工会系统工会系统精选试题.docx
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工会系统工会系统精选试题
工会系统-工会系统
1、因工残疾依劳动能力丧失的程度不同,分为()。
A.5级
B.8级
C.10级
2、依照我国伤亡事故报告制度,发生何种下述事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组()。
A.轻伤
B.重伤
C.死亡
3、地方总工会是()。
A.无独立法人资格
B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格
4、国家实行劳动者每日工作时间不超过()小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
A.5
B.8
C.10
5、根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
6、根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权:
()。
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
7、根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
A.二
B.三
C.四
8、用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:
()
A.因确认是否存在劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因承包经营发生的争议
9、关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则,表述有误的是:
()
A.以事实为依据的原则
B.合法、公正、及时、着重调解的原则
C.依法保护当事人的合法权益的原则
10、劳动争议调解的处理方式是:
()
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、诉讼
11、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是:
()
A.仲裁委员会、劳动者、用人单位
B.政府代表、职工代表、企业组织代表
C.劳动行政部门、职工代表、工会
12、遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况,职业指导人员在指导劳动者维权时,下列方式中优先选择的是:
()
A.向人民法院申请支付令
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向劳动行政部门投诉
13、发生劳动争议,当事人可以到哪一级组织申调解?
()
A.本企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.以上均可
14、劳动争议仲裁的收费问题,表述正确的是:
()
A.劳动争议仲裁不收费
B.劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用
C.劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用,具体标准由当地当地物价部门核准
15、劳动争议申请仲裁的有效时间是:
()
A.60天
B.六个月
C.一年
16、企业民主管理制度的基本形式是()。
A.职工代表大会
B.科区事务公开听证会
C.党员代表大会
17、企业代表组织应当推动企业(),促进企业健康发展。
A.学习党的理论、路线、方针、政策
B.落实各项规章制度
C.实行民主管理
18、企业召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定,最少不少于()人。
A.20
B.25
C.30
19、企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的()。
A.10%
B.15%
C.20%
20、职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定,并在会议召开()日前以书面形式送达职工代表。
A.3
B.5
C.7
21、职工代表大会可以设主席团主持会议。
主席团成员中工人、技术人员、管理人员不少于百分之()。
A.50
B.40
C.30
22、职工代表大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经全体职工代表的过半数通过。
对重要事项的表决,应当采用()的方式分项进行。
A.举手表决
B.实名投票
C.无记名投票
23、选举、罢免职工代表,应当召开选举单位全体职工会议,会议应有()以上职工参加。
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
24、职工代表向()负责并报告工作,接受监督。
A.科区领导
B.企业领导
C.选举单位的职工
25、实行厂务公开的责任人是()。
A.企业主要负责人
B.企业工会主席
C.分管厂务公开的企业领导
26、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的,经()职工代表联名提议,职工代表大会全体代表的过半数通过可以罢免。
A.二分之一以上
B.三分之一以上
C.四分之一以上
27、公司应当保障职工董事、职工监事依照法律法规和()开展工作,为职工董事、职工监事履行职责提供必要的工作条件。
A.公司领导层决定
B.上级领导安排
C.公司章程
28、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的,经三分之一以上的职工代表联名提议,职工代表大会全体代表的()通过可以罢免。
A.三分之一
B.三分之二
C.过半数
29、企业可以根据()确定召开职工代表大会或者职工大会。
A.职工人数
B.领导意图
C.企业发展形势
30、职工代表大会团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议,根据()授权,在职工代表大会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题,并提请下一次职工代表大会确认。
A.企业领导
B.职工代表大会
C.工会主席
31、职工代表大会的职权包括选举或者罢免职工董事、职工监事,选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表,根据授权推荐或者选举()。
A.企业董事长、总经理
B.企业工会主席
C.企业经营管理人员
32、职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况,民主评议企业领导人员()。
A.仅提出奖励建议
B.仅提出惩罚建议
C.提出奖惩建议
33、职工代表大会每年至少召开()次。
A.一次
B.二次
C.AB都可以
34、职工代表大会必须有()的职工代表出席。
A.全体
B.二分之一
C.三分之二
35、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力,非经()同意不得变更或撤销。
A.公司领导层
B.工会常委会
C.职工代表大会
36、《工会基层组织选举工作暂行条例》是根据()制定的。
A.中华人民共和国劳动法
B.中华人民共和国工会法
C.中国工会章程
37、基层工会委员会委员名额,按会员人数确定,201人至1000人者,设委员()。
A.3至7人
B.7至15人
C.15至21人
38、基层工会委员会委员最多不超过()人。
A.21
B.35
C.37
39、大型企事业单位基层工会委员会可以设常务委员会,常务委员会由()组成。
A.3至7人
B.7至9人
C.9至11人
40、基层车间工会委员会委员候选人选举的差额率为()。
A.3%
B.5%
C.9%
41、选举车间工会委员会收回的选票,()选举无效,应重新选举。
A.等于投票人数
B.少于投票人数
C.多于投票人数
42、经费审查委员会委员名额一般为()。
A.3至5人
B.3至7人
C.5至7人
43、工会基层组织选举召开会员代表大会进行选举时,由大会主席团主持。
大会主席团成员由上届工会委员会集中各代表团(组)的意见,提出建议名单,提交()表决通过。
A.会员代表大会正式会议
B.会员代表大会筹备会议
C.会员代表大会预备会议
44、工会基层组织选举设()对选举全过程进行监督。
A.监票人
B.计票人
C.唱票人
45、企业工会的工作方针是()。
A.全心全意依靠工人阶级
B.组织起来、切实维权
C.以人为本
46、企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下,依照法律和()独立自主地开展工作。
A.企业规章制度
B.企业工会工作条例
C.工会章程
47、企业工会依法组织职工加入工会,维护职工参加工会()。
A.意愿
B.责任
C.权利
48、企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格,()是法定代表人。
A.企业董事长
B.企业总经理
C.工会主席
49、会员大会或会员代表大会经企业工会委员会或()以上会员提议可临时召开会议。
A.二分之一
B.三分之一
C.三分之二
50、企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的()。
A.临时机构
B.管理机构
C.常设机构
51、企业工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的()配备。
A.千分之一
B.千分之三
C.千分之五
52、职工()的企业工会必须依法配备专职工会主席。
A.一百人以上
B.二百人以上
C.三百人以上
53、工会依照民主程序选派职工协商代表,可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表,但不得超过本方协商代表总数的()。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
54、职工代表大会的代表经职工民主选举产生。
职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之()。
A.20
B.30
C.50
55、企业工会有女会员()以上的,应建立工会女职工委员会。
A.10名
B.20名
C.30名
56、工会依法设立独立银行账户,自主管理和使用工会经费、会费。
工会经费、会费主要用于()。
A.为职工服务
B.工会活动
C.为职工服务和工会活动
57、会员在一百人以下的企业工会应当召开()。
A.会员代表大会
B.会员大会
C.AB都可以
58、企业工会围绕企业生产经营,依法履行()的基本职责。
A.维护职工合法权益
B.促进企业科学发展
C.扶贫解困送温暖
59、工会重要问题经()作出决定。
A.企业领导集体讨论决定
B.主要领导意见
C.工会委员会集体讨论
60、企业工会委员(常委)会一般多长时间召开一次会议,讨论研究工会问题()。
A.2个月
B.3个月
C.6个月
61、企业工会主席以职工方首席代表的身份,代表和组织职工与企业进行()。
A.平等协商
B.签订集体合同
C.平等协商、签订集体合同
62、依法建立企业劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由()组成,办事机构设在企业工会。
A.职工代表和企业代表
B.企业代表和工会代表
C.职工代表、企业代表和工会代表
63、企业工会委员会根据()设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
A.领导意图
B.工作需要
C.其它企业的机构设置
64、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会()要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。
A.无权
B.有权
C.应当
65、企业、事业单位应当依法建立健全职工(代表)大会制度或者其他形式的民主管理制度,保障()依法行使民主管理和民主监督权利。
A.工会
B.会员
C.职工
66、职工应当依法行使()权利,支持企业依法经营和管理。
A.民主管理
B.民主政治
C.民主监督
67、企业职工有()为职工代表大会代表的权利。
A.直接选举
B.连选连任
C.选举和被选举
68、职工代表大会代表应当由职工直接选举产生,可以竞选和连选连任,任期与()届期一致。
A.职工大会
B.工会
C.职工代表大会
69、职工代表大会职权包括()。
A.审议通过企业生产经营发展规划报告
B.审议通过集体合同和劳动安全卫生等专项集体合同草案
C.审议通过涉及职工切身利益的规章制度
70、职工代表大会代表应当由()产生。
A.领导指定
B.职工推荐
C.职工直接选举
71、集团公司工会应当会议召开前()天将会议议题通知职工代表。
A.15
B.20
C.25
72、职工代表大会代表中,企业中高级管理人员不得超过代表总数的百分之()。
A.20%
B.25%
C.30%
73、职工代表大会女职工代表的比例一般()本企业女职工所占比例。
A.低于
B.不低于
C.高于
74、关于职工代表大会与工会会员代表大会叙述不正确的是;()
A.不能合并召开
B.可以分别举行
C.也可以举行
75、集团公司职工代表大会每次会议征集()次职工代表提案。
A.一
B.二
C.三
76、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象主要是()。
A.企业的厂长(经理)、副厂长(副经理)、党委书记、副书记、董事长、副董事长
B.企业的厂长(经理)、副厂长(副经理)、党委书记、副书记
C.企业的厂长(经理)、副厂长(副经理)
77、职工董事、职工监事是指由()民主选举产生,依法进入公司董事会、监事会。
A.董事会
B.工会委员会
C.职工代表大会
78、国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案,必须提交职工代表大会或职工大会(),充分听取职工意见。
涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会表决通过。
A.审议决定
B.表决通过
C.审议决定
79、职工董事、职工监事制度的目的在于()。
A.保证职工群众能够参与企业重大决策
B.职工董事、职工监事制度使决策更为科学民主化
C.保证企业在决策中能够直接听取并反映职工的意见,建议和要求,从源头上切实维护好职工的权利
80、()以上的职工代表提议,可以临时召开职工代表大会。
A.1/2
B.2/3
C.1/3
81、经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。
县级以上工会经审会委员人数不少于同级工会委员会人数的(),最低不少于5人。
经审委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于2/3。
A.25%
B.20%
C.15%
82、经审办应当由具有审计、财会及相关专业知识和业务能力的人员组成。
地(市)工会经审办一般不少于()名专业干部;经费管理总量较多的县级工会经审办应当配备专业干部。
A.二
B.四
C.六
83、经审会()对正在进行的违反财经法律法规的行为予以制止,在职权范围内作出审计决定。
A.有权
B.应当有权
C.可以
84、被审计单位自收到经审会的审计报告或者审计决定之日前()日内,将整改情况书面报告给出具审计报告或审计决定的经审会。
A.30
B.60
C.90
85、经审会对审计中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题,有权向()报告。
A.同级工会委员会和上级经审会
B.同级工会委员会和同级经审会
C.上级工会委员会和上级经审会
86、经审会应当每年向()报告审计结果和整改落实情况。
A.同级工会委员会
B.上级工会委员会
C.下级工会委员会
87、工会坚持()原则,依法建立审计监督制度。
A.分级管理
B.经费独立
C.注重实效
88、工会审计人员()从事被审计单位的经济管理活动。
A.可以
B.不得
C.不做要求
89、甲方由于生产经营需要,经与工会或职工本人协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过()小时。
A.1小时
B.2小时
C.3小时
90、因特殊原因需要,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过()。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
A.24小时
B.36小时
C.40小时
91、在集团公司集体合同中,甲方执行标准工时工作制,即每日工作时间不超过()。
A.8小时
B.10小时
C.12小时
92、劳动竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经,是()围绕中心、服务大局的重要载体。
A.党委
B.行政
C.工会
93、()是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经,是工会围绕中心、服务大局的重要载体。
A.技术比武
B.合理化建议
C.劳动竞赛
94、()对企业工会劳动保护工作负全面领导责任。
A.企业工会主席
B.分管副主席
C.劳动保护部门(或专兼职人员)
95、()对企业工会劳动保护工作负直接领导责任。
A.企业工会主席
B.分管副主席
C.劳动保护部门(或专兼职人员)
96、()对企业工会劳动保护工作负直接责任。
A.企业工会主席
B.分管副主席
C.劳动保护部门(或专兼职人员)
97、淮北矿业班组建设工作,从上世纪()年代起步,正式开展班组建设工作。
A.70
B.80
C.90
98、“596”班组管理体系是对矿区传统班组建设优秀经验的()。
A.继承创新、扩展细化
B.修订固化、删繁就简
C.推广运用、发扬光大
99、推行“596”班组管理体系,要在实践中继续()“596”班组管理体系,推动淮北矿业班组建设工作再上新的台阶,再创新的水平。
A.遵照和执行
B.纠正和纠偏
C.检验和丰富
100、“596”班组管理体系的内涵是()。
A.五法九型六模块
B.五型九法六模块
C.五模块九法六型
101、安全质量型班组管理既重视本质安全,做到();同时,又要做到生产任务保质保量完成,提高生产效率和效益。
A.制度健全,行为规范,管理到位,安全零轻伤
B.制度健全,行为规范,管理到位,安全零重伤
C.制度健全,行为规范,管理到位,安全零事故
102、创新创效型班组是鼓励员工以()为单位,在结合自身经验和岗位工作需要的基础上,运用创新方法,遵循创新规律,实现科学而有效的创新。
A.个人
B.个人或团队
C.团队
103、管理节约型班组是依靠现行管理制度和养成的良好行为,在()当前管理的基础上,实现班组一切工作科学化、制度化、规范化和精益化。
A.巩固和加重
B.巩固和加倍
C.巩固和加强
104、学习技能型班组是以()为平台,不断学习和研究新观念、新知识、新技术、新方法、新工艺。
A.班组
B.班组个人
C.班组岗位
105、文明和谐型班组是以()为核心,以文明行为养成为基本要求,以班组安全文化及安全愿景为共同指向而创建班组团队。
A.系统团队
B.科区团队
C.班组团队
106、加强班组长队伍建设,选拔任用班组长应该采取()。
A.组织推荐、职工自荐、公推公选等方式任命
B.由科区统一任命
C.由矿井统一任命
107、根据集团公司和矿井安全管理的制度要求,结合各班组的实际特点,各班组应研究制定()管理制度。
A.8项
B.16项
C.32项
108、在()以上总工会、产业工会中设立工会劳动保护监督检查员。
A.乡镇(含)
B.县(含)
C.市(含)
109、工会劳动保护监督检查委员会在()工会领导下开展工作。
A.下级
B.同级
C.上级
110、工会劳动保护监督检查员应定期向其()的工会汇报工作。
A.所隶属
B.所管辖
C.上级
111、受任命机关委托执行监督检查任务时,应向()提交专题报告。
A.所隶属的工会
B.上级工会
C.任命机关
112、工会劳动保护监督检查委员会设主任委员()人。
A.1
B.2
C.1-2
113、工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任,但不得超过委员会总人数的()。
A.三分之一
B.三分之二
C.二分之一
114、工会劳动保护监督检查员由()组织考核、申报。
A.中华全国总工会
B.上级工会
C.所隶属的工会
115、工会小组劳动保护检查员经()产生。
A.任命机关任命
B.民主推选
C.工会推举
116、省、自治区、直辖市总工会,全国产业工会和中华全国总工会有关部门的工会劳动保护监督检查员由()审批任命。
A.省、自治区、直辖市总工会
B.全国产业工会
C.中华全国总工会
117、工会劳动保护监督检查员的工作由()定期考核。
A.上级工会
B.任命机关
C.中华全国总工会
118、对做出贡献的工会小组劳动保护检查员,()给予表彰和奖励。
A.上级工会组织
B.任命机关
C.中华全国总工会
119、工会劳动保护监督检查员代表工会监督()的贯彻执行。
A.工会法
B.劳动法
C.劳动安全卫生法律法规和政策
120、()支持基层工会劳动保护监督检查委员会的工作,对工作成绩显著的劳动保护监督检查委员会给予表彰和奖励。
A.上级工会组织
B.任命机关
C.中华全国总工会
121、工会劳动保护监督检查员对触犯刑律的责任者,()追究其法律责任。
A.有权
B.建议
C.直接
122、工会劳动保护监督检查委员会对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题有权()。
A.提出整改意见
B.采取强制性措施
C.提出处理意见
123、工会劳动保护监督检查员发现明显危及职工生命安全的紧急情况时,应(),并组织职工采取必要的避险措施。
A.立即撤离
B.立即处理
C.立即报告
124、工会小组劳动保护检查员应具有一定的()知识,敢于坚持原则,责任心强。
A.劳动安全法规
B.劳动安全卫生
C.劳动保护
125、工会劳动保护监督检查员开展工作由()提供交通、通讯等工作条件和必要的工作经费。
A.上级工会组织
B.任命机关
C.所隶属的工会组织
126、工会劳动保护监督检查委员会参加职工伤亡事故调查和处理,查清事故原因和责任,提出对()的处理意见。
A.责任单位
B.事故责任者
C.主要责任者
127、工会小组劳动保护检查员向企事业单位提出不断改善()和作业环境的建议。
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