上海事务所管理制度doc.docx
- 文档编号:23359673
- 上传时间:2023-05-16
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:20.37KB
上海事务所管理制度doc.docx
《上海事务所管理制度doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《上海事务所管理制度doc.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
上海事务所管理制度doc
上海事务所管理制度
上海事务所管理制度第一章总则第一条:
为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工的责任感、归属感特制定本制度。
第二条:
根据国家有关法律法规并结合本公司的实际情况而制定除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理。
第三条:
本规定适用于全体员工。
第二章录用第一条:
用人部门根据缺编情况提出补员报告注明需求人数、任职标准经部门主管会签部门负责人批准后由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
第二条:
人事部将适合人选名单及个人履历表报上级部门负责人由上级主管或经理确定合适人选。
第三条:
新进人员经面试合格和审查批准后由人事部门办理试用手续。
自到职日起一个月为试用期期满合格后方可正式录用。
试用期内员工提出终止劳动关系的须提前日通知公司。
正式员工提出终止劳动关系的须提前日通知公司。
第四条:
试用人员报到时应向人事部送交以下证件:
、毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件三张、身份证原件及复印件三张、一寸半身免冠照片三张、健康证(适用于餐饮门店)第五条:
试用期满由人事部签订《劳动合同》合同期满前天由人事部填写《续签劳动合同意向表》报部门负责人人事部根据《续签劳动合同意向表》做好续签或终止劳动合同的准备工作如需提前终止合同必须提前一个月书面通知对方。
第三章纪律第一条:
员工应遵守本公司一切规章制度、通知及公告。
第二条:
员工应遵守下列事项:
、上班应着装整洁并正确佩戴厂牌。
、忠于职守服从领导不得有敷衍塞责的行为。
、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务不得兼任其它公司的职务。
、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
、爱护公物未经许可不得私自将公司财物携出公司。
、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
、员工在作业时不得怠慢拖延不得干与本职工作无关的事情。
、员工应团结协作同舟共济不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
、不得假借职权贪污舞弊收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗。
、各级主管应加强自身修养领导所属员工同舟共济提高工作情绪和满意程度加强员工安全感和归属感。
第四章待遇第一条:
本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则以贡献定报酬、责任定待遇给予员工合理的报酬和待遇。
第二条:
员工的基本待遇有底薪、奖金、工龄奖、全勤奖、补贴。
试用期满后可享有养老保险、医疗保险等待遇非本市户口的员工在其连续工作满年后经考核评定将享受本市户口交金待遇。
第三条:
基本工资在每月号按时存入员工的银行帐号新进人员从上班之日起计薪离职人员自离职之日停薪。
第四条:
公司定期组织新员工作进行体检费用先由公司垫付工作满一年后由公司支付未满一年者离职在基本工资中扣除。
第五条:
本公司依据有关劳动法的规定发给员工年终奖金年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
第六条:
内宿人员每月需按实际交纳的水电费公摊在当月工资中扣除。
第七条:
凡在本公司就餐住宿者按公司伙食标准在当月工资中扣除餐费。
第八条:
禁止员工生活上的腐化在公司范围内打麻将、赌博之类消磨意志的活动。
第五章休假第一条:
按国家规定除公司调休外还享有以下带薪假期:
元旦:
天春节:
天劳动节:
天端午节:
天中秋节:
天国庆节:
天第二条:
国家法定节假日放假天数应视具体生产情况而定。
第三条:
一般员工连续工作满一年时间每年可获得探亲假一次假期为天员工探亲假期间原待遇不变。
第四条:
法定节假日需安排加班或值班的按规定补给加班工资或值班补贴如有安排补休则不计加班工资和值班补贴。
第五条:
对于放弃休假或探亲假的员工公司给予相应的奖励。
第六章考勤第一条:
本公司员工实行小时天工作制。
每天超过小时、每月超过天外另计算加班工资。
第二条:
部门经理级以下员工必须按时刷卡上下班不打卡或代人打卡双方按旷工一天处理特殊情况需由部门负责人签字确认方可计入考勤。
第三条:
旷工一天扣除三天基本工资连续旷工三天者按自动离职处理不予结算工资。
第四条:
如有下列迟到、早退、请假、旷工等情形依下列规定处理:
、员工必须按时刷卡上下班工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
凡当月迟到、早退累计超过三次或请假、旷工者取消当月全勤奖。
单次迟到、早退超过分钟者按旷工半天处理并取消当月全勤奖。
凡忘打卡者应由部门负责人书面签字确认并交由人事部。
未经请假或假满未经续假而擅自不到职按旷工处理。
委托或代人打卡、伪造出勤记录者一经查明属实双方按旷工一天处理并取消当月全勤奖。
连续旷工三天、当月累计旷工三天以上者、一年累计旷工七天以上者予以辞退。
第五条:
办公室职员实行弹性工作制的时薪人员加班者事先应由主管人员填写“加班申请表”经部门经理批准后方可加班并交由人事部计入有效考勤未书面申请者一律不计入有效加班。
第六条:
加班费的计算:
以半小时为计算单位平时安排员工加班的加班工资按原工资标准的计算。
周六、周日加班而又未安排补休的加班工资按原工资标准的计算。
在国家法定节假日加班而又未安排补休的加班工资按原工资标准的计算。
第七条:
员工请假均应书面呈报请假单经部门主管批准后交人事部凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者除因临时大病或重大事故经证明属实并于事后三天内依规定呈核外应以旷工论处。
第八条:
主管以上级别请假三天以下者呈请所属部门负责人核准三天以上七天以下者层呈人事经理核准超过七天者层呈总经理核准方可交由人事部。
第九条:
主管以下级别请假三天以下者层呈请所属部门负责人批准三天以上七天以下者层呈所属经理批准超过七天者层呈总经理批准方可交由人事部。
第七章出差第一条:
公司根据需要可安排员工出差受派遣的员工无特殊理由应服从安排。
第二条:
员工出差在外应注意人身及财物安全遵纪守法按公司标准乘坐交通工具并合理降低出差费用。
第三条:
公司对出差的员工按规定的标准给予伙食补贴并计入当月基本工资内交通费用凭发票给予报销具体伙食补贴标准见公司的意见办理。
第四条:
出差人员返回公司后应及时向主管叙职并书面填写出差记录。
第八章培训第一条:
为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要公司将举行各种教育培训活动被指定员工不得无故缺席确有特殊原因应按有关请假制度执行。
第二条:
新员工进入公司后需接受公司概况与人事管理制度的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训培训时间应不少于小时合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排在试用期满前进行培训不合格者不再继续留用。
第三条:
员工调职前必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管同意可在适当的时间另行安排培训。
第四条:
对于培训中成绩优秀者除通报表彰外可根据情况给予适当物质奖励未能达到者可适当延长其培训期。
第五条:
公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第九章保密第一条:
员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果应对上级领导全部公开但不得向其它任何人或单位公开、透露。
第二条:
员工不得泄露业务或职务上的机密凡涉及公司的未经上级领导许可不得对外发表。
第三条:
明确职责对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测不参与小道消息的传播。
第四条:
非经管理部门允许员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第五条:
树立保密意识涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果员工应妥善保管若有遗失或入窃应立即向上级主管汇报。
第六条:
发现其他员工有泄秘行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机应及时阻止并向上级领导汇报。
第十章考核第一条:
公司各部门负责人每年对其所属员工进行绩效考核所属经理对考核结果进行审批并根据考核结果确定工资调整标准。
第二条:
员工考核分为:
试用期考绩:
员工试用期间由试用部门主管负责考核期满考核合格者填具“试用人员考核表”经总经理或经理批准后正式录用。
年度考核:
由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行通用的考核标准和考核表由人事部拟制及修订具体的考核标准由部门负责人负责拟制及修订。
主管级别以上人员每年度考核一次主管级别以下人员每半年考核一次。
第三条:
所有人员的考核结果由人事部保存归档考核结果作为本年度评选优秀员工、下年度干部聘任、调薪、年终奖金、绩效奖、岗位晋升的重要依据。
第四条:
考核人员应严守秘密不得有营私舞弊或贻误行为。
第五条:
对考核不合格的员工可以按照有关规定终止劳动合同也可以进行内部岗位调整如不服从调整或调整后仍不适任应按照有关规定终止劳动合同。
第十一章奖惩第一条:
员工的奖励分为以下三种:
嘉奖:
由员工的直属主管书面提出部门负责人批准奖给不超过二百元的现金或纪念品。
表彰:
由员工所在部门主管书面提出部门负责人批准奖给不超过一千元的现金或纪念品同时由总经理签署表彰证书。
特别奖:
由员工所在部门的主管书面提出由部门负责人审核经总经理批准并由人事部备案每年公布一次员工除奖给一定额度的现金和发给由公司总经理签署的证书外不可根据实际情况晋升级工资。
第二条:
有下列情形之一者给予嘉奖:
品性端正工作努力及时完成重大或特殊事务者。
教育考核成绩优秀者。
在艰苦条件下工作足为楷模者。
节约物料或对废料利用卓有成效者。
检举违规或损害公司利益者。
发现职责外的故障予以速报或妥善处理防止损害者。
第三条:
有下列情形之一者予以表彰:
对生产或管理制度提出改进建议经采纳实施卓有成效者。
遇有意外或灾害奋不顾身不避危难因而减少损害者。
维护员工安全冒险执行任务确有功绩者。
维护公司或工厂重大利益避免重大损失者。
有其它重大功绩者。
第四条:
有下列情形之一者授予特别奖:
研究发明对公司有贡献并使综合成本降低利润增加较大者。
兢兢业业不断改进工作业绩突出者。
热情为客户服务经常得到客户书面表扬为公司赢得很高信誉成绩突出者。
开发新客户市场销售成绩显著者。
对有其它特殊贡献足为全公司表率者。
第五条:
员工的惩罚分为五种:
罚款:
由部门主管书面提出部门负责人批准后方可交人事部执行。
批评:
由部门主管书面提出报人事部备案。
记过:
由部门主管书面提出部门负责人批准方可交人事部执行并下达通知受记过者同时扣发当月奖金。
降级:
由部门主管书面提出部门负责人批准后方可交人事部执行。
辞退:
由部门主管书面提出部门负责人批准后方可交人事部执行。
第六条:
有下列情形之一者予以罚款或批评:
上班时间做与工作无关的工作擅离岗位怠慢工作者。
妨碍工作或团体秩序不服从上级合理的工作安排。
上班时间不按规定穿着或佩带者。
在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。
对同事恶意污辱或诬害、伪证制造事端者。
工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人。
公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。
第七条:
有下列情形之一者予以记过:
擅离职守致公司受较大损失者。
损毁公司财物造成较大损失者。
怠慢工作擅自变更作业方法使公司蒙受较大损失者。
一个月内受到批评超过三次者。
一个月内旷工累计达二天者。
仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具未经使用人同意或违反使用制度擅自操作者。
其它重大违反规定者。
第八条:
有下列情形之一者予以降级:
未经许可兼营与本公司同类业务或在其它兼职者或在外兼营事务影响本公司公务者。
一年中记过二次者。
散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情实际影响较轻者。
在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。
第九条:
有下列情形之一者予以除名:
对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者。
殴打同仁或相互斗殴者。
在公司内赌博者。
偷窃公司或同事财物经查属实者。
无故损毁公司财物损失重大或毁、涂改公司重要文件者。
一年中已降二次者。
连续旷工三日或全月累计旷职三天以上者或一年旷职累计达七日者。
吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
伪造或盗用公司印章者。
故意泄露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损失者。
营私舞弊挪用公款收受贿赂者。
其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第十二章离职第一条:
员工有正当理由可申请辞职需提前一个月向部门负责人书面申请特殊岗位人员辞职根据密级的不同需提前个月提出书面申请层呈总经理批准后方可交由人事部办理离职手续。
第二条:
对不能胜任现职工作又无法安排其他岗位的员工、以及严重违返公司规章制度的员工用人部门应提出书面报告经部门负责人签署意见人事经理批准后予以辞退。
第三条:
辞职、辞退的员工必须在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司否则公司将追究其经济责任直至法律责任。
第十三章附则本制度未尽事宜另行补充规定。
本制度自颁布之日起生效。
本制度最终解释权、修改权归人事部。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 上海 事务所 管理制度 doc