中华全国总工会年工作要点.docx
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中华全国总工会年工作要点
中华全国总工会年工作要点
篇一:
20XX年工会工作要点
20XX年工会工作要点
(二)
三、维护劳动关系的和谐与稳定,不遗余力地在保障劳动关系和谐中发挥作用,为职工体面劳动、享受尊严、安心工作再续新华章
让职工劳动的更有尊严、生活的更有尊严,从真正意义上实现体面劳动,是各级工会组织替职工说话办事的重要目标之一。
越是在企业困难时,越要对职工倾注更多的关心和关爱,越要让职工感受到大家庭的关怀和温暖。
对此,两级工会组织要花大的气力、下大的功夫,在维护企业和谐、职工队伍和谐方面发力,着眼于解决职工的实际困难和问题,着力实施“关爱健康”行动、“减压助困”行动和“维稳预警”行动,带动职工把必胜的信心树起来,把工作的干劲拧起来,把对企业信赖的激情燃起来,使劳动关系主体共同致力于企业的经营形势好起来、职工的生活条件好起来。
一是凝聚起责任的力量,在把好安全第一关口、发挥群防群治作用中确保职工的生命健康。
安全是生产经营的第一道防线,是职工生命健康的第一关口,容不得丝毫的懒惰和懈怠。
今年要继续坚持职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度,狠抓“五个强化”:
强化安全责任,以个人岗位安全确保班组安全、以班组安全确保单位安全、以单位安全确保公司安全,形成环环相扣的责任链;
强化安全措施,坚持多嘱咐、多预防、早发现、早排除,关注每一个重点部位、警惕每一个安全死角;强化安全技能,重视三级安全培训工作,注重时时讲安全、事事重安全习惯的养成;强化安全文化,让安全理念融入、植根于每个职工的心灵,成为一种习惯、一种自觉;强化以人为本,拒绝安全伤害、拒绝职业危害、拒绝“三违”现象,重视安全从我做起、从现在做起、从本职岗位做起,继续实施职代会保安全战略,深入开展“安康杯”竞赛,积极参加安全职能部门开展的安全检查,引导职工正确穿戴使用劳动护具,严格执行劳动保护监督检查“三个条例”,争做“安全卫士”。
二是凝聚起和谐的力量,在消除争议、化解矛盾、保持稳定中彰显作为。
维稳是企业生产经营遇到暂时困难时不可忽视的一个重要课题,也是工会工作的一项重要工作内容,任何的放松和怠慢都是不能允许的,两级工会组织都要高度重视。
要准确把握职工的思想动态,定期了解职工的不同诉求,不定期地分析研究不同群体的思想状况,针对性地做好政策解释工作和教育说服工作,时刻保持清醒的头脑,随时做好化解各种矛盾的心理准备和思想准备,发挥密切联系职工的优势,主动和职工多接触、多交流、多了解,给职工以更多的人文关怀。
要掌握化解各种矛盾的能力,坚持以职工熟悉的语言和乐见的方式,积极消除不稳定情绪,把化解矛盾和解决实际困难结合起来,杜绝企业内部经济问题演变成
为政治问题、利益关系问题演变成社会问题的现象发生。
要做好职工合法权益的维护工作,对职工反映的情况特别是涉及个人合法利益的问题,能解决的要坚决解决、能协调的要坚决协调,不允许有推诿扯皮的现象发生;无力解决的要及时反映,由组织出面进行协调,个人无权不反映、不办理;暂时无力解决的要讲清道理、讲清利害关系、讲清客观原因,做好稳定情绪、稳定思想的工作;针对普遍性问题,要及时进行逐级反馈,以利于制定相应的对策、完善相应的制度,从根本上进行解决,努力为企业一心一意谋发展和职工安居乐业提供和谐稳定的环境。
三是凝聚起关爱的力量,把替职工说话办事、帮职工解决实际困难作为永远的追求。
把职工的诉求反映好、把职工的困难解决好、把职工的冷暖关心好,是两级工会组织应尽的职责。
今年要在规范平等协商集体合同的程序上下功夫,严格对照集体合同的相关规定和全总实施“彩虹计划”的要求,从法律法规的要求上、从协商的具体内容上、从严格的操作程序上进行规范运作;各分工会要建立相应的制度,就工时、定额、计件单价等内容进行协商,通过上下的共同努力,促进公司工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制的逐步建立。
要在实施“送温暖工程”、“金秋助学”行动上下功夫,在继续做好元旦、春节、国庆、中秋慰问的基础上,加大日常送温暖力度,关心的重点、关爱的政策进
一步向孤寡伤残病和特困职工倾斜;继续组织实施职工住院医疗互助保障计划和为先进女职工、单亲女职工、贫特困女职工送特病保险活动,各分工会要精心组织、积极取得党政的支持,以实际行动支持职工积极加入,努力为职工建立抵御大病风险的安全屏障。
要在关爱和暖心上下功夫。
盛夏酷暑季节,继续开展“送清凉、送健康”活动;杜绝有毒、有害、噪音、粉尘、高温等职业危害,进一步关注职业环境的改善;积极主动地帮助死亡职工料理后事,根据职工诉求,对居住在惠丰附近、因年龄偏大或因病下不了床的享受抚恤费人员,实行登门审核;发挥维权高速通道和“一站式”服务法的作用,努力为职工解决实际困难,进一步践行“有困难找工会”的承诺,真心实意地为职工服务好。
四、着力弘扬工人阶级的伟大品格,不遗余力地在丰富职工文化生活中凝心聚力,为弘扬正气、鼓舞士气、提升人气再添新动力
倡导时代新风、讴歌时代正气、弘扬时代精神、担当时代使命,工会组织责无旁贷。
要认真做好引导职工、组织职工、教育职工的工作,通过形象生动的宣传教育和有益的文化活动,打造职工文化、提升职工文化、丰富职工文化、建设职工文化,形成一种势不可挡的精神力量,在建设“三型惠丰”的伟大实践中,培养职工的爱岗敬业精神、无私奉献
精神、吃苦耐劳精神和艰苦奋斗精神,为企业改变现状、完成年度生产经营目标鼓劲加油。
一是凝聚起学习的力量,引导职工养成终身学习的良好习惯。
要进一步发挥工会“大学校”的作用,把职工学习积极性引导好、维护好,深入开展“争创学习型组织、争做学习型职工”活动,在有条件的单位和班组继续建立“职工书屋”和“职工书柜”,在4月23日世界读书日来临之际,掀起一个全员重视学习的高潮,开展人人“读一本好书”活动和“读书有奖征文”活动,通过召开座谈会等方式,让职工交流学习体会、学习感悟、学习方法;要进一步重视引导和诱导工作,适时成立“职工读书会”,把职工的工余时间引导到学习上来,努力培养职工“会读书、读好书”的风气,重视“自主学习、自我学习”习惯的养成。
二是凝聚起道德的力量,培养一支爱岗敬业的职工队伍。
要坚持以科学发展观为统领,以社会主义核心价值观为内容,积极开展中国特色理论教育,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀;积极开展贯彻公司两会精神宣讲学习活动,统一职工思想、鼓舞职工干劲、推动企业发展;积极开展讲社会公德做合法公民、讲职业道德做优秀职工、讲家庭美德做孝顺子女教育,培养职工的良好道德风尚,使主流意识形态的要求融入职工的日常工作生活中,
篇二:
《中华全国总工会20XX年维护农民工合法权益工作要点》总工发[20XX]28号
总工发〔20XX〕28号
中华全国总工会20XX年维护农民工合
法权益工作要点
(20XX年04月06日)
20XX年维护农民工合法权益工作总体要求是:
全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神及中央经济工作会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,适应加速推进工业化、城镇化的要求,以发展农民工入会为基础,以构建和谐劳动关系为重点,以维护农民工劳动权益为关键,以建设高素质的产业工人大军为方向,进一步加强制度和机制建设,努力为农民工办实事、做好事、解难事,为促进企业发展和社会和谐作出更大贡献。
一、大力加强农民工职业培训,促进农民工稳定就业
(一)大力开展农民工职业技能培训。
发挥工会培训阵地和资源优势,或借助社会力量,采取联合办学的方式,开展定向式、订单式、定岗式培训,实现农民工培训就业一体化运作。
根据农民工的不同需求,开展有特色的培训活动,提高培训的针对性和有效性,进一步规范培训的形1
式和内容,提高培训的质量和效果。
全年对100万农民工进行职业技能培训。
积极推动企业开展岗位培训、在岗技能提升培训,确保农民工享受和其他在岗职工同等的培训待遇。
推动建筑企业建立农民工业余学校。
组织更多的农民工参加技能竞赛等活
动。
(二)加强农民工就业服务。
进一步完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制。
为农民工免费提供职业指导、职业介绍、就业信息、政策法规咨询等公共就业服务。
加强农民工输出输入地劳务对接,开展企业用工需求和农村劳动力外出务工情况专项调查,逐步实现就业服务招聘信息互联互通和共享发布。
继续深化“就业援助月”活动,并与有关部门联合举办“春风行动”、“民营企业招聘周活动”,将农民工作为招聘的重点对象。
全年要为包括农民工在内的150万人员进行职业介绍。
加强对农民工的创业培训和创业服务,支持大力发展劳动密集型产业,通过小额贷款等方式为农民工自主创业提供资金支持。
协助政府有关部门落实并完善促进创业带动就业的政策措施。
(三)推动第三产业吸纳农民工就业。
进一步拓宽农民工就业渠道。
大力推动餐饮住宿、商业贸易、旅游观光、文化体育、家庭服务、运输物流等第三产业吸纳农民工就业创业。
培育新的农民工就业增长点,加快发展服务业特别是家庭服务业,深入开展“家政服务工程”,鼓励农民工2
进城从事家政服务,力争全年培训25万名家政服务员,培训就业率达到80%以上。
推动建立家政服务业职业资格认定和等级证书制度。
总结推广发展家庭服务业促进就业的典型经验,维护从业人员合法权益。
二、加强机制建设,积极构建和谐劳动关系
(四)积极参与立法。
积极参与《工资条例》、《劳务派遣规定》等涉及农民工切身利益的法律法规的制定,积极参与《劳动合同法》的修改。
参与研究制定拒不支付劳动报酬罪的司法解释。
(五)指导签订劳动合同。
贯彻落实劳动合同法,继续深入开展农民工签订劳动合同“春暖行动”和小企业劳动合同制度实施专项行动,完善并推广适用于农民工的简易劳动合同示范文本。
加强分类指导,充实劳动合同实质性内容,提高劳动合同签订率和实效性。
(六)推动企业普遍建立集体合同制度。
以非公有制企业为重点,着力推进企业开展以工资协商为重点的集体协商,建立健全集体协商制度。
切实把农民工纳入工资集体协商覆盖范围内,推动农民工与企业其他职工同工同酬、同岗同薪、同质同价。
在中小企业、劳动密集型企业等农民工相对集中的行业,着力推动以劳动定额、工时工价为重点的行业性工资集体协商,形成包括农民工在内的企业职工合理的工资正常增长机制,保障农民工参与工资分配和获取劳动报酬的权益。
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(七)完善工资支付保障制度。
进一步健全农民工工资支付保障机制,建立健全工资保证金、欠薪应急周转金制度。
在建筑企业逐步推行农民工工资支持一卡通制度。
配合政府有关部门部署开展全面治理农民工工资拖欠问题专项行动,推动欠薪问题根本解决。
(八)推动企业依法规范用工。
普遍推行劳动法律监督整改意见书和劳动法律监督整改建议书制度,协同有关部门,严厉打击拐骗农民工、使用童工、强迫劳动、故意伤害等违法犯罪行为。
推动规范企业经济性裁员和规范劳务派遣用工。
(九)维护农民工参保和享受待遇的合法权益。
大力推进将高危行业企业农民工和服务业农民工纳入工伤保险,推动与用人单位建立稳定劳动关系的农民工参加城镇职工养老保险和基本医疗保险,督促各类用人单位特别是劳务派遣企业依法为其招用的农民工参加社会保险按时足额缴费;推动进一步完善医疗社会保险关系转移接续政策,促进城镇职工、居民基本医疗保险和新农合各项制度之间的衔接,协助政府做好宣传、服务工作,帮助跨地区农民工实现养老保险和医疗保险关系转移接续;督促政府抓紧建立异地就医结算机制,加快实现统筹区域内和省内医疗费用异地即时结算;推动加大发放医保就医“一卡通”工作力度,方便参保农民工就医。
积极参与失业保险、生育保险法规政策的制定与完善,维护农民工平等享有参加4
失业保险、生育保险待遇的权利。
(十)切实维护女性农民工合法权益。
深入宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,提高女性农民工法律意识和依法自我保护能力。
充分发挥工会女职工培训示范学校的作用,加大对女农民工的教育培训力度。
广泛开展包括女农民工在内的“女职工关爱行动”,为困难女农民工排忧解难。
三、加大劳动保护力度,切实保障农民工职业安全健康合法权益
(十一)加大农民工安全生产和劳动保护力度。
贯彻落实国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续好转的意见。
督促用人单位加大农民工安全生产培训工作力度,严格执行高危行业农民工持证上岗或培训合格上岗制度。
监督企业落实安全生产责任,推进企业安全生产标准化和岗位达标工作,督促企业尤其是高危行业企业加大安全投入。
促进政府有关部门加大对农民工相对集中的中小企业和劳务承包单位的安全生产监管力度,并开展针对中小企业的职业安全健康专项治理行动。
维护农民工的休息休假权。
认真履行涉及农民工伤亡事故和严重职业危害事件的调查处理职责。
(十二)积极做好农民工职业病防治工作。
宣传贯彻《职业病防治法》,依法履行对职业病防治工作进行监督5
篇三:
20XX年工会工作要点
吉林省林业技师学院
20XX年度工会工作要点
20XX年,按照白山市总工会和林业厅总工会的工作部署,围绕学院的中心工作,深入学习十八届四中全会精神,贯彻落实学院第六次党员大会工作任务,以实现学院《“十二五”发展规划》为目标,积极开展创建有为工会活动,团结带领学院全体教职员工发奋努力、在学院和教职工之间发挥桥梁与纽带作用,做群众的贴心人,积极努力,开拓进取,为学院科学发展添砖加瓦。
20XX年工会工作要点如下:
一、指导思想
学习贯彻习总书记系列讲话及党的十八届四中全会精神,紧紧围绕学院第六次党员大会所制定的工作任务,认真贯彻《工会法》,以建立和谐校园为目标,快乐工作,幸福生活。
真正使得广大教职员工真正的在工作中学习,在学习中工作。
按照市总工会和学院党委提出的基本工作思路,坚持服务大局、服务基层、服务职工的根本宗旨,把全院教职工凝聚到加快发展、促进和谐、提高质量、增进幸福上来。
积极开展各项活动,调动师生员工学习工作的积极性。
以创新求发展,充分发挥工会的职能,以新的思路,新的举措,为实现学院第十二个五年计划再做新贡献。
二、工作重点
(一)发挥工会职能作用,创造性开展各项工作。
1、认真落实好市总工会和林业厅工会年初工作要点,继续开展创建有为工会活动,努力使我院工会工作再上新台阶。
在新的一年里,学院工会要进一步增强服务于职业教育发展大局的意识,为教职工办实事、办好事;加强民主管理工作加强师德师能建设提高教职工综合素质,加快全民健康工程步伐;大力营造宽松和谐的民主环境,有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境,富有情趣的业余文化生活环境和充满关爱的人文环境。
2、进一步加强学院工会基层组织建设,建立健全组织架构,配备相关人员,推进学院工会工作的全面展开。
重新调整和建立健全学院工会的组织架构,这既是一项基础性的工作,也是一项长期工作任务。
只有组织健全、架构清晰才能充分发挥出工会委员会的作用,也才能在广大教职工和学院之间架起桥梁,使得广大教职工的诉求能够通过工会这个管道上通下达,也可以使学院的每一项政策措施都能够在工会委员会的配合下得以实施。
20XX年,学院成立了吉林林业工学木业有限责任公司,现在公司在职职工已达80余人。
根据这一情况,学院工会拟报请学院党委批准,成立吉林林业工学木业有限公司工会委员会,使得工学木业广大员工的合法权益,合理诉求,能够通过工会组织得以伸张和维护。
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