吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二0001参考答案.docx
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吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二0001参考答案
吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二-0001
试卷总分:
100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
正确答案:
B
2.薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.大
B.小
C.相同
D.难以确定
正确答案:
A
3.不属于养老金的支付形式有()。
A.一次性支付
B.定期支付
C.不定期支付
D.一次性支付与定期支付结合
正确答案:
C
4.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A.经济性福利
B.全员性福利
C.特殊群体福利
D.用人单位集体福利
正确答案:
D
5.属于技术性津贴的是()。
A.工人技师津贴
B.农业技术推广服务津贴
C.专业技术职务津贴
D.技术工人岗位津贴
正确答案:
A
6.不属于保健性津贴的是()。
A.卫生防疫津贴
B.医疗卫生津贴
C.环境污染监控津贴
D.科技保健津贴
正确答案:
C
7.不属于劳动保护费用的是()。
A.员工可以实际享用的劳动保护用品
B.员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C.医疗卫生费
D.以此名义支付给员工的补贴
正确答案:
C
8.一般而言,基本医疗保险是()的。
A.低差异,低刚性
B.低差异,高刚性
C.高差异,高刚性
D.高差异低刚性
正确答案:
B
9.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
正确答案:
A
10.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。
首先是高弹性类薪酬结构的特点是:
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A.职能工资
B.能力资格工资
C.岗位工资制
D.绩效工资
正确答案:
D
11.住房费用含()。
A.住房公积金
B.住房补贴
C.房租补贴
D.房改补贴
正确答案:
A
12.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
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