在全县国土资源干部教育整顿动员大会上的讲话.docx
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在全县国土资源干部教育整顿动员大会上的讲话
在全县国土资源干部教育整顿动员大会上的讲话
张汉洲
(2010年3月10日)
同志们:
今天召开这个会议,主要是按照市局王局长、县委梁书记在干部作风教育整顿动员大会上的安排,结合我局的工作实际,准备用3个月的时间,动员全县国土资源系统干部职工进一步认清形势,统一思想、振奋精神、转变作风、提高效能,为赢得南郑国土资源工作新胜利、推进县域经济率先突破发展而努力奋斗。
下面,我讲几点意见。
一、清醒认识我们面临的形势和肩负的责任
近年来,在县委、县政府和市国土资源局的正确领导下,全县经济社会全面发展,城市面貌日新月异,各项工作都进入了发展的快车道。
2010年,是实施“十一五”规划的最后一年,也是实现率先突破发展的关键之年。
随着十天高速、宝汉高速公路,西安、汉中、成都客运专线和县城、大河坎城乡一体化等项目的建设,南郑县将在连接关中、成渝、江汉三大经济圈的区位优势中地位凸显,发展机会千载难逢。
这些,对我们国土资源部门来讲,是难得的机遇,更是对我们能否连续作战。
打硬仗、啃硬骨头能力的检验。
今年,是县委确定的“作风建设年”。
县委要求,集中3个月的时间,在全县集中开展干部思想作风教育整顿,大兴“六种作风”、树立“六种形象”,即:
大兴解放思想之风,树立开拓创新的形象;大兴学习研究之风,树立奋发有为的形象;大兴密切联系群众之风,树立真情为民的形象;大兴求真务实之风,树立真抓实干的形象;大兴批评与自我批评之风,树立团结协作的形象;大兴艰苦奋斗之风,树立清正廉洁的形象。
国土资源作为承担政府资源配置职能的窗口部门,更应该走在作风建设的最前列。
今天,我们召开干部作风整顿活动动员会,就是要动员全体干部职工以扎实工作、过硬作风服务大局,切实加强责任感和紧迫感,进一步提高思想认识,坚定信心,拼搏奋斗,全力履行职能,为全县率先突破发展做出积极贡献。
二、2009年工作的回顾
刚刚过去的一年,全系统团结一心,克服了各种困难,以坚定的信心、饱满的热情、忘我的工作,全面完成了年度目标任务,各项工作都取得到了长足发展,全局上下资源保护更加严格,管理进一步规范,为全县经济社会发展提供资源保障的能力明显增强,各项工作都受到了县委、县政府和市局的充分肯定和好评;在市局组织的2009年年度考核中,位列考核名次前茅;行风测评从2008年的第7名跃至第2名。
这些成绩的取得,是全体干部职工上下齐心,努力拼搏奋斗的结果。
在此,我谨代表局党组对大家一年来的辛苦努力表示衷心感谢和崇高的敬意!
虽然我们的成绩很优异,但是在这里,我并不打算就所取得的成绩作过多陈述。
因为我相信,只要我们努力奋斗、扎实工作,所做的一切,上级部门和社会各界都看在眼里,我们的干部职工也都记在心里。
我们要做的,就是目光朝前看,朝更远大的目标看。
同时,我们的头脑一定要清醒,成绩不能掩盖一切,我们的工作、我们的队伍还存在这样那样的问题。
要敢于正视问题、面对问题,如何能够巩固和保持来之不易的成果,百尺竿头更进一步,争取更大胜利?
我认为,不断地查找问题、认真地解决问题,是我们解决问题的唯一办法。
三、作风转变,是我们刻不容缓的任务
面对越来越繁重的工作任务,以及新形势下上级部门、社会各界对我们更高的要求来衡量,当前,我们工作和队伍中还存在一些突出问题如果不认真加以解决,势必对我们的事业发展造成阻碍,势必对我们的整体形象造成损害。
这些年,党组对思想作风纪律非常重视,也抓得很紧,我也就作风纪律等方面多次讲过意见,基本上是逢会必讲。
总体上看,绝大部分干部引起了高度重视,能够引以为戒,能认真对照、查找自己身上存在的问题,不断改进,使我们的队伍整体上保持了一个健康、良好、向上的态势。
但仍然还有一些人,把这些当成了耳边风,并没有触动思想深处,依然我行我素,更有甚者,不但没改进,还有愈演愈烈之势。
因此,有必要在今天的会上做进一步强调,目前我们工作和队伍中存在的问题,集中体现在“混、慢、浮、散”四个字上。
1、“混”。
指的是工作消极,混日子,满足于现状。
主要表现在思想保守,因循守旧,开拓意识不强,畏难发愁,精神不振,混天度日,工作等、靠、推、拖,工作质量低,敷衍应付,自我满足,得过且过,只求过得去,不求高质量、高效率等问题。
2、“慢”。
指的是工作行动慢、手脚懒、效率低。
主要表现在工作被动应付,一推一动,不推不动,缺乏积极性、主动性;对安排的工作,不及时研究,不迅速行动,不按时完成,工作效率低,出工不出活,磨洋工;不履行应尽的职责,遇到工作推别人,遇到困难绕道走,遇到矛盾往上交;主观不努力,怨天尤人,事业不成怨条件,工作不好怨环境,关系不顺怨别人,业绩平平怨下属,进步不了怨领导等问题。
3、“浮”。
指的是工作平庸、作风飘浮。
主要表现在学习浮躁,满足于一知半解,甘愿当半罐子水;不认真领会上级精神、死搬硬套,不研究工作措施、不解决具体问题,工作没章法、没规矩,没思路、没举措、没效果;工作作风漂浮,抓落实不到位、不深入,害怕触及困难和矛盾,说得多,做得少,甚至只说不做;心态浮躁,一个位置还未坐热,就眼瞅上另一个位置,不讲贡献、不量自己的能力、不测自己的民意、不思履职的本领,一味强调个人满足,一旦不满足就骂党、骂娘、骂领导,工作消极、意志消沉,极大的反映出思想品德的低劣;这种人,做人虚情假意,做朋友不讲义气、当领导不守规矩,只要求他人照顾,不要组织原则,如果觉得吃了一星半点的亏,就四处喊冤,上串下跳,找门子、下烂药,唯恐天下不乱,这种人简直不配作领导,对这样的人,大家一定要提高警惕,保持距离。
4、“散”。
指的是自由散漫,纪律差、形象差。
主要表现在纪律松懈,自由散漫,上班迟到、早退、或者旷工,工作时间串岗脱岗,东游西逛、嘻嘻哈哈,把办公大厅当做自由市场,拉家常、忙寒暄、摆论坛,见到埋头工作的同志,不但不主动分担一些工作,还要冷嘲热讽、挖苦打击;有的上班时间上网聊天、偷菜、打游戏、织毛衣、干私活等等,有的对各项规章制度熟视无睹,有令不行、有禁不止,当面一套、背后一套,当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说,有的人不琢磨事,光琢磨人,发表不负责任的议论,说事弄非,涣散人心,精力不放在抓工作、干事业上,满脑子想的是向组织要位子、要待遇,达不到要求就牢骚满腹、认为自己大材小用,消极怠工;有的对上隐瞒情况,不报、或以个人的好恶筛选之后偏报,导致上报的数字经常牛头不对马嘴,掩盖事实真相,欺骗组织和领导,给解决问题带来不必要的阻碍和麻烦;还有的人对待下属和办事的群众更是作风粗暴,态度恶劣,盛气凌人,激化矛盾,不愿给服务对象做耐心细致解释,不愿化解矛盾,而是转移上交,甚至栽赃陷害,恶意嫁祸领导,挑起事端,在干部、群众中造成极差印象,影响队伍整体形象等问题。
四、只有改进作风,才能强有力地推进工作
以上这些问题,有些已经存在较长时间了,有些一段时间内有所改进,但极易反弹。
这些问题,是阻碍我们事业发展、影响部门整体形象的严重制约。
认真下功夫解决这些问题,是我们目前迫在眉睫的任务。
因此,经局党组研究,从现在开始,利用3个月的时间,认真开展一次学习整顿活动显得十分必要,针对存在的问题,我们一定要深刻分析,切实整改。
在这里,就如何切实解决当前存在的突出问题,我提出三点要求:
(一)加强学习,强化根基,不断提高能力水平
谈起学习,可能大家觉得这是个老生常谈的问题,甚至于不算问题。
但是,所有的问题都跟学习有关系,学习不到位,就容易产生问题。
这里的学习,有政策理论和业务知识的学习,也有管理、沟通方面的学习。
作为一名国土资源工作者,你当然得加强相关政策、法规和具体业务的学习,要不然你就没法工作,或者是没法更好地工作。
为什么我们有的同志,同样的一件工作,别人能够及时、出色的完成,交给你就百般困难,茫无头绪,抓耳挠腮?
就是因为缺乏学习,缺乏工作能力,久而久之,谁敢相信你,谁敢用你?
交给你工作,敢放手让你去干吗?
而如果不能干事,其他的一切还谈得上吗?
同时,有的同志虽然过去积累了一定的知识和经验,但因为不注重新知识的进一步学习和更新,思想上还是老框框,方法上还是旧一套,工作中总觉得理不顺、推不开、处处受制,以致事倍功半,甚至于出现失误、错误,归根结底还是缺乏学习。
除了以上所说的学习,还应该加强管理、沟通能力的学习。
作为领导干部,要加强领导科学和管理知识的学习。
如何能够把一个团休、一支队伍拧成合力,发挥最大效能,需要方法、更需要艺术,而不仅仅是行政命令。
作为一般工作人员,要注重与人交流能力的学习,良好的沟通,是人际交往、处人处事的关键。
单位是个大家庭,每个人都需要别人的帮助和支持,同时都希望能和别人愉快相处,这就需要加强这方面能力的学习。
关于学习时间的问题。
谈起学习,很多人都说,忙于工作,忙于事务,没有时间学习。
诚然,我们目前的工作任务很繁重,大家各自承担着大量的具体事务。
但是,这并不是我们没有时间的理由,更多的是思想上不重视、不愿意学习的借口。
其实大家想一想,我们每天花在应酬、休息、娱乐方面的时间绝对不少,这些时间完全可以挤出来为自己所用。
一天挤出一个小时,一周就是7个小时,积少成多,也可以学到不少东西。
(二)加强工作,推动各项事业不断发展和进步
如何加强工作,局党组和局里有计划和部署,我不做具体安排。
这里要讲的是思路问题,方法问题。
一是要有事业心:
人生短短几十年,要有干点事情的信心,不能无所事事一辈子。
我们在座的各位,大多都是受过良好教育、接受了组织长期培养的,更应该把自己的层次拔高一点,不能把自己混同于社会上一些成天混日子的人群中去。
要有理想,有追求,通过认真工作,追求事业,才能实现自我价值和人生意义的体现。
这样的人生,才是积极向上、充实满足的。
什么事情都不想干,只贪图享受的人生是颓废、空虚的。
当然,干事业,并不是要干成大事才算,这要受很多因素和条件的限制。
同样的,平凡的岗位,平凡的工作,只要你用了心、出了力,都是事业心的体现,都能获得丰硕成果,得到别人的认可和尊重。
全局也是一样,要想我们各项工作不断进步,每个科室、单位和每名具体的工作人员都首先要有事业心才行。
二是要有进取心:
客观地讲,这些年我们的各项工作进步比较大,成绩也很显著。
但是,成绩只能代表过去,不能确保将来。
躺在功劳簿上吃老本,不思进取,只会被别人越拉越远。
要有居安思危的意识,在珍惜、巩固已有成果的基础上,再上台阶、再创佳绩、再铸辉煌,这样才能形成不断进取的良好惯性。
三是要突出重点,作出成绩:
成绩永远是检验工作的标尺。
一切的努力,最终要通过工作业绩来体现,单位是这样,个人也是如此。
我们的工作千头万绪,要样样工作都出彩不现实,但是一个科室、一个单位和一名干部,应该抓住重点,每年至少应该干出几件有影响的事情来,可以是具体的单项工作,也可以是某一类别的工作。
要能通过你干出来的实绩,说得起话,拿得出手,对上有所交代,对下受人尊重。
四是要切实提高土作效率:
工作效率的高低与工作质量的好坏体现了一个人的胸怀和能力,新形势下,仅仅满足于完成工作是不够的,还需要高效、高质量地完成。
如何提高工作效率,需要全局上下齐心,加强统筹规划,紧密协调沟通,注重衔接配合,确保政令畅通、步调一致,雷厉风行,绝不拖拉。
(三)加强个人修养,全面提升队伍整体素质
修养不仅仅是个人问题,它也直接影响着队伍整体素质的高低。
一个人的修养。
实际也就是应该如何做人的问题,是一个人立世之本。
要做事,先要做人,做事是阶段性的,做人是一辈子的,做人做不好,一事无成。
修养涉及到方方面面,很多,这里,我想联系工作和大家交流几点,归纳起来,就是四句话:
讲政治、讲大局、讲原则、讲和谐。
1、讲政治。
就是必须始终同党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致,必须坚定正确的政治立场和政治方向,增强政治敏锐性和政治鉴别力。
讲政治是我们作为一名干部应当具备的基本素质和党性要求。
作为政府工作部门来讲,没有不涉及政治的纯业务工作。
那种认为业务搞好了就可以不讲政治,工作搞上去了其他各项事业就自然搞好了的片面认识,是极端错误的。
没有坚定的政治头脑和正确的政
治路线,我们的工作就要偏离方向。
如何讲政治,就是要把一切工作思路、部署、措施和实践都纳入到中、省、市县的各项方针、政策、法规中来,认真贯彻落实上级的部署、决定。
就个人而言,讲政治,就是要坚决服从组织的领导,在组织的领导下,履好职责,发挥个人的最大能力,搞好本职工作,为党和人民的事业积极做贡献。
2、讲大局。
大局是什么?
大局也可以说是主流、重点、核心。
大局搞好了,一个国家才能国富民强,一个单位才能欣欣向荣,一个家庭才能幸福美满,个人才能顺心如意。
具体而言,我们当前的大局就是南郑的经济建设、社会发展、全局各项事业的兴旺发达。
南郑经济社会水平上去了,我们的部门也就发展壮大了,我们的个人条件也就越来越好了。
没有大的氛围,就谈不上个人。
大家想一想,这些年,我们局的环境、条件不断改善,就是这个道理。
因此,所有的人都应该服从于、服务于这个大局,站在这个出发点上,从全局的角度看待问题,对待工作。
不要计较个人一时的得失,眼光要往长远看,只要是对我们事业发展有利的事情,即使局部利益受到影响,也要坚决去办;决不能为了局部利益而损害全局利益,也不能因为局部利益而对事关发展和全局的事拖而不办。
3、讲原则。
这里所说的原则,既有组织原则,又有个人原则。
讲组织原则,就是要强化组织纪律,凡是局党组和局务会议研究确定了的事情,就要坚决执行;凡是局里布置的工作,都要认真落实;日常工作中的事情要及时向分管领导汇报确定,重大事项要及时提交会议研究;绝对不允许任何人凌驾于组织之上,拒不执行或者讨价还价;讲到个人原则,我们每个人做人、做事,都应该有起码的道德、行为准则和底线,能够坚持做人原则,称之为有气节,古今中外都是很受人们尊重的。
没有原则,突破个人底线的人,通常都被人们所谴责。
当今社会,各种诱惑很多,往往就有人守不住自己的人生底线,丧失了做人原则,这样的例子很多,足以给我们敲响警钟。
如何坚守原则,首先要严格自律,常怀律己之心,用法律、规则和纪律约束自己,让律已成为自己的学习、工作、生活中自觉的行动,贯穿于做人做事的各个方面,做到自重、自省、自警、自励。
其次,要有所畏惧。
一个人,如果无所顾忌,没有惧怕,那就失去了自我约束,接近疯狂,最终的道路只能是灭亡。
三是不能报有侥幸心理。
有些人,觉得自己关系铁、有靠山,不会出事情。
孰不知,这个世界上没有绝对的事物,目的、利益、环境等不断变化,事物也会相应改变,并非一成不变。
更何况,在当今社会信息极度发达的情况下,“若想人不知,除非己莫为”。
四是要看清本质,保持头脑清醒。
对那些极力向你靠拢,给你好处的人,他所做的这些事,难道真的是因为哥们义气、关系好、拿你当朋友?
如果你是个一般群众,他还会不会这样?
他要的是什么?
是你手中的权力,他讲的是成本和回报。
而你一旦接受,丧失的是你的尊严、你的人格独立、你的自由,甚至于你的家庭。
对这一点,要头脑清醒、心中有帐。
4、讲和谐。
和谐,有客观事物的和谐。
但首先应该先注重主观世界、精神层面、意识形态上的和谐。
一是要树立正确的世界观。
世界观,通俗的讲,就是对事物的认识和看法。
正确的世界观,就是看一个人能不能全面地、正确地或是叫辩证地认识和对待问题。
有些同志,常常心浮气躁,自以为是,心高气傲,妄自尊大,总觉得事事不遂心,一遇到挫折,又马上怨天忧人、患得患失、自暴自弃,从一个极端走向另一个极端,这是不够成熟的表现,因为没有形成正确的世界观,个人的思想、行为就容易偏离方向,而且影响平时的一言一行。
二是要保持良好的心态。
一个人心态不好,什么事都不会觉得有和谐。
良好的心态,主要体现在对待个人待遇上,不要攀比,不要埋怨。
我们有些同志,拿年龄比、拿工龄比、拿任职时间比、拿文化程度比,一味地埋怨别人,埋怨组织,似乎自己样样比别人强,享受待遇却比别人差,这样于事无补。
条件和机会是外部的,作为自身来说首先是要把自己的事做好,提高素质,锻炼自己,做好准备。
对待个人得失上,还是我以前讲过的,要心态放平和,顺其自然,水到渠成,不要过份强求,徒添烦恼。
第三,讲和谐还应该加强团结。
人类行为具有群居性、社会性的特点,个人的能
力总是有限的,需要别人帮助。
单位更是如此,集合群力,才能干成事。
没有团结,就是一盘散沙。
同事之间,要相互尊重,平等相处。
每个人都有自己的一套思想、方法、原则,难免相互之间会发生分歧和矛盾,要充分认可这种差异性,不能老是以自我为中心,把自己的想法强加于别人,对别人的想法粗暴否定。
要能容人,求同存异。
同时,当出现问题时,要多从自己身上找原因,不能眼中只盯到别人脸上的黑点,忘了自己脸上的污垢。
解决相互间的问题时,不要睚眦必争,寸土不让,要相互理解,各让一步。
现实生活中,凡是一点都不想吃亏,光想着占便宜、得好处的,往往失去的更多;凡是乐于奉献、谦让他人的,反而得到了大家的认可和赞扬,得到的更多。
各单位的正副职之间,更要成为团结的表率。
正职要起好火车头的作用,拓宽心胸,气量大度,容事容人。
副职要摆正位置,搞好定位,维护一把手的权威,服从管理,做好协助、协同、协调,做到到位不越位,补台不拆台。
对有不同意见的可以提,但要注意方法和技巧。
正职也要虚心听取不同意见,及时交流沟通。
五、切实加强对教育整顿活动的领导
这次开展干部作风纪律整顿活动,是一项严肃的任务,各国土所、各科室、各单位都要以高度的政治责任感和认真负责的态度,严格按照局里的安排部署,把此项活动落实安排好、组织实施好。
1、县局成立干部作风纪律整顿活动领导小组,由张汉洲同志任组长,局领导班子其他同志任副组长,纪检室、办公室、党支部为领导小组成员。
领导下组下设办公室,袁汉成同志兼任教育整顿办公室主任,吴俊民同志兼任办公室副主任,全面负责整个工作日常事务,上下协调、检查督导、明察暗访、情况收集汇报等工作。
2、建立严格的学习和考勤制度,原则上一般不允许请假和外出。
确实因工作需要外出的,必须向领导小组办公室请假,经批准后,方可外出。
对领导不重视、措施不得力、不按时参加学习的“走读”干部要进行补课。
3、落实督导和明察暗访制度。
局纪检组和领导小组办公室要加大对各单位各阶段工作开展情况进行检查,督导国土所及局属单位组织的民主生活会、讨论会及其它重大专题活动;采取明察暗访的形式,加大对各单位学习整顿和工作纪律的检查,对上班时间干与工作无关事情的人,无论涉及到谁,一经发现,一律先待岗再处理;对上班时间喝酒打牌的一律就地免职!
属市局管理的干部要及时报请市局进行免职处理,对一般干部要尽快调整工作岗位。
4、各单位要将各阶段工作开展情况及时向领导小组办公室汇报,活动结束后书面向领导小组办公室报送总结。
同志们,干部是根本,作风是保证。
全局干部职工要快速行动起来,扎扎实实开展好这次整训活动,我也真诚的希望,通过这次整训活动,大家能认真消化,有所触动,以作风大转变,推动工作大落实,促进南郑大发展。
谢谢大家!
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