工会年底总结不足.docx
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工会年底总结不足
篇一:
《2015年工会工作总结》
2015年工会工作总结
2015年以来,二公司工会在集团公司工会的正确领导下,在各级领导的关心和支持下,紧紧围绕集团公司工委的工作要点,深入学习贯彻党的十八届五中全会精神,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用,发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保证功能,以思想教育为切入点,深入开展企业安全文化建设,积极配合集团公司开展的各项劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活动,努力加强工会自身建设,不断提高工会工作水平,在各项工作中取得了明显成绩。
为全面完成集团公司的各项工作任务做出了重要贡献。
一、加强“职工之家”、“职工之小家”建设活动。
一是加大资金投入,规范工会各项台账,健全会员档案,完善各项制度,订阅报纸、书刊,制作学习园地、阳光司务公开栏等,保证建家工作健康有序开展。
二是健全组织,加强领导。
工会成立了创建职工之家工作的领导小组,由领导小组统一组织开展创建“职工之家”和“职工之小家”的工作。
三是落实责任,明确分工。
为加强对创建“职工之家”和“职工之小家”工作的组织领导,建立了工作责任制,对领导小组成员进行了分工,明确了各成员的职责和任务;四是积极争取集团公司工会的重视和支持。
在工作中坚持定期向集团公司汇报工作,将工会工作纳入公司的目标管理责任制管理的范围,与公司各项管理工作、业务工作同计划、同部署、同考核,形成了齐抓共管的局面,使工会的建家活动得以顺利开展。
二、健全企业民主,积极维护职工的合法利益。
一是加强民主管理,发挥工会组织的作用。
工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,维护职工的合法利益,充分调动了职工
的生产积极性。
二是为继续认真贯彻落实好员工公休假有关文件精神要求,由专人负责该项工作,认真核实新进员工特别是新进外聘员工的参加工作时间,使外聘员工同样能享受实际公休假天数;三是落实和健全司公开制度。
我们按照管理规范化的要求和司务公开制度的有关规定,建立和健全司务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。
把职工反映强烈的热点、焦点、及经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。
四是建立和健全了“五必谈”工作制度,及时了解和掌握员工思想动态采取灵活多样的形式,缓解员工工作和生活压力,并建立和健全了领导接待日制度,将每周六、日定为公司领导接待日及时接待职工来信来访搞好队伍稳定。
五是健全职代会制度,促进民主管理健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。
今年以来,二公司工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。
以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。
今年3月,我司工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求,组织召开了2015年度职工代表大会和工会会员代表大会。
会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。
会议期间收集和解答了职工提案,通过健全职代会制度,进一步促进了公司的民主管理。
三、在实际工作中,我司工会积极组织职工大力开展岗位练兵、创建工人先锋号、青年文明号、安全竞赛等活动,组织职工学习业务知识和业务操作技能,同时开展业务技能竞赛和争创业务能手活动。
高度重视集团公司开展的职工技术运动会及职工文化艺术节活动,对其进行了广泛宣传动员,同时配合集团公司组织退休职工开展各项问题活动,并层层选拔出具有高水准的作品参加集团公司的评比,并取得了较好的成绩;同时狠抓班组制度建设,并将其作为一项基础
性工作贯彻于安全、服务工作的各个环节,使安全、服务工作标准化和规范化。
建立了以服务质量、安全质量、机务节能降耗、班组管理四大内容为主体的综合考评体系,始终坚持高标准严格要求,从细节入手,从小事做起,强化员工用心、用脑、用情,服务企业、服务乘客。
四、关心职工的生活,增强企业的凝聚力和向心力。
一是坚持定期组织职工进行体验,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。
二是组织职工参加各种有益的文体活动,如歌星、舞星、演讲比赛等活动,丰富职工的业余生活,陶冶情操,促进职工的身心健康。
三是搞好职工的福利。
我司在继续职工后勤保障的同时,积极想方设法完善各种文体活动设施,方便了职工开展各种文体活动。
四是关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇职工办丧事必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖。
今年以来,我司工会走访慰问离退及困难职工十余人次,给生活困难的职工发放了慰问品、慰问金,使职工切实感受到集体的温暖,增强了工会的凝聚力。
二公司工会将不断探索新路子,不断完善自身建设,全面贯彻集团公司工会各项方针,切实履行工会基本职责,促进各项工作,为更好地发挥工会职能起到积极重要的作用。
五、存在的问题
在全年的工会工作中,我们取得了一些成绩,但也存在着很多有待解决的问题和不足之处
1、少部分职工对建家工作重视不够;
2、部分职工安于现状,未雨绸缪的意识不强;
3、有的职工参加活动缺少积极性。
六、改进措施
在今后的工作中,为更好地做好工会工作,我们将以深刻领会十八届五中全会精神与全司重点工作相结合,在企业发展中进一步发挥工会组织凝聚力作用,带领全体职工为建设和谐公交做出贡献。
1、牢牢把握发展第一要务,始终坚持以经济建设为中心,服从服务于我司发展稳定的需要,组织动员广大职工为实现企业发展目标建功立业。
2、不断改进和创新工会工作,拓宽工作渠道、丰富工会工作内容、增强工作实效,永葆工会工作的生机和活力。
3、深入职工,倾听职工呼声,把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点,真正把求真务实精神贯彻于工作之中。
4、以建家工作为落脚点,加大工会工作力度。
5、加强工会干部职工的培训工作,重点对职工进行技能培训,业务培训。
6、创造优良环境,齐心协力做好安全、优质服务,以公交的优秀推动公交的优先发展。
7、关心退休职工的健康和生活,重大节假日做好他们的慰问工作。
8、维护女工生育保健等特殊权益。
9、做好工会经费的收缴工作,做到管好用好,账目清楚。
二〇一五年十二月十四日
篇二:
《2015年上半年工会工作小结》
2015年上半年某某分部分工会工作小结
2015年上半年,某某分部工会紧紧围绕生产经营中心,立足于服务分部建设发展,服务群众工作生活”,树立“快乐工作,健康生活”的观念,通过公司工会组织的各项活动,发动职工挖掘潜力,引导职工立足本职岗位,实现个人人生价值,逐步体验“我工作我快乐,我工作我健康,我工作我幸福”,以实际行动和良好成绩“为公司增光彩,为人生添精彩”。
一、开展建功立业,促进分部生产
积极开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛
2015年上半年,某某分部工会在公司工会的组织领导下,继续发动职工开展“比学赶帮超”竞赛,努力在职工中弘扬“见红旗就扛,有第一就争”的进取精神。
通过“比学赶帮超”工作竞赛,分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响,圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。
据统计,截止到5月31日,某某分部共完成接卸原料煤442672吨,接卸动力煤139106吨,接卸精盐30988吨,为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。
在“比学赶帮超”工作竞赛中,一线班组和职工发挥了很高的工作积极性,也取得了突出的工作业绩分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。
1月12日该班创造了单班船舶接卸煤炭35418吨的记录,在“比学赶帮超”工作中,该班组在5月5日,再创单班接卸煤炭39347吨的新记录,比他们
自己创造的记录提高了提高了390.29吨。
在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中,某某分部获得2015年1季度现场管理流动红旗、
开展改善经营管理建议,保证设备稳定运行。
开展改善经营管理建议活动,是促进分部降耗增收的一个有效手段。
在今年上半年,分部干部职工依据分部工作实际,及公司未来构想的发展战略,立足于促进安全环保生产、促进于开源节流增收节支,开展改善经营管理建议活动。
某某分部职工某某的建议“把大货场建成能源物流、仓储基地”。
分部吴某某的建议“重新核定产品、原料的装卸保供单价”。
被评为2015年1季度较好建议。
推进放心班组创建,提高班组管理水平。
“放心班组”创建活动,始终是分部工会的一项重点工作,今年上半年,分工会按照“放心班组”创建要求,对包括#2码头卸船班等8个一线班组,开展“放心班组”创建活动,通过该活动,分部一线班组的原始记录填写水平、台账、报表填写水平等薄弱环节有了明显提高,分部一线班组对大货场现场管理、环保措施落实检查、#2码头现场管理的高标准、严要求得到了始终如一的贯彻和执行,分部对#2码头实行大机组特技维护的制度得到了有效执行,分部实现了今年上半年设备的长期稳定运行,分部卸船二班被评为公司2015年一季度放心班组,分部的“朱某某#2码头卸船机操作法”被评为公司改善先进操作法,分部职工朱某某被评为储运部2015年1季度季度之星。
二、夯实基层事务公开民主管理
坚持重大事务公开制。
工会坚持对涉及到职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要内容和信息及时在分部橱窗予以公示,分部对公司工会编发的《健康专刊》在橱窗张贴的同时,下发到班组供职工学习和参。
分部还认真组织民主对话会工作,挑选负责任、有思想的职工担任分部职工代表,鼓励他们在民主对话会中,积极献言献策。
{工会年底总结不足}.
夯实创建南化公司模范职工之家的基础。
职工小家是分部职工的爱心集结地。
今年上半年,分工会通过创建职工小家活动,营造职工爱工厂、工厂关心职工的良好氛围。
分部通过开展劳动竞赛、推进民主管理、创建“放心班组”、帮扶困难职工、组织岗位培训、打造“五林高手”等开展创建职工小家活动,分部获公司车间级模范小家的荣誉称号。
分部职工石某某、朱某某、潘某某、钱某某被评为工会积极分子,某某被评为荣誉工会积极分子。
三、尽心尽力为职工群众排忧解难
今年元旦、春节等重大节日期间,分部领导会同工会开展走访慰问送温暖活动,共走访慰问各类困难人员人次,发放慰问金元。
为引导职工重视健康,树立“快乐工作,健康生活”理念,分工会将公司工会编发《健康专刊》下发到电工班、起重班等8个一线班组,组织人员参加公司工会开展的有关健康生活、婚姻家庭、快乐职场的培训讲座,并鼓励职工将有关课件下载学习。
按照公司工会的工作部署,分工会继续为当月过生日的职工,送上生日蛋糕券一份,标准是100元。
做好女工计生等工作
关心关爱女职工生产和生活。
“三八”节日期间,对困难女职工、单亲女职工进行了走访慰问;为参保到期的女职工购买康乐互助保险;积极参加公司工会组织的储运部职工子女“我的最大收获”征文交流暨比赛活动活动,以此鼓励职工子女努力成为“五林高手”。
在今年上半年,分部职工邹某某获2015年公司“自学成才新女性”称号。
四、发挥职工潜力,培养五林高手
在职工中开展以“发挥职工潜力,培养五林高手”为核心的“为储运增光彩,为人生添精彩”活动,是公司工会的一项有成效有特色的活动。
2015年上半年,分工会依托和发挥“工会大学校”作用,重视对职工的培训引领,鼓励职工阅读、写作、运动。
分部在今年上半年的工作宣传、合理化建议等方面均取得了一定成绩。
分工会积极参加公司工会组织开展的各类文体活动,丰富职工业余生活。
分部职工某某、某某等相继获得公司“五林高手”荣誉称号。
五、加强工会组织建设,换届改选工作规范有序
今年上半年,在公司工会的领导下,分工会进行了换届改选。
分工会按照程序和时间安排,规范完成了分工会的组建以及储运部职工代表的选举工作。
同时民主选举产生了分部民主管理工作委员会、劳动争议调解工作委员会、女职工工作委员会等。
本次换届改选工作的顺利完成,为工会工作的顺利开展提供了新的组织保证。
六、上半年工作存在的不足
职工参与工会活动积极性和参与面还有待提高。
主要原
因是工会对一线班组及职工的组织宣传发动不够,有时因为活动和生产之间的冲突,使得有些职工想参加组织活动而暂时不能参加,这在一定程度上削弱了职工参与工会活动的积极性和主动性;组织开展的劳动竞赛和技能竞赛方案对职工的吸引力还不强。
对于劳动竞赛优胜的班组,分部给予每位职工30元的经济奖励,当没有在绩效考核中予以加分奖励,使得劳动竞赛的吸引力不够强。
对照上半年分部考核得分,分工会在台账报表、改善经营管理建议、劳动竞赛等方面没有取得加分,说明分工会在这3个方面的工作还不细、精力投入还不高,分工会的台账报表曾经在储运部台账报表评比中取得叫好名次,劳动竞赛也取得了较突出成绩,但分工会没有将实际工作成果转化为具有推广价值的理论成果和成功经验,这说明分工会的工作能力还需加强。
篇三:
《2013年工会工作总结》
2014年三连工会半年总结
2014年上半年,三连工会工作在场工会的领导下和支持下,紧紧围绕党委以经济建设和社会事业全面腾飞”的中心工作,全面贯彻“三个代表”重要思想坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针,理清工会工作思路,认真落实党关于工会工作的各项政策,循序渐进,不断探索新形势下工会工作的运行机制,切实加强和规范了工会组织自身建设,开创了三连工会工作的全新局面。
一、深入发动,广泛宣传,营造了工会工作的良好氛围。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表。
党领导下的工会工作,是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分,是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。
2014年三连工会在党支部精心指导下,以党的十八精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,深入实践“三个代表”重要思想,树立科学发展观,认真学习贯彻党的十八界一中全会精神,紧密结合三连实际,按照年初制定的工作目标,与时俱进、开拓创新、扎实推进,工会工作取得了新的进展。
一、抓规范,加强工会组织建设{工会年底总结不足}.
首先,注重加强基层工会组织的组建。
三连党支部非常注重加强连队工会自身建设。
一方面把工会工作纳入党建范畴。
在布置党建工作时,将工会工作与计生和妇联工作通盘加以考虑。
尤其是
把工会工作摆上发展市场经济的重要位置,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。
另一方面,活动经费给予保障.连队工会根据形势的需要,拿出新载体,开展好活动。
特别是每逢工会有什么活动,领导都到场进行指导,提要求,鼓干劲。
其次,注重强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。
一是组织制度。
按民主程序选配新的工会干部。
二是目标责任制度。
根据县工会的要求,场工会提出具体的工作目标、任务和要求,做到年初有计划、年终有检查总结。
三是会议制度。
每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。
四是培训制度。
采用各种形式,培训工会干部,提高工会干部的素质。
五是上墙制度。
工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布,使工会工作有方向、有目标。
六是档案台帐制度。
建立了各种台帐和会员手册,使工会工作底子清、进度明,有据可查。
二、抓“维权”,发挥工会作用
维权是工会重中之重的工作。
必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好,这是非常关键的。
我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。
针对维权工作中的突出问题,我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。
一是推行平等协商、集体合同制度,维护职工合法权益。
二是积极探索职工民主管理新路子,依法维护职工民主权利。
在
单位推行职工〈代表〉大会制度,有利于培养职工的参与意识和合作意识,有利于调动职工的积极性和创造性。
职工有什么建议、有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉。
同时还设立了“公开栏”、“意见箱”,此举收到了很好的效果,部分员工的建议和困难得到了采纳和解决.通过召开座谈会、征求意见等形式,让领导与职工对话,使职工及时了解连队各项管理决策,使连队和职工之间的权、责、利更加明确。
三是以送温暖为载体,为困难职工办实事。
送温暖活动是工会心系职工,帮助困难职工的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。
每逢节日,我们都积极筹措资金进行慰问。
2014年我们节日共走访慰问特困职工5户,走访离退休职工7名,为他们送去了组织的温暖,体现了组织对他们的关怀。
三、抓活动载体,增强工会活力
意”,即“维护职工合法权益,职工满意;调动职工积极性,促
进企业发展,投资、经营一,是以劳动竞赛为载体,调动职工积极性。
二是开展文娱活动,丰富职工文化生活。
为加强职工的思想政治和科技文化教育,提高职工整体素质。
多年来,由场工会牵头,基层工会和广大职工积极参与,举办一系列文体活动,壮大工会的声势。
”迎春杯”文体活动,”感恩教育”活动”创业先进事迹”演讲活动通过举办职工文体活动,丰富了职工的文化生活,并发现和培养了一批文艺、体育骨干,创作了一批文艺精品。
回顾2014年上半年我连队工会工作取得的成绩,主要得益于以下三方面
(一)得益于场党委政府和上级工会的关心、支持和指导。
通过召开工会工作会议,研究、协调、解决了一些工会工作中的难点问题,如果没有场党委和上级工会的支持,我们一些涉及面广、社会性强的工作很难得到全面落实
(二)得益于连队支部工作观念改变,作风改善。
一年来,我们三连支部积极学习业务知识,适应新形势发展需要,对工会工作的认识有了进一步提高,逐步从工会工作职能转变中找到工作方向,通过学习《工会法》在工作中逐步突出了维护职能。
对上级工会布置的工作有了积极的承办态度,努力做到说干就干,干就干好。
(三)得益于严格要求和规范管理。
任何一个单位和集体,没有规矩和纪律,没有制度和要求,是很难生存和发展的。
工会工作虽然不是全连的主线工作,与经济工作结合的地方少,但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。
一年来,我们在维权、工会活动、会费收缴和使用、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理,取得了较好的效果。
肯定成绩的同时,我们也认识到自身工作存在的一些不足一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是工会活动内容还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;三是围绕全连多元增收经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够,需要我们进一步加强。
篇四:
《工会2015年度工作总结及2016年度工作计划》
******工会
2015年工作总结及2016年工作计划
2015年工作总结
******工会在开发区总工会和公司领导的正确带领下,在公司各个部门的大力支持与配合下,2015年紧紧围绕企业发展目标,按照年初的工作计划,结合自身特点,全面推荐工会组织机构和制度建设,充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。
推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下第一、加强公司工会自身建设,完善工会管理制度
为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在2015年的工作开展过程中,公司工会积极组织学习了解《工会法》、《中国工会章程》等相关理论知识的基础上,同时不断加强对工会工作的制度化管理。
通过不断学习上级相关文件和资料,贯彻相关精神,公司工会工作在会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范,为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
第二、落实“关爱”二字,加强职工维权,履行社会责任、义务
1、工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任。
进一
步规范完善劳动合同的签订手续,及时办理和审查职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况,维护职工合法权益。
为践行党的群众路线,拓宽服务职工领域,提高女职工优生质量,工会积极组织怀孕女职工自愿参加由沈阳市总工会开展的“爱心唐氏综合症免费筛查”活动。
通过深入调查了解,反映和掌握职工诉求,积极协调多方式、多渠道解决实际问题,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难,充分发挥帮扶资金的作用,把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工,有力推动了和谐企业的建设。
2、调研公司工作岗位的工作环境情况,对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案,共收到改善方案160余件。
实施了全部改善方案,效果明显,定期追踪检查效果。
征集日常管理工作改进意见,激励职工提出各种生产工艺改善意见,对于能够提高效率,优化工艺的提案,给予了一定的奖励。
3、组织开展社会公益活动,联合团市委走进农村希望小学,开展“放飞爱心书送希望“活动,为贫苦地区渴望读书的孩子们送去了千余本崭新的课外书籍。
第三、大力开展丰富多彩的文体活动
公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系,为工会今后更好的开展各项工作打下了基础,也为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。
1、公司工会出资组建的足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队以及毽球队为喜欢球类运动的职工提供了相互切磋交流球技的平台,
丰富了广大职工的业余文化生活。
2、全运会之际,为响应全民健身的号召,工会相继组织了篮球赛、乒乓球赛,同时还积极参加开发区总工会组织的足球赛及篮球赛,并在篮球赛中取得四强的骄人战绩。
在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,2015年,公司工会虽然做了不少工作,但仍然存在一些问题和不足。
2016年公司工会将进一步坚定克服困难的决心,努力推动工会工作的全面发展,为公司各项工作做出更大贡献。
只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与发展。
2016年工作计划
2016年,我公司工会将继续认真贯彻市区总工会关于工会组织建设的指示,以科学发展观为统领,以解放思想为先导,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进公司工会自身完善建设,不断加强职工的思想,全力维护职工合法权益,着力构建和谐劳动关系。
通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设,焕发公司工会新的活力与生机,为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。
一、加强公司工会自身建设,焕发工会组织活力。
2016年,公司工会将认真贯彻落实市、区总工会的相关要求,抓好工会组织制度化、规范化建设,构建长效化工作机制,夯实工会工作基础,提高工作水平,使公司工会按章有序地高效运作,从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
{工会年底总结不足}.
二、加强职工维权工作,落实劳动保护工作。
广泛动员职工提建议,为公司的发展出谋划策。
继续调研公司工作岗位的工作环境情况,对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。
实施改善方案后,定期检查效果。
征集日常管理工作改进意见,激励职工提出各种生产工艺改善意见,对于能够提高效率,优化工艺的提案,给予一定的奖励。
三、关爱职工,强化工会浓厚人文关怀氛围的营造
公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀,把节日送温暖和平时关心结合起来,做职工的知心人,帮助解决职工的实际困难。
改善员工的福利和各项生活保障,有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。
继续加强与市、区
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- 工会 年底 总结 不足