教室聘用合同.docx
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教室聘用合同.docx
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教室聘用合同
教室聘用合同
篇一:
教师聘用协议书
教师聘用协议书
甲方:
骄子教育培训中心
乙方:
姓名_____________联系方式________________
现在住址______________________身份证号码____________________________甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守。
第一条协议期限协议期限:
二00j九年七月一日起至二00九年九月一日(特殊情况另行
协商)
第二条职务甲方聘请乙方担任教师职务年级_______________科目________________________
第三条工作时间每周工作六天,每天八小时。
上下班时间按甲方规定执行。
第四条甲方的基本权利和义务
(一)对受聘人员有统一调度管理权。
(二)对乙方不服从管理,违反相关规定的有处置权。
(三)对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的,甲方有权解聘。
(四)在受聘期间确保乙方的人身财产安全。
(五)确保乙方的合法权益,按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。
(六)乙方上岗前有责任,义务对其进行岗前培训。
第五条乙方的基本权利和义务
(一)享受协议规定的待遇。
(二)对内部因管理不善造成不良行为有举报权。
(公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。
)
(三)对教学管理的不科学不合理制度、措施,有建言权。
(四)严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。
(五)完成甲方安排的招生和上课任务,严格执行班主任责任制,确保所带班级学生人身安全。
(六)主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。
(七)积极主动的参与辅招生、管理、授课,服从负责人的统一安排,管理。
(八)严格遵守甲方的相关保密规定,不向任何无关人员透露有关信息。
(九)违反甲方规定的相关制度,造成后果的甲方不负任何责任,乙方自负。
(十)乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。
第六条劳动待遇
(一)提供住宿,学习用品,个人生活用品自行解决(乙方在不熟悉情况下可以请求甲方帮忙
解决)。
(二)基本工资月底薪1000元+奖金,奖金额至少为200元上不封顶(乙方必须完成甲方规定
的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后,酌情给予相应奖励;若乙方未完成甲方规定的有关任务,工作期间不服从管理,违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律,甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资)。
(三)基本工资在招生结束后每隔十天发放200元,其余待教学活动结束后结算支付。
第七条违约责任
(一)甲方无权擅自辞退乙方(若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律),否则应发给乙方基
本工资500元并报销车费。
(二)乙方擅自解除合同(解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方),甲方对乙方不发
任何劳动报酬,对中途违约的,乙方无条件支付甲方违约金500元。
(三)乙方违反管理制度或相关规定,给甲方造成经济损失的,甲方有权对乙方按规定提出赔
偿。
(四)乙方未按甲方要求造成的事故,责任全在乙方,甲方不承担任何责任。
乙方严重违反规
定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。
协议最终解释权归骄子教育培训中心
本协议一式二份,甲乙双方各执一份,本协议自双方签字之日起生效。
协议未尽事宜,双方协商解决。
甲方(签章):
____________乙方(签章):
___________
二○○八年___月___日骄子教师管理制度
没有完美的个人,只有完美的团队
一、教师要严格遵守上课时间。
上课铃响,准时到岗,不参与与本课无关的活动,不得随意中途离开课堂,课中不会私客,不接电话,不拖堂,不任意停课,不擅自调课。
二、教师讲课须用普通话,要提倡微笑教育,讲课要深入浅出,在趣味性。
三、课堂上严禁训斥挖苦学生,不能为了个别学生不遵守纪律而停课处理,妨碍全班同学学习。
四、教师上课要衣着整洁,朴素大方,表情自然,不穿拖鞋、背心,不戴饰品、帽子上讲台,不坐着讲课。
女职员穿着要大方得体,不得浓妆艳抹,不得穿吊带衫。
五、骄子教员之间及对学校外的人员,必须礼貌相代,文明用语,不讲粗话、脏话,同事之间
要和睦相处,互相团结、帮助。
不得打架骂人,搞小团体主义。
六、教师及骄子学员上班须佩戴工作证,如有遗失应尽快申请补办。
七、上下班时,必须谨记登记,不得代记,作好学员统计工作。
八、有事或身体不适需向负责人请假,并做好工作交接。
九、男女教师及负责人不得谈恋爱,勾肩搭背,不得结对早出晚归。
十、在办公室内,应严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥。
十一、办公室的钥匙不得转交本室以外的人员使用,严禁将外人或学生单独留在办公室内看书、学习或玩耍。
十二、个人办公桌上的钥匙要随身携带,人离时注意关锁门窗。
有报警器装置的要接通电源,并落实专人负责此项工作。
十三、个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜,以防被盗。
十四、进办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、证件、现金等,防止被外来人员顺手牵羊造成损失。
十五、不得在办公室内焚烧杂物、纸张,不准乱接电源、烧电炉,人离时注意关闭电源,认真做好防火工作。
十六、不得将办公室资料、设备、器材用作私用,如需携带外出须得到批准。
十七、对流行性疾病或火灾等突发事件须控制事态并及时上报处理。
十八、宣传招生期间,教师须有强烈的团队合作精神,遵从组织的合理安排,密切配合负责人和助理财务的工作,对骄子的原则和规章制度严格执行,对负责人不合理的人事安排可事后提出建议,两次仍未得到合理解决,可向上级反映,不得因此做出不理智的行为,违者视情节给予处分,后果严重者辞退。
十九、教学期间,实行班主任责任制,应认真执行学校制定的各项规章制度,在抓好教学同时,必须确实抓好安全管理,班风班纪。
二十、签约教师不得擅自离岗串岗,有事要提前请假。
二一、担任班主任的教师应主动及时如实向总部上报所带年级及学生人数,对不报或少报等行为将给予200—800元处罚,情节特别严重的,当即辞退。
备注:
此制度最终解释权归骄子教育暑期培训中心。
篇二:
中小学教师聘用合同
教师临时聘用合同书
甲方(聘方):
法定代表人:
甲方地址及电话:
乙方(受聘方):
文化程度:
性别:
出生年月:
年月日
居民身份证号码:
教师资格证号码:
现有职称:
邮政编码:
家庭住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《自治区事业人员聘用制试行办法》,经甲乙双方平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。
一、聘用合同期限
第一条本合同期限类型为年期固定期限合同。
本学年度续聘教师,合同生效日期为年月日,合同终止日期为年月日。
本学年度新聘教师,合同生效日期为年月日,合同终止日期为年月日。
其中试用期2个月,试用期满经所在学校考核合格者,聘用合同自动生成正式合同;试用期满经所在学校考核不合格者,由所在学校提出书面报告,甲方有权予以辞退,同时解除聘用合同。
起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。
二、工作岗位和工作要求
第二条乙方同意根据甲方需要,在担任年级学科的教学工作及工作。
第三条乙方须按甲方所属学校要求,遵守学校规章,服从组织领导,接受工作安排,按时完成工作任务,达到所在学校规定的质量标准。
第四条甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理,对乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训,乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、
教师继续教育培训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等,不断提高自身素质和教育教学能力。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件。
第六条甲方为乙方提供职工公寓住房,租金250元/间〃月,由乙方承担;需要家用单元住房者,甲方提供证明材料,费用全部由乙方自理。
第七条乙方探亲路费由乙方自理。
第八条甲方所属学校安排乙方执行定时工作制,享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。
甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。
第九条乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与甲方所属学校正式教师享受同等待遇。
中高考奖励由所在学校决定。
第十条乙方试用期满考核合格,可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。
并提供相关证件,由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续,建立公积金账户,享受相关待遇。
第十一条乙方聘期满一年续签聘用合同的,在提供规定证件及相关资料的前提下,可与在职教师按同等条件参加职称评审。
第十二条乙方聘期内如因公伤、残、亡,有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决;非因公伤、残、亡者费用自理。
四、工资报酬
第十三条甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准,月薪酬标准实行易岗易薪。
第十四条满工作量的月薪酬标准为:
高中:
高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪;初中:
高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3000、2500、20XX、1700元/月起薪;小学:
中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自2400、1900、1600元/月起薪。
实行以满工作量月薪酬标准为依据的结构工资制,即:
满工作量的月薪酬标准=岗位职级工资+课时工资。
工资结构比例为岗位职级工资∶课时工资=5∶5
自20XX年8月25日起,工资结构中增加工龄工资,工龄以甲方首次聘用时间计起,工龄按满年满月年计算。
工龄工资=工龄×年工工资
年工工资的确定:
工龄≤5年,年工工资4元/年;5年<工龄≤15年,年工工资8元/年;工龄>15年,年工工资12元/年。
应发工资=岗位职级工资+课时工资+工龄工资
第十五条月工资计算办法:
1、岗位职级工资=满工作量的月薪酬标准×岗位职级工资所占比例。
2、标准课时以内课时工资=(周实际课时数×周数+月增减课时)×满工作量的月薪酬标准×课时工资所占比例/(周数×周满工作量标准)
周满工作量(进课表与学科教学相关的净课时数)标准为(单位:
节):
注:
①*承担一个班教学任务兼班主任工作。
3、超工作量工资=(超课时数+兼职工作折算课时数)×10元/课时。
兼职工作量计算方法:
1)小学一年级班主任、初三、高三教师每周增加2课时;
2)初中、高中语数外跨年级任教每周增加课时,跨学科任教每周增加1课时;
3)小学语数外、初中其余中考科目、高中其余高考科目跨年级任教每周增加1课时,跨学科任教每周增加课时;
4)跨学校任教每周增加2课时,跨学校、跨年级任教每周增加3课时;
5)年级组长每周增加课时,教研组长每周增加1课时,备课组长每周增加课时;
6)计算机机房维护人员兼职课时计算:
机房学生用机每满10台,每周计1课时。
如机房设备完好率≤85%者,取消兼职课时。
在假期间不发放机房维护兼职课时。
7)学校部门兼职干事,根据每月实际兼职工作量,在月增减中体现;学校部门定岗性兼职干事,根据岗位工作实际每周上报1~5课时。
1)、2)、3)项以学校课表为依据,4)、5)、6)、7)项学校核准后,以上报分局
备案为依据。
4、各种假期工资待遇
乙方各种假期须按甲方学校要求,履行正常的请假手续。
1)病假乙方患病期间,岗位工资按如下办法计发:
连续工龄不满两年的计发60%;已满两年不满四年的计发70%;已满四年不满六年的计发80%;已满六年不满八年的计发90%;已满八年以上的计发100%,课时工资按实际上课节数计发。
2)生育假乙方为女职工的,享受正常的生育假,假期凭医院和甲方计划生育管理部门证明确定,乙方在生育假期享受除课时工资外的其他工资待遇。
3)事假乙方事假期间工资按实际出勤天数计发。
4)优惠假乙方可以参照甲方正式职工享受独生子女优护假、独生子女护理假、婚丧假等各种优惠假。
课时工资按实际上课节数计发,岗位职级工资无影响。
5)寒暑假聘期每满一个学期的教师享受标准工资的带薪假期
5、职称认定:
对于外单位获得教师技术职称人员,试用期内暂按获得职称执行,试用期满,经分局学术委员考评后确定相应的技术职称;凡参加甲方技术职称评聘的短聘教师由甲方依据评聘文件核准。
第十六条月工资发放办法:
1、每月1~4日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示,准确无误后于5日上报甲方,甲方核准后,按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。
2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。
五、劳动纪律
第十七条乙方须遵守甲方所属学校依法制定的各项规章制度,严格遵守教师职业道德规范;爱护学校财产;积极参加甲方组织的培训活动,努力提高师德水平和教育教学能力。
第十八条乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律,造成不良后果或重大事故者,甲方可依据本单位相关规定或学校报告,给予纪律处分、经济处罚,直至解除本合同或追究法律责任。
六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订
第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规,规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,双方协商后,可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
第二十一条合同期内乙方发生岗位变动,需改签新岗位聘用合同,本合同自行解除。
第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、试用期内被证明不符合录用条件的;
2、年度考核不合格者;
3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度或在教育教学中发生责任事故者;
4、严重违反职业道德,对甲方利益造成损害、或产生恶劣社会影响者;
5、被依法追究刑事责任者。
第二十三条有下列情形之一,甲方所属学校可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方一味强调个人利益或困难,不愿承担班主任或临时性教育教学任务者;
2、乙方不服从甲方教学岗位安排者;
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能胜任原工作者;
4、乙方不能胜任工作,所任课的班级成绩在原有基础上有明显退步;
5、家长、学生对乙方的教育教学工作反映强烈,满意率不足85%者。
第二十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方所属学校解除本合同:
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条乙方解除本合同,须提前三十日向甲方所属学校提交书面申请,学校同意并上报甲方批准后,双方方可解除合同。
如乙方未按上述程序办理正常离岗手续,乙方须承担违约责任,甲方沉没乙方当月工资,双方方可解除合同。
第二十六条本合同期限届满,聘用合同即终止。
双方当事人在本合同期满前40天向对方表示去留意向。
甲乙双方经协商同意,可以续订下一期聘用合同。
第二十七条本合同所约定的属事业单位临时用工性质,甲方每年发放第十三个月工资作为本年度工作年限的经济补偿。
本合同期限届满,双方的各项约定即终止,乙方
篇三:
教师聘用合同范本
龙腾学校教师聘任合同
聘任方:
方城县清河乡龙腾学校(简称甲方)
受聘方:
_________(简称乙方)
受聘岗位:
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。
第一条聘期
本岗位首次聘期为一年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
第二条乙方的岗位工作目标及任务
一、乙方在聘期内应完成的工作目标:
教书育人
二、乙方在聘期内应承担的工作任务:
1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、高级访问学者):
_________
2.科研任务:
_________
3.学科建设任务:
_________
4.人才培养任务:
_________
第三条权利和义务
一、甲方的权利和义务
1.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。
2.依照本合同第二条规定的工作目标及任务,对乙方进行考核和奖惩。
3.根据乙方的工作任务,向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇,提供相应的工作条件。
4.依法维护乙方的各项合法权利。
二、乙方权利和义务
1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。
2.若甲方不能按规定履行其应尽义务时,有权向上级有关部门提起申诉。
3.遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规,遵守甲方的各项规章制度。
4.履行本岗位职责,完成本岗位的工作目标及任务;接受甲方的考核及管理。
第四条考核与续聘
1.甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核,本合同期满后进行聘期考核。
考核时,乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,填写相关考核表。
2.对考核不合格者,甲方可以解除聘任合同。
3.聘期考核合格者,甲、乙双方协商签订续聘合同。
第五条合同的变更、解除和终止
1.乙方在聘期内有违法违纪行为,甲方可视其情节依照有关规定予以解聘,终止本合同。
2.甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后,允许乙方有1-3个月的过渡期,过渡期内乙方除享受基本工资外,不享受甲方其它的福利待遇和津贴。
3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的,需提前三个月向甲方提出申请,经甲方同意后方可辞聘。
4.乙方未经甲方同意,有三个月以上时间不在甲方工作时,甲方可予以解聘,并追究其违约责任。
5.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范,致使本合同无法正常履行的事由,需要变更或解除合同的,聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
6.本合同聘期到期时,如甲方没有续聘乙方,则本合同自动中止。
第六条违约责任
1.本合同一经签订,双方必须严格执行。
任何一方如违约,应承担相应的违约责任,支付违约金;违反规定擅自解除合同的,按未履行的聘期时间计算,每少一年,应支付的违约金为_________元。
2.乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的,乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。
第七条附则
1.本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在学院各持一份,自甲乙双方签章、签字之日起生效。
2.双方因履行本协议发生争议,应首先协商解决,不能协商解决的,按有关规定办理。
3.本合同中未尽事项,应由双方协商,做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
甲方(盖章):
_________乙方(签字):
_________
_________年____月____日_________年____月____日
- 配套讲稿:
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