第17讲第8章典型习题.docx
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第17讲第8章典型习题
第8章
经典考题回顾
经典考题是与命题专家最亲密的接触:
1.请回顾本章基础班讲解过的99道经典考题。
2.经典考题(大题部分)——第8章
【经典考题100·不定项选择题】2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:
合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:
公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。
刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。
2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:
甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是( )。
A.2012年12月3日
B.2012年12月10日
C.2013年2月3日
D.2013年2月10日
【答案】A
【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2000元
D.试用期包含在劳动合同期限内
【答案】ABD
【解析】
(1)选项A:
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(≤2个月)。
(2)选项B:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。
(3)选项C:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中,刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。
(4)选项D:
试用期应包含在劳动合同期限内。
3.双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.刘某的服务期为6年
B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C.甲公司支付培训费用100000元
D.刘某月工资提高至5000元
【答案】ABCD
【解析】
(1)选项AC:
服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;
(2)选项B:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;(3)选项D:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是( )。
A.甲公司无须向刘某支付经济补偿金
B.甲公司无权要求刘某支付违约金
C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿金
D.甲公司有权要求刘某支付违约金
【答案】ACD
【解析】
(1)选项A:
刘某在甲公司任职期间与其他单位(乙公司)建立劳动关系,经甲公司提出,拒不改正,甲公司有权单方通知刘某解除劳动合同,且不须向刘某支付经济补偿金;
(2)选项C:
经济补偿金应由用人单位(甲公司)向劳动者(刘某)支付,而非由刘某向甲公司支付;(3)选项BD:
因劳动者严重违纪,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。
【经典考题101·不定项选择题】2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。
次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订了书面劳动合同。
合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培训费,派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。
2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。
已知:
王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.对试用期约定的下列表述中,正确的是( )。
A.乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期
D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
【答案】D
【解析】
(1)选项A:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;在本题中,王某与乙公司约定过试用期,并不妨碍王某与另一用人单位甲公司约定试用期。
(2)选项B:
劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准;在本题中,王某的试用期月工资1800元<劳动合同约定的试用期满月工资2500元的80%(2000元)。
(3)选项C:
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
(4)选项D:
试用期应包含在劳动合同期限内。
2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假
C.每月加班时间不超过30小时
D.王某每年休年假3天
【答案】C
【解析】
(1)选项AC:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;
(2)选项B:
在确定年休假的天数时,依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限,而非在现单位的工作年限;(3)选项D:
职工累计(而非“在该单位”)工作已满1年不满10年的,年休假5天。
3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是( )。
A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无须向甲公司支付违约金
B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效
C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
【答案】AC
【解析】
(1)选项AD:
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
(2)选项B:
服务期的期限可以超过劳动合同期限;劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
(3)选项C:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中,正确的是( )。
A.王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金
D.王某有权要求甲公司支付经济补偿金
【答案】BD
【解析】
(1)选项ABD:
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同,且可以要求用人单位支付经济补偿金。
(2)选项C:
王某在甲公司工作的期间为2011年7月1日至2012年7月31日,共计1年零1个月,甲公司应按1.5个月的标准向王某支付经济补偿金。
【经典考题102·不定项选择题】2012年5月4日,王某到甲公司上班,并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。
双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定,并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。
2014年12月1日,决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告,甲公司未给予答复。
2014年12月6日,王某离开甲公司。
王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失,双方由此发生劳动争议。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款,属于劳动合同必备条款的是( )。
A.工作时间条款
B.试用期条款
C.社会保险条款
D.劳动报酬条款
【答案】ACD
【解析】劳动合同的可备条款主要有:
试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
2.关于王某提前解约的法律后果,下列表述正确的是( )。
A.甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失
D.甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失
【答案】B
【解析】
(1)王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定,所约定的违约金属于无效违约金,甲公司无权要求王某支付违约金;
(2)王某如欲单方面通知解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲公司,而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间,属于违法解除劳动合同,应当就其给用人单位造成的损失,承担赔偿责任。
3.甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。
A.直接向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.与王某协商解决
【答案】BCD
【解析】在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。
4.关于甲公司在王某离职后应履行的义务,下列表述正确的是( )。
A.应向王某出具解除劳动合同的证明
B.应为王某办理档案的转移手续
C.对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查
D.应为王某办理社会保险关系的转移手续
【答案】ABCD
【解析】
(1)选项ABD:
劳动合同解除或者终止的,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;
(2)选项C:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
【经典考题103·不定项选择题】2017年3月,甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议,将张某派遣到乙公司工作。
2017年7月,张某在乙公司的工作结束。
此后甲公司、乙公司未给张某安排工作,也未向其支付任何报酬。
2017年9月,张某得知自2017年3月被派遣以来,甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.下列各项中,属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是( )。
A.派遣岗位
B.派遣期限
C.派遣人员数量
D.劳动报酬
【答案】ABCD
【解析】劳务派遣协议应当约定:
(1)派遣岗位和人员数量(选项AC);
(2)派遣期限(选项B);(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式(选项D);(4)违反协议的责任。
2.关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中,正确的是( )。
A.张某无权要求支付报酬
B.乙公司应向其按月支付报酬
C.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准
D.甲公司应向其按月支付报酬
【答案】CD
【解析】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位(甲公司)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
3.关于张某解除劳动合同的方式中,正确的是( )。
A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时通知解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前30日通知公司方能解除劳动合同
【答案】B
【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
4.关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中,正确的是( )。
A.张某无权要求经济补偿
B.甲公司应向张某支付经济补偿
C.甲公司可要求张某支付违约金
D.乙公司应向张某支付违约金
【答案】B
【解析】
(1)选项AB:
本题劳动者张某对劳动合同的解除不存在过错,甲公司应当依法支付经济补偿金;
(2)选项CD:
劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金,本题既不涉及竞业限制,也不涉及服务期,不存在违约金的支付问题。
【经典考题104·不定项选择题】2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。
2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。
2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知:
甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.甲公司与周某对试用期的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.试用期2个月
B.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
C.试用期月工资3500元
D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
【答案】AC
【解析】
(1)选项A:
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(≤2个月)。
(2)选项B:
劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协调一致延长试用期(属于劳动合同变更),但延长后的试用期总期限不应超过法定的最长期限;本题法定最长期限为2个月,延长后试用期为3个月,不合法。
(3)选项C:
周某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%(4000元×80%=3200元),也不低于用人单位所在地的最低工资标准(2000元),合法。
(4)选项D:
劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”,用人单位可以随时通知解除劳动合同。
2.因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )。
A.应提前30日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.应提前3日通知甲公司而解除
D.不需通知甲公司即可解除
【答案】B
【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可“随时通知”解除劳动合同。
3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项款项中,符合法律规定的是( )。
A.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B.拖欠的劳动报酬
C.解除劳动合同的经济补偿
D.试用期赔偿金
【答案】ABCD
【解析】
(1)选项A:
从“2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月”的案情推测,甲公司对周某的“用工之日”为2017年8月1日,而书面劳动合同于2017年9月15日签订,超过了用工之日起1个月,甲公司应依法支付2倍工资;
(2)选项D:
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4.对该劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是( )。
A.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
B.该终局裁决自作出之日起生效
C.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
D.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
【答案】BD
【解析】
(1)选项B:
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,其劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自“作出”之日起发生法律效力;
(2)选项ACD:
“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼(对终局裁决,用人单位无权起诉)。
【经典考题105·不定项选择题】2017年3月2日,高某到甲公司工作,5月4日甲公司与高某签订了1年期书面劳动合同。
同年10月因工作需要,甲公司安排高某于10月1日(国庆节),10月14日(周六)加班,且未安排补休。
2018年初,甲公司得知高某已经怀孕,劳动合同期限届满时,甲公司终止了劳动合同,此时高某仍处于孕期。
已知,甲公司实行标准工时制,高某日工资为220元,甲公司已为高某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.甲公司与高某劳动关系建立及合同订立后果的下列表述中,正确的是( )。
A.高某有权要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期间的2倍工资
B.双方劳动关系自2017年5月4日建立
C.甲公司不需向高某支付2倍工资
D.双方劳动关系自2017年3月2日建立
【答案】AD
【解析】
(1)选项AC:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的(甲公司与高某补订合同时距用工之日已满2个月),应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日(4月2日~5月3日),向劳动者每月支付2倍的工资;
(2)选项BD:
用人单位自用工之日(2017年3月2日)起即与劳动者建立劳动关系。
2.下列社会保险项目中,甲公司应从高某工资中扣缴保险费的是( )。
A.失业保险
B.工伤保险
C.职工基本医疗保险
D.职工基本养老保险
【答案】ACD
【解析】职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
3.计算甲公司依法应向高某支付的2017年10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。
A.220×300%+220×300%=1320(元)
B.220×200%+220×200%=880(元)
C.220×300%+220×200%=1100(元)
D.220×200%+220×150%=770(元)
【答案】C
【解析】
(1)法定节假日(10月1日,国庆节)加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
(2)休息日(10月14日,周六)加班,不能安排补休的(甲公司未安排高某补休),按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
4.甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中,正确的是( )。
A.因高某在孕期,甲公司不得终止合同,劳动合同应续延
B.甲公司终止该劳动合同后,高某不要求继续履行,甲公司应当向其支付赔偿金
C.甲公司终止该劳动合同后,高某要求继续履行,甲公司应当继续履行
D.甲公司可以终止合同,无须支付赔偿金
【答案】ABC
【解析】
(1)选项A:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
(2)选项BCD:
如果用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能,用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”,支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。
【经典考题106·不定项选择题】2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月;12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
【答案】B
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
2.甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是( )。
A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休,向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付1800元的加班工资
【答案】CD
【解析】
(1)选项AB:
法定休假日加班,不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付,因此,不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节3天法定休假日,甲公司均应向范某支付加班工资=200×300%×3=1800(元);
(2)选项D:
休息日加班,可以以补休作为补偿而不支付加班工资,因此,如果甲公司事后安排范某补休周末休息日,则甲公司只需向范某支付国庆节3天的加班工资1800元;(3)选项C:
如果甲公司事后未安排范某补休,则甲公司应向范某支付的加班工资=200×300%×3+200×200%×1=2200(元)。
3.关于马某受伤住院治疗法律后果,下列表述正确的是( )。
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中,马某此次受伤不能认定为工伤
C.因尚处于试用期,马某此次受伤不能认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
【答案】D
【解析】
(1)选项BC:
在上下班途中(不论员工是否尚在试用期),受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;
(2)选项AD:
在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
4.关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系,下列表述正确的是( )。
A.甲公司与郑某可订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可约定试用期
【答案】ABC
【解析】
(1)选项A:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(2)选项B:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(3)选项C:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
(4)选项D:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【经典考题107·不定项选择题】2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工,月工资5000元,双方签订了5年期劳动合同。
2018年1月5日,张某在工作中突发心脏病入院治疗,1个半月后出院上班。
住院治疗期间,公司按月向张某支付工资。
2018年10月10日,张某在下班后做收尾性工作时,被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力(被鉴定为5级伤残),住院治疗2个月后出院。
因张某腿部伤残不能从事原工作,甲公司欲解除双方的劳动合同。
已知:
张某实际工作年限8年,甲公司已为其办理社会保险,甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
1.关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果,下列表述正
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