企业人力资源会计核算问题探究.doc
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毕业设计报告(论文)
课题名称企业人力资源会计核算问题探究
专业会计学
学号5320014409152019
学生姓名周南宁
指导教师(校内)韩静
指导教师(校外)
起讫日期
设计地点
II
本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
学生签名:
日期:
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指导教师签名:
日期:
摘要
二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。
作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。
知识经济呼唤人力资源会计。
1964年,美国会计学家赫曼森(GHermanson)在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。
经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。
本文主要的研究内容:
(1)人力资源会计的基本基础概念
(2)人力资源价值的确认、计量和核算方法(3)人力资源会计的账户设置及账务处理(4)我国人力资源会计核算中存在的问题(5)结论;本文从就人力资源与人力资本的角度出发,探讨人力资源会计的产生和发展及人力资源会计的确认、前提、计量、核算和方法等方面的内容进行探讨。
关键词:
、人力资源、人力资本、人力资源会计、核算方法
Abstract
Thetwenty-firstcenturyistheeraofknowledgeeconomy,theknowledgewillbecomethecorefactorsofproduction,whiletheknowledgeeconomytomastertheknowledgeoftheenterpriseistheultimatehumanandknowledgetoconvertthefinalproductivityispeople,thepeoplearethemostactiveineconomicactivityoffactors.Asaknowledgeofformhasbecomenotonlyahumanresourcestopromotetheenterprisesurvivalanddevelopmentofthebasicfactors,butalsopromotethedevelopmentofproductivityleadingfactors.Knowledgeeconomyevokeshumanresourceaccounting.In1964,theUnitedStatesaccountingexpertsHeManSen(GHermanson)inthehumanresourceaccounting,"abookfirstputforwardtheconceptofhumanresourceaccounting.Theso-calledhumanresourceaccountingisreferstotheorganization'shumanresourcecostandvaluemeasureandreportofakindofaccountingproceduresandmethods,itisaccountingdisciplinedevelopmentofanewfield,isintheuseofeconomics,basedontheprincipleoforganizationalbehavior,thehumanresourcesmanagementandthetraditionalaccountingmutualcombination,mutualpenetrationbytheformationofthespecialaccountingknowledge.Afternearlyfortyyearsofdevelopment,humanresourceaccountinghasgraduallysetupasetofrelativelycompletetheoreticalsystem,especiallythecomingoftheknowledgeeconomytimemorehumanresourceaccountingthepopularizationandapplicationcreatedopportunities.
Thispapermainlyresearchcontent:
(1)thebasichumanresourceaccountingbasedconcept
(2)humanresourcesofthevaluerecognition,measurementandcalculationmethod(3)humanresourceaccountingaccountSettingsandaccountingtreatment(4)inourcountry'shumanresourceaccountingproblems(5)conclusion;ThisarticlefromthehumanresourcesandtheAngleofhumancapital,humanresourceaccountingdiscussestheemergenceanddevelopmentofhumanresourceaccountingandtherecognitionandthepremise,measurement,calculationandthecontentofthemethodisdiscussedinthispaper.
Keywords:
humanresources,humancapital,humanresourceaccounting,andaccountingmethods
目录
目录
摘要 3
Abstract 4
目录 5
第一章导论 5
1.1研究背景与研究目的 6
1.1.1研究背景 6
1.1.2研究目的 6
1.2国内外研究现状 7
1.2.1国外研究现状 7
1.2.2国内研究现状 8
1.3研究内容 9
第二章人力资源会计核算的基础理论 9
2.1人力资源会计的主要概念 10
2.1.1人力资源 10
2.1.2人力资本 10
2.1.3人力资源与人力资本的区别 10
2.1.4人力资产 11
2.1.5人力资源会计 11
2.2人力资源会计的基本假设 11
2.3.人力资源会计特点 11
第三章企业人力资源会计的核算 12
3.1人力资源会计的确认 12
3.2.人力资源会计的计量 13
3.3人力资源会计账户的建立 13
3.4人力资源的会计处理 15
3.5人力资源会计信息披露 16
3.5.1表内披露 16
第四章我国人力资源会计核算中存在的问题及对策建议 17
4.1我国人力资源会计核算中存在的问题 17
4.2解决我国人力资源会计核算问题的对策建议 19
第五章结论 21
致谢 22
主要参考文献 23
第一章导论
随着科学技术的飞速发展,世界正经历着深刻变化:
决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从资源、资本过渡到人才;人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。
在这种背景下,人力资源会计应运而生,其主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息,从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。
然而,虽经历近半个世纪的发展,人力资源会计仍处于学科发展的初级阶段,理论还不成熟,远未形成可实际操作的程序和方法,有待大量的深入研究和探讨。
本文详细阐述了人力资源会计的不同模式,通过案例分析比较指出每种模式的优点与不足以及适用范围。
1.1研究背景与研究目的
1.1.1研究背景
21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念,它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济,其本质以智力资源的占有配置、以科学技术为主的知识的生产分配和消费(使用)为最重要因素的经济。
经济发展到现在已从自然经济阶段向知识经济阶段发展,经济竞争已从自然资源竞争推向了知识资源的竞争,形成了以高科技为主导的知识总量和科技实力的竞争。
作为知识创新载体的人力资源是知识经济时代发展的首要资源,其知识价值如何确认、计量、记录和报告应是这个时代会计的重要内容。
传统会计理论只有物化资产,没有智力资产,合法记录绝大多数是劳动资源和劳动对象,不能准确反映出人力智慧、创新能力和产出价值的人力资源信息,使一些企业,特别是高科技型企业报表披露的资料与其实际情况大相径庭,是与披露会计信息的初衷相违背的。
而人力资源会计正是顺应时代的要求,成为会计学科发展的一个新领域,它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,它是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。
正是知识经济对人力资源会计的迫切需求,给人力资源会计的发展以强大的推动力。
1.1.2研究目的
1、知识经济突显人力资源的重要
知识带动技术的发展,知识和技术才是创造效益的最重要
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- 企业人力资源 会计核算 问题 探究