单位有规章制度告知职工后还需要公示么.docx
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单位有规章制度告知职工后还需要公示么
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单位有规章制度告知职工后,还需要公示么
篇一:
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门:
为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高劳动生产率和工作效率,公司综合财务部制订了《员工奖惩管理制度》,为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理,同时为了更好的维护员工利益,本制度将从20XX年7月1日至20XX年7月10日在公司范围内公示,公示期为10天。
公示期间,本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议,综合财务部将会对所有的建议进行汇总整理,同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于20XX年7月15日之前以电子邮件形式传至综合财务部高姬处
附:
《制度修改建议表》
二0一一年七月九日
员工奖惩管理制度
第一章总则
1、为了加强员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的经营秩序,提高工作效率,搞好团队建设和企业文化建设,教育员工遵章守纪,特制定本制度。
2、公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令;遵守公司纪律、各项规章制度。
3、公司实施奖惩制度,必须把思想工作同经济手段结合起来,坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工,坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于公司的全体员工,是公司对员工进行奖惩的依据。
5、奖励与惩处的类别:
一、奖励种类:
(1)行政奖励:
嘉奖、记功、记大功
(2)经济奖励:
一次性经济奖励、加薪
二、惩处种类
(1)行政处罚:
警告、记过、记大过
(2)经济处罚:
一次性经济处罚、降薪
(3)解除劳动关系
6、根据各类奖惩行为情节轻重,奖惩处理方式如下:
7、相关表格:
奖惩通知书
第二章奖励
一、有下列情形之一者,予以嘉奖:
1、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的;
2、拾金(物)不昧者(价值2000元以上);
3、在完成工作任务中表现突出,在公司员工中起到先锋模范作用者;
4、积极维护公司荣誉,为公司树立良好形象和口碑者;
5、对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的;
6、维护公司利益,保护公司财产,(:
单位有规章制度告知职工后,还需要公示么)防止事故(事件)发生并避免或挽回经济损失(5万元<损失金额≤10万元)者;
7、敢于揭发或举报重大违法违规案件,使公司免遭或挽回重大经济损失(5万元<损失金额≤10万元)者;
8、舍己救人、见义勇为等有利于公司或公众利益的行为受到社会好评并被媒体报道者;
9、拒绝贿赂有事实依据者;
10、其它应予以嘉奖的行为。
二、有下列情形之一者,予以记功。
1、在节约成本、开发担保产品和风险管理、财务等方面,取得较大成绩者;
2、对公司管理制度等建议改进,经采纳实行取得显著成绩者;
3、勇于同坏人、坏事作斗争,对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安,有显著功绩者;
4、发现他人泄露公司秘密时,立即采取补救措施,避免或者减轻了损害后果的;
5、维护公司利益,保护公司财产,防止或挽救事故(事件)有功,为公司减少或避免损失(10万元<损失金额≤50万元)者;检举违规或损害公司利益者之案件者。
6、遇有灾变,勇于抢险,并处理得当者。
7、发现非职责内问题,予以速报或减少经济损失。
8、年度获得嘉奖三次以上者;
9、其它应予以记功的行为。
三、有下列情形之一者,予以记大功:
1、遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,防止或挽救事故有功,保护国家、公司或个人财产免受重大损失者;
2、维护公司重大利益,避免重大损失者;
3、维护公司名誉和利益,保护公司财产,防止或挽救事故(事件)有功,为公司减少或避免损失(>50万元的,由综合财务部界定损失)者;
4、对业务、市场开发、财务、人力运用管理方法及其它各项措施有创新,对公司做出重大贡献者;
5、对公司有特殊贡献,且足为公司员工表率者;
6、在银保合作、担保产品创新、合理化建议方面,年创造价值100万元以上者
7、年度获得两次以上记功者
8、其它应予以记大功的行为。
四、批准权限:
(1)嘉奖、记功由部门负责人提名(组织填写申报材料),经本单位办公会讨论通过后,报公司综合财务部审核,分管领导批准;
(2)记大功由公司各部门负责人提名(组织填写申报材料),经本单位办公会讨论通过后,报公司综合财务部审核,总经理批准;
第三章惩处
一、有下列情形之一者,予以警告:
1、上班时间擅离职守(如串岗、睡岗、洗澡等),擅离岗位,怠忽工作,给公司造成经济损失情节轻微者;
2、因个人过失发生工作错误,造成经济损失情节轻微者;
3、妨碍办公秩序,情节轻微者;
4、不服从主管领导合理指导,情节轻微者;
5、工作期间,穿拖鞋、短裤上班或衣着暴露、仪容仪表不整影响公司形象者;
6、不能适时完成重大或特殊要办任务者,但未造成重大影响者;
7、损毁、涂改、丢失一般性文件者;
8、乱刻乱画,不注意办公室、卫生负责区及周边地区环境卫生,情节轻微者;
9、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、玩游戏等从事与工作无关的活动(不含由公司统一组织的文体活动)者;
10、酒后上岗或班中饮酒(因公接待除外);
11、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的。
12、不按工作流程工作,情节轻微者;
13、对待客人不礼貌,情节轻微者;
14、违反公司其它制度情节轻微者;
15、休假期满未在第一时间至人力资源中心进行销假者;
16、员工因公外出未按规定填写《员工外出公务审批表》或《出差申请单》者(特殊情况除外);
17、迟到10分钟(不含)以上15分钟以内(含)者;
18、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者;
19、用厕后不冲水者;
20、不随手关水龙头,以致出现长流水现象者;
21、工作期间长时间接打私人电话者;
22、一个月内两次下班时未关闭电脑、电灯等用电设施者;
23、工作期间在办公室内用餐或吃零食者;
24、被公司外部客户(含担保客户、政府机关事业单位、银行等)投诉经查情况属实但情节轻微者;
25、违反公司规定在办公室接待访客者;
26、办公室员工礼仪不佳初犯者;
27、行为不检有损公司声誉者;
28、培训考试作弊者(不含代考试);
29、重大事故不按规定及时上报,重要信息不及时通报者;
30、其他应给予警告的行为。
二、有下列情形之一者,予以记过:
1、对上级指示或有限期计划指令等,未能如期完成,给公司造成一般经济损失者;
2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等,妨碍他人工作与休息者;
3、对同事恶意攻击,或诬陷、伪证、制造事端者;
篇二:
公司规章制度未公示对员工没有约束力
公司规章制度未公示对员工没有约束力
20XX年3月,梁某与某机械厂签订了劳动合同。
20XX年7月16日,梁某下了夜班后购买了一些熟食和一小瓶“二锅头”,在车间一角自斟自饮起来,被来车间巡视的厂长见到。
随后,厂里通知梁某,因其在工作场所饮酒,违反了厂里的纪律,按照厂里的规章制度,厂里决定扣发梁某3个月的奖金。
梁某找到厂长说理,反倒激化矛盾,随后厂里对梁某作出了辞退的处理。
梁某不服,将公司诉至法院,要求继续履行合同,并判决公司扣发奖金的决定无效。
梁某认为,自己在下夜班后吃些东西是人之常情,虽然饮酒,但既没有影响别人也没有喝醉,公司所说的“禁止在工作场所饮酒”的规定,自己从未见到也从未得知,因此不具有约束力。
法院经审理认为,机械厂并没有足够证据证明其将相关的“规章制度”对梁某作出过说明或告知,也无法证明梁某是在明知的情况下仍旧在车间内饮酒。
因此,机械厂的“规章制度”对梁某没有约束力,不能将此作为处罚梁某的依据。
因梁某是在下班时间,且其行为并没有违反相关的法律规定,故法庭判决支持了梁某的诉讼请求。
同时,法庭对梁某在工作场所饮酒的行为进行了批评教育。
评析:
《劳动合同法》第4条第4款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
将规章制度公示或明确告知劳动者,是用人单位的法定义务,否则,单位就不能据此约束劳动者的行为,也不能据此对劳动者做出处罚。
(来源:
山东工人报)
篇三:
公司规章制度公示
合同附件
公司规章制度公示
一、严格遵守上、下班制度,不迟到、早退。
甲方发现乙方迟到、早退1次在5分钟内,扣罚10元;累计迟到、早退3次,警告1次;5次记严重违反规章制度1次。
二、严格遵守请假制度。
有事必须请假,甲方按规定给予事假2天,婚假、丧假3天,病假、产假、公休假按规定执行。
乙方各种假期超过1天,扣罚30元;无故旷工1天,扣罚50元;累计旷工15天,记严重违反规章制度1次;旷工30天,甲方给予乙方除名处理。
三、严格遵守劳动纪律制度,建立诚信和谐守则。
甲方发现乙方骂人吵架,工作窜岗吊儿浪当,不负责任,班前班后不打扫卫生,给予罚款20元;累计3次,警告1次;5次记严重违反规章制度1次;乙方有偷盗行为,1次偷盗价值500元以上给予除名处理。
四、严格遵守产品质量制度,保证产品质优量准,用户满意。
甲方发现乙方在工作中不按图,按样,按合同生产造成次品,影响交货,经济损失在1000元以内,扣罚100元至300元;乙方因工作失职,造成次品,用户退货,经济损失在10000元以内,扣罚500元至3000元,并警告1次;乙方因不负责任,不严把质量关,造成次品,大批量作废,经济损失在50000元以内,扣罚3000元至10000元,并记严重违反规章制度1次;若乙方因质量问题造成甲方经济损失在60000元以上的,甲方给乙方除赔偿20%至50%的经济损失外,并给予除名处理。
五、安全操作规程,安全生产无事故。
甲方发现乙方在生产工作中违章操作
1次,扣罚20元;乙方若累计违章操作3次,记警告1次;乙方因违反操作制度造成工伤,给甲方造成重大经济损失,甲方除给予经济扣罚300元至2000元,并记严重违反规章制度1次。
六、严格遵守设备维修保养制度,保证生产设备运行完好。
甲方发现乙方对操作的生产设备不维修保养1次,扣罚20元;乙方因设备维修保养不好影响生产正常运转扣罚50元,有3次给予警告1次;若乙方损坏设备,甲方则按设备的折旧价20%至60%经济赔偿,并记严重违反规章制度1次。
以上劳动合同和合同附件由乙方确认。
在签订本劳动的同时,已详细读看,并对合同的内容和甲方公示的规章制度,已全面理解,今后甲、乙双方严格执行。
以上劳动合同和合同附件条款已经双方同意,签字确认。
若乙方严重违反规章制度三次,甲方给予解除劳动合同处理。
本合同和合同附件一式三份,甲、乙双方各执一份,签字盖章后发生法律效力。
甲方:
单位盖章乙方签字:
法定代表人签字:
二oo八年月日二oo八年月日
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