职业幸福感的提升职业幸福感的提升精选试题.docx
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职业幸福感的提升职业幸福感的提升精选试题
职业幸福感的提升-职业幸福感的提升
1、美国各行各业一共有多少种职称?
()
A.5000种
B.10000种
C.15000种
D.20000种
2、从哪些方面陪德?
()
A.心态
B.学习
C.本分
D.助人
3、人有三个基本错误是不能犯的?
()
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
4、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
A.在哪上班变得不太重要
B.职业出现模糊性
C.虚拟单位出现
D.很多人将改变工作方式
5、如何找到自己热爱的职业()
A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标,即工作不是为了金钱,不是为了美女,而是为了幸福
D.创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌
6、新人进职场会遇到三道关,分别是()
A.心态关
B.工作关
C.人际关系关
D.经济关
7、如何避免自信变成骄傲?
()
A.多学习,虚心听取别人的意见
B.不听旁人的建议
C.接受不完美的自己
D.以上都是
8、雷锋、焦裕禄的职业价值观是()
A.螺丝钉精神
B.奉献精神
C.石头精神
D.有偿付出
9、哪个是正确的价值观()
A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程
B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手,却仍然不开心
C.生意场上收回扣是正常现象,有就收着
D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋,但对工作认真、努力,并
E.获得了职业道路上的成就
10、为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施,为哪两类机构()
A.福利机构
B.科学机构
C.独立科研机构
D.联邦政府各专业部的部属科研机构
11、美国企业对员工的培训侧重于哪两方面,并越来越重视企业文化的建设()
A.素质
B.技术
C.幸福感的提升
D.管理
12、()是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
13、“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是()提出的公式
A.稻盛和夫
B.松下幸之助
C.盛田昭夫
14、对人才的误解来自于()
A.对教育的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
15、当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会()
A.用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策
B.找一个有效的方法,让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
16、下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度?
()
A.知学
B.学习力
C.好学
D.乐学
17、公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处()
A.可以升华我们的心灵
B.加强我们的劳动观念
C.帮助我们树立正确的人生观、价值观
D.以上都是
18、公益活动是谁的事?
()
A.只是明星大咖的事
B.公益活动不是一个人的事,也不是一群人的事,它是和千千万万人息息相关的事
C.是有钱人的事
D.是街坊邻居的事
19、以下哪种价值观是正确的()
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂,合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非
C.努力认真工作,积极进取
D.自身形象不好,悲观封闭
20、最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是?
()
A.教师
B.金融工作者
C.矿工
D.政府官员
21、下面关于价值观的说法不正确的是()
A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化
B.价值观没有对错之分,可以不用理会
C.价值观贯穿于整个人生,支配着人的行为、态度、信念、理想等
D.有了正确的价值观,我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并了解客观自我的生存意义,可以在此基础上进行自我定向、自我设计,找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
22、职业价值观是()
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的,每个人的都一样
C.人生价值观
D.可有可无
23、职业价值观包含的因素不包括()
A.职业道德
B.职业准则
C.职业操守
D.职业素质
24、日本职业训练法后来更名为()
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
25、日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念?
()
A.职业发展法
B.职业开发法
C.职业训练法
D.职业开发训练法
26、“二战”后,日本生产的增长率是美国的多少倍?
()
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
27、德国政府承担的保险是哪一种?
()
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
28、德国社会保障的原则不包括下面哪一项?
()
A.发展
B.效率
C.公平
D.自主
29、德国企业和人才之间的关系是()
A.社会雇佣关系
B.社会合作关系
C.社会伙伴关系
D.社会附属关系
30、于认命和改命,以下理解正确的是()
A.认命是认过去的因,接受现在的果
B.认命是认现在的因,接受将来的果
C.改命是改现在的因,得到将来的果
D.改命是改过去的因,得到现在的果
31、每个人的福显现的不一样,这些形式包括()
A.地位
B.名声
C.健康
D.智慧
32、“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向()
A.倾向与对机会视而不见
B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式
C.“倒霉蛋”容易自怨自艾
D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
33、在职业生涯中能否获得幸福感,其人际关系的好与坏绝对是基础,哪些人际关系()
A.上下级关系
B.同事关系
C.社会支持关系
D.夫妻关系
34、最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解()
A.一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算
B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
C.只看薪资高低来判断
D.除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
35、如何处理环境带了的压力?
()
A.专注一件事情
B.放松心情,培养合理的兴趣爱好
C.寻求专业的心理医生帮助
D.逃避环境
36、很多名人成功的事迹我们该怎么看待?
()
A.别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
37、如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作,我们不应该怎么做()
A.用认真平和的心态来面对自己的职位,并学会在工作中找到职业的幸福感
B.辞职,面试,碰壁,然后再次面试
C.在公司混日子,时刻有着被开除的危险
D.认真工作,调整心态
38、当我们在同一行业同一岗位工作了很多年,激情褪去,我们该怎么办()
A.学会控制和调节自己的心态
B.辞职不干
C.自怨自艾
D.工作和婚姻一样,需要经营,经营好自己的工作
39、年轻人为什么总是跳槽?
()
A.盲目找不合适的工作
B.薪水太低
C.对公司不满意
D.心理浮躁
40、()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
41、心理学把()称之为“酸葡萄心理”
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时,以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为
B.倾向对机会视而不见,面对机会时容易自怨自艾
C.心理特别酸,像葡萄一样
D.伊索寓言狐狸吃葡萄
42、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?
()
A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质
B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能
C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
43、()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
A.工程师型的实干家
B.梦想家型人才
C.企业家型实干家
D.专业技术人才
44、内在自我深刻地影响着()
A.内在自我的发展与表现
B.外在自我的发展与表现
C.我们的想法
D.没影响
45、比别人更有发言权的方法是?
()
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
46、什么能帮我们把握问题的核心?
()
A.细节
B.宽容
C.计划
D.训练
47、参加公益的意义在于()
A.积累好的名声
B.在领导与同事面前有一个显眼的事件
C.让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识
D.与我们普通人没什么很大的关系
48、社会公益活动是()
A.社会公益活动,是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动,是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
49、价值观是()
A.一种内心尺度
B.一种我们表现出来的行为,可有可无
C.可以没有的,在我们的工作中并不重要
D.不可改变的,是与生俱来的
50、一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?
()
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
51、德国社会保障制度的核心部分是()
A.发放“绿卡”
B.社会保险
C.持续的企业人才培训制度
D.全力抢滩全球人才
52、终身雇佣制员工退休年龄最晚是()
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
53、对成功的误解来自于()
A.对教育的误解
B.对人才的误解
C.对幸福的误解
54、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
55、1985年,日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
56、最具职业幸福感的排行榜上,公务员名列榜首
57、河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神
58、心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场
59、个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
60、内在是被别人看在眼里,外在是自己的内心世界
61、精进技术除了获得效益外,也是对于自己能力的充分认可
62、女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职
63、职场新人进入企业后,在适应新环境的过程中,一般会遇到这三道“关”:
一是“人际关系关”,二是“手腕关”,三是“工作关”
64、有钱就是成功,所以我们要不断努力赚钱,将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功
65、复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
66、机会是领导给的
67、激励知识型员工的四个因素不包括()
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
68、三观包括世界观、人生观和价值观
69、德国对科研工作的法律原则是()
A.科研自由
B.科学家自由
C.科研机构自由
D.国家干预
70、人格独立是自信的表现
71、人要自尊,必须抛掉自卑
72、德国的社会保障体系是()
A.投保资助型
B.投保联合型
C.投保公益型
D.投保增收型
73、日本是一个以什么立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛()
A.技术
B.培训
C.高科技
D.制度
74、下面关于公益活动的说法,正确的是()
A.公益活动与我们每个人息息相关
B.公益活动是别人的事情,与我们没有关系,对我们的工作更没有丝毫的帮助
C.公益活动吃力不讨好,能不去就不去
D.作为一个工作者,参加这样的活动没有任何的必要
75、积极参加社会公益活动()
A.是为了博取一个好的名声
B.没什么作用,只是浪费我们的时间
C.能够加深我们对社会的了解,培养自己的责任感
D.吃力不讨好,根本没必要
76、雷锋、焦裕禄的职业价值观是()
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
77、关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
C.选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
78、一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
79、哪个是错误的()
A.2021年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕,有多余的钱资助贫困的学生
B.周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者
C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨
D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观,端正我们对人对事的态度,懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性,通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
80、努力一定有好结果
81、知识不是力量,会用才是力量
82、你今天所有一切与你的状态相匹配
83、日本企业内校园内青年职工加入的组织是()
A.工作会
B.员工会
C.企业会
D.交流会
84、如何建立内在和外在的自我关系?
()
A.自我接纳,自我夸奖
B.严厉要求自己
C.放弃内在自我
D.以上都是
85、内在受到自我折磨的原因是?
()
A.别人的批评
B.父母的要求
C.工作的压力
D.自我批评
86、顺心而为是()
A.别人说什么就是什么
B.完全不理会他人
C.有原则的听取意见
D.看别人怎么做事
87、练习冥想时应该()
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
B.只关注呼吸,不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
88、使用什么办法可以积累幸福感?
()
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
89、创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是()
A.牛根生
B.潘刚
C.马化腾
D.李彦宏
90、内在是开心还是难过,我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?
()
A.文字
B.画画
C.聊天
D.语言动作表情
91、AQ是什么?
()
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
92、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是()
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
93、()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
A.创造能力
B.综合能力
C.分析能力
D.实践能力
94、学会划定恰当的心理界限对()有好处
A.自己
B.他人
C.每个人
D.以上都不对
95、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?
()
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
96、对教育的误解来自于()
A.对人才的误解
B.对成功的误解
C.对幸福的误解
97、德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()
A.100亿马克
B.150亿马克
C.200亿马克
D.250亿马克
98、在“2021中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中,()是唯一一个“各个选项都满足,却不幸福的人”
A.马云
B.李嘉诚
C.莫言
D.周星驰
99、在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上,名列第一的人是()
A.玛格丽特•嘉吉
B.比尔盖茨
C.威廉•迪特里希二世
D.保罗•艾伦
100、社会公益活动的意义和价值具有()
A.社会示范性和公益性
B.公益性和自我安慰性
C.社会示范性和盈利性
D.无偿性
101、强迫症思维模式的人在()城市较为多见
A.在北上广深等一线竞争压力比较大的
B.在二三线等压力比较小得
C.在乡村
D.美国
102、快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用
A.积极
B.消息
C.中立
D.互补
103、幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的意义
A.工作幸福感
B.工作成就感
C.工作业绩
D.工作效率
104、职业规划是()
A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
B.对职业进行规划的图纸
C.职场的计划
D.职业规划师给出的建议
105、()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
106、今天我们为何学习传统文化?
()
A.预见人生,趋吉避凶
B.提高自身修养
C.缅怀先人
107、知福就是要知道福的根源在()
A.自己
B.父母
C.祖先
108、美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的()
A.强力政策吸引优秀留学人才
B.企业提升人才职业幸福感的措施
C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响
D.靠丰厚的薪资
109、美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度()
A.尊重人才制度
B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度
D.培训制度
110、科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?
()
A.强硬管理措施
B.合理报酬
C.阻碍发展机会
D.监督机制
111、除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感()
A.工作环境
B.交通便利
C.人际交往
112、冥想能够帮助我们()
A.调节身体
B.思考未来
C.改变忧郁的心态
D.以上都是
113、我们该怎么做能感知幸福?
()
A.每天写五条成功的个人小故事,增加自信心
B.训练自己努力寻找幸福,转化负面因素
C.愤怒暴躁,对亲近的人发脾气
D.自我封闭,抑郁
114、具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?
()
A.身体亚健康
B.睡眠紊乱
C.精神亢奋
D.睡不醒
115、想高效快速的完成工作,你需要做到()
A.把工作时间统计出来
B.重要的事情安排在上午
C.减少登录社交网络的时间
D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作
116、缓解生活焦虑的办法正确的是()
A.工作的时候努力、认真工作,八小时以外就认真的玩耍、娱乐
B.沉迷于网络聊天和网络游戏
C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情
D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息,增加自己的焦虑
117、美国政府在人才与市场之间扮演的角色是()
A.管理者
B.旁观者
C.经纪人
D.统治者
118、外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()
A.6.48万马克
B.8.64万马克
C.6.84万马克
D.8.46万马克
119、德国的社会保障体系是()
A.投保资助型
B.投保联合型
C.投保公益型
D.投保增收型
120、激励知识型员工的因素包括()
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
121、德国企业管理人才的理念是()
A.有责任感、注重实效
B.“体现尊重”的“人性化管理”
C.高薪
D.发放“绿卡”
122、马斯洛定理中,怎么样做到“自我接受”?
()
A.接受自己的缺点
B.顺从内在自我的性格
C.按照自己的想法去行事
D.以上都不是
123、工作的意义在于什么?
()
A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感
B.解决人的生存需求和精神需求
C.锻炼身体
D.过度加班
124、制定计划每天早上跑一个小时步,哪项是属于意志力的因素?
()
A.身体突然不舒服
B.只跑十分钟
C.天气不好不想去
D.想睡懒觉
125、自我效能感具有以下功能()
A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性
B.影响人们在困难面前的态度
C.影响新行为的获得和习得行为的表现
D.影响活动时的情绪
126、为什么感受不到幸福?
()
A.自我封闭
B.压力过大
C.工作不顺心
D.不愿意与人沟通
127、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件()
A.可以衡量
B.有挑战性
C.可能实现
D.具体明确
128、于认命和改命,以下理解正确的是()
A.认命是认过去的因,接受现在的果
B.认命是认现在的因,接受将来的果
C.改命是改现在的因,得到将来的果
D.改命是改过去的因,得到现在的果
129、把奖励个人放在首位,企业的福利政策也与此相对照
130、在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
131、现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
132、职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
133、一个人的职业幸福感取决于心态
134、其实不管每个人从事着什么样的工作,只要我们认真选择、认真对待,终会从中寻求到职业的幸福感
135、职业道德是社会道德的一种,它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范
136、公益事业是一种有偿的行动
137、成功的含义就是别人有车你也有车,别人有房你也有房
138、我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能注意到你的努力和付出
139、当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍
140、合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段的也许不适用
141、兴趣是最好的老师,只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性,从而引领我们在工作中走向成功
142、我们要把工作放在第一位,暂时没时间陪家人也是可以的
143、“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
144、《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
145、事情本身不一定是福是祸,我们以什么心态去面对,会决定最终的吉凶
146、高学历代表高的生活质量
147、培福就是要培自己的德
148、形成一个人职业幸福感的基础包括()
A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义
B.需要与同事建立良好的人际关系
C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息
D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
149、当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴
B.定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
150、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面()
A.社会标准
B.个人标准
C.家庭标准
D.他人标准
151、使用什么办法可以积累幸福感?
()
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.
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