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坚持党建带团建
坚持党建带团建,加强学校共青团工作
校团委
(2007.06)
党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验,是党团建设相互促进、共同提高的有效做法。
共青团是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,是党开展青年工作的重要依托,它在团结教育广大青年学生的工作中发挥着不可替代的重要作用。
校党委一贯重视发挥共青团在团结教育青年中的重要作用,重视关心团的建设,把团的建设作为党的建设的有机组成部分列入重要议事日程。
在学校改革发展新的历史时期,面对新的形势和任务,共青团必须进一步加强自身建设,在党建工作带动下,按照“三个代表”重要思想的要求,认真实践科学发展观和和谐社会建设,切实加强团的组织建设,增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,建立健全党建带团建的工作机制,突出重点,全面带动,促使学校共青团工作的进一步深入持续开展,为学校的建设和发展做出应有的贡献。
一、选准切入点,党建带团建“五带”五到位
㈠从思想建设上带——用邓小平理论和“三个代表”重要思想构建当代大学生的精神支柱
1.开展系列特色活动,加强政治理论学习
根据“三个代表”重要思想的要求和党团先进性特点,校团委紧密结合新时期青年大学生的思想实际,开展丰富多彩的活动,各级团组织分别组织开展了团员青年邓小平理论、“三个代表”重要思想、“诚信教育”等主题教育活动,牢固确立了社会主义核心价值体系在共青团和青年工作中的指导地位;坚持用马克思主义一元化思想引领当代大学生多元化思潮,按照“知行合一、作用合一、载体合一”的要求,将第一课堂与第二课堂的学习相结合,通过知识竞赛、专题讲座、社会实践、理论学习组织的建立等形式,多渠道、多层次、全方位地学习党的基本理论,把团日活动、团干部培训、校园文化活动、社会实践活动、志愿者活动、社团活动等等都融入到政治理论学习活动中,进一步坚定了广大团员青年“永远跟党走”的信念。
2.培育政治理论学习小组,以点带面,提高学生思想素质
为加强学生团干部政治理论素养,促进全校同学的思想道德素质建设,坚持用科学的思想来武装头脑,帮助学生干部树立科学的世界观、人生观、价值观,更好地确立广大学生干部敬业爱岗,服务于同学的意识,在校党委的支持和帮助下,校团委成立了学生团干部政治理论学习小组,组织学生团干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想,并以政治理论学习小组为基础,积极带动和引导广大同学用科学思想武装头脑,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,把握时代主题,认清当前形势,关注时事,关注国内外焦点、热点问题,交流思想,活跃氛围,同时关注广大学生的思想变化,促进全校学生思想道德素质建设,激发同学们的学习热情。
㈡从组织建设上带——巩固和夯实团的基层组织
1.坚持做好入党推优工作
团组织推荐符合入党条件的优秀团员入党,不仅可以给党源源不断地输送优秀分子,而且会大大提高团组织工作的活力。
团员入党推优制度,是我校团组织经常性的工作之一。
校团委经常检查和指导各二级学院团总支的推优工作,认真审核团总支的推荐意见,严格把关,同时对团员进行党的基本知识教育,积极引导优秀团员向党组织靠拢。
我校推优入党工作的一般步骤是:
召开团员大会,团支部委员会介绍申请入党的团员情况,团员进行民主评议,提出推荐对象;团支部委员会在对推荐对象进行认真考察的基础上,讨论确定推荐名单,填写推荐对象登记表,报二级学院团总支审定;二级学院团总支进一步考察审核后,签署意见向团员所在的党支部推荐。
党组织在重视团组织推荐意见的基础上,及时讨论研究,对被推荐的优秀团员,条件成熟的确定为发展对象,需要进一步培养教育的列为入党积极分子。
2.聘请学生党员中的优秀分子担任低年级政治辅导员
思想政治工作在学校各项工作中处于先行地位,是学校教学科研和管理工作健康向前发展的动力支持和根本保证。
学生思想政治工作是学校思想政治工作中最重要的组成部分,关系到高校如何培养人、培养什么人的问题。
在素质教育中,思想政治素质是最基本、最重要的素质。
根据我校实际,辅导员由专职和兼职组成,其中专职辅导员每院系一般有1—3人。
辅导员与学生比为1:
50,专职辅导员一般带120-150名学生(1个年级),兼职辅导员一般带40-60名学生(1—2个班)。
㈢从作风建设上带——培养一批具有优良品质和高尚情操的青年大学生
1.加强新生入学教育工作,培养新生团干部
校团委在每年的9—10月都会组织刚入校的一年级新生团干部参加“新生团干部培训班”,由校党委领导、团委书记和专职团干部亲自给新生团干部上他们步入大学殿堂的第一课。
2.注重对团学干部的培训
校党委定期召开全校团学干部培训大会,参加培训的包括各二级学院团总支和学生分会干部,还有艺术团、勤工助学管理中心、广播台、大学生志愿者协会、学生社团联合会等。
培训内容包括:
邀请校党委领导和有关专家教授作专题讲座,学生干部经验交流会、学生工作议题讨论、专题演讲以及团队素质能力培训等内容。
同时校团委要求各二级学院采取多种不同的形式同步开展对所属团学干部的培训工作。
3.引导大学生树立优良作风意识
党风问题是关系到党的生死存亡的问题。
同样,团的作风问题也关系到团的生存和发展。
校党委及各二级学院党总支指导团组织通过各种形式,对团员青年进行正面教育和引导,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,大力倡导“勤奋、求实、创新”精神,培养团员青年不断增强竞争意识,树立崇尚科学、勤于学习、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好风尚。
各级团组织广泛开展“树团员形象,做文明兰商人”的文明修身活动;在全校青年大学生中开展“诚信·成长·成才”的主题活动;青年志愿者广泛活跃在法律援助、文艺体育、社会公益等各个方面,在“三下乡、五进社区”过程中发挥了重要作用,为全社会公益等事业的发展做出了自己应有的贡献。
另外,我校的青年团员还积极参与扶贫帮困、帮助弱势群体等各项社会工作,体现了大学生的社会责任意识。
㈣从班子建设上带——强化团干部的教育、培养和管理
学校各级党组织按照干部队伍“四化”的方针和德才兼备的标准,始终坚持“严进高出”的原则,把好入口,理顺出口,动态充实加强我校各级团组织工作力量,帮助共青团组织配备好领导班子。
从三个方面入手,抓好班子建设:
1.抓好各级团组织班子的配备
归纳起来就是“一全、二高、三必备”。
“一全”即班子健全。
校团委有书记一名,副书记两名,宣传部长和组织部长各一名,各二级学院都配有一名团总支(分团委)书记。
这样,从学校到学院形成了两级系统,结构完善、分工明确、机制健全。
“二高”即班子成员整体素质高、威信高。
目前,全校专职团干部的平均年龄为26岁,专职团干部全都具备一定的学生工作经验,有扎实的群众基础,在学生中有极高的威信。
“三必备”即必须具备按期换届、民主选举制度,必须配备能力强、会管理的带头人,必须具备团结向上、勤奋进取的精神。
2.做好专职团干的培训、学习、考核工作。
近七年来,我校积极组织各种层次的专职团干培训活动,包括专职团干部培训大会、派遣专职团干部到其他高校交流学习等。
同时配套实施了严格的考核管理制度,每年对各级团委工作进行民主测评,对基层团总支(分团委)书记的年度考核进一步细化、量化。
㈤从阵地建设上带——全面推进青年团员的素质教育
1.培训阵地建设。
依托团校育人阵地,不断探索培训方法,提供实践舞台。
继续推进大学生人生导航的多级(校、院、班)发展模式,总结经验,不断创新导航行动的内容。
2.宣传舆论阵地建设。
整合全校资源,加大对团员青年的素质教育。
利用各种党团组织的宣传阵地,包括新闻媒体、校园网络、工作简讯、宣传画廊、校报、广播、板报等多种形式广泛宣传团的各种活动。
校团委定期出版刊物《团学工作》,各二级学院也不定期出版报刊杂志,如财政金融学院的《财金在线》、艺术学院的《艺风》、工商管理学院的《工商动态》、法学院的《法茵》、经贸学院的《学海拾贝》等。
与此同时,校团委还合理利用宣传橱窗、校园广播站等资源多渠道开展宣传工作。
3.科技文化阵地建设。
创建学生文化活动中心,培育社团品牌项目,积极参与全国科技创新活动。
我校多次获得甘肃省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛活动优秀组织奖,并有诸多作品在高校学生课外科技作品展示评优活动中获奖;社团活动方面,校团委曾荣获“第二届金城大观辩论赛优胜奖”、“甘肃省‘出好书,读好书,做合格接班人’读书活动组织奖”(20XX年)、“纪念五四运动八十五周年《青春之歌》大型诗歌朗诵会获优秀组织奖”(20XX年)、“首届中国大学生校园歌手大赛甘肃赛区选拔赛暨甘肃省第一届大学生校园歌手大赛优秀组织单位”、“中国大学生校园歌手大赛校级优秀组织奖”(20XX年)、“首届‘赛亚别克杯’全省大专院校主持人大赛团体三等奖”、“甘肃省建团八十周年团的知识竞赛活动优秀组织奖”、“甘肃省第一届大学生文化艺术节文艺演出优秀组织奖”(20XX年)、“全省大学生‘心海之音’诗歌朗诵比赛优秀奖”、“甘肃省大学生艺术歌曲演唱比赛优秀组织奖”、“全国大学生艺术歌曲演唱比赛优秀学校组织奖”(20XX年),“‘兴顺杯’世纪之交全国大学生摄影铜牌奖”、“‘文曲星’杯甘肃省大专辩论会第三名”(2000年),大学生青年志愿者协会曾荣获“全国高校优秀学生社团”(20XX年)、A·RES足球俱乐部曾获得“‘为师大喝彩’在兰高校足球邀请赛亚军”(20XX年),青年志愿者中心荣获“全国优秀学生社团”、计算机爱好者协会、A·RES足球俱乐部、艺术学院学生设计爱好者协会曾获得“甘肃省优秀学生社团”(20XX年)称号等。
4.社会实践阵地建设。
社会实践在两个层面上开展:
社区社会实践和暑期社会实践。
社区社会实践是以学校周边地区为阵地开展实践活动,暑期社会实践是由学校党委领导、校团委组织、学院团总支(分团委)参与,以科技文化卫生“三下乡”、扶贫帮困等多种形式在全省范围内开展。
我校暑期社会实践活动连续十一年获“全国社会实践先进单位”,连续八年获得甘肃省“优秀组织奖”,2名老师被评为全国“优秀指导者”、70余名老师被评为全省“优秀指导者”、100多名学生被评为全省“先进个人”。
社会实践形成基地化、长期化、制度化,实践形式不断创新,实践内容不断丰富。
二、存在的问题
㈠团员先进性意识淡化(党、团组织不分家)
社会主义市场经济的确立使社会的物质环境发生了改变,全球化使中国传统的价值观受到了挑战。
在这样的大环境下,青年团员价值取向多元化,更强调“个人主义”和“实用主义”,在这个大背景下,青年团员先进意识性逐步淡化,主要表现在不愿意主动积极地参加团的各种政治理论学习和其他活动。
校团委每学期开学初都会对学生思想动态作一相关调查,调查数据显示:
从以上调查数据我们可以明显看到,在校大学生有相当一部分缺乏对理论知识学习的兴趣和动力,更加趋向于实用性。
这些现象的发生与当前的社会风气,市场价值取向的影响是分不开的。
青年学生就业压力逐年增大,一方面与市场导向有关,热门专业毕业生供大于求,用人单位只关心自己所招聘的员工是否有工作经验、具体技能,而忽视以“德”量才,造成在校大学生对党团组织的漠视,对其参加校园文化活动的积极性降低甚至反对。
另一方面,许多党团组织工作方法还亟待改进,一直以来延承传统的说教,这对于崇尚个性发展的当代青少年不太容易接受。
所以党团组织必须改进工作方法,做到与时俱进,深入进行调查研究,多作思考分析,并能结合时代特色,利用先进的宣传媒介,开展党团活动。
譬如可以利用网络的时效敏捷性,灵活多样性,有创造性地把党团的先进性融合进去。
㈡团组织影响力有待进一步提高
在传统体制下,国家包办了学生的招生、学习安排、生活、就业,所以学生是比较被动的;现在学生在选课、择业等涉及自身成长和发展方面的自由度越来越大,学生由过去集中的状态逐步趋于分散,自主性大大增强,团组织进行统一管理教育难度比以前加大了,在学生中的影响力也逐步下降。
校团委相关调查数据显示:
在这种情况下,共青团过去只重视对学生的教育引导,而忽视为学生服务的思想也面临着如何转变的问题。
㈢团工作流程化,学生团干部流动性大
对团干部和学生的调查访谈中发现,很多基层团干部在刚进入团的队伍时往往热情很高,但那时相对缺乏工作的经验,等到经验丰富之后,由于工作任务繁重而又很难保持原有的工作热情。
表现在平时工作中按部就班,以日常事务性工作为主,思想上存在应付的想法,缺少创新意识和政治敏锐性,结合中心工作不紧密,体现不出团组织应有的先锋模范作用。
㈣我校目前党团工作困难重重
1、全校上下尚未形成党建促团建的共识,这需要进一步加大宣传教育力度。
2、党建带团建的理论建设、理论研究不够,调查研究之风有待进一步加强。
3、由于学校具体情况和困难,团学活动的阵地、团干部队伍和稳定性等问题还需要进一步落实。
4、没有建立起团组织定期向党组织汇报制度,团的发展不平衡。
青年是祖国的未来,谁赢得青年,谁就赢得未来。
在新形势下,校党委正进一步加强党建带团建的工作力度,解决好目前所面临的问题和困难,探索一条适合我校情况、适应新形势发展需要的新路子。
三、下一步工作思路
㈠进一步改善作风建设,强化服务意识
1、密切联系青年团员。
团组织要时刻关注青年团员,把他们的喜怒哀乐、安危冷暖挂在心上,用真情去凝聚人、团结人。
始终把青年一代的健康成长与党、团的事业长远发展和国家长治久安紧紧联系在一起,增强为党、团做好团员工作的自觉性。
充分尊重广大青年团员,认真听取他们的呼声,准确把握他们的意愿,与青年团员打成一片。
2、竭诚服务青年。
共青团是青年群众组织,只有竭诚服务青年,才能凝聚青年,才能赢得青年。
团干部要牢固树立竭诚为团员服务的意识,摆正位置,深刻认识到自己是为团员服务的,而不是做官的。
服务团员关键是要为他们办实事、谋利益,要服务青年团员学习成才的根本需求,要服务青年团员的多样化需求,要代表和维护青少年的合法权益,要加强对特殊困难青年群体的服务力度。
要把为团员们办了多少实事、解决了多少困难作为衡量团的工作成效的重要标准,作为检验团干部作风的根本尺度。
把这个根本问题解决好了,才能使团员真正将团组织看成自己的家,扩大团组织在青年团员中的影响力。
㈡完善机制建设,把好“三关”
1、把好“入口关”。
在团干部的选配上,真正把思想好、能力强、素质高的年轻干部及时选拔到团组织的领导岗位上来。
同时也要按照规定及时落实团干部的待遇,尤其是政治待遇,为团干部的成长成才创造条件。
2、把好“管理关”。
团组织要定期向党委组织部门推荐优秀团干部,符合条件的要列入党的后备干部名单。
加强培养锻炼,积极创造条件,使大批优秀年轻干部尽快走上领导岗位。
要争取党组织对团干部参加各类培训的支持,主动将团干部的培训计划纳入党组织的干部培训规划。
在注重提高团干部理论业务素质的同时,也要通过轮岗、挂职或任职锻炼,帮助他们丰富阅历、提高素质,尽快成长起来。
3、把好“输出关”。
要努力争取党委组织部门做好团干部转岗工作。
党组织要大胆提拔,合理使用,按照“培养一个,成熟一个,转向一个”的工作方针,有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗位上。
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