国开吉林01236《人力资源管理》形考任务四复习资料答案.docx
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国开吉林01236《人力资源管理》形考任务四复习资料答案
人力资源管理-形考任务四作业资料答案
说明:
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【题目】
以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
工作分析的结果是职务说明书。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
定额与定员不相关。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
榜样的影响是社会学习理论的核心。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
员工薪酬就是指发给员工的工资。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?
( )
A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:
经济人
【题目】
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )。
A.工作方法上
B.内容上
C.观念上
D.工作程序上
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
参考答案:
观念上
【题目】
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
( )
A.成本
B.物体
C.工具
D.资源
[请认真阅读以上题目,运用所学知识完成作答]
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