春北交《劳动法与社会保障法》在线作业二.docx
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春北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
一、单选题(共20道试题,共40分。
)
1.我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?
()
.100%
.150%
.200%
.300%
正确答案:
2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需另加发相当于工资报酬的()的经济补偿金。
.15%
.20%
.30%
.25%
正确答案:
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )。
.一个月工资
.二倍的工资
.当月工资以及25%的赔偿
.当月工资以及50%的赔偿
正确答案:
4.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。
.加班加点工作额外获得的劳动收入
.用人单位发放的生活困难补助费
.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
正确答案:
5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。
.《国际劳工宪章》
.《国际劳工标准》
.《国际劳工条约》
.《国际劳工章程》
正确答案:
6.在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,( )内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
.1个月
.3个月
.6个月
.1年内
正确答案:
7.()在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。
.职业安全权
.休息权
.劳动就业权
.报酬权
正确答案:
8.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。
.民法
.经济法
.行政法
.社会保障法
正确答案:
9.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
.在我国境内设立的外商独资企业
.我国公民在境外设立的独资企业
.我国境内设立企业派驻境外的劳动者
.我国境内的个体经济组织
正确答案:
10.劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在()向劳动监察机构做出书面答复。
.通知书发出之日起7日内
.收到通知书之日内7日内
.通知书发出之日起10日内
.收到通知书之日起10日内
正确答案:
11.下列关于劳动报酬的说法中,错误的是()。
.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
正确答案:
12.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?
()
.招收3名15周岁的工人
.以女性为由拒绝招收4名女工
.不同意职工组建工会
.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
正确答案:
13.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的?
()。
.劳动法律关系主体
.劳动法律关系客体
.劳动法律关系的内容
.劳动法律行为
正确答案:
14.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
.7日
.10日
.15日
.30日
正确答案:
15.根据《劳动法》规定,最低工资标准由下列哪个机构制定?
( )。
.省、自治区、直辖市人民政府
.省、自治区、直辖市人大常委会
.国务院
.全国人大常委会
正确答案:
16.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施?
( )。
.自2008年1月1日起施行
.自2008年5月1日起施行
.自2008年6月1日起施行
.自2008年10月1日起施行
正确答案:
17.1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。
谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。
饭店经理称:
在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。
盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确?
.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
.上述说法都不正确
正确答案:
18.下列关于集体谈判的表述中,正确的是()。
.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
.通过集体谈判,劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
正确答案:
19.历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》。
.英国
.美国
.德国
.法国
正确答案:
20.下列描述中,不属于下岗职工的特征的是()。
.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
.离开本人的生产或者工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作
.在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系
.用人单位不再对其负责退休养老保险
正确答案:
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.下列情况中属于无效劳动合同的有()。
.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同
.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同
.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同
.订立程序不合法的劳动合同
正确答案:
2.根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是()。
.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉
.发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
正确答案:
3.在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?
()
.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
.职工徐某因与他人同居而怀孕
.职工陈某被派往境外逾期未归
正确答案:
4.根据《劳动法》第45条和51条的规定,属于带薪休假的有()。
.法定休假
.年休假
.婚假
.丧假
正确答案:
5.按照提供福利项目的不同,职工福利的表现形式包括有()。
.福利设施
.福利补贴
.生活服务
.职工集体福利
正确答案:
6.工会的义务主要包括下列哪些内容?
()。
.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
.为职工提供法律服务
.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
.为职工提供社会保险和失业保险
正确答案:
7.根据有关法律法规的规定,劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括( )。
.检查权
.处分权
.调查权
.建议权
正确答案:
8.根据我国法律规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会的主任由( )担任。
.企业代表
.工会代表
.职工代表
.三方选举的代表
正确答案:
9.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
()
.文艺
.体育
.航空
.特种工艺单位
正确答案:
10.以下哪些权利属于狭义的劳动权()。
.职业获得权
.平等就业权
.择业权
.职业培训权
正确答案:
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
三、判断题(共10道试题,共20分。
)
1.最低工资率发布实施之后,如确定最低工资率的各项因素发生变化,或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适当调整,但每年最多调整2次。
.错误
.正确
正确答案:
2.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定,则该劳动合同全部无效。
.错误
.正确
正确答案:
3.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
.错误
.正确
正确答案:
4.《劳动法》第61条规定:
“对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”
.错误
.正确
正确答案:
5.劳动法上的劳动是指一切劳动。
即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
.错误
.正确
正确答案:
6.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
.错误
.正确
正确答案:
7.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。
.错误
.正确
正确答案:
8.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由用人单位所在地仲裁委员会受理。
.错误
.正确
正确答案:
9.承办查处违法案件的劳动监察人员,有法定情形之一的,应当自行申请回避。
承办人员的回避,由劳动行政部门负责人决定。
.错误
.正确
正确答案:
10.在劳动法的民事责任中,约定责任通常优先于法定责任。
.错误
.正确
正确答案:
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
一、单选题(共20道试题,共40分。
)
1.劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在()向劳动监察机构做出书面答复。
.通知书发出之日起7日内
.收到通知书之日内7日内
.通知书发出之日起10日内
.收到通知书之日起10日内
正确答案:
2.某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。
赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。
单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。
同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?
为什么?
.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作
.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕
正确答案:
3.在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,( )内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
.1个月
.3个月
.6个月
.1年内
正确答案:
4.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要,各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班工作。
.100天
.一周岁
.两周岁
.三周岁
正确答案:
5.养老保险基金的来源有三个基本渠道:
国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是()。
.用人单位缴纳的养老保险费
.职工个人缴纳的养老保险费
.国家统一拨付的财政补贴
.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
正确答案:
6.下列关于集体谈判的表述中,正确的是()。
.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
.通过集体谈判,劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
正确答案:
7.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。
.民法
.经济法
.行政法
.社会保障法
正确答案:
8.()在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。
.职业安全权
.休息权
.劳动就业权
.报酬权
正确答案:
9.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的?
()。
.劳动法律关系主体
.劳动法律关系客体
.劳动法律关系的内容
.劳动法律行为
正确答案:
10.下述哪些关系适用《劳动合同法》?
( )。
.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
正确答案:
11.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施?
( )。
.自2008年1月1日起施行
.自2008年5月1日起施行
.自2008年6月1日起施行
.自2008年10月1日起施行
正确答案:
12.我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?
()
.100%
.150%
.200%
.300%
正确答案:
13.根据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
.5年
.10年
.15年
.20年
正确答案:
14.在社会主义市场经济条件下,通过( )就业是国家组织劳动就业的基本形式。
.劳动力市场
.国家分配
.自谋职业
.劳动部门介绍
正确答案:
15.仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?
()
.30天
.60天
.90天
.120天
正确答案:
16.下列关于劳动报酬的说法中,错误的是()。
.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
正确答案:
17.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。
.加班加点工作额外获得的劳动收入
.用人单位发放的生活困难补助费
.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
正确答案:
18.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的?
()
.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
.乙所受损失应向甲要求赔偿
.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案:
19.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?
()
.3年
.5年
.7年
.8年
正确答案:
20.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
.10周岁
.14周岁
.16周岁
.18周岁
正确答案:
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是()。
.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉
.发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
正确答案:
2.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失。
对此,下列评论中哪些是不正确的?
()
.该乡镇企业应承担有关行政责任
.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:
3.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括()。
.劳动行政主管部门的代表
.用人单位的代表
.工会的代表
.政府指定的经济综合管理部门的代表
正确答案:
4.根据劳动法的规定,劳动合同应当具备的法定条款包括()。
.劳动合同的期限
.工作内容
.劳动纪律
.试用期
正确答案:
5.工时制度大致可以分为几类?
()
.标准工时制
.综合工时制
.不定时工时制
.缩短公示制
正确答案:
6.工会的义务主要包括下列哪些内容?
()。
.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
.为职工提供法律服务
.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
.为职工提供社会保险和失业保险
正确答案:
7.某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。
赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。
单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。
同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?
为什么?
.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
.不得安排王某加班
正确答案:
8.劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
()
.在试用期内
.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
正确答案:
9.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是()。
.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
.合同试用期为9个月
.必须签订6年的劳动合同
.一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
正确答案:
10.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?
()
.李某经过培训仍不能胜任现工作
.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案:
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
三、判断题(共10道试题,共20分。
)
1.劳动法上的劳动是指一切劳动。
即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
.错误
.正确
正确答案:
2.《劳动法》第61条规定:
“对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”
.错误
.正确
正确答案:
3.在我国,所有的职工都必须加入工会组织。
.错误
.正确
正确答案:
4.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
.错误
.正确
正确答案:
5.在劳动法的民事责任中,约定责任通常优先于法定责任。
.错误
.正确
正确答案:
6.引起劳动法律关系发生的,必须是合法行为,并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。
.错误
.正确
正确答案:
7.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。
.错误
.正确
正确答案:
8.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
.错误
.正确
正确答案:
9.承办查处违法案件的劳动监察人员,有法定情形之一的,应当自行申请回避。
承办人员的回避,由劳动行政部门负责人决定。
.错误
.正确
正确答案:
10.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
.错误
.正确
正确答案:
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
一、单选题(共20道试题,共40分。
)
1.某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。
赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。
单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。
同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?
为什么?
.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作
.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕
正确答案:
2.历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》。
.英国
.美国
.德国
.法国
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