专业技术与提升.docx
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专业技术与提升
专业技术与提升
[单项选择题]
1、绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。
A.绩效评价
B.绩效沟通
C.绩效执行
D.绩效辅导
参考答案:
B
[单项选择题]
2、绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括?
()
A.人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价
B.对评价对象不甚了解,难以做出准确的评价
C.评价者对评价工作缺乏自信心
D.评价方法明确,评价标准稳定
参考答案:
D
[单项选择题]
3、工作分析又称()分析或职务分析。
A.持久
B.岗位
C.目标
D.环境
参考答案:
B
[单项选择题]
4、职业价值观受()因素的影响。
A.年龄
B.岗位
C.目标
D.职位
参考答案:
A
[多项选择题]
5、对于专业技术人员来说,在工作中如何才能扬长避短,发挥出自己的能力优势呢?
具体来说,要做到以下几点:
()
A.重视创造力的挖掘和培养
B.正确区分能力与知识
C.了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求
D.注重能力类型的差异,做到扬长避短
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
6、专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪?
()
A.始终保持有积极的生活目标
B.建立良好的人际关系
C.善于倾诉和积极情绪的表达
D.学会总结和寻找快乐体验
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
7、目标管理的具体做法分哪几个阶段()。
A.目标的设置
B.为实现目标过程的管理
C.为测定与评价所取得的成果
D.为实现目标不择手断的过程
参考答案:
A,B,C
[单项选择题]
8、绩效管理最直接目的是提高员工的()。
A.工作绩效
B.任务绩效
C.社交绩效
D.培训绩效
参考答案:
A
[单项选择题]
9、创造性思维贵在创新,新颖性程度越大,创造性思维的创造性就()。
A.优秀
B.一般
C.越强
D.越弱
参考答案:
C
[多项选择题]
10、情商的类别()。
A.高情商
B.较高情商
C.较低情商
D.低情商
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
11、在心理学的意义上,人格是指不同于认知能力的人的其他心理成分,通常包括()兴趣、品德等。
A.情感
B.动机
C.性格
D.态度
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
12、绩效评价误差的类型有哪些方面()。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.严格化倾向
D.宽大化倾向
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
13、绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()。
A.技能因素
B.激励因素
C.环境因素
D.机会因素
参考答案:
A,B,C,D
[单项选择题]
14、专业技术人员的角色具有以下特点,不包括()。
A.碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪
B.考虑问题非对即错、非黑即白,不会变通,没有管理者全面
C.对工作没耐心,总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场
D.专业技术人员是吃技术饭的,是典型的自我激励者
参考答案:
D
[单项选择题]
15、由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研究者更注重()的作用。
A.个人因素
B.岗位因素
C.娱乐因素
D.遗传因素
参考答案:
D
[多项选择题]
16、根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在关注岗位胜任关键工作的基础上,必须测试哪些关键胜任特征要素:
()
A.安全意识与疑虑倾向
B.恒心
C.依赖性
D.细节关注
参考答案:
A,B,D
[单项选择题]
17、绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。
出现这种误差的原因不包括?
()
A.评价者为了保护下属,避免留下不良绩效的书面记录,不愿意严格地评价下属
B.评价者对评价工作太有自信心
C.评价要素的评价标准不明确
D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
参考答案:
B
[多项选择题]
18、专业技术人员的生活适应能力应该是这样的?
()
A.快乐而又积极,真诚专注好生涯
B.培养良好习惯,习惯造就成功
C.不管如何一定要想法设法成功
D.超越自我,走向和谐自如人生
参考答案:
A,B,D
[多项选择题]
19、很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题,你认为哪个不可能发生?
()
A.角色不能转换,过度关注技术细节
B.凡事亲力亲为,忙得焦头烂额,效率却很低下
C.不知道如何分派工作,如何领导团队,更不知道如何确保团队不出差错。
D.不希望下属多提意见,影响自己的领导形象
参考答案:
A,B,C
[多项选择题]
20、霍兰德将人格分哪几大型()。
A.社会型
B.企业型
C.外向型
D.想象型
参考答案:
A,B
[单项选择题]
21、()对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用,它可以照亮一片黑暗之地,可以激活一批过去废弃或视为无用的东西,可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂
A.新的方法
B.新的观点
C.新的认识
D.新的体系
参考答案:
B
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[单项选择题]
22、创新的“迂回原理”是指()
A.鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径
B.把一个研究对象的概念、原理和方法运用于另一个研究对象并取得创新成果
C.对创新对象进行精炼、压缩和聚焦,以获得创新的成果
D.发挥群体智慧,有所建树
参考答案:
A
[多项选择题]
23、理论创新的原则包括()
A.科学性
B.先进性
C.可行性
D.系统性
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
24、关于创新的描述正确的是()
A.创新是一个民族进步的灵魂,是人类发展的不竭动力,是人类智慧的结晶
B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动
C.创新活动的核心是“新”,它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革,或者是造型设计、内容的表现形式和手段的创造,或者是内容的丰富和完善。
D.创新从宏观上讲是一个社会实践过程,从微观上讲是个体心理反应过程。
参考答案:
A,C,D
[多项选择题]
25、以下关于创造性思维的叙述,正确的是()
A.仅表现为做出了完整的新发现和新发明的思维过程
B.仅存在于生产、教育、艺术及科学研究领域
C.从信息活动的角度看,创造性思维是一种实现了知识即信息量增殖的思维活动
D.从主体活动的角度来看,创造性思维是一种需要专业技术人员付出较大代价、运用高超能力的思维活动
参考答案:
C,D
[多项选择题]
26、专业技术人员学习能力的内涵主要包括()
A.信息处理能力
B.知识更新能力
C.团体学习能力
D.个体学习能力
参考答案:
A,B,C
[单项选择题]
27、以下哪项不属于技术创新的类型:
()
A.工艺创新和产品创新
B.渐进型创新
C.原始性创新
D.发展模式创新
参考答案:
D
[单项选择题]
28、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:
()
A.与众不同的思维方式
B.多元复合的实践能力
C.信息广泛
D.独特的个性化
参考答案:
B
[填空题]
29对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:
()
参考答案:
支持和扩展现有的经营领域
[单项选择题]
30、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:
()
A.任务具有长期性
B.任务具有挑战性
C.任务对专业领域知识的相互依赖性
D.成员所承担任务的相互依赖性
参考答案:
A
[单项选择题]
31、以下哪项不是三星集团成功的因素:
()
A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B.利用媒体的宣传为其造势
C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术
D.大力鼓励创新成果
参考答案:
C
[单项选择题]
32、全面的知识管理不包括:
()
A.企业的外部知识管理
B.设立知识主管
C.对知识使用设立权限
D.知识的交流和共享
参考答案:
C
[单项选择题]
33、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项?
()
A.技术中心吸引专业技术人员
B.超前培养经济发展需要的专业技术人员
C.推动技术创新对专业技术人员的使用
D.出台特殊措施厚待科技专业人员
参考答案:
D
[多项选择题]
34、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确()。
A.技术引进能力
B.技术创新能力
C.技术吸收能力
D.技术检测能力
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
35、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心()。
A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略
B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系
C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献
D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
36、下面哪些是战略的5P中包括的内容:
()
A.远景(PerspectivE.
B.策略(Ploy)
C.人力资源(PeoplE.
D.模式(Pattern)
E.计划(Plan)
参考答案:
A,B,D,E
[多项选择题]
37、在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式:
()
A.孵化育成型
B.组织领导型
C.想象型
D.提高改进型
E.投资型
参考答案:
A,C,D,E
[多项选择题]
38、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:
()
A.团队成员
B.团队构建
C.团队氛围
D.任务水平
E.团队领导
参考答案:
A,B,C,D,E
[单项选择题]
39、()属于非系统性知识,与特定时空有关,强调信息产品本身知识具有复杂、专属和独特性。
A.专属性知识
B.内隐知识
C.外显知识
D.技术知识
参考答案:
A
[单项选择题]
40、1996年,()发表了题为《以知识为基础的经济》的报告。
A.国际货币基金组织
B.WTO
C.世界经合组织
D.联合国
参考答案:
C
[单项选择题]
41、从国家创新体系的视角来看,创新取决于()。
A.知识
B.知识的流动
C.技术创新
D.知识及知识的流动
参考答案:
D
[单项选择题]
42、()是一种寻找关联性的能力,也就是在同一类的观念中提出不同的想法。
A.观念的流畅力
B.联想的流畅力
C.表达的流畅力
D.行为的流畅力
参考答案:
B
[单项选择题]
43、五种创造力理论中,()理论的的主要观点是个体的人生经历与遭遇是能否表现出创造力的关键。
A.环境对创造力的影响
B.创造力成分模式
C.创造力演化系统观
D.创造力投资理论
参考答案:
C
[单项选择题]
44、五种创造力理论中,()的的主要观点是个人所拥有资源关系影响创造力的产生与展现。
A.环境对创造力的影响
B.创造力成分模式
C.创造力系统观点
D.创造力投资理论
参考答案:
D
[单项选择题]
45、()认为,人格既非决定于特质先天遗传、也非全然决定于情境、后天环境,而是两者交互作用的结果。
A.特质观点
B.情境观点
C.复合观点
D.模范观点
参考答案:
C
[单项选择题]
46、()提供一套产品发展、流造的方法或程序,如产品的制造流程、运销系统等。
A.产品创新
B.流程创新
C.独特性创新
D.突破性创新
参考答案:
B
[单项选择题]
47、WA.llA.s认为创造是一种历程,此过程包含四个阶段,其中,搜集相关数据,并将新旧知识融合是()。
A.准备期
B.酝酿期
C.顿悟期
D.验证期
参考答案:
A
[单项选择题]
48、(),是指技术追赶者由于缺乏技术能力和创新能力,技术进步缓慢,随着产业技术前沿的拓展和技术跳跃,而不断从产业技术前沿持续后退的现象。
A.技术追赶陷阱
B.技术超越陷阱
C.投资型追赶陷阱
D.能力型追赶陷阱
参考答案:
D
[单项选择题]
49、目标市场选择的模式中,()的内涵是企业选择几个细分市场,每一个对企业的目标和资源利用都有一定的吸引力,各细分市场彼此之间很少或根本没有任何联系。
A.市场集中化
B.产品专门化
C.市场专门化
D.有选择的专门化
参考答案:
D
[单项选择题]
50、()指对各部门的绩效评估以利润为导向。
A.顾客导向
B.长期观点
C.功能间的协调
D.利润导向
参考答案:
D
[单项选择题]
51、():
在某些特定问题上,基于现有的科学原理及材料选择技术所推导出的一组特定解决方式。
A.技术知识
B.技术轨迹
C.技术知识的模糊性
D.技术知识的模块化
参考答案:
A
[单项选择题]
52、()是指各企业将相互拥有的专利权拿出来合作,是一种协同合作的战略。
多以生产合作的形式出现,以防止出现专利纠纷。
A.引进专利战略
B.交叉许可战略
C.专利协作战略
D.专利投资战略
参考答案:
C
[多项选择题]
53、创新是一个过程,经济发展存在着()阶段。
A.繁荣
B.衰退
C.萧条
D.复苏
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
54、在传统的经济增长理论认为()是影响生产的外部因素。
A.知识
B.技术
C.资本
D.能源
参考答案:
A,B
[多项选择题]
55、造成创造力的因素可归结为内在因素与外在因素两大类,外在因素包括()。
A.家庭背景
B.社会文化
C.经历与经验
D.思维方式
参考答案:
A,B,C
[多项选择题]
56、人格的来源与形成及其所受先天或后天的影响等问题一直为学者们所争论,其主要观点有()。
A.特质观点
B.情境观点
C.复合观点
D.模范观点
参考答案:
A,B,C
[多项选择题]
57、创新战略的层面有()。
A.财务层面
B.顾客层面
C.内部流程
D.学习与成长层面
参考答案:
A,B,C,D
[多项选择题]
58、Kohli与JA.worski(1990)将市场导向归纳为三个核心内涵:
()。
A.以顾客为焦点
B.协同营销
C.盈利力
D.竞争者导向
参考答案:
A,B,C
[多项选择题]
59、能力型追赶陷阱,其具体表现为()。
A.无力改进和改造现有技术
B.错误的技术选择所导致的错误投资行为
C.尚未形成技术能力时,发达国家已经出现新的技术跳跃
D.通过技术学习形成生产能力
参考答案:
A,C
[多项选择题]
60、RTC.算子方法从物体的()三个方面来重新思考问题,打破固有认识。
A.尺寸
B.资源
C.时间
D.成本
参考答案:
B,C,D
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