媒体解读湖北为何频频破格提升年轻干部.docx
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媒体解读湖北为何频频破格提升年轻干部
媒体解读湖北为何频频破格提升年轻干部
湖北的年轻干部最近颇受关注。
继“最年轻市长”周森锋后,25岁“美女”镇长牟阳也成为新闻人物。
湖北一项“年轻干部成长工程”,已选拔2160名年轻干部作为培养对象,更多“周森锋”式干部将出现在湖北政坛。
破格提拔年轻干部的原因,一般都是“特别优秀”。
不过什么样的年轻干部算“特别优秀”?
各地的描述却千差万别。
2011年,湖北政坛出现大批年轻官员:
8月5日,湖北宜都市委组织部公告,拟提名25岁的牟阳任该市五眼泉镇镇长。
7月,29岁任湖北宜城市市长的周森锋在31岁时转任神农架林区区长……
大量“周森锋”式年轻官员出现在湖北官场,决非偶然,这要拜湖北省今年力推的一项“年轻干部成长工程”所赐。
南方周末记者了解到,湖北这一“工程”实施以来,已选拔了2160名年轻干部作为培养对象。
这意味着湖北官场将出现两千多名年轻官员,“80后”厅处级官员也将越来越多。
其中相当数量的年轻干部,将突破传统的官员任职年限和基层任职经历等规定,会被破格提拔。
湖北大批量提拔年轻干部,与湖北干部年龄结构偏大有关。
不过,通过领导“工程”大批量提拔年轻干部,如何避免“任人唯亲”;实际操作中,如何避免对年龄要求简单化、机械化;如何保证不符合“年轻干部”年龄条件的干部群体享有公平的晋升机会,将成为湖北政界面临的考验。
25岁的“美女”镇长
牟阳长得漂亮吗?
南方周末记者9月中旬在湖北宜都市采访时,发现一些普通市民和官员们都在议论这个话题。
引起这场议论的,是8月5日宜都市委组织部的一则公示公告:
1986年出生的牟阳,拟提名任该市五眼泉镇镇长。
9月中旬,这则公告和牟阳的一张登记照被传上网络,“美女镇长”由此蹿红。
“美女?
和乡镇本地的女干部比起来,牟阳气质是要好一些,但要说多么漂亮,还谈不上。
”宜都市一名官员对南方周末记者说。
在牟阳曾经任职的红花套镇政府大楼内,南方周末记者见到了她任该镇党委委员、副镇长时的照片:
淡妆,盘发,面容清秀,浅笑。
见过她的新华社记者这么描述:
头发利落地挽起来,个子娇小、脸庞秀美。
宜都市委组织部副部长李青松接受南方周末记者采访称,长相和外貌,不是干部是否提拔的条件。
1979年生的张杰,和牟阳同时公示拟任五眼泉镇委书记。
将和牟阳成为工作搭档的张杰告诉南方周末记者,自己提为正科干部时只有24岁,比牟阳还小一岁,“她如果是个男的,可能不会有这么多议论”。
根据宜都市委组织部提供的资料,牟阳2004年至2008年就读于中国传媒大学;2008年8月作为湖北省委组织部选派的选调生到红花套镇党政办工作;2010年6月至11月任宜都市统计局办公室副主任;2010年12月起任红花套镇党委委员、副镇长;2011年8月,拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。
宜都市委组织部部长王大发向南方周末记者介绍,牟阳的提拔是完全按照相关规定的程序进行的。
宜都正值换届,在红花套镇的民主推荐中,牟阳的推荐情况好,超过该镇其他被推荐的副科级干部。
此外牟阳工作表现突出,是同批选调生中最好的。
在湖北,成为新闻人物的年轻干部不止牟阳一个。
2011年7月,1980年生的周森锋出任神农架区人民政府区长。
9月13日,湖北荆州市委组织部公示,拟提名一名1980年生的女干部任县(市、区)长。
来自湖北省委组织部的信息显示,还有更多年轻官员正在被公示拟提拔或处在被培养状态。
2011年,湖北省委主要领导决定实施“年轻干部成长工程”,重点选拔一批年轻干部进入市县领导班子任职。
湖北党政干部年龄偏大
提拔年轻干部在全国并非新鲜事。
不过湖北的“年轻干部成长工程”,仍引起全国关注。
而它这么做的原因,正如宜都市委组织部部长王大发所言,是因为湖北各级党政干部年龄结构偏大、年轻干部不足。
宜都市科技局局长董学炎今年已48岁,但在该局他算“年轻干部”。
2006年,董学炎从宜都市人事局局长调任科技局局长。
一上任他就发现,几名副局长都在50岁以上,干部平均年龄在52岁左右。
董学炎告诉南方周末记者,一上任他就找市委书记和市委组织部要年轻干部,但因编制所限,没有要到人。
直到不久前,37岁的张心艳才被调到该局任工会主席,成为该局最年轻的干部。
宜都市组织部副部长李青松向南方周末记者介绍,宜都市直机关干部平均年龄超过40岁,市直机关几乎没有30岁以下的人。
由于1997年湖北进行乡镇机构撤并和市直部门机构改革,公务员编制被严格限制。
1997年至2004年间,除公检法进了一些人外,其他部门都没有进人。
因此,当地公务员队伍中,1975年至1980年出生的干部非常少。
在李青松印象中,2004年后当地也进过一些年轻干部,但又陆续被省市各部门选走。
据湖北省委组织部介绍,在湖北省各级党政领导班子中,结构不优、活力不足的问题比较突出,年龄结构偏大十分普遍。
湖北省委组织部提供给南方周末记者的数据显示,湖北省市州领导班子成员共有550人,其中40岁以下的仅有10人,占1.8%;41岁至45岁的只占9.6%。
全省103个县市区领导班子成员共有3658人,其中35岁以下的仅58人,占1.5%;35岁至40岁只占9.7%。
湖北省委组织部向南方周末记者透露,省委决定今年实施“年轻干部成长工程”,希望以这次市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批“70”、“80”后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养。
从数字来看,这一工程无疑成果丰硕。
到2011年5月,湖北省委组织部已经选拔了80名年轻干部作为市(州)党政领导班子成员和县(市、区)党政正职培养对象,并进行集中培训;各市(州)选拔了2080名年轻干部作为县(市、区)党政副职和乡镇(街道)党政班子成员培养对象。
“硬杠杠”与“破格”提拔
在湖北省委组织部提供给南方周末记者的说明中,对年轻干部的描述相对模糊,仅以“70后”和“80后”概称。
而在各地市州对年轻干部的选拔中,要求则相对具体,35岁成为一道坎。
湖北省委组织部要求,选拔年轻干部不能仅看年龄,必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准,注意工作实绩和群众公认的原则。
不过,在“年轻化”工程实际推行中,各地都提出了不少年龄的“硬杠杠”。
例如,宜昌市委组织部干部科科长张绍刚介绍,在各县市区的领导班子成员中,要求35岁以下的干部必须有至少一名。
在各县市乡镇领导换届中,宜昌市对官员年龄做了如下要求:
乡镇领导班子要形成以35岁至45岁干部为主体的梯次配备,每个乡镇领导班子中至少要配备两名35岁以下的干部,其中30岁以下的干部要有一名。
南方周末记者调查发现,与宜昌相比,湖北部分县市对年轻干部的年龄界限要求更高。
例如,孝感市关于年轻干部培养文件要求,该市下辖的7个县市乡镇党政正职42名培养对象,年龄要求都是“1980年以后出生”,而乡镇党政副职培养对象的年龄要求都是“1983年以后出生”。
湖北秭归县县委组织部副部长张俊峰向南方周末记者介绍,该县培养的乡镇年轻干部中,已有十多名“80后”成为领导班子成员。
对于年轻干部的具体提拔程序,湖北省委要求,严格按《干部选拔任用条件》的规定办,对特别优秀、符合破格提拔有关规定的,也要按程序报批,对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的,一经发现要及时纠正,严肃查处。
但既然湖北省委对“工程”如此重视,各地在具体操作中,势必会突破多个对公务员职务升迁任职年限的规定,出现不少破格提拔现象。
2006年出台的《中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见》规定,担任乡镇党政正职的,一般应在副科级以上岗位工作两年以上。
而《党政领导干部选拔任用工作条例》也规定,提任县(处)级或县级以上领导职务的,都要具备在下一级职位工作达到一定年限。
如提任县(处)级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
如果按照上述两规定,年轻官员周森锋与牟阳都不符合提拔要求。
在相继遭到质疑后,湖北多级组织部门一致表示,上述两名官员都是因优秀而被“破格”提拔。
9月26日,湖北省委组织部公开表示,该省各州市选拔的2080名年轻干部,特别优秀的将按标准、按程序破格录取。
破格提拔的原因,一般都是因为“特别优秀”。
什么样的干部才算“特别优秀”?
各地破格提拔干部时,对“优秀”的所指却千差万别。
例如,牟阳的优秀,在她的同事、红花套镇纪委书记邓强的记忆中是:
湖北省计生委曾在镇里开过一个现场会,牟阳周末没休息,背下了解说词,整个解说都是她完成的。
他想了想又补充说,这两年镇团拜会都是牟阳主持的,她多才多艺。
宜都市委组织部部长王大发和牟阳没有太多接触。
他对牟阳的“优秀”印象主要来自两次谈话。
他觉得她爱学习、勤奋,综合素质很好。
王大发部长和副部长李青松都认为,牟阳的任用符合程序,不存在“潜规则”。
南方周末记者查询获知,牟阳的父亲是宜昌市纪委正科级检查员。
宜都是宜昌下辖的县级市。
今年3月,红花套镇镇委书记在增选牟阳等二人任副镇长的会议讲话,从另一个角度展现牟阳被重用的经过:
牟阳等二人是市委安排到该镇任职的,要带头拥护市委决定。
要努力把党委意图转变为代表的意志,做好非党员代表的思想工作。
次日,牟阳当选。
“工程”提拔有代价
尽管湖北大批量培养年轻干部的出发点既必要又合情合理,但周森锋和牟阳等人的迅速升迁仍然引来不少质疑。
宜都采访期间,牟阳本答应与南方周末记者面谈,结果在临见面前10分钟左右失约了。
虽然有组织强力支持,但公众舆论仍让年轻的她饱受压力。
这并不是她为快速升迁付出的全部代价。
可以预见,周森锋和牟阳的每一步晋升,都会引起公众围观,而这也会对他们今后的仕途造成一定负面影响。
快速晋升的得失尚难预料。
年轻干部成长工程在湖北推行,最直接的影响同样来自党政部门内部。
领导岗位僧多粥少,一些在基层长期工作的干部,可能因为硬性的年龄规定而失去机会。
牟阳被提拔,在当地基层官员中引起震动。
一位镇领导对南方周末记者说,有些年龄大的老同志抱怨说,觉得自己在基层干一辈子,也就是一个正科。
在推荐牟阳出任镇长的红花套镇,同批被推荐的副科级干部共有6人。
副镇长李芬、宋瑜都在45岁以上,镇党政办主任郭先花37岁,副镇长江雪峰33岁,武装部长姚贵中46岁。
按照被推荐者必须在30岁以下的要求,只有牟阳一人符合。
红花套镇纪委书记邓强与宜都市委组织部部长王大发态度一致:
如果不考虑年龄而只考虑工作能力,最佳的镇长人选未必是牟阳。
但牟阳综合能力不错,潜力大,迟早要被提拔,只是没有“年轻干部成长工程”,提拔得不会这么快。
王大发向南方周末记者介绍,按照传统的干部任免制度,一名副科级官员要升正科,必须在副科职务上干至少两年,以后每升一级都要两三年,干部升迁速度较慢。
王大发说,按“年轻干部成长工程的要求”,此次各县市换届,党政领导班子中必须有一名35岁以下的干部。
不过,在宜都市却找不到一个符合年龄要求以及其他条件的人选。
宜昌市不得不从外调一个年轻干部到宜都,这对本地干部的积极性多少有些伤害。
虽说“年轻化”让部分35岁以上的地方官员失去了晋升机会,但王大发认为这并不是官场的主流。
他说,一个地方常委11个,按照年轻干部成长工程,35岁以下的只有一个,绝大多数干部还是按照过去的干部任免要求产生的。
他认为,之所以社会对年轻干部提拔质疑多,还在于对被提拔的年轻干部信息公开不够。
对于官员信息公开到哪一步、如何让公示更全面、更有说服力,各地都应该积极探索。
客观而言,目前官方公布的信息十分有限。
南方周末记者在湖北多方采访,未能获得湖北省对提拔年轻干部的年龄条件、工作实绩、各地指标、提拔程序等方面更具体的信息。
对于如何认定“特别优秀”、如何避免各地利用“破格提拔”任人唯亲,湖北省委组织部给南方周末记者的说明中,未见具体解释。
宜都市委组织部副部长李青松也表示,年轻干部也可能存在一些缺陷,如经验不足、历练不足的问题。
目前湖北对年轻干部的一个特殊考察方式是,两千多名年轻干部培养对象中,部分人被选派到抗洪救灾、信访维稳、征地拆迁等岗位锻炼考察。
山东80后厅级官员再获重用成最年轻区委书记
山东“80后”厅级官员再获重用
继出生于1980年7月的周森锋在上月初当选湖北神农架林区政府区长,成为中国最年轻区长后,迄今为止最年轻的区委书记也横空出世:
他就是出生于1980年6月的山东省济宁市委常委、市中区委书记张辉。
2008年,28岁的张辉升任共青团山东省委副书记(副厅级),成为山东最年轻的“厅官”,曾引起网络热议;今年11月末,这位“80后”厅官被平调任命为济宁市委常委、市中区委书记,开始主政一方。
记者统计发现,张辉也是当前中国最年轻的地级市市委常委、县(市、区)委书记。
12月1日,中共济宁市市中区委官网的“领导之窗”栏目对外公布了这一消息。
其官网头条消息还披露了张辉履新后的亮相之举:
11月29日,张辉冒雨走访当地正县实职老干部。
张辉最后一次以共青团山东省委副书记身份亮相,是11月21日出席共青团安徽省委驻山东工作委员会揭牌仪式。
记者检索共青团山东省委官网发现,张辉的名字和相关简历已经撤下。
从参加工作到成为副厅级干部,张辉只用了5年零8个月;从较为“务虚”的共青团系统到主政一方,张辉用了3年8个月。
网络上有人说张辉“有背景,有后台”,还“指认”张辉的父亲是某位领导。
但据媒体报道,张辉的父亲是山东省曹县林业局一名退休干部,母亲是曹县妇幼保健院医生,并没有显赫的家庭背景。
据媒体报道,张辉22岁大学毕业时以选调生身份任职于济南市槐荫区某街道办,当时的身份是“见习工作人员”;23岁时(2003年7月)任该街道办科员、主任助理(副科);24岁时(2004年6月)适逢槐荫区组织公务员选拔,张辉通过考试任共青团槐荫区委主任科员(正科);同年,张辉成为槐荫区干部下派的试点者之一,被下派到村庄任党支部副书记;26岁时(2006年6月)转任另一街道办副主任(副处);不满27岁时(2007年5月)担任共青团济南市委副书记、党组成员(正处);10个月后(2008年3月)升任共青团山东省委副书记、党组成员,省少工委主任(副厅)。
山东济宁宁中区委书记张辉走访正县实职老干部
11月29日,在冬日的蒙蒙细雨中,济宁市委常委、市中区委书记张辉,区委副书记、常务副区长李新斗,区委常委、区委办公室主任徐西胜,区委常委、组织部长姜永伟在区有关部门负责人的陪同下,到正县实职老干部家中走访,向老干部们表达诚挚的问候和敬意。
走访中,张辉每到一处都同老干部们亲切握手,嘘寒问暖,关切地询问他们的身体和生活情况。
张辉说,各位老干部是我们市中区的宝贵财富,你们曾为党的建设、市中区发展作出巨大贡献,党和人民永远不会忘记你们的功绩。
市中区今天经济社会发展取得的大好局面,与老干部们打下的坚实基础是分不开的。
张辉希望老干部们要保重身体,发挥余热,一如既往地支持市中区的发展,多为市中区发展提出好的建议和意见,共同把市中区建设得更加美好。
张辉指出,全区各级各部门要关心老干部们的晚年生活,在全社会形成尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的良好风尚。
区委老干部局要充分发挥职能作用,进一步做好老干部工作,想老同志所想,解老同志所需,真心实意为老同志服好务,为老同志们安享晚年、发挥余热创造良好的环境。
老干部们对张辉等区领导到家中走访表示感谢。
老干部们说,市中区近几年经济社会实现了科学跨越发展,老同志们倍感欣慰。
相信在市、区两级党委、政府的坚强领导下,市中区一定会实现更大的发展。
山东济宁最年轻区委书记令人担忧
文/梁古芒
继出生于1980年7月的周森锋在上月初当选湖北神农架林区政府区长,成为中国最年轻区长后,迄今为止最年轻的区委书记也横空出世:
他就是出生于1980年6月的山东省济宁市委常委、市中区委书记张辉。
(详见12月5日新民网)
近几年来,一些年轻干部的破格提拔有如长江后浪推前浪,不断地刺激着百姓的眼球。
虽然中国历来有不拘一格降人才的风气,但是,这些被破格提拔者,却普遍遭到了质疑,其中最典型的疑问,应当在于被提拔者利用强大的社会背景暗箱操作。
诚然,拼爹现象在官场已经蔚然成风了,公众的质疑无可厚非。
虽然数宗已经破格提拔的案例,经过官方深入调查的结果,都是被提拔者没有多少背景,但是,这并无法平息公众的猜疑。
公众之所以怀疑被提拔者来路不明,一方面说明了参政议政意识的提高,另一方面也流露出对当前干部破格提拔现象的担忧。
试想,如果一个德才不佳者上任,不仅不会给自己带来好处,还有可能会危害到自身发展。
这从众多落马官员为非作歹的历史即可明鉴。
笔者认为,最年轻干部现象之所以令人担忧,最直接的理由,就在于他们的政绩不能服人,就像《触龙说赵太后》一文所言:
"位尊而无功,奉厚而无劳,而挟重器多也。
今媪尊长安君之位,而封之以膏腴之地,多予之重器,而不及今令有功于国。
"触龙结果达到了目的,长安君到齐国作为人质,换取救兵,为保卫国家贡献出自己的力量。
帝王之子尚且重视"有功提拔",更遑提普通百姓家庭出身者了,这也是历代百姓对干部提拔的重要标准之一,也是唯一被广泛认可的公平提拔方式。
但是,人们从众多最年轻的干部履历表可以看出,他们所呆过的岗位时间都较短,根本无法做出政绩,实际上也没有政绩可言。
就像张辉的提拔,他从参加工作到成为副厅级干部,只用了5年零8个月;从较为"务虚"的共青团系统到主政一方,张辉用了3年8个月。
人们只能见到,这种蜻蜓点水式的调动,根本目的就在于提拔,而非真正为人民服务,他与群众估计也没有多少交情,或者说,他根本没时间深入民间,体味民间酸甜苦辣,一切都具有表面工作的嫌疑。
这样的破格提拔者,遭到群众的质疑在所难免,因为群众对其也不了解。
其实,最年轻干部的破格提拔也未尝不可,这对干部年轻化而言,还是一个较好的方法。
但是,请别忘了,任何破格的方式,都得让人信服,最好可以让后来者提供学习的范本,以便激励更多的官员更努力地工作,更好地为社会服务,更好地减少群众的质疑。
否则,这样的破格提拔将一直令人担忧,不利于干群关系的和谐。
(四川新闻网太阳鸟时评)
以平常心看待80后“最年轻区委书记”
继出生于1980年7月的周森锋在上月初当选湖北神农架林区政府区长,成为中国最年轻区长后,迄今为止最年轻的区委书记也横空出世:
他就是出生于1980年6月的山东省济宁市委常委、市中区委书记张辉。
(据12月5日《南方都市报》)
在网络上,有人说张辉从副处直升到副厅“有背景,有后台”:
他是某大领导的侄女婿,甚至还活灵活现地“指认”张辉的父亲是某位领导,但据媒体报道,张辉并没有什么显赫的家庭背景——他的父亲是山东省曹县林业局一名普通的退休干部,母亲是曹县妇幼保健院医生。
至于他到底是不是某大领导的侄女婿,至今没有得到印证。
因此,网络上称张辉“有背景,有后台”的言论并不可信。
可人们为什么还在怀疑呢?
就因为张辉太年轻了,人们惊叹他怎么会在短短5年零8个月的时间就像坐“火箭”似的,跃升为副厅级的领导干部,并在3年8个月后再次获得重用,成为最年轻的区委书记呢?
再说,他在下派两年的工作中,也并不是干得最出色的一位。
因此,按照通常的思维和做法,80后的张辉根本就不可能晋升为厅官,但现实却恰恰相反,这难免会引起人们广泛的热议和普遍质疑。
笔者认为,即使人们再怎么质疑和反对,也起不到任何作用,人家的官还是照当不误,甚至提拔的更快,并没有因为人们的非议而影响了他的升迁。
不仅他是如此,其他那些提拔快的官员也是如此。
与其这样,还不如用平常之心看待这件事。
即我们不妨多给他们点掌声和鼓励,少一些不满和嫉妒;多看看他们的成绩,少议论他们的缺点。
再说,衡量一个人是否胜任工作岗位,既不能简单地依年龄、学历,也不能看他们是否是“官二代”、“富二代”、“穷二代”,关键要看他(她)的宗旨意识强不强,执政能力和领导水平高不高,工作作风实不实,能否淡薄名利,能否遵纪守法,能否亲民爱民为民。
张辉幸运地成为厅官,也并非偶然。
在干部选拔任用条例中,就十分清楚地写着特别优秀的可以破格提拔。
其实在现实中,不到30岁就成为厅级官员的也大有人在。
关于这一点,可以去仔细研究那些省部级以上的高官,许多人简历都是如此。
这种情况,尤其在革命战争年代,表现的相当突出。
许多血气方刚的年轻人投身于轰轰烈烈的革命洪流之中,为民族独立、人民解放和新中国的建立立下了不朽的功勋,有的甚至献出宝贵的生命。
难道我们说那时的用人不能用年轻人,而非要用年龄大的不成?
实际上,不具一格选人用人,不看出生、不唯学历、不论资排辈,正是我党的优良传统和法宝。
再说,张辉属于山东省从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作而选拔的选调生,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,虽然他并不是最优秀的,但应考虑综合因素,尤其是他有许多优点。
正因为有了党的好政策,张辉才有了大好的机遇。
此刻,张辉更应该抓住机遇,充分施展其才华和智慧,戒骄戒躁,兢兢业业,干干净净为党和人民的事业贡献力量。
不过,人们普遍质疑张辉,当然也有道理。
因为在当前,也的确存在着选人用人上的不正之风。
甚至在一些地方,跑官要官,买官卖官,还很猖獗。
但是我们更应该清醒地看到,我们党一贯坚定不移地反腐败的决心。
我们应该相信,党一定能够将那些害群之马绳之以法。
我们更应该看到,我们选人用人的主力和方向是对的,是不容质疑的。
长江后浪推前浪,一浪更比一浪高。
80后的张辉能够幸运地成为厅官,是我们党培养接班人的一项举措,表明党的事业后继有人。
我们应该为此感到欢欣鼓舞,应该用平常之心、包容之心看待,而用不着过多质疑,甚至大惊小怪、恶意炒着。
同时,也期待张辉能够有更大作为,千万不要让人们失望。
湖北省“年轻干部成长工程”
总体安排
着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要,按照统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进的总体思路,以市、县、乡领导班子换届为契机,集中选拔一批70后80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼,努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍,为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。
[1]
编辑本段启动实施
2011年4月,2011年湖北省第一期中青年干部培训班在省委党校开班。
这是湖北省启动实施“年轻干部成长工程”的一个重大举措。
省委书记、省人大常委会主任李鸿忠出席开班式并讲话。
[2] 他强调,当前正值黄金发展期和矛盾凸显期,年轻干部要强化“四力”,即增强学(习)力、茁壮心力、强壮体力、提高能力。
牢记“六字”,一是“敬”,敬民、敬业、敬法、敬畏自然;二是“竟”,为党和人民的事业倾尽全力、始终如一;三是“竞”,敢于迎接挑战,富于激情,敢于创新、创造;四是“静”,心态不浮躁,宁静致远、淡泊明志;五是“净”,干净做事、廉洁从政,把心灵干净作为追求目标;六是“境”,追求高尚的思想境界、精神境界、职业境界和高雅的情趣境界。
自觉加强学习和党性锻炼,不断提高能力水平,为党和人民的事业、湖北科学发展和跨越式发展发挥更大作用,作出更大贡献。
李鸿忠说,实施“年轻干部成长工程”,是省委经过慎重考虑、认真研究决定的,目的是为党和人民的事业、湖北的发展提供可持续的干部和人才保证。
去年,省委明确提出,把跨越式发展写在湖北“十二五”发展的旗帜上。
目前,全省“十二五”规划纲要已经颁布。
下一步,能否实现“十二五”规划目标任务,关键在人,关键在干部。
在历届省委高度重视下,全省年轻干部队伍建设取得了明显成效,但从全国情况看,我省还存在年轻干部数量偏少的问题;与我省科学发展、跨越式发展的要求和人民群众的期待相比,还存在年轻干部的素质能力不相适应的问题。
无论是从保障我省科学发展、跨越式发展宏伟目标的实现,还是优化我省领导班子结构、增强领导班子生机与活力,建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍,都迫切需要进一步加大选拔培养年轻干部的工作力度,切实抓紧、抓好、抓出成效。
编辑本段现实意义
今年是"十二五"开局之年。
省委
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