择]
价值观与职业生涯规划
价值观与职业生涯规划
各种职业都有各自的特性。
不同的人对职业的特性可能有不同的评价和取向,这就是所谓的职业价值观,也称择业观。
价值观对人的一生有着重要的影响。
作为人们对待职业的一种信念和态度,职业价值观往往决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择。
生涯规划中,我们常常需要作出这些选择:
是要工作舒适轻松,还是要高标准的工资待遇,要成就一番事业,还是要安稳太平。
当两者有矛盾冲突时,最终影响我们决策的是存在于内心的职业价值观。
可见价值观对职业生涯的影响是高层的、深远的。
有一种理论将个人的价值观分分六大类型:
理论的价值观、经济的价值观、审美价值观、宗教价值观、社会价值观和政治价值观。
尽管有些人把获得权力(属于政治价值观)或帮助他人(属于社会价值观)放在首要位置,但也有人更关注为世界创造美(属于审美价值观)或做学问(理论的价值观)。
可能每个人都有几种自己认为重要的价值观,并形成独特的组合。
了解自己的职业价值观,也就明确了自己的职业生涯志向。
举个极端的例子,一个非常务实且有极强政治欲望的人,不可能对一个低工资且无法发挥自己领导才能的工作感兴趣。
又如,人人平等的`价值理念,鼓舞‘圣雄’甘地带领印度人民走向独立;怀大爱心、作小事情的信念,使诺贝尔和平奖获得者德兰修女,创办了上个世纪世界上最大的慈善机构,帮助了无数的人。
不同的人有不同的价值观念,而不同的价值观念适合从事不同的职业或岗位。
如果在制定职业生涯规划选择职业时,没有考虑自己的价值观念,选择了不适合自己的职业,也就很难在这个岗位上工作下去,当然也就谈不上事业发展的成功。
工作价值观通常都是与某种职业紧密相连的,并且工作价值观也可以作为在你和工作之间进行匹配的基础。
举个例子来说吧,假如创造性对你来说是一项重要的工作价值,那么,建筑师、设计师、广告创意人员、工程师和表演艺术家们的工作就是以创造性为显著特征的,而独立、变化、旅行、被认可和有影响力则被认为是记者这一职业的工作价值。
如果你认为帮助他人有意义,你应该经营服务取向的生意;如果你生性喜欢冒险,可以选择充满刺激的行业;如果安全在你心目中是第一位的,则应尽量避免那些风险大的职业。
当你认为某项很重要的价值在一项职业里缺失的时候,就会出现职业错位的现象。
还有,我们不得不面对这样一个事实:
知识经济时代要求从业者具备终身学习能力,从业者能力的提高必然带来择业机会的增多,而后者直接导致从业者在面对职业选择机会时困惑的加剧!
职业困惑部分源于外在因素对价值观的影响,更有一部分是因为困惑者对自身需求的不了解。
为此,发现你的价值观,对于生涯规划就有重要意义。
从小学阶段就该开始职业生涯教育
从小学阶段就该开始职业生涯教育
兴趣点是职业生涯规划的出发点
对一个学生来说,他喜欢什么,兴趣点在哪里?
李向农代表认为这是他职业生涯规划的出发点。
“小朋友都有一些梦想,所以我们看到小学生会说我想当科学家、天文学家、军人等等。
小朋友在想未来从事什么职业的时候,他平常的兴奋点、兴趣点,往往会往那边靠。
”
据了解,2014年上海某大学曾就学生所学专业满意度进行调查,结果选择“不太确定”、“不喜欢”、“没考虑”的学生达55.34%。
2015年,仅杨浦区内户籍的大学毕业生就有近1000名未能签订劳动合同,而未能就业的主要原因在于对从事什么职业还不能确定。
“现在都追求读书好,这个能理解,基础教育素质教育没跟上也不行,但是每个学生也是个体化的,基础教育好了以后个体化在哪里?
个体化是我擅长什么,喜欢什么。
”李向农代表说,“社会往往用共性的东西,笼统的东西引导学生的未来走向。
不是每个学生都擅长做金融、教师、法官。
成人社会化的眼光容易埋没小孩个性化的能力和兴趣,这样的教育是对小孩的损失,对社会的损失。
”
推动职业生涯规划教育发展有纲要、有法规
如何尊重学生的个性发展,帮助学生找到未来可能成为其职业方向的兴奋点和兴趣点?
其实,近些年,上海市已在不断推动学生职业生涯规划教育工作。
根据国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要的精神,2012年市教委出台了《上海市学生职业(生涯)发展教育“十二五”行动计划》,计划以“为了每一个学生的职业生涯发展”的理念为指导,构建从幼儿园到高等院校的学生职业(生涯)发展教育体系,探索各级各类学校学生职业(生涯)发展教育的.有效模式和途径,促进每一个学生的职业生涯发展,提升学生整体素质和能力。
2016年出台的《上海市职业教育改革和发展“十三五”规划》,则明确推进“职业体验日”制度化,丰富中小学职业体验的内容和形式,加强中小学职业启蒙教育。
此外,李向农代表告诉记者在法律层面,义务教育法也明确规定,学校应当开展社会实践课,并确保相应课时不被占用。
职业生涯规划教育工作存在一些问题
为此他建议为学生配备高学历的专职教师,同时要对专职教师进行定期培训和考核。
此外李向农代表还提出由于职业体验平台缺乏,学生职场体验不足,需要学校周边政府和单位的深度参与。
建筑专业大学生职业生涯规划书范文
记得看过一本书,作者是一名职业规划师,这样的工作及职位在中国还很少。
他们的主要工作是帮助人们找到最适合自己能力发展的、最能有幸福感的工作。
看到书中很多因为做了不喜欢的工作或是对职业前景迷茫的人,我不尽也在思考如何找到一个适合自己发展的工作呢?
我是一个绝对的以兴趣为导向的人,对我来说做一个自己不喜欢的工作是件痛苦的事情。
那如何找到最适合自己的,同时对此有浓厚兴趣的工作呢?
这一切的疑惑将我引到了职业规划的面前。
与其在进入职场后叹息迷茫,不如现在进行职业规划的探索。
职业规划是要依据个人的特殊情况、特殊才能,考虑社会背景等多方面主客观因素,结合职业发展的阶段,提出相应的发展目标、拟定实现目标的工作和教育的一个综合体系。
做一个适合自己的、合乎现实的职业规划,不仅能帮助我们学生在进入职场时省时省力,还能帮助我们能健康发展职业能力。
在大学阶段,为自己规划一条职业之路是很有帮助的。
一、自我盘点:
我是学习工程造价专业,英语水平可以,能流利沟通;造价专业扎实,略通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达较流畅;在大学期间担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习能力。
很有热情为自己的将来奋斗。
(1)学历目标:
大专毕业(时刻还有为自己"充电")。
(2)方向:
企业高级管理人员建立自己的公司(建筑)
二、社会环境分析
1、社会一般环境
中国政治稳定,经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头,加入wto后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。
2、建筑职业特殊社会环境
由于中国的建筑科学发展较晚,建筑知识大部分源于国外,中国的建筑管理还有许多不完善的地方。
中国急需建筑人才,尤其是经过系统培训的高级建筑人才。
因此企业建筑职业市场较为广阔。
三、大学三年规划:
大一学期:
为试探期和定向期:
首先要适应由高中生到大学生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要求;其次,要开始接触职业和职业生涯的概念,特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯规划设计;熟悉环境,建立新的人际关系,提高交际沟通能力,在职业认识方面可以向高年级学生尤其是即将毕业的毕业生询问就业情况;积极参加各种各样的社团活动,增加交流技巧;在学习方面,要巩固扎实专业基础知识,加强英语、计算机能力的培养,掌握现代职业者所应具备的最基本技能;要初步了解职业,提高人际沟通能力。
虽然感觉大一的学习任务不重,但应多参加学校活动,增加交流技巧。
在定向期,应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。
大二学期:
为准备期。
加强专业知识学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。
因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。
参加与专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、求职信等求职技巧,了解搜集就业信息的渠道,并确定自己是否要升本或考研。
要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极常识并加入校友网络,了解往年的求职情况。
大三学期:
为分化期(冲刺就业):
目标应锁定在工作申请及成功就业上。
这时可先对前两年的准备做一个总结:
首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前两年的准备是否充分;然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。
积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
在撰写毕业论文的时,可大胆提自己的见解,锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。
另外,要重视实习机会,通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程,从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范,为正式走上工作岗位奠定良好的基础。
四、目标分解与目标组合
(1)目标分解:
目标可分解成两个大的目标——一个是顺利毕业,一个是成为一个有一家公司的建筑方面的技术人员。
对于第一个目标,又可分解为把专业课学好和把选修课学好,以便修完足够的学分,顺利毕业。
接下来,还可以细分:
在专业课程中,如何学好每一门课程(精通一两门自己喜欢的课,如建筑力学);在选修课程中,需要选择哪些课程,如何才能学得更好。
对于第二目标,又可分解为接触社会阶段,了解市场阶段、熟悉公司运营阶段。
接下来,还可以细分:
在接触社会阶段,要采用什么办法,和哪些公司保持联系,如何锻炼自己……
(2)组合目标:
顺利毕业的前提是学好专业课程,而专业课程的学习则对职业目标(成为一个有一家公司的建筑方面的技术人员)有促进作用。
五、成功标准
我的成功标准的个人事物、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我不这样认为,在30所以之前能够拥有自己的家庭就ok了。
六、对大学生就业规划的认识:
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。
物竞天择,适者生存。
职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入wto后。
要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。
这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。
而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。
这部分大学毕业生总认为找到理想的工作学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。
这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。
大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备,还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期,包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应,迅速成为一个成功的职业者。
七、结束语:
通过对职业自我的分析和职业信息的搜索,我对自己、对职业有了一个初步的了解。
通过将职业自我和职业信息的匹配,我初步判断出自己的优势领域和合适的工作方向。
进一步规划,让我对适合自己的行业和公司类型有了了解。
思索自己的职业环境要求和职业目标计划,让我对职业有了一个细致的描绘。
现在我比较清晰的理清了自己的职业系统,进行了相应的职业规划,拨开迷雾,第一次清晰地看到了自己的职业之路。
但是我也了解现实变化很多,不可能完全按照自己的职业规划进行,所以我有了心理准备,面对不同的情况适时调整职业规划的细节,长期目标是明晰的,职业自我系统是明确的。
我会有原则的根据现实实施自己的职业规划。
(一)、自我分析:
1、个人成长:
我是一个当代大专生,是家里最大的希望—成为有用之才。
性格时而内向,时而活泼开朗,身高176cm,体重68kg,偶尔上上网、玩玩电子游戏,偶尔打打篮球,也看过杂志类的书籍。
目前我遇到的最大失败就是高考,以前很傻很天真,没有好好珍惜高中三年时间,导致高考没有考上理想学校。
2、能力优势
(1)自己的优势盘点:
有理想,有追求,有不到黄河不死心的执着和全身心投入的激情。
做事有责任心、恒心,动手能力较强。
(2)自己的劣势盘点:
缺乏社会实践经验,交际能力一般,组织一般,口才一般。
(3)生活中成功经验的盘点:
独立自主,很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。
不管在学习上还是在生活中,都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。
(4)解决自我盘点中的劣势和缺点:
利用假期找份兼职工作,增加实践经验,提高对社会的认识。
看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
(二)、职业分析
1、职业动向:
建筑设计、城市规划原理、建筑工程技术等方面的基本理论与基本知识,受日语专业求职书到建筑设计等方面的基本训练,具有项目策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制等方面的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
(1)具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力。
(2)掌握建筑设计的基本原理和方法,具有独立进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力。
(3)了解中外建筑历史的发展规律,掌握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系,与建筑有关的经济知识、社会文化习俗、法律与法规的基本知识,以及建筑边缘学科与交叉学科的相关知识。
(4)初步掌握建筑结构及建筑设备体系与建筑的安全、经济、适用、美观的关系的基本知识,建筑构造的原理与方法,常用建筑材料及新材料的性能。
具有合理选用和一定的综合应用能力,并具有一定的多工种间组织协调能力。
(5)具有项目前期策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制的能力,具有建筑美学的修养。
主干学科:
建筑学
主要课程:
建筑材料与检测、建筑工程制图与识图、建筑力学、房地产开发与经营、房屋建筑学、建筑工程概论、建筑工程测量、建筑CAD、建筑法规、钢结构、建筑混泥土等。
主要实践性教学环节:
包括工地实习、建筑测绘实习、建筑认识实习、设计院生产实习,一般安排40周。
2、招聘原则:
岗位稳定,有发展的潜力
3、招聘条件:
无条件只要有发展的潜力均可
(三)确定目标
1、20**年—20**年:
完成主要内容:
(1)学历、知识结构
(2)个人发展状况
2、20**年—20**年
完成主求职书封面要内容:
(1)工作情况
(2)学历、知识结构
(3)个人发展状况
(4)婚姻家庭
3、20**年以后:
经济情况较好和人际关系较好的话,成立自己的事务所,积累财富,让自己的事务所日益壮大。
(四)专业分析:
发达国家的城市化进程基本已经结束,建筑行业的市场在中国以及其他尚未完成城市化进程的国家比如中东,因此,出国留学可以,可能还是需要回国工作。
在高度商业化的事务所,可能会需要你特别精通某一方面,但是大学生在校期间应该努力尝试各个业务单元,因为工作以后,你的工作面可能会很窄,比如你是做方案的,那么你做施工图的机会就很少,但是如果你在学校学习的时候,知识面比较宽,基础比较扎实,综合能力比较强,那么什么工作你都能很快适应,干什么都得心应手。
而且,即使你的设计自认为很好,但是如果无法通过施工加以实现,那么也不是一个好的设计。
如果你设计能力强,画施工图是很好的锻炼机会,这会让你的设计更加具有可空姐求职书行性。
因此在校期间应该广泛涉猎,尽可能拓宽知识面,不局限于建筑领域,文学、美术等领域都可以涉及。
工作以后再根据需要进行补充就好了。
由于企业效益不同,因此不同的单位,待遇不同。
另外,不同性质的企业,也会有不同的薪酬制度。
通常分为年薪制和提成制,前者比较有保障,但干多干少拿得都一样,而且,年薪通常是根据上一年的绩效,对不同的岗位制定不同的新酬标准,个人收入也会受到企业效益影响;拿提成的话,根据完成业务量的多少,按照一定比例来提成,活少的话钱少,活多的话钱多,因此不像年薪制那么收入稳定。
通常来说,国有的建院没有民营的建院收入高,而且,工业院和民营院的收入差别很大,民营院可能不及工业院保障体系完善,但待遇更高。
(五)岗位分析:
对阅历要求之最高——总工程师
职位职责:
参与项目可行性调研、论证与决策,项目定位与总成本概算的确定;负责检查工程部对各项目公司的建设工程管理工作,以及设计图纸的合理性内部会审;组织施工图纸会审和技术交底。
职位要求分析:
1、能全面领导市政企业的技术工作和市政工程技术管理工作;
2、熟悉市政工程方面的国家、地方技术政策、技术规范、验收规范和技术管理制度的制定;
3、组织编制、贯彻企业的年度技术措施,总结年度企业的技术工作;
4、领导开展技术革新、技术推广应用,审定重大技术方案和合理化建议并组织新技术的实施;
5、对求职书怎么写重点工程组织和审批施工组织设计并主持施工技术交底,组织图纸会审;
6、负责企业工程施工中对重到工程事故的技术分析和处理,负责解决工程施工中疑难技术的解决;
7、经常深入现场,发现工程施工存在的技术、质量安全方面存在的问题并提出改正意见;
8、负责组织员工进行工程方案,设计图纸的审批、竣工资料的验收领导。
这类人才属于在建筑业打拼多年的老手,一般需要具有10年以上工作经验,对相关专业(景观、结构、设备)设计有较深认识和一定审核能力,具备较多的现场施工配合经验。
一般要求这样职位的求职者熟悉设计、合约、预决算、施工及现场综合管理,具备较强的领导及沟通协调能力。
另外某些领域内的项目总工程师对英语水平的要求也是相当的高。
良好英语交流及文字能力可能成为必备的基本素质。
熟悉建筑设计、景观设计的设计总监,一般年薪起价也在20万—50万元。
薪水风向标——景观工程师
职位职责:
这是一项集规划、建筑、园林设计等多项内容于一体的工作。
从业者从事景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造等方面的工作,要具有极高的美学修养,能将建筑与园林的知识极好地融合、运用于建筑景观与园林景观的设计、规划、施工当中。
职位要求分析:
1、8年以上设计院相关工作经验。
2、具有良好的方案评审、图纸审核及品质把控能力。
3、能够对公司开发项目进行景观设计工作,制定规划方案、初求职书模板步设计方案、施工图设计方案,审核设计单位的设计成果。
4、具有较强的方案评审指导能力,及现场协调技术指导能力。
5、能够对项目整体进行景观定位、景观方案把控、景观施工图设计组织及景观后期效果把控。
6、能够对公司所有项目园林景观方面全程技术支持与控制,以及对项目施工现场阶段配合与协调,技术文件的绘制与修改。
应征者最好是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身,设计或组织实施过大型公共景观建设,熟悉植物生长特性,懂得花、草、树、木、水、石等景观搭配效果,具有3年以上本专业从业经历。
除了要有一定的风景园林专业知识,应征者还应对建筑、规划、美学、社会学等有所了解。
工作中,他们要先进行实地勘察,了解地域环境、土地条件和当地文化,再进行概念设计、方案设计、施工图设计,最后付诸实施。
据了解,在房地产企业,一般部门经理年薪都在20万元左右,对于比较紧缺的岗位年薪还可以达到100万元以上。
项目总经理则更高,加上奖金等各种隐性收入,年薪约在80万元左右。
薪水的指向也标明这类人才最缺…
房产行业最缺——项目总经理
岗位职责:
1、根据公司总体规划,实现项目经营战略和目标。
2、监督并确认项目规划及运作管理等,包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等。
3、负责制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度及质量管理规范等。
4、组织制定项目年度预算及利润目标等。
5、负责对内体育求职书与对外的所有沟通和协调工作。
6、负责项目内部团队管理建设,包括人员培训、绩效考核等。
职位要求分析:
掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念,善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力,具有敏锐的商业触觉,他们要具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。
此外,良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力也必不可少。
目前此类人才相当紧缺。
他们要具有较高的专业技术和领导水平,熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应,能独立操作品牌地产开发项目,一般需要有10年以上的建筑、地产从业经验。
他们是项目管理班子的灵魂,其素质高低决定着承包工程项目的成败。
同时,在竞争力强的大型地产企业同岗位拥有操盘经验的应征者在应聘时往往具有很大的优势。
(六)目标计划:
1、20**年—20**年:
完成主要内容:
(1)学历、知识结构:
获得大学本科文凭。
(2)个人发展状况:
与同学和老师相处融洽,有良好的人际关系。
经
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