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面试考官承诺书范文.docx
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面试考官承诺书范文
面试考官承诺书范文
面试官面试问题大全
面试题
1.抽象推理测试
某班级承诺,只要全班同学都在承诺书上签字,那么,如果全班有一人作弊,全班同
学的考试成绩都以不及格计。
校方接受并实施了该班的这一承诺。
结果班上还是有人作弊,但班长的考试成绩是优秀。
以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论?
A:
全班有人没在承诺书上签字B:
作弊的就是班长本人C:
全班多数人没有作弊
D:
全班没有人在承诺书上签字-强生(中国)有限公司销售管理培训生面试
求职面试常见刁钻问题汇总
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。
日常的观察、考察,虽然也少不了面对面的观察与交谈,但那是在自然场景下进行的。
“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”,不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
面试为什么重要?
经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。
如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。
自然,我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合:
常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一:
你的缺点是什么?
问题分析:
你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。
当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:
这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:
“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和社会经验不足,人脉也有所欠缺?
?
”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:
“我
最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔?
?
”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二:
你和上司因为工作有过分歧吗?
最后的结果是?
问题分析:
“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。
不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。
回答思路:
必须遵从的原则:
1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三:
是否有过失败的经历?
问题分析:
既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:
回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有:
1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。
细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。
有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
问题四:
你的期望薪资是多少?
问题分析:
恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。
在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。
这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路:
不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:
一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。
需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。
面试题
1.抽象推理测试
某班级承诺,只要全班同学都在承诺书上签字,那么,如果全班有一人作弊,全班同
学的考试成绩都以不及格计。
校方接受并实施了该班的这一承诺。
结果班上还是有人作弊,但班长的考试成绩是优秀。
以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论?
A:
全班有人没在承诺书上签字B:
作弊的就是班长本人
C:
全班多数人没有作弊
D:
全班没有人在承诺书上签字-强生(中国)有限公司销售管理培训生面试求职面试常见刁钻问题汇总
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。
日常的观察、考察,虽然也少不了面对面的观察与交谈,但那是在自然场景下进行的。
“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”,不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色,而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
面试为什么重要?
经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。
如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零,他不得不从头来过。
自然,我们都不希望自己的成本被白白投入水中,因此,面试前准备工作的充分与否,直接影响应聘者最后获得offer的几率,除了写出一份漂亮的简历之外,面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合:
常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者,虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别,但除去非常具体的专业题目,面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备,而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一:
你的缺点是什么?
问题分析:
你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。
当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路:
这个问题根据面试者的不同,面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生,就可以直接回答:
“我相信我有足够的理论知识和专业能力,但是我的工作和
社会经验不足,人脉也有所欠缺?
?
”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位,也符合实际情况,面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位,则可以回答:
“我最大的缺点可能就是不像女人,不够温柔?
?
”总之,一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二:
你和上司因为工作有过分歧吗?
最后的结果是?
问题分析:
“企业潜规则”是一个流行词,其中重要的一部分就是“等级制度”,企业是一座等级森严的堡垒,如果你还没有意识到其中的残酷性,这个问题恐怕就会让你栽跟头,如果你的回答表现出对上司权力的挑衅,那么对不起,哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难,你只要明白,上司是承担责任的那一个,所以他才是下决定的那一个。
不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩,这并不能体现你的个性,只是让别人知道你还不成熟。
回答思路:
必须遵从的原则:
1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通,其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定,但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意,这在任何企业都是禁忌。
问题三:
是否有过失败的经历?
问题分析:
既然提问的是“失败经历”,说明面试官在意的并不是这个结果,他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上,答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度,比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的,所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当,这是一个非常专业的问题。
回答思路:
回答的重点应该在“经历”,而非“失败”上,面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有:
1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。
细节越详细越可以体现你的专业程度,总结和反思则体现了你的学习能力。
有自信有准备的话,可以就失败的经历“重来一次”,提出新的解决方案。
问题四:
你的期望薪资是多少?
问题分析:
恭喜,如果被询问这个问题,说明你被录用的可能很大。
在回答之前应该明白的是,其实每一个公司都有自己的薪酬体系,如果不是空降BOSS或者特别顾问,你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。
这个问题背后没有隐含的意义,只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路:
不能狮子大开口,想要获得比较公平的薪酬,有两种方法:
一,在面试前进行市场调查,了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二,如果这个数字比较难获得,那么可以以之前的工作收入为基准,适当地进行提升。
需要注意的是,不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”,也不要主动询问薪酬。
招聘面试实施方案
为了确保本单位xx年招聘面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,特制定本工作方案。
一、面试时间
xx年月日(星期)
二、面试地点
1.面试地点:
。
2.应聘人员等候地点:
。
三、应聘岗位人数及相关要求
1.主任:
1人、研究员:
3人。
要求:
(一)具有中华人民__国籍;
(二)遵纪守法,品行端正,作风正派,诚信廉洁,勤奋敬业,团结合作,具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神;
(三)35周岁以下(1982年2月1日以后出生);
(四)全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位;
(五)英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历,英语功底扎实,精通口译和笔译;
(六)有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历;
(七)具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底,能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员,不得应聘。
六.行政人事部职责分工
1.前期准备:
⑴准备面试工作所需各类文字材料。
主要有《考场规则》《考官职责及考场行为规范》《考官诚信承诺书》《工作人员守则》。
⑵准备面试工作所需各类表格。
主要有《面试签到表》《面试评分表》《考生面试成绩表》《考生面试成绩汇总表》。
⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。
2.面试当天:
⑴负责考场、候考室布置。
⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。
⑶负责候考人员签到,维持候考秩序。
⑷负责组织引导候考人员参加面试。
⑸负责处理候考过程发生的各类问题。
⑹负责提醒面试结束考生离开考场。
⑺负责考官所打分数的登记、统计。
⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。
收集、、装订考官评分表,并进行统计。
四、组织领导及工作机构
面试工作由青岛国际人才开发有限公司行政部门组织实施,人事部门负责监督。
(一)评审小组组成:
同志。
主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料,进行综合
量化评定。
(二)考官组成:
同志为主考官。
主要负责面试工作的组织实施及评分工作。
(三)纪检监察人员组成:
同志。
对面试全程进行监督。
(四)工作人员:
同志。
负责面试的保障、协调等工作。
(五)资格审查人员:
同志资格证书审核及收取各种证书复印件等材料。
若应聘者资格审查合格,为应聘者发放面试序号。
五、考点设置
考点设主考室、候考室、备考室。
1.主考室(44层大会议室):
内设主考官席、考官席、监督席、工作人员席、考生席。
工作人员2人(计时、计分)。
2.候考室(44层商会接待室):
工作人员1人。
3.备考室(44层小会议室):
工作人员1人。
4.引导员:
2人。
七、面试内容
面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合素质方面的内容。
面试结束后,工作人员将发放的试题全部回收。
八、面试程序
(一)审核材料。
由负责领导按照考生入场签到顺序边签到边审核(__、毕业学位证书、专业证书等)。
(二)面试准备。
具备面试资格的考生将通讯工具统一交候考室工作人员负责保管。
由候考室工作人员组织现场抽签,确定考生面试顺序,并向考生宣读《考场规则》。
(三)组织面试。
按抽签顺序,考生按照引导员的要求分别至备考室、主考室参加面试。
面试结束后自行离开。
九、面试纪律要求
考生参加面试时,不得携带任何通讯工具,不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物,在候考室及休息室内的考生,不得随意出入和大声喧哗。
面试期间,考官、不得外出,不得与外界通电话,要坚守岗位,不得串岗。
全体考官、工作人员、监督员要密切配合,主动协调,防止各种失误现象的发生。
在考生答题时,主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响,以免影响考生作答。
主考室内除考官、监督员和工作人员外,其他人员不得进入主考室。
十、检查监督
为保证面试工作的公正性,全体考官、工作人员、监督员都要严格遵守工作纪律和各自守则,注意做好保密工作,严防泄密事件的发生。
同时要积极配合纪检(监察)部门对面试工作的监督检查。
面试考官、监督员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的,应实行公务回避。
附件:
1《面试签到表》
附件:
2《考场规则》
附件:
3《考官诚信承诺书》
附件:
4《考官职责及考场行为规范》附件:
5《工作人员守则》
附件:
6《面试评分表》
附件:
7《考生面试成绩表》
附件:
8《考生面试成绩汇总表》
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