安全培训工作考核办法.docx
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安全培训工作考核办法
安全培训工作考核办法
为了进一步提高员工的安全生产素质,增强法制观念,
进一步安全生产,保障安全培训质量,特制定如下办法:
一、凡从事井下特殊工种作业人员及安全生产管理人员,都必须按时参加上级培训中心的各种安全技术培训,并经考试和实践考核合格,取得《安全培训资格证书》,未经培训吧人员,不许指挥生产,不准上岗操作。
二、严格学籍管理制度,严密组织形式,各单位必须配合好每期培训工作,每期开班前三天各单位要将培训学员花名及详细情况报回培训中心,不得冒名顶替,并要求按时参加培训,对不按计划输送学员的单位,进行罚款,没少输送一名学员,罚其所在单位工资总额300元,由培训中心出具证明,安全教育领导组组长执行,罚款用于安全技术培训。
三、严格考勤制度。
每期培训学员要建立点名考勤制度,不得迟到早退,实行四点名,无故旷课一节扣罚学员10元。
累计旷课六节以上取消考试资格。
有事请假,须培训科科长批准。
四、严肃课堂纪律,努力提高课堂效率,使培训工作真正落到实处。
每期培训要聘用专业知识强、实践经验丰富的人员担任授课教师,并要求教师认真备课,精心讲解,培训学员课堂上必须认真听课,做好笔记,并将学到的知识应用到实际工作中。
员工培训教育制度
一、员工培训由矿安全培训科统筹办理下列事项
1、拟定年度培训计划;
2、组织实施培训;
3、检查各项培训实施情况并分析成效。
二、培训实施的原则
1、针对性原则:
针对不同的部门、不同的岗位、不同管理层次的人,分别设置不同的课程。
2、实用性原则:
所选课程应当培训学员有较大的实用性,使受陪人员学有所用。
3、体现新动向原则:
对于技术在课程,尽量设置较为新进的课程,紧跟技术的新发展。
三、培训实施的形式
1、矿培训科集中组织的培训
2、公司组织的专业或业务轮训;
3、各类院校组织的专业培训或业务轮训。
四、培训设施的内容
1、安全基础知识;
2、技术业务知识;
3、矿纪矿规知识;
4、职业道德知识;
5、企业文化知识。
五、培训实施的目的
1、使员工了解和掌握本矿的概况及规章制度;
2、提高员工的业务知识水平;
3、提高员工的安全意识,增强员工安全素质;
4、使员工学以对致用,并发掘他们的才能;
5、使员工在较短时间内成为符合要求的合格或优秀员工。
六、培训实施的考核
1、加强培训管理工作,防止制度流于形式;
2、建立员工培训考勤制度,对无故不到者按旷工处理;
3、确保培训质量,对培训成绩优异者给予奖励;
4、对于矿集中组织的培训,受陪单位必须按要求参加,否则按情况给予相应的经济处罚。
5、凡培训考核不及格的人员,必须参加复训
区队培训管理制度
一、安全培训科按年度培训计划拟定培训安排,以公司发文件形式下发至基层区队。
二、各基层区队按月度培训计划要求,编制本区队的培训计划,并报送安全培训科审批。
三、区队培训计划审批后,按计划编写教案,实施培训并认真做好记录。
四、对区队安全培训,授课教师要参与培训计划的制定,并认真检查、督促培训计划的实施与考核。
五、培训结束,要统一命题组织考试,并做好阅卷等总结工作。
六、培训资料的档案整理工作必须符合以下要求:
1、区队应将培训计划、教案、点名册、记录、考卷、登分册、总结等内容按要求送交授课教师。
2、授课教师对归档内容逐项审核无误后,移交培训科归档管理。
员工安全技术培训内容
一、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规和有关的安全规定等。
二、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律,
预防措施和处理方法。
三、工人必须学习矿井安全基础知识,了解有关的事故发生预兆;学习事故预防和应急措施;学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器、仪表的操作和排除故障的方法。
四、干部、工人都必须学习和掌握井下自救互救和创伤急救的基本知识。
公司专职教师工作职责
一、认真学习煤矿安全知识及《煤矿安全规程》,刻苦钻研业务,力求精通所任科目的专业知识。
二、热爱安全教育工作,努力完成教学任务,不断提高员工的安全思想意识和安全操作技能。
三、掌握员工思想动态和文化状况,教案要因材施教,教学
方法要因人而宜。
四、经常了解、检查教育效果,总结经验,改进教学方法,
定期写出教学工作总结,提出整改措施和建议。
五、完成科内交办的其他工作。
公司专职教师管理制度
一、教师必须遵守培训时间,不得私自调科。
二、教师必须有教案,并定期交到培训科接受检查。
三、使用保管教具仪器、图书资料,不准擅自外借。
四、上课时对学员耐心教育,严格要求;下课后对学员热情关怀,体贴帮助。
五、以身作则,在思想上、生活作风上成为学员的表率。
学员管理制度
一、学员在培训前应填写学员登记表一式两份,分别由安全培训科和劳资科留存。
二、学员在培训期间,遵守培训纪律,不迟到、不早退、不旷课,有事履行请假手续,凡旷课累计两天以上者,停止培训,不予发证。
三、课堂上要认真听讲,做好记录。
四、讲究卫生,保持室内环境整洁优雅。
五、爱护公物,如有损坏,照价赔偿。
六、学员在规定期内完成培训学业,经考试合格者,发给资格证书。
无证件者,一律不得上岗工作;参加两轮培训不合格者,予以辞退。
公司学员培训跟踪调查制度
一、学员培训结业考试合格后,送回送培单位原岗位工作。
二、实行每周一次的跟踪调查制度,对受培人员作详细的了解,并做好记录。
三、返岗工作后受培人员如出现违反劳动纪律或“三违”现象一次者处以经济罚款,出现两次以上者参加复训。
四、跟踪调查一季度进行一次。
学员日常行为规范
一、自重自爱、注意仪表
1、坐、立、行走、读书、记笔记姿势要端正。
2、穿戴整洁、朴素大方,不穿拖鞋、短裤和背心上课。
3、遵守公共卫生长效机制,养成良好的卫生习惯,不在教学楼内抽烟,不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑。
4、致敬师长,服从教师管理。
未经允许,课间不随便进入教师办公室,不动用他人物品,上课不打瞌睡。
二、遵规守纪,勤奋学习
1、不迟到、不早退、不无故旷课,有事请假
2、认真值日,保持教室内外干净整洁,不在教学楼内高生喧哗。
3、爱护校舍和各种公物,不在黑板、墙壁上乱写乱画,不踩踏桌椅、不损坏公物,借东西要归还,损坏东西要赔偿。
4、课前准备好学习用品,上课不乱串座位,要专心听讲,记好笔记,勇于提出问题,敢于发表自己的见解,积极回答教师的问题,学有所长和学有所为。
课后要认真复习,独立完成作业,考试不作弊。
公司安全培训科劳动纪律制度一、凡在安全培训科工作的人员必须严格遵守本科的各项规章制度,树形象、将修养、衣着整洁、以身作则、为人师表。
二、严格执行本矿规定的冬夏授课时间:
夏季时间上午8:
0012:
00下午2:
306:
30
冬季时间上午8:
0012:
00下午2:
006:
00
三、工作时间严禁脱岗,严禁无事乱串,严禁在办公室内下棋、打扑克及做与本职工作无关的任何事情。
四、恪守职责,绝对服从领导分配,按时完成各自的工作任务。
五、要爱护公物,不能随意损坏或丢失,否则丢失自负,不得私自转借教学所内的任何设备,特殊情况请示安全培训科主任。
各教研室、办公室配备的物品不能随意移动。
六、经常了解,掌握职工教育动态,搞好培训教学工作,认真备课、细心讲解,做好课前安排,要爱护职教资料及其它材料。
2014年金海煤业聘用兼职教师名单
序号
姓名
性别
职务
文化程度
专业
职称
1
贾俊良
男
矿长
本科
煤矿开采
工程师
2
王建新
男
书记
大专
经济管理
政工师
3
邸建明
男
总工程师
大专
煤矿开采
工程师
4
曹党
男
安全矿长
本科
米矿工程
工程师
5
付金田
男
生产矿长
大专
煤矿开采
助理工程师
6
刘涛
男
机电矿长
大专
煤矿开采
工程师
7
杨文
男
副书记
本科
经济管理
高级政工师
8
任伟
男
后勤矿长
本科
土木工程
工程师
9
秦鹏和
男
工会主席
本科
汉语言
中教高级
10
王志红
男
通风区长
大专
煤矿开采
助理工程师
11
杨所武
男
安检科长
大专
煤矿开采
助理工程师
12
侯爱国
男
劳资科长
大专
行政管理
助理经济师
13
赵会军
男
生产科长
大专
煤矿开采
工程师
14
刘斌
男
地质科长
大专
煤矿开采
15
王海青
男
机电科长
大专
机电一体化
16
王志平
男
调度主任
大专
米矿技术
17
王文义
男
调度副主任
大专
米矿系
18
赵明月
男
生产副科长
大专
动力
热机工程师
2014年金海煤业聘用兼职教师名单
序号
姓名
性别
职务
文化程度
专业
职称
19
鲁宇
男
生产副科长
本科
米矿工程
助理工程师
20
韩勇
男
生产技术员
大专
煤矿开采
21
高宏
男
生产技术员
大专
煤矿开采
22
张明珠
男
机电技术员
大专
电气自动化
23
尹帅
男
通风技术员
大专
通风和安全
工程师及付矿以上干部35元/课,助理工程师及科长以上干部25元/课,技术员及付科长以上干部15元/课,
培训科
2014年1月
安全培训工作考核办法1
严格学籍管理制度1
严格考勤制度1
员工培训教育制度2
区队培训管理制度4
员工安全技术培训内容5
公司专职教师工作职责6
公司专职教师管理制度7
学员管理制度8
公司学员培训跟踪调查制度9
学员日常行为规范10
公司安全培训科劳动纪律制度11
聘用兼职教师名单12
培训费发放标准14
- 配套讲稿:
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- 安全 培训 工作 考核办法