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思想作风动员会讲话稿
在全县发展提升年活动总结表彰暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题
活动动员大会上的讲话
(2012年2月日)
同志们:
过去一年,全县上下按照《XX县开展发展提升年活动实施方案》的要求,结合各自实际,采取有力举措,认真查找并切实解决机关服务中存在的突出问题,办事效能和服务水平得到显著提升,涌现了一批受到表彰的先进单位和个人。
在此,我代表县委、县政府向受到表彰的先进单位和个人表示热烈祝贺,向为优化发展环境作出积极贡献的全县广大干部职工表示衷心感谢!
新春伊始,县委、县政府就专题召开这次全县发展提升年活动总结表彰暨开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会,深化“三大”主题教育活动,动员部署全县开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,这充分表明县委、县政府狠抓干部作风建设,进一步优化发展环境的坚强决心。
刚才,县委常委、县纪委书记万斌同志通报了全县开展发展提升年活动的情况,实事求是地肯定了成绩,指出了问题,讲的很全面、很到位,我完全同意。
下面,我讲三点意见:
一、站在科学发展观的高度,充分认识集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的重大意义
一个地方的发展,干部是决定性力量,作风是关键性因素。
干部作风的好坏直接关系到经济发展环境的优劣,直接关系到经济发展速度与质量。
良好的干部作风,可以形成巨大的发展合力,造就优良的发展环境,加快推进县域经济发展,实现跨越发展目标。
“治事先治政,治政先治风”。
当前,县、乡、村三级换届工作已圆满结束。
换届后的新一届各级领导班子,肩负着团结带领广大干部群众围绕建设富裕、文明、和谐、幸福新XX这个宏伟目标,推进跨越发展、进位赶超的历史重任。
面对新形势、新任务,全县各级领导班子和领导干部以什么样的精神状态和工作作风带领广大干部群众干事创业,直接关系到县委、县政府确定的目标任务能否落实完成,直接关系到跨越发展、进位赶超能否顺利实现,直接关系到党和政府在人民群众中的形象。
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题,就是要进一步把全县上下干事创业的风气搞好,激发广大干部思发展、谋发展、促发展的积极性、主动性和创造性,营造风清气正的良好环境,使方方面面的智慧和力量高度凝聚到建设富裕、文明、和谐、幸福新XX的奋斗目标上来。
我们一定要站在全面贯彻落实科学发展观的高度,充分认识集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的重大意义,充分认识开展集中整治活动的重要性和紧迫性,采取强有力措施,进一步创优发展环境,促进我县经济社会又好又快发展。
第一、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题是建设富裕、文明、和谐、幸福新XX的重要保证。
县第十二次党代会确立了“加速发展,进位赶超,建设富裕、文明、和谐、幸福新XX”的奋斗目标。
要实现这一宏伟目标,有一系列决策部署亟待细化实化,有一大批重要项目亟待抓紧运作,有一件件惠民实事亟待加快推进,有一项项具体措施亟待迅速到位,有一个个关键环节亟待强力突破。
工作千头万绪,归根到底要靠各级干部狠抓落实。
要使这些都落实到位,不仅要有较高的领导水平和操作能力,更要有扎实过硬的工作作风。
“抓作风就是抓环境,抓环境就是抓发展”。
作风不正、环境不优,怎么去与鄱阳湖生态经济区、吉泰经济走廊对接?
怎么去实施十大产业?
怎么去加速发展、进位赶超?
实践证明,加速发展的过程,就是一个不断改进干部作风的过程;实现跨越发展,必须靠更过硬的作风、更优良的环境来保障。
现在,我们面临的发展压力比以往任何时候都巨大,面对的工作任务比以往任何时候都繁重,改进干部作风比以往任何时候都重要,优化发展环境比以往任何时候都迫切。
面对新的形势任务,全县各级党政组织和广大干部必须进一步增强忧患意识、赶超意识、责任意识,以奋发有为的精神状态,加快发展不动摇,抢抓机遇不失手,应对挑战不退缩,改进作风不懈怠,恪尽职守不缺位,优化环境不折腾,扎扎实实地推进各项工作,努力开创一个全县上下聚精会神抓工作、人人奋发有为干事业的生动局面,为实现县第十二次党代会提出的奋斗目标提供坚强保障。
第二、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题是顺应群众期待的迫切需要。
“群众富不富,关键看干部”,“发展快不快,干部作风带”,“金杯银杯,不如老百姓的口碑”。
这些俗语反映了群众的呼声和愿望。
群众对干部寄予厚望,同时也对干部作风提出现实要求,群众不仅希望干部有本事,还希望干部办实事;不仅要求干部有公心,更希望干部能贴心。
作风关系人心向背,关系社会和谐。
这些年来,全县各级干部认真落实各项惠民政策,解决了不少涉及群众切身利益的问题,群众总体上是满意的。
但是,随着经济社会的发展,随着利益格局的调整,群众的需求和期盼日益多样化,其中最突出的期待是物质文化生活不断改善、合法权益得到尊重和保护,最大的愿望是收入越来越多、日子越过越好、心情越来越舒畅。
这一切,对干部的工作方式,特别是工作作风提出了新的要求。
现在,一些地方干群关系之所以紧张,群众对一些问题之所以反映强烈,一个重要原因,就是一些干部作风漂浮、对群众感情淡漠,群众的发展愿望没有得到充分满足,群众的实际困难没有得到切实解决,群众的合法权益没有得到有效保障。
为什么现在日子越来越好过,群众却有那么多的意见,说到底是跟干部作风有关,与发展环境有关。
要解决这些问题,必须下大力气整治和改进干部作风,使广大干部思想上牵挂群众、感情上贴近群众、工作上为了群众,实实在在地为他们做好事、办实事、解难事,在改善民生、促进和谐中赢得群众的拥护,取得群众的信任。
第三、集中整治影响发展环境的干部作风突出问题是加强干部队伍建设的现实要求。
总体上讲,我县各级领导和广大干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和落实县委、县政府的各项工作部署上,态度是坚决的,工作是积极的,绝大多数党员干部都能廉洁从政、严以自律,尽职尽责、勤奋务实,保持了人民公仆的良好形象。
但是,我们要十分清醒地看到,发展的环境条件在变化,面临的形势任务在变化,干部的思想观念也在变化。
当前,在我们的干部队伍中,的确出现了不少这样或那样的问题,甚至出现了一些歪风邪气。
其中有的看似“小节”,其实潜在无穷危机。
“千里之堤,毁于蚁穴”、“小节不守,晚节不保”,“小病不除,大病难治”,这样的例子不胜枚举。
通过整治干部作风突出问题,营造一种廉洁、公平、公正、公开的环境,让勤勉干事成为主流、让公平正义成为准则、让廉洁俭朴成为风尚,就会让不公正、不公平、滥用职权、以权谋私的行为失去滋生的土壤,就会降低干部犯错出事的几率。
从这个意义上讲,集中整治影响发展环境的干部作风突出问题,不仅对基层、对群众、对企业有好处,对干部自身也有好处,有利于干部健康成长和事业健康发展。
二、从全县经济发展大局的角度,认真审视和着力解决影响我县发展环境的干部作风突出问题
这些年来,我们先后组织开展了“三讲”教育、先进性教育、学习实践科学发展观活动、创先争优活动、“思想大解放、作风大转变、服务大提升”活动,相继实施开展了机关效能年、创业服务年、发展提升年活动。
通过这些活动,在改进干部作风、优化发展环境方面取得了明显成效,应该说,当前我县干部作风的主流是好的,发展环境的大氛围是不错的。
但是,与上级组织的要求相比,与群众愿望和发展要求相比,与先进地区相比,我们无论是在干部作风上还是在发展环境上,都还存在着明显的差距和不足,存在着许多亟待解决的问题。
有些问题和现象,虽然存在于少数部门、少数干部中,但影响极坏,危害很大,必须着重整治,着力解决。
当前,集中整治活动要从每个地方、每个单位、每个班子和每个干部的实际出发,在解决重点问题、要害问题和根本问题特别是群众反映强烈、企业反映强烈、基层反映强烈、影响发展环境的突出问题上下功夫。
第一、要着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题。
庸、懒、散现象是干部队伍精神懈怠、能力不足的表现,是影响发展环境、阻碍事业发展的痼疾,必须着力整治。
一是要着力治“庸”,突出解决能力不足问题。
有的干部终日忙于应酬,不能静下心来学习,昏昏庸庸,碌碌无为,“以其昏昏,使人昭昭”,在其位不谋其政,在其岗不尽其责。
有的工作标准不高,要求不严,只求过得去,不求过得硬,谋发展没套路,抓落实没招数。
有些干部政策理论水平不高,依法执政能力不强,解决复杂问题本领不大,不干事也干不成事。
有的“不求有功,但求无过”思想严重,不做事还想保“位子”,不干活还想要待遇,慢慢熬资历,排队等提拔。
有的干部处事中庸,回避矛盾、不敢碰硬,不讲原则、不敢担当,瞻前顾后、患得患失,凡事要掂量一下对自己有没有影响,把个人利益放在了前边,把党性、原则、公道都放在了从属的位置。
有些干部做事缺乏胆气,不是想方设法把事情干成,而是一听到议论,就摇摆不定,畏首畏尾。
“庸”是干部作风中的“暗伤”,表面上看无碍大观,实则影响深远,必须标本兼治。
要加强学习、勤于实践,不断提高领导水平和工作能力。
要紧紧围绕重大问题、关键问题、深层问题,深入调研,用心、用情、用劲啃下“硬骨头”,使各项工作有创新、有突破。
在重要任务、复杂局面、敏感问题面前,要稳得住、看得准、有办法,既要有顺势发展的本领,又要有逆势而为的能力。
“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。
对于事关发展全局、事关广大老百姓切身利益的重大问题,要敢于担当,勇于负责,大胆去推动,大胆去落实。
二是要着力治“懒”,突出解决精神不振问题。
当前,一些干部甚至是领导干部懒于学习、懒于思考、懒于干事,精神萎靡不振,工作缺乏激情,整天混日子,求安稳,图清闲。
有的成天牢骚满腹、怨天尤人,事业不成怨环境,工作不力怨条件,关系不顺怨领导,业绩平平怨下属。
有的领导干部满足于当“太平官”,做“太平事”,懒懒散散,对一些本来可以干得了的事,也不想干、不肯干、不愿干。
有的工作主动性差,依赖思想严重,遇事“难”字当头,遇难“退”字当头,错失了大好的发展机遇。
胡锦涛总书记在去年“七一”重要讲话中将“精神懈怠的危险”置于“四大危险”之首,充分说明了精神状态的重要性。
因此,应向懒字开刀,从振奋精神开始。
各级干部特别是领导干部必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,以昂扬向上、奋发有为的精神状态,雷厉风行抓落实,大刀阔斧求突破。
务求“说了算、定了干”,定下来的事情要抓紧实施,部署了的工作要一抓到底,真正把加快发展的思路变成具体的行动、转化为实际的效果。
每一个干部都要在其位、谋其政、尽其责,把全部心思用在干事创业上,始终保持旺盛的工作激情,履职尽责创先进,立足岗位争优秀,为民服务作表率。
各乡镇、各部门要强化目标管理,加大督促检查力度,加强绩效考核,奖勤罚懒,鼓足干劲,坚决克服和防止失职渎职、不作为等行为,努力形成你追我赶、不甘落后、争先进位、争创一流的良好氛围。
三是要着力治“散”,突出解决纪律不严问题。
有的干部大局意识不强,有令不行、有禁不止,热衷于“上有政策、下有对策”。
有的上班迟到早退,上网聊天、炒股、玩游戏,甚至脱岗溜号,更有甚者干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐。
有的自由散漫,玩心太重,沉溺于玩麻将打扑克,赌博成瘾,不仅在家里赌、与亲戚朋友赌,而且上班时间赌、在宾馆茶楼赌、与下级赌、与老板大款赌。
有的服务意识不强,服务态度差,接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢,甚至百般刁难。
比如有的服务窗口一次性告知制度执行不到位,向办事人员解释不细致,问到什么说什么,知说所提供材料不符合要求,不会主动告知该怎么办,让办事人员在县行政服务中心、乡镇或者办事单位、办证部门之间来回跑、反复跑。
所有这些都是纪律涣散的表现,也是消极腐败的苗头。
如果听之任之,只会使思想混乱、组织涣散、工作消极、事业受损,务必要通过严格纪律、强化管理加以克服。
要把《廉政准则》作为从政坐标系,时时对照条款自我检查、自我纠偏、自我净化。
每一个干部特别是领导干部一定要倍加珍惜组织上提供的干事创业平台,珍惜现有的工作条件和生活待遇,切实增强责任意识和敬业精神,自觉做到爱岗敬业,勤奋工作;牢固树立遵章守纪、严于律己的意识,始终做到纪律严明、令行禁止。
第二、要着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题。
假、浮、蛮现象是干部脱离群众的表现,与党实事求是的思想路线、密切联系群众的优良作风背道而驰,必须强力解决。
一是要着力治“假”,突出解决阳奉阴违的问题。
有的喜欢说空话、大话、假话,讲“正确”的废话,热衷于搞形式主义,喜欢摆花架子,工作靠虚报,政绩靠乱吹。
有的说得多、做得少,对上级安排布置的任务答应得快、落实得慢。
有的工作落实不到位,不是从自身、从主观上找原因,而是千方百计摆困难、找借口,推卸责任。
有的干事情、讲条件,做工作、要回报。
有的畏惧困难,回避矛盾,有风险的工作不愿干,得罪人的事情不想干,不敢较真碰硬,甚至为了不出事,宁肯不干事。
有的不谋事、不干事,好事揽自家、坏事赖人家、难事推上家、做事找下家;更有甚者自己不干事还见不得别人干事,在背后指手划脚、说风凉话,甚至煽风点火、造谣中伤。
有的不琢磨事,光琢磨人,见风使舵,阿谀奉承,当面一套、背后一套,当面不说、背后乱说。
有的信奉庸俗的关系至上哲学,热衷拉关系,喜欢走后门,一有机会就托朋友说情、求领导开口。
说情风是我们当前一个重要的羁绊。
此风不刹,正气难立。
新一届班子要有新气象,就必须下大决心整治这股不正之风。
干部使用是导向、是旗帜,事关广大党员干部的行为取舍和目标追求。
要认真贯彻德才兼备、以德为先的用人标准,坚持正确的用人导向,拓宽选人用人视野,创新和拓宽干部考察渠道,提高选人用人公信度,真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来,特别要注重把那些不事张扬、埋头苦干的干部,开拓创新、敢抓善管的干部,锐意进取、富有激情的干部,为人正派、作风过硬的干部选拔上来,着力培养和造就一支能干事、会干事且能共事、不出事的干部队伍。
要匡正选人用人风气,公正公道用人,让综合素质高的人、老老实实干事的人得到褒奖和重视,使他们有舞台、有地位、有作为,堵住那些习惯于投机取巧、好做虚功、拉关系、走后门、把心思精力用在跑官上的人的升迁之道。
二是要着力治“浮”,突出解决工作不实问题。
少数机关干部高高在上,脱离群众,搞调研蜻蜓点水,抓工作浮光掠影,不愿深入基层一线去了解问题、发现问题、解决问题。
有的领导干部不愿真抓实干,忙于迎来送往,陷于文山会海,以会议落实会议,以文件落实文件,无所用心,敷衍塞责。
有的爱做表面文章,弄虚作假,欺上瞒下,报喜不报忧,掩盖问题和矛盾。
有的对工作安排部署多,检查落实少,成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上,满足于当“传声筒”、做“中转站”。
有的急功近利,心浮气躁,眼高手低,大事做不来、小事不愿做,不是扑下身子干实事,而是追求立竿见影的“政绩”,对打基础、管长远的事情没兴趣、没耐心。
凡此种种,不一而足。
必须大兴真抓实干之风,力戒心浮气躁,坚决克服形式主义、官僚主义,把“求真务实”作为一种境界来追求,作为一种纪律来要求,作为一种习惯来培养。
广大干部要真正沉下心、沉下身、沉下力,扎实推进各项工作。
沉下心,就是要真正把心思放下去、沉下去,怀着感情、带着责任,真心诚意为群众办实事解难事,一心一意为发展谋思路找出路;沉下身,就是要走出机关,深入基层去体察民情、体验民生、体会民意,问政于民、问需于民、问计于民;沉下力,就是要把时间和精力都放在狠抓工作落实上,殚精竭虑、尽心尽力,务求干一件成一件、见效一件。
同时,要坚持把高昂的工作热情与严谨的科学态度结合起来,一切从实际出发,量力而行、尽力而为,不提脱离实际的高指标,不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,不贪一时之功、不图一时之名,多干打基础、利长远的事,努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
三是着力治“蛮”,突出解决工作简单粗暴问题。
有的干部群众观念淡薄,对企业、对基层、对群众不是主动热情服务,而是态度蛮横,要别人低三下四地求,导致办事卡壳多、程序多、时间长等不良现象。
有的甚至把岗位职责当成了自家的“一亩三分地”,办事看心情、看利益、看对象,率性而为,推责揽利,公权私用,应当办的事,不找不请就办不了。
“官不大权不小,惹不起躲不了”。
少数执法单位和工作人员把企业当作“唐僧肉”,以检查、验收、整顿为名,打着合法旗号,对企业横挑鼻子竖挑眼,动不动就是罚款、封帐,企业敢怒不敢言,导致一些千辛万苦引进来的企业被逼走。
有的干部党性观念差,目无组织、目无纪律,不讲规矩,不受节制,不听指挥,不听招呼,自由主义严重。
有的领导干部被手中的权力冲昏了头脑,被他人的恭维迷失了方向,自以为“老子天下第一”,骄傲自满、蛮气十足,盛气凌人、不可一世。
这些问题和现象,虽然发生在少数人身上,但直接影响到干部队伍的整体形象,直接影响发展环境,必须高度重视,着力解决。
“位高使人敬是一时,德高使人敬是一世”。
高尚人格是一种无声的号令,是一种坚强的力量。
位高权重的领导干部更要觉悟高一些,心胸开阔一些,律己严一些,弘扬高尚人格的影响力,增强贴近群众的亲和力。
每一个干部都要树立正确的权力观,正确对待自己手中的权力,坚持秉公行使,把权力当作服务人民的工具,把岗位当作干事创业的舞台。
党员干部要强化公仆意识,克服特权思想,始终摆正个人和组织、个人和群众的关系,积极主动地接受党组织、广大党员和人民群众的监督,严格按照法律法规和制度政策办事,严格按照党章党规和党性原则办事。
要不断完善民主决策机制,该集体决策的不能擅自拍板,该公开的事项不要遮遮掩掩,真正让权力在阳光下运行。
第三、要着力解决为政不廉的“私、奢、贪”问题。
私、奢、贪现象是消极腐败的表现,是侵害党的肌体健康的毒瘤,与党艰苦奋斗的优良传统和作风格格不入,必须坚决反对。
一是要着力治“私”,解决为政不公问题。
当前,有的干部私心杂念严重,一事当前首先考虑个人利益得失,首先考虑对自己有没有好处,对自己有好处的就快办或者变通办,对个人没有好处的事慢办或者顶着不办。
有的干部想方设法利用手中权力和职务便利谋取私利,为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。
有的以融资、入股分红等方式从企业谋取私利,在引进、帮扶企业的同时,以明示或者暗示的方式施加影响,介绍施工队伍或者承包商,在价格上、质量上、工期上都不能达到企业要求,导致企业顾虑很多,有苦难言,不敢投诉。
有的不守规定,参股入伙经商办企业,甚至“傍大款”。
有的超越职权插手具体建设项目或为请托人去打招呼,利用职权谋取不正当利益。
有的领导热衷于谋取部门利益,变通手法搞公共利益部门化、部门利益个人化,选择性执行上级政令,对部门有利的就执行,不利的就不执行,甚至设法阻挠。
领导干部为政不公,以权谋私,必然会在群众中失去威信、失去人心,甚至导致干群关系的对立。
“先去私心,而后可以治公事”。
每一个党员干部,在工作中首先必须先去掉私心、摒除私欲,始终保持强烈的事业心和责任感,任何时候都坚持事业至上、人民利益至上的价值导向,这样,我们的工作才不会走样,我们的发展才不会迷失方向。
二是要着力治“奢”,解决为政不俭问题。
大家要知道,我们手中的权力是人民赋予的权力,我们手中掌握的资金都是国家和人民。
“一厘一毫,民之脂膏”。
但少数干部贪图享受、生活奢侈,不比工作比享乐,讲排场、比阔气、比待遇,把手中的权力、掌握的资金当作自己私人的,公务消费大手大脚、铺张浪费、超标准接待,违反规定配备和使用公务用,豪华装修办公场所,不按规定压缩“三公”经费,公款出国境考察无实质内容。
有的热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐,热衷于互相请吃、吃请,有事没事聚一餐,吃饱喝足后就口无遮拦,甚至发表奇谈怪论,散布不负责任的言论。
有的生活情趣不健康,台上台下两个样,业余时间流连于歌厅舞场,沉溺于灯红酒绿。
节俭是立家之本,也是立国、立县之本。
广大干部尤其是领导干部务必清醒认识到XX还是一个贫困县,经济发展还比较落后,财政收入还很薄弱,群众生活还不很富裕,“一粥一饭,当思来处不易;半丝半缕,恒念物力维艰”,务必始终保持艰苦奋斗的优良作风,注重培养健康的生活情趣和高尚的精神追求,自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,把有限的资金和财力用在刀刃上,用在全县经济社会事业发展、为人民谋福祉上。
三是要着力治“贪”,解决为政不廉问题。
有的不按规定办事,违规插手工程招投标、土地出让、行政审批、行政执法、资金资源分配等领域,强行指定中介服务,搞权力“寻租”、权钱交易。
有的联络感情送红包,利用职权收红包,婚丧喜庆大操大办,借机敛财。
有的办事服务故意刁难,设置障碍,不给好处不办事,给了好处乱办事,巧立名目吃、拿、卡、要。
有的乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派,滥评比、滥培训、滥庆典,增加群众、企业和基层负担。
“风起于青萍之末”,一个干部腐化变质,几乎都是从小节不检点开始的。
贪污腐败是从“小节”开始,廉洁自律应从“小节”做起。
“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。
我们决不能以小节问题“不只我一个”来原谅自己,决不能以小节失守“就只这一次”来开脱自己,决不能以小节毛病“多少有一点”来放纵自己,绝不可看到一部分人先富起来就心理不平衡,更不能看到个别人钻政策空子“暴富”了就手痒。
各级干部一定要防微杜渐,抗得住诱惑、管得住小节,不该吃的饭不吃,不该拿的东西不拿,不该去的地方不去,自尊自爱,洁身自好,坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。
要自觉遵守《廉政准则》和干部廉洁自律有关规定,做到拒腐蚀、永不沾,永葆清正廉洁的政治本色。
要建立健全各项管理制度,积极探索八小时以外、单位以外、家庭以外的干部管理监督办法,强化党员干部的监督管理,规范党员干部行为。
第四、要着力解决行政审批中的低效率问题。
当前,有的部门审批项目不规范,特别是非行政许可审批随意性大,利用部门“红头文件”、规章等,以登记、备案、年检、认定、审定以及准销证、准运证等形式,变相设置审批事项,从中为部门谋利,企业、基层和群众意见很大。
有的部门审批效率低下,该进服务中心和办事窗口的不进入,该并联审批的项目不并联,该网上审批的事项不上网,审批许可时间长或者超时限。
有的对纳入服务中心办理的事项“只挂号、不看病”,只收表收费,其他事项必须申请人自己到该单位去找人办理,搞“厅外循环”审批,这样非但没有方便企业和群众办事,反而认为造成“两头跑”现象。
这些现象虽然发生在个别部门和少数干部身上,但涣散斗志、疏离民心,败坏党风、影响发展,必须采取措施坚决制止。
每一个单位、每一个干部都要强化责任意识和效率意识,勤奋高效地做好职责范围内的工作,不推脱,不拖延。
各部门、各单位要严格落实工作责任制,明确标准、进度和完成时限,逐级落实到责任单位和责任人,一级抓一级,一级对一级负责,形成纵向到底、横向到边的责任体系。
特别是对重大事项、重大工程、重大疑难问题,都要建立领导挂点联系责任制,组织力量,强势推进,加快落实,做到快事快办、新事新办、特事特办。
同时,要着力整治中介机构及从业人员的乱作为问题,为各类企业创造平等竞争的市场环境和平安经营的发展环境。
三、以铁心硬手抓落实的力度,务求这次全县集中整治活动取得良好实效
开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,是优化我县发展环境、推进经济发展的当务之急,更是推进科学发展、跨越发展的长久之计。
各乡镇、各部门要按照县委、县政府的总体部署,认真贯彻落实《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,紧密结合实际,强化措施,环环紧扣,以铁的纪律要求,以铁心硬手抓落实的力度,强力开展这次集中整治活动,务求取得良好实效。
1、强化思想解放,更新工作理念。
思想是行动的先导。
当前干部队伍作风存在的突出问题,归根结底,就是思想观念的问题。
思想僵化、观念落后,这是我们发展滞后的“硬伤”,是我们加快发展、进位赶超的“绊脚石”。
一些干部思想不解放,观念不更新,片面理解或歪曲上级精神和现行政策,死搬教条,断章取义,只研究“管死”的办法,不研究“用活”的措施,导致许多能够办成、办好的事情没有办成、没有办好,贻误了发展机遇。
有的思想僵化、墨守成规,片面强调条条规定,执行政策呆板教条,缺乏开拓创新精神,只会说“不能办”,不会说“怎么办”,只会摇头,不会点头,只懂得用足权力,不懂得用活政策。
这些思想作风和工作方式,与经济社会发展的客观要求极不相适,挫伤了
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