实用参考考勤休假管理制度.docx
- 文档编号:23367565
- 上传时间:2023-05-16
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:22.64KB
实用参考考勤休假管理制度.docx
《实用参考考勤休假管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实用参考考勤休假管理制度.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
实用参考考勤休假管理制度
考勤休假管理制度
第一章总则
第一条为保障公司业务正常有序地开展,提高员工工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假、加班、出差等情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假。
第三条本制度适用于所有员工。
第二章工作时间及打卡管理
第四条本公司执行以下工作时间
(一)正常工作时间:
公司每日工作8小时,每周40小时,一周两天公休日(星期六和星期日);
(二)每日上班时间为:
08:
30~17:
30;
(三)午餐时间12:
00~13:
00,午餐时间超过1小时的,需要向直接领导说明原由。
第五条执行员工上、下班打卡制度,以记录员工出勤情况
(一)上,下班(早晚)各打卡一次;
(二)员工的出勤情况完全体现在打卡记录和外出登记上,对于无打卡记录,也无相对应外出登记的,公司将严格遵照出勤制度,按照旷工/早退记处;
(三)因员工外出,不能保证完整打卡的(上班或下班未打卡的),需提前告知相关直属领导并于事后补填外出登记手续。
(四)坚持杜绝代打卡行为:
公司不定期对员工打卡进行抽查;
(五)一旦发现代打卡行为,代打卡人及被代打卡人各罚款50元/次,对于无法查证代打卡人的,所有罚款均由被代打卡承担,即被代打卡人需要接受100元/次的罚款;
(六)对于屡次说服教育无果的代打卡现象,出现3次(含3次)以上的,罚款200元,同时该表现记入其平时表现,记入其绩效考核。
(七)爱惜打卡设备,不得故意损坏,对于发现损坏其打卡设备的员工,其打卡设备所产生的维修费用由员工自行承担,同时罚款200元。
第三章考勤管理
第六条考勤是对员工的实际出勤情况进行记录,以加强公司对作息时间的所采用的必要的管理方法。
同时也是衡量员工日常工作表现最基本的依据。
第七条迟到的管理
(一)迟到的定义:
员工未能按照公司规定的工作时间准时到达工作场所,且晚到时间在30分钟(9:
00)以内的,被视为“迟到”。
30分钟以上2小时以内视为“事假”半天。
2小时以上4小时以内视为“旷工”半天,4小时以上视为“旷工”一天。
(二)迟到的管理(以月度为核算单位):
自第4次迟到算起,每迟到1次扣除当日基本工资的一半(即迟到1次扣款=基本工资/20.92/2)
(三)迟到罚款于每月末从员工工资中直接扣除;
(四)经常性的迟到将被视为不良的绩效表现,并记录在员工本人的绩效计划考评表中,作为评估员工薪酬,绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。
第八条早退的管理
(一)早退的定义:
员工在公司规定的工作时间内,未经直属经理批准,于工作时间结束之前,擅自离开工作场所的行为被视为早退;
(二)早退的管理(以月度为核算单位):
每早退1次扣除当日全额基本工资(即早退1次扣款=基本工资/20.92)
(三)早退罚款于每月末从员工工资中直接扣除;
(四)早退累计3次以上,将被视为不良的绩效表现,并记录在员工本人的绩效计划考评表中,作为评估员工薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。
第九条旷工的管理
(一)旷工的定义:
员工在公司规定的工作时间内,无故不能到达工作场所(未请假或请假未准)缺勤时间超过2小时,且没有合理解释的行为被视为旷工。
(二)旷工的管理:
双倍扣全额固定工资,即(基本工资+岗位工资)/20.92/8G旷工小时G2倍)。
(三)旷工将被视为不良的绩效表现,记录在本人的绩效考核中,作为评估其薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。
(四)凡属下列情况之一的缺勤,均按旷工处理:
超过批准的假期又没有及时续假,未提供有关证明的缺勤,被视为旷工。
部门或职位调整,不服从分配,逾期不到岗的被视为旷工。
(五)连续旷工3天,或当月折算旷工满5天,或一年之内累计旷工10天者,公司将有权解除劳动合并不支付经济补偿金。
第四章请假/休假管理
第一十条请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动,必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
休假是员工按国家或公司的规定时间,进行休息或休养。
第一十一条员工请病、事假须填写请假条,并经相关部门负责人审批,因突发事件或紧急情况来不及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假,返回公司后及时补办请假手续,否则计以旷工。
员工休年假,至少提前一周与直接上级和部门经理协商,妥善安排好工作。
第一十二条病/事假以小时计算,最小计算单位为0.5小时(不足0.5小时的按0.5小时计算)。
第一十三条病假管理
(一)病假的定义:
员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行治疗或休养的时间属于病假。
(二)病假手续的履行:
员工突发疾病或突发非因工负伤不能到岗,须及时电话通知/OA上向直属主管提交请假申请,病愈上班时及时补填《员工假期申请表》;
员工如提前申请病假,提前在OA上提交请假申请,并填写《员工假期申请表》,经直属经理审核同意后生效。
如果一次性申请病假超过5个工作日,则须由总经理审核同意后再行休假;
员工患病或非因工负伤连续请假超过2天或于一个月内累计请假超过3天者,需向公司提交一级以上医院开具的诊断证明或相关病历。
如果不能提供有效证明/病历或提供虚假证明/病历,则视为旷工,对于情节严重的可以直接影响其绩效表现或解除劳动合同。
(三)病假工资的扣除标准:
当月累计病假三天以内(含三天)的,病假扣款=月固定工资部分的基本工资/20.92G病假天数;月累计病假三天以上(不含三天)的,病假扣款=月固定工资部分的(基本工资+岗位工资)/20.92G病假天数当扣除病假工资后,当月工资不低于国家规定的支付标准。
第一十四条事假管理
(一)事假的定义:
员工因为个人事务而向公司申请的额外假期均属事假。
因以下原因(包含类似的原因)员工可以申请事假;
家长会:
员工的子女所在学校召开家长会,需要其出席的。
照看亲属:
员工的亲属生病需要照顾时。
其他特殊情况:
诸如检修煤气、维修房屋。
(二)事假手续的履行
员工申请事假,应根据假期长短至少提前12小时至5个工作日在OA系统上提交申请,同时填写《员工假期申请表》,经直属经理审核同意后生效。
经理级别员工申请事假需经总经理批准;
员工申请5天以上的事假,须经总经理批准及行政部确认后方可执行;
公司有权要求申请事假的员工出示相关证明;
公司有权对不提前申请事假的员工不予以批准。
(三)事假以小时计算,最小计算单位为0.5小时(不足0.5小时的按0.5小时计算)
(四)事假工资的扣除标准:
当月累计事假三天以内(含三天)的,事假扣款=月固定工资部分的基本工资/20.92G事假天数;月累计事假三天以上(不含三天)的,事假扣款=月固定工资部分的(基本工资+岗位工资)/20.92G事假天数,扣除事假工资后当月工资不低于国家规定的支付标准。
(五)长时间或多次事假将被视为不良的绩效表现,记录在本人的绩效考核中,作为评估其薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。
第一十五条病假与事假的区别:
以病、事假定义为依据,事假与病假虽然在工资扣款上相同,但事假有别于病假的本质在于事假必须且至少提前12小时申请,且事假必须由主管上级领导批准后才方可休假。
第一十六条法定假日(休假期间带薪)
(一)公休假日:
一周两天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日:
一年共计11天,即
假日类别
所属日期
天数
元旦
1月1日
1天
春节
农历除夕、正月初一、初二
3天
清明节
农历清明当天
1天
国际劳动节
5月1日
1天
端午节
农历五月初五(端午)当天
1天
中秋节
农历八月十G五当天
1天
国庆节
10月1日、2日、3日
3天
总计假期天数
11天
第一十七条年休假(不含法定节假日和公休日,带薪)
(一)凡在本公司任职满一年的员工,均可依其工作时间的长短,享受下列不同时间的年休假:
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
(二)年休假按天整日计算,原则上当年休假当年享受,不能顺延;如确因工作原因,经直属领导批准后,当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末;当年不能享受下一个工作年度的年休假。
(三)员工可以用年休假冲抵病/事假,以0.5天为计算单位。
(四)员工工作不满一年的,其年假天数以当年转正后实际工作月数计算。
如:
某员工3月入职,5月转正,则应有年假天数为:
5/12G(12-5)=2.92天(保留整数,则为3天)。
(五)员工应提前5个工作日填写《员工假期申请表》,提交直属经理批准后休假,如果一次性申请假期超过5个工作日,则须由部门总经理审核同意后再行休假。
经理级别员工申请年假需经部门总经理批准。
第一十八条婚假(带薪,不含公休假日和法定节假日)
(一)婚假标准:
按照国家规定,员工在结婚时可按照当地政府规定享受带薪婚假。
在正常情况下,婚假为3个工作日;
晚婚夫妇(男25岁,女23岁以上)的初婚员工则可享受10个工作日的婚假,非初婚员工则享受3个工作日的婚假。
婚假必须从结婚之日起六个月内休完,否则将自动作废。
婚假须一次性休完,不得转存。
(二)婚假管理:
员工申请婚假需提前5个工作日在OA系统上提交申请,并填写《员工假期申请表》,同时提交结婚证明的复印件,经直属经理批准,总经理审核同意后生效。
经理级别申请婚假需经总经理批准。
第一十九条丧假(带薪)
(一)丧假的标准:
员工的直系亲属(包括:
父母、配偶、子女)去世,可申请3天的全薪丧假;员工配偶的父母、本人兄弟姐妹或两代以内直系亲属去世时,可申请1天全薪丧假。
(二)丧假的管理:
员工享受丧假的资格及具体天数由行政部负责确认;
员工申请丧假需提前1个工作日在OA上提交请假申请,并填写《员工假期申请表》,特殊情况须提前电话通知直属主管,经直属经理批准后生效。
经理级别员工申请丧假需经总经理批准。
丧假应在办理丧事时一次性使用。
第二十条生育假
(一)生育假的定义:
凡国家规定的计划内生育的已婚女性员工及符合规定的男性员工,均可按照规定享受产假或护理假。
(二)生育假的管理:
生育假应连续计算,其中包括国家法定节假日及其他特殊假日;
员工享受生育假的资格及具体天数由行政部负责确认;
如国家或北京市出台《北京市企业职工生育保险规定》,或颁布新的相关法规,则参照相应法规执行。
除产假外,女员工需要延长休假的,需在产假期满前一周提出书面申请,报公司领导审批。
(三)生育假——产前检查假:
女员工计划内怀孕,按规定在工作时间内进行产前检查,时间不超过0.5天的部分按出勤对待。
具体标准如下:
由开始妊娠至第六个月末,每月检查一次;
由第七个月初至第八个月末,每月检查二次;
最后一个月每周检查一次,有特殊病者不在此限。
(四)生育假——产假(本部分所指“天”为日历日,而非工作日)
产假享受标准如下:
正常情况下,女员工产假为90天,其中包括产前假15天。
难产则增加女方产假15天,但应出具医院的有效证明。
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加女方产假15天。
怀孕流产的产假标准为:
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。
员工应根据身体实际情况填写《员工假期申请表》,经部门直属经理批准,总经理审核同意后生效。
经理级别员工申请产假需经总经理批准。
产假期间,员工享受全额的固定工资部分。
工资标准为该员工生育当月的生育保险缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
该费用由女工生育保险支付。
如生育保险支付的工资低于本人基本工资标准的,差额部分由公司补发。
(五)生育假——晚育奖励假及护理假(本部分所指“天”为日历日,而非工作日)
晚育的女员工(24岁以上)可申请另外30天的晚育奖励假。
如女方未享受晚育奖励假,可转给男方作为护理假使用,用以照顾产妇及婴儿,最长不超过30日。
女员工申请晚育奖励假应提前30日填写《员工假期申请表》,经部门直属经理批准,总经理审核同意后生效。
经理级别员工申请晚育奖励假需经总经理批准。
男员工申请护理假应提前30日填写《员工假期申请表》,同时出示女方单位出具的女方未享受晚育奖励假的证明,经部门直属经理批准,部门总经理审核同意后生效。
经理级别员工申请护理假需经部门总经理批准。
晚育假及护理假期间,员工享受全额的固定工资部分。
工资标准为该员工生育/休假当月的生育保险缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
该费用由女工生育保险支付。
如生育保险支付的工资低于本人基本工资标准的,差额部分由公司补发。
(六)生育假——哺乳假
女员工产后返回工作岗位,每天可享受1小时的哺乳假直至婴儿满一周岁为止。
哺乳假视为出勤。
第二十一条工伤假
(一)工伤假的定义:
员工因工作关系,产生伤病并需要休养的,为工伤假;
(二)工伤假的管理:
参照《企业职工工伤保险试行办法》及国家或北京市颁布的相关法规执行。
第五章加班管理
第二十二条加班的定义:
加班是指在法定节假日及法定标准工作时间外,且加班时间大于2小时的,员工按照公司的要求在指定的工作场合工作的计作加班,由于个人工作效率低下,而发生的延时工作,不属于加班。
第二十三条加班费以固定工资(基本工资+岗位工资)标准的150%计算,且随工资一同发放。
第二十四条全体员工应当充分利用工作时间,高效优质地完成本职工作。
确因工作需要加班的,加班人应提前填写《加班申请单》,由部门主管审核批准后方可进行加班。
第二十五条在不影响工作的前提下,各部门对加班员工首先应考虑在加班当月或次月安排倒休(法定假日加班除外);确因工作原因不能安排倒休的,次月支付其加班补贴,加班时数以《加班申请单》为依据进行计发工资。
第二十六条员工发生延时加班2小时后(即19:
30后)或公休日、节假日加班超过4小时的,公司予以10元餐费补贴。
节假日超过8小时的,公司予以20元外费补贴。
该费用由部门经理签字确认后,公司依据相关财务制度予以报销。
第二十七条公司高管决策层、中级管理人员以及业务类员工不享受加班补贴待遇。
第六章附则
第二十八条综合管理部将于每月2号前将上月考勤、休假等总体情况经部门负责人签字审核后,报送总经理办公室签批。
第二十九条本规定解释权属易修网(北京)信息技术有限公司。
本规定自20GG年9月1日起执行。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实用 参考 考勤 休假 管理制度