管理学原理课后习题答案.docx

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管理学原理课后习题答案

第一章

1、管理是一个过程，就是一个组织通过计划、组织、领导、控制等工作，对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用，以实现组织预定目标的过程。

2、管理需要履行计划、组织、领导、控制四个基本职能。

3、所谓计划，就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动。

4、根据亨利.明茨伯格的一项被广为引用的研究，管理者扮演着十种角色，可归为人际角色、信息角色、决策角色三大类。

5、1978年诺贝尔经济学奖的获得都赫特伯特。

西蒙提出，管理就是决策。

6．管理的本质是协调，协调的中心是人。

7、管理者要具备概念技能、人际技能、技术职能三类技能。

8、管理的目的是为了组织目标的实现。

9、控制的实质就是为了使实践活动符合于计划。

10、管理二重性指的是管理既具有自然属性，又具有社会属性。

11、管理学是以各种管理工作中普遍适用的管理原理和管理方法作为研究对象的。

12、管理的对象应当是组织中所有的资源，主要包括人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。

第二章

1、纵观管理思想发展的全部历史，大致可以分为早期的管理思想、古典的管理理论、行为科学理论、现代管理思想四个阶段。

2、泰罗的科学管理理论、法约尔的一般管理理论以及韦伯的行政组织理论构成了古典管理理论的框架。

3、法约尔认为，要经营好一个企业，不仅要改善生产现场的管理，而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能，即技术、商业、财务、安全、会计、管理。

4、一个员工在任何活动中只应接受一位上级的命令，这就是法约尔提出的统一指挥原则。

5、正式组织以效率为主要标准，非正式组织以感情为主要标准。

6、决策理论认为，企业中决策可以分为程序性决策和非程序性决策两类。

第三章

1、管理原理的主要特征为客观性、概括性、稳定性、系统性。

2、管理和战略，战略告诉我们怎样“做正确的事”，管理在解决如何“正确地做事”。

3、管理方法一般可分为法律方法、行政方法、经济方法、教育方法。

4、管理的经济方法的实质是围绕着物质利益，运用各种经济手段处理好国家、集体与个人三者的经济关系。

5、建立健全各种法律法规，最根本的一点是要严明。

第四章

1、伦理的功利观认为决策要完全依据其后果或结果作出。

2、合乎伦理的管理不仅是从组织自身角度看问题，更应从社会整体角度看问题。

3、合乎伦理的管理以组织的价值观为行为导向。

4、综合社会契约理化观主张把实证和规范两种方法并入商业伦理中。

第五章

1、根据赫伯特。

西蒙的观点，决策遵循的是满意化原则，而不是最优化。

2、战术决策旨在实现组织中各环节的高度协调各资源的合理使用。

3、从环境因素的可控程度看，可把决策分为确定型决策、风险型决策和不确定型决策。

4、程序性决策涉及的是例行问题，而非程序性决策涉及的是例外问题。

5、决策过程的第一步是诊断问题。

6、按决策的性质分，有确定型决策、不确定型决策和风险型决策。

7、盈亏平衡点分析是在把生产总成本划分为固定成本和变动成本的基础上，分析成本、产量利润三者关系的计量方法。

8、不确定型决策无法预知各种自然状态出现的概率。

第七章

1、管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。

它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。

2、矩阵组织是一种由纵横两套系统交叉形成的复合组织。

纵向的是职能系统，横向是为完成某项专门任务（如新产品开发）而组成项目系统.

3、权力主要包括三种类型：

专长权、个人影响权与制度权（或称法定权）。

4、人员配备的工作内容和程序包括确定人员需要量、人员选聘、人员组合、人员考评、人员培训。

5、人员配备的原则是优化原则、激励原则、开发原则。

6、管理人员的来源包括外部招聘和内部提拔。

第八章

1.领导的作用包括模范、激励、和沟通。

2.领导班子的结构一般包括年龄、知识、能力、和性格。

3.领导方式基本上有三种类型：

专制、民主、放任。

4.布莱克和莫顿在提出管理方格时列举了五种典的领导方式：

（1.1）为贫乏型管理、（1.9）为俱乐部型管理、（9.1）为任务式的管理、（9.9）为团队型管理、（5.5）为中间型管理。

5.管理方格图中的纵轴表示领导者对人的关心程度，横轴表示领导者对生产的关心程度。

6.通过精神或物质上的威胁来强迫服从的一种权力是奖励权。

7.领导行为二元四分图的纵轴与横轴分别代表以人为重与以工作为重。

第九章

1.激励就是研究如何提高人的工作积极性。

2.未得到满足需求是产生激励的起点，进而导致某种行为。

3.根据弗鲁姆的期望理论，激励力=某一行动结果的效价X期望值。

4.马斯洛将需要划分为五级：

生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

5.期望理论的基础是自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。

6.公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。

7.强化理论认为人的行为是后果的函数。

8.根据强化的性质和目的，可以分成两大类：

正强化、负强化。

第十章

1.按照组织结构，沟通可分为下行沟通、上行沟通、平行沟通。

2.按照是否进行反馈，沟通可以分为单向沟通和双向沟通。

3.沟通网络包括链式网络、变形链式网络、轮式网络、环式网络、全通道式网络、y式网络、倒y式网络七种网络结构形式。

第十一章

1.控制工作的要素包括控制标准、偏差信息、矫正措施。

2.控制的过程都包括三个基本环节的工作：

确定标准、衡量绩效和纠正偏差。

3.控制的最基本目的在于计划目标的实现。

单项选择题

第一章

1、管理者是指（C）

A.组织的高层领导B.组织中的中层领导C.从事管理活动的人D.组织的员工

2、管理对象是指（D）

A.组织中的人员B.组织中的财物C.组织的技术D.组织的人、财、物、信息、技术、时间等一切资源

3、为了保证目标及为此而制订的计划得以实现，就需要有（D）职能。

A．计划B.组织C.领导D.控制

4、管理都在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们在扮演（A）

A.人际角色B.信息角色C.决策角色

5、对于基层管理而言，最重要的是（A）

A.技术技能B.人际技能C.概念技能

6、（C）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。

A.技术技能B.人际技能C.概念技能

7、在作出是否收购其他企业的决策时，管理者必须从多个角度出发，全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是（C）

A.诊断技能B.人际技能C.概念技能D.技术技能

8、田力是某大型号企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作是十分出色。

他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。

下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中的（B）项几乎与他的领导职能无关。

A.向下属传达他对销售工作目标的认识

B.与某用户谈判以期达成一项长期销售协议

C.召集各地分司经理讨论和协调销售计划的落实情况

D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服困难

9、关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为以下说法最好的是（B）。

A.只适用于营利性工业企业

B.普遍适用于各类组织

C.只适用于非营利性组织

D.只适用于营利性组织

10、管理人员与一般工作人员的根本区别在于（D）

A.需要与他人配合完成组织目标

B.需要从事具体的文件签发审阅工作

C.需要对自己的工作成果负责

D.需要协调他人的努力以实现组织目标

11、企业管理者可以分为基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定（B）.

A.日常程序决策B.长远全局性决策

C.局部程序性决策D.短期操作性决策

12、管理的主体是（C）

A.物资B.方法C.管理者D.被管理者

13、企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。

这里的统筹安排和全面调度就是管理的（B）职能。

A.计划B.组织C.协调D.控制

第二章

1、“科学管理理论”的创始人是（A）

A.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特

2、梅奥通过霍桑试验得出，人是（B）

A.经纪人B.社会人C.理性人D.复杂人

3、当代管理机构变革的一大趋势是（B）

A.管理层次复杂化B.组织机构扁平化C.管理幅度日益减少D.锥型结构更受欢迎

4、现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源的家里办公。

这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。

当然也有一些人是必须每天支公司上班。

你认为该公司的管理者所待有的对人的认识主要是倾向于哪一种种？

（B）

A.X理论B.Y理论C.Z理论D.社会人

第三章

1、系统最基本的特征是（A）

A．集合性B.层次性C.相关性

2、（C）是有效产出与投入之间的一种比例关系。

A.效益B.效果C.效率D.效用

3、职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，（B）三角形的三个边，它们是相等的。

4、“三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能不如人少好办事。

但是如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患。

这两种不同的说法表明（A）。

A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应

B.即使管理无方，人多还是比人少好办事

C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

D.纵使管理有方，也不一定是人多好办事

5、下列关于法律方法，说法正确的是（D）。

A.仲裁是一种司法活动，其判定可以强制执行

B.法律方法只有积极作用，不存在消极影响

C.就企业管理而言，只要掌握与企业生产经营活动直接相关的法律就可以了

D.法律具有严肃性

6、行政方法的运用，一般是（A）

A.自上而下B.自下而上C.横向结合D.纵横结合

7、关于奖金的说法不正确的是（A）

A.奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性

B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价

C.奖金取得的条件不宜过严过宽，以保证必要的期望值

D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

8、某化工企业的目标是追求尽可能大的长期利润，下列（B）项可能削弱这一目标。

A.资助教育事业

B.对销售人员采用极具刺激性的激励政策，即大幅度提高销售人员的销售回扣提成比例，以便提高企业的销售量。

C.调整组织结构，使之适应管理信息系统的建立

D.增加职工工资和福利待遇

9、美国管理大师彼得。

德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来说，如果你具备管理技巧和能力，但不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。

这句话说明（A）

A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与管理工作的运用能力，而不必注意管理理论

第四章

1、下列关于伦理说法正确的是（C）

A.合乎伦理的管理具有他律的特征

B.具有外在控制中心的人，伦理判断和伦理行为可能更加一致

C.合乎伦理的管理超越了法律的要求

D.合乎伦理的管理仅仅把遵守伦理规范视作组织获取利益的一种手段

2、市场经济中要担提倡“以义治商”和“以义取利”，这里的“义”指的是（D）.

A.义气B.法律C.和气D.伦理道德

3、以下行为中不属于企业伦理表现的是（D）

A.治理污染B.定期或不定期培训员工C.为顾客提供售后服务D.开发新产品

4、大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有（A）

A.正相关B.负相关C.不相关

第五章

1、下列选项中属于企业的短期决策的是（D）

A.投资方向的选择B.人力资源的开发C.组织规模的确定D.企业日常营销

2、喜好风险的人往往会选取风险程度（A）,收益（）的行动方案。

A.较高较高B.较高较低C.较低较低D.不确定

3、在决策中起决定性作用的应该是（D）

A.决策技术B.外部环境的影响C.信息的准确及时D.决策者

4、战略决策主要的谋求（A）

A.组织目标的实现

B.从两个以上的可行方案中选择一个最佳方案

C.组织内部条件、外部环境和目标三方面的动态均衡

D.组织工作的正确指导

5、某企业生产某种产品，固定成本为160000元，单位变动成本为10000元，每台售价12000元，该产品的盈亏平衡点是（D）

A.14台B.12.5台C.7.3台D.80台

6、不确定型决策和风险型决策的主要区别在于（C）

A.风险的大小B.可控程度C.能否确定客观概率D.环境的稳定性

7、在不确定型决策中，采用（A）可保证决策者至少可获得某一项收益，不会有亏损。

A.小中取大原则B.大中取大的原则C.等可能性原则D.赫威茨准则

8、决策树的优点在于（C）

A.直观简洁B.简化决策过程C.便于解决多阶段问题D.上述三方面均有

9、主要根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进行的决策是（B）

A.确定型决策B.不确定型决策C.程序化决策D.非程序化决策

第六章

1、确定目标是（A）工作的一个主要方面。

A.计划B.人员配备C.领导D.控制

2、计划工作的起点是（A）

A.确定目标B.估量机会C.确定前提D.确定备选方案

3、新产品的开发计划属于（A）计划。

A.业务B.综合C.财务D.人事

4、下列（D）项不发球目标管理的优点。

A.有利于长期提高管理水平B.有利于调动人的积极性、责任心

C.有利于长期目标的实现D.有利于暴露组织结构中的缺陷

5、强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是（C）.

A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道原理

6、行动计划一般由组织中的（B）制定。

A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.作业人员

7、计划制订中的滚动计划法是动态的和灵活的，它的主要特点是（D）

A.按前期计划执行情况和内外环境变化，定期修订已有计划

B.不断逐期向前推移，使短、中期考虑有机会结合

C.按近细远粗的原则来制定，避免对不确定性远期的过早过死安排

D.以上三方面都是

8、作为未来行动的指南，（A）是计划工作的核心。

A.预测B.决策C.判断D.信息

第七章

1、下列企业中最适合采用矩阵式组织结构的是（C）

A.纺织厂B.医院C.电视剧制作中心D.学校

2、一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按（C）因素来划分部门。

A.职能B.产品C.地区D.矩阵结构

3、某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下（D）说法指出了导致这种现象的本质原因。

A.该公司在组织设计上采取了职能结构

B.该公司的组织动作中出现了越权指挥的问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运作中有意或无意地违背了统一指挥的原则

4、企业中管理干部的管理幅度是指管理者（A）

A.直接管理的下属数量B.所管理的部门数量C.所管理的全部下属数量

5、以下各种说法中，最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法的是（B）。

A.更多的管理人员能对下属提出的建议行使否决权

B.下属提出更多的建议，并有更大的比例被付诸实施

C.较低层次的管理人员愿意提出更多、更重要的改进建议

D.采取了更多的措施减轻高层主要领导的工作负担

6、下列说法中，不是直线职能制组织形式缺陷的是（A）

A.成员的工作位置不固定，容易产生临时观念

B.各职能单位自成体系，往往不重视工作中的横向信息沟通

C.组织弹性不足，对环境变化的反映比较迟钝

D.不利于真培养综合型管理人才

7、不论是在企业还是在政府机构，秘书一般都是帮助高层管理者进行工作的，他们在组织的职权行者等级链上的位置是很低的，但是人们常常感到秘书的权力很大。

那么秘书拥有的权力是（D）

A.合法权力B.个人影响权力C.强制权力D.没有任何权力，只是比一般人更有机会接近领导

8、针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触地说：

“有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。

”这句话反映的情况表明（A）

A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力

B.个人性权力所产生影响力并不比职务性权力所产生的影响力小

C.非正式组织越来越盛行，并且正在发挥越来越大的作用

D.这里所描述的只是一种偶然的管理现象，并不惧有任何实际意义

9、某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为（B）人，管理层次有（）层。

A.104B.93C.94D.83

10.下面四种情况中，最能体现集权的组织形式是（A）。

A.公司总经理电话通知销售部经理：

“把这批产品发到深圳可龙公司，我刚刚与他们联系好。

”

B.面对激烈的竞争巿场，总经理在高层管理会上讲到：

“截至昨天为止，我全面审查了各部门上个月的工作情况，发现生产和销售都没能完成当月指标；而其他部门也出现各种各样的问题。

现在，我命令每个部门必须严格按照公司规定的各项指标开展工作。

凡是上个月没完成目标的部门，礼拜五必须拿出整改方案。

”

C.总经理是一个严肃认真的人，员工很难看到他露出笑容。

一旦出现差错，员工总受到严厉的批评。

因此，员工都感觉公司的气氛非常紧张，有些员工甚至因此而退出了公司

D.总经理每天在上班开始之前，都微笑地在公司大门迎接员工的到来；每逢员工过生日，他也总要亲自向工本人道一声：

“生日快乐！

”

第八章

1.乡村俱乐部型的领导方式位于管理方格图的（B）格。

A.9.1B.1.9C.5.5D.9.9E.1.1

2.如果一个领导者决断力很强，并且信奉X理论，他很可能采取（A）的领导方式。

A.专权型B.民主型C.放任型

3、如果一个追随者的独立较强，工作水平高，那么采取（A）的领导方式是不适宜的。

A.专权型B.民主型C.放任型

第九章

1、从期望理论中，我们得到的最重要启示是（D）

A.目标效价高低是激励是否有效的关键

B.期望概率高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应引起领导都注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

2、根据马斯洛的需求层次理论，可得出如下结论（A）。

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C.任何人都是具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等

D.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

3、下列关于强化理论的说法正确的是（C）

A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B.所谓强化就是处罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

D.实施负强化，应以连续负强化为主

4、高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为最能对老王的工作起激励作用的是（A）

A.调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计，而不是总重复做局部的设计

B.调整工资水平和福利措施

C.给老王配备性能更为先进的个人电脑

D.以上各种措施都起不到激励的作用

5、某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月的50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式是（B）

A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视

6、中国企业引入奖金的目的是发挥奖金的激励作用，但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保键因素。

这说明（C）

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保键和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保键因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计为激励因素本身就是错误的

第十章

1、下列情况下，适合使用单向沟通的是（C）

A.时间比较充裕，但问题比较棘手

B.下属对解决方案的接受程度至关重要

C.上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事

D.下发能对解决问题提供有价值的信息与建议

2、下列关于非正式沟通的说法正确的是（D）

A.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低

B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人

C.非正式沟通信息交流速度较快

D.非正式沟通可以满足职工的需要

3、如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息很少，这是否意味着该组织（B）

A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，动作良好

B.正式沟通渠道中消息传递存在问题，需要调整

C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息

D.充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递

4、区分冲突是功能正常还是功能失调的指标是（C）

A.群体的工作的态度B.群体的工作目标C.群体的工作绩效D.群体的工作能力

第十一章

1、控制工作开展的前提条件是（C）

A.建立控制标准B.分析偏差原因C.明确问题性质D.采取纠正措施

2、对于管理者而言，最理想的控制类型为（B）

A.事后控制B.预先控制C.同期控制D.反馈控制

3、控制的最基本目的在于（C）

A.寻找错误B.衡量员工绩效C.确保计划的实现D.控制员工的行为

4、正在生产线上监督工人操作机器的工长实施的是（B）

A.预先控制B.同期控制C.事后控制D.前馈控制

多选题

第一章

1、管理的基本职能包括（ABEF）

A.计划B.组织C.指挥D.协调E.领导F.控制

2、管理学研究和学习的方法有（ABD）

A.试验法B.归纳法C.科学法D.演绎法

3、下列角色中属于管理者的角色的是（ABD）

A.人际角色B.信息角色C.指挥角色D.决策角色

第二章

1、新经济时代表现出（ABCD）的基本特征。

A.信息化B.网络化C.知识化D.全球化E.科学化

2、人群关系学派的主要观点是（ABC）

A.企业的职工的社会人

B.满足工作的社会欲望是提高生产效率的关键

C.企业中实际存在着一种“非正式组织”

D.人的行为都是由一定的动机引起的

E.企业应采用新型的管理方法

第三章

1、责任原理要求（BCDE）

A.权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制B.明确每个人的职责

C.职位设计和权限委授要合理D.管理者要尽可能授予下属权利，以激发其积极性

E.奖惩要分公正而及时

2、下面不是人本管理观点的是（BE）

A.职工是企业的主体

B.人是“经纪人”，所以要给予足够的物质激励，就能让他为企业卖力

C.职工参与是有效管理的关键

D.服务于人是管理的根本目的

E.组织中存在非正式组织，对此管理者要给以控制

3、职责界限要清楚，一般来说，在生产第一线的应负的责任是（AC）

A.直接责任B.间接责任C.实时责任D.事后责任

4、系统原理的要点包括（ABDE）

A.整体性原理B.动态性原理C.开发性原理D.环境适应性原理E.综合性原理

第四章

1、典型的伦理观念有（ABCD）

A.功利主义的伦理观B.权利至上的伦理观C.公平原则的伦理观D.综合社会契约的伦理观