中铁导师带徒合同书.docx
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中铁导师带徒合同书.docx
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中铁导师带徒合同书
中铁导师带徒合同书
篇一:
导师带徒合同书(新)
编号:
导师带徒合同书
单位名称:
导师姓名:
徒弟姓名:
日
导师带徒合同书
经与平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定,订立合同如下:
一、培养岗位(工种):
二、合同期限
本合同自年月日起,至年月日止,合同期限为半年。
三、师徒教学目标
培养目标:
经过导师带徒培养合格的徒弟,能够掌握本岗位的基本技术操作技能,取得上岗资格,能够熟练完成本职工作,能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。
四、导师与徒弟的职责:
导师的职责:
传技能,带作风,帮思想,保安全。
1、培养徒弟的思想作风。
要通过导师自身行为的示范作用
和正确的思想灌输,教育引导徒弟树立正确的世界观、人生观和价值观,帮助徒弟养成良好的职业道德,增强热爱本职工作的主人翁意识,自觉遵纪守法,争做岗位文明的模范。
2、提高徒弟的岗位技能。
导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟,帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术,注重在生产实践中给徒弟出课题,传技术,全面提高徒弟的技能素质。
3、加强徒弟的理论培训。
导师要按季度有针对性地制定培训计划,明
确培训内容,开展“每日一题,每月一考”等多种形式的岗位练兵活动,夯实徒弟的技术理论基础。
4、增强徒弟的效益观念。
导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题,指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主要内容的科技节能和“五小”攻关等活动,为企业创造良好的经济效益。
5、强化徒弟安全意识。
安全是头等大事,安全就是效益,导师要对徒弟反复强调安全的重要性。
帮助徒弟在思想上提高认识,在工作中保证安全。
6、严格徒弟的定期考核。
导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核,并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。
徒弟的职责:
尊重导师,虚心学习,刻苦钻研,认真实
践,达到:
技术上等级,思想有提高,安全无事故。
1、要尊敬导师,虚心求教,做到勤问、勤记、勤练。
2、主动配合导师,按照原定的培养目标,制定培训计划,完成任务,力争提前达到预期目标。
3、要积极投身到实践工作中去。
加强实践能力的训练,在导师的帮助下,不断提高独立解决和处理实际问题的能力。
4、思想积极要求进步,坚持学习党的基本路线、方针、政策,明确油田公司和采气分公司任务目标,热爱本职,乐于奉献,在实践中争当青年岗位能手。
五、奖励办法
1、合同期满评出若干对“好师徒”进行通报表彰奖励。
2、获“好师徒”荣誉的导师和徒弟,凡符合青年岗位能手条件的,授予本年度分公司青年岗位能手荣誉称号。
3、给予一定的师带徒津贴。
给师傅每月带徒津贴30元,在考核合格后一次性发放。
4、各单位团委每月要对开展“导师带徒”活动中,好的做法、经验及好的师徒典型以情况反映的形式,上报分公司团委,此项工作将列入共青团月度考核计划。
六、合同终止、解除
1、合同期满后即终止执行。
2、师徒有一方违法违纪,另一方可以解除合同。
3、师徒有一方因故无法履行合同,另一方可以解除合同。
七、本合同自签订之日起生效。
立合同人导师签字:
年月日
监督人徒弟签字:
年月日主管领导签字:
年月日
篇二:
导师带徒协议书范本
导师带徒协议书
单位:
师傅姓名:
徒弟姓名:
工种(岗位):
填报日期:
说明
一、各单位要选择政治觉悟高,有一定技术水平和教学能力的技师或技术能手担任师傅,坚持“双向选择”。
二、学徒期满考核:
1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。
2、由用人单位进行实际操作测评。
三、本协议签订的工种(岗位)范围:
电、钳、铆、焊、起重、测量、技术等主要工种(岗位),其它工种(岗位)由用人单位另定。
篇三:
导师带徒合同书
普及型“导师带徒”合同书
注:
本合同一式四份,导师,学员,公司人力资源部、公司团委各一份。
篇四:
导师带徒合同书(王自强--马立向)
“导师带徒”合同书
-1-
注:
本合同一式五份,导师、学员、本人档案、公司人力资源部、团委各一份。
“导师带徒”跟踪考核表
单位:
年月日
-2-
“导师带徒”鉴定表
单位:
年月日
-3-
注:
学员期满学习情况总结由学员填写(可另附纸)。
“导师带徒”进度登记表
单位:
年月日
-4-
注:
季度培养计划、完成情况及突出变化和导师意见由导师填写
-5-
篇五:
导师带徒合同书
永龙金鑫煤业队新工人师徒合同书
甲方:
师傅乙方:
新工人
姓名:
姓名:
根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局文件《煤矿从业人员安全生产培训大纲(试行)》【安监总煤行(XX)253号】关于煤矿从业人员管理的有关规定,永龙金鑫煤业要求新工人必须签订导师带徒合同,接受导师带徒培训。
经甲乙双方协商,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同生效日期自年弟能独立上岗作业,时间至少四个月。
第二条甲方在合同期内只能带一名徒弟(乙方),保证同时下井、同时升井、乙方与自己在工作期间形影不离,必须对乙方工作期间的安全负责,如乙方发生人身安全方面的问题,甲方必须承担相关责任。
乙方在合同期间发生“三违”行为或造成安全事故,甲方、乙方各承担50%;如因乙方不服从甲方管理发生“三违”或安全事故,乙方承担80%,甲方承担20%,并在合同到期时不予兑现师傅奖励。
第三条甲方有责任带领乙方在作业现场进行工作,对乙方进行安全意识、技术知识、操作技能和规章制度等方面的教育,
积极解答乙方提出的问题,使乙方在规定的时间内达到独立上岗的水平。
第四条乙方必须服从甲方的管理和指导,尊敬甲方,虚心求教。
第五条乙方必须认真学习国家、河南省、集团公司、矿各级安全管理部门要求的煤矿工人必备的安全知识,以及与本岗位相关的安全知识和操作技能。
第六条乙方需接受所在单位和安检科(或相关专业科室)的考核,徒弟能独立上岗,并且能处理各种隐患及故障,矿对甲方奖励500元。
第七条本合同一式两份,经双方签字后生效。
甲方(师傅签字):
乙方(工人签字):
本单位盖章(队长签字):
日
安检科盖章:
日
篇六:
导师带徒合同书
师
单位:
工种:
导师姓名:
徒弟姓名:
带徒”合同书“导
XX公司仪表X班“导师带徒”活动师徒合同书
根据公司《关于开展“导师带徒”活动的通知》的有关要求,导师、徒弟双方平等协商,意见一致,签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。
一、师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划,并落到实处。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录,保证徒弟学徒期满考核合格。
二、徒弟职责
1、遵守公司各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。
4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
三、协议起止时间:
XX年1月1日至XX年12月31日
师傅:
徒弟:
年月日年月日
确认部门:
(单位公章)
年月日
四:
附注
一、本合同书一试三份,师徒、班组各执一份。
二、合同一经签订即生效,师徒双方必须严格履行各项权利和义务。
三、合同条款的变更,需师徒双方协商同意,经班组同意,放可生效。
四、合同终止,需经班组确认。
篇七:
导师带徒协议书模板
附件2:
导师带徒协议书
根据公司有关要求,学员到工作,由担任其导师,负责培养考核。
双方本着自愿的原则签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。
协议如下:
一、协议期限
自年月日起至年月日止。
二、导师的责任与权力
(一)导师的责任
1、教导新员工遵守企业的各项规章制度。
2、将自己的工作经验、管理技能、业务知识毫无保留的传授给新员工。
3、帮助指导新员工购买业务书籍,督促其加强业务学习。
4、言传身教,使新员工树立起良好的职业道德、扎实的工作作风。
5、注意帮助新员工积累一定的社会实践经验。
6、从工作、生活等各个方面关心新员工,使其感受到企业的温暖。
7、及时上报带徒过程中遇到的问题及新分学生的合理要求。
8、做好相关的教育培训记录。
9、指导老师将对新员工的每月在工作中的表现作出认真的评价,并报人力资源部。
(二)导师的权利
1、要求学员按学习计划和内容进行学习和对学员进行批评指正,并及时解答学员在学习过程中提出的问题。
2、要求学员定期汇报学习进展情况。
三、学员的权利与责任
(一)学员的责任
1、要认真学习导师的专长和工作经验,勤问、勤记、勤思、勤练,尽快掌握专业技术知识、技能,不断提高独立分析和解决问题的能力。
2、要认真学习导师良好的职业操守,严格遵守各项规章制度。
加强安全和职业健康意识,避免出现安全事故。
3、尊重导师,主动汇报思想、工作、学习、生活情况,完成导师布置的工作、学习任务。
主动帮助导师分忧解难,多做一些力所能及的事务工作。
(二)学员的权利
1、对导师的培训计划和学习内容提出合理化建议及改进意见。
2、要求导师按月下达学习计划。
四、其他
导师与学员自协议签订之日起,缔结师徒关系,履行双方职责。
双方在所在单位见证本协议的签定,并予以支持和帮助落实。
本协议一式四份,导师、学员双方各执一份、所在单位(总部部门/项目部)一份、人力资源部备案一份。
导师:
学员:
年月日年月日
项目经理:
年月日
篇八:
导师带徒,合同书
篇一:
导师带徒合同书平煤股份十三矿导师带徒合同书
单位:
导师:
徒弟:
年月日
一、导师权利和义务
1、认真制订计划。
结合培养目标,导师必须制定全年教学大纲(包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容),并报系统相关专业组审核批准后备案。
要将教学内容分解细化到每季、每月,明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容,做到带徒过程目标明确,计划具体,内容详实。
2、保证教学进度。
要严格按照教学计划,根据工作情况合理安排教学时间、内容和教学方式,确保教学按计划有序进行。
在传帮带过程中,要按照规定认真填写《导师带徒计划簿》。
3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。
导师既要传授徒弟业务技术,同时更要通过率先垂范和言传身教,加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导,使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。
4、坚持以人为本理念,开展以“文明感恩诚信”为主题的教育活动。
每月要给徒弟写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。
5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务,对徒弟学习情况进行测试和检验,对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。
二、徒弟权利义务
1、勤奋刻苦,钻研本职业务理论知识;尊敬导师,虚心向导师请教,听从导师正确安排。
2、工作积极主动,不断总结和归纳学习经验,提高自身的实际操作能力和业务水平。
3、在合同执行期间,按要求完成规定的学习任务。
4、徒弟要按照规定认真填写《徒弟学习笔记簿》,记录整个师教徒学情况。
每月要给师傅写一封心得交流信,进行心与心的对话、交流与沟通。
5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技,解答疑难问题,对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。
三、合同签订形式
《导师带徒合同书》一式两份,一份存战线专业组,一份存矿导师带徒活动办公室。
签订合同的同时,导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书,随合同一并存入导师带徒档案。
四、合同期限及保证措施
导师带徒合同一般期限为一年,特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。
合同期满后,经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定,对年度认定师满出徒的对子,解除导师带徒合同,并发放出徒认定证书。
不合格的进入带徒延长期。
师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照《十三矿导师带徒活动管理办法》执行。
单位季度考核意见
篇二:
导师带徒协议
编号:
建设集团“师带徒”
协议书
师傅姓名:
徒弟姓名:
工作单位:
为加快人才培养,根据上级有关规定,结合单位实际,经单位研究由师傅与徒弟建立师徒关系,经师徒双方协商同意,签订师徒教学培养协议。
一、培养目标:
通过师带徒帮教培养、学习,在规定时间内使徒弟取得相应岗位资格等级证书(从事特种作业工种人员还必须取得相应特种作业证书),达到独立顶岗工作要求。
二、协议期限:
自年月日起至年月日止。
三、师徒职责与权力:
(一)师傅职责与权力1、师傅职责
(1)根据岗位特点和实际工作环境,按季度分解培养目标,制订教学培养计划与措施,帮助徒弟制订学习计划,按计划组织教学。
(2)带头践行《员工守则》与《安全生产十大禁令》,做文明师傅带文明徒弟,安全生产文明施工。
(3)积极传授本岗位操作技能和安全生产知识,有条件的,师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授高级技能。
(4)师傅对徒弟有监督与管理的职责,确保徒弟工作期间健康成长。
2、师傅权力
(1)对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。
(2)师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核,作为徒弟绩效工资发放的参考依据。
(3)对不认真履行帮教协议的徒弟,有终止师徒协议的建议权。
(二)徒弟职责与权力1、徒弟职责
(1)尊敬师傅,团结同事,听从指导、服从管理、虚心求教,遵纪守法。
(2)严格遵守各项安全生产禁令和规章制度,不违章操作。
(3)谦虚谨慎、爱岗敬业,养成良好的工作、学习、生活习惯,尽快满足岗位技术工作要求,达到培养目标。
2、徒弟权力
(1)师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的,徒弟有权利向单位主管领导反映。
(2)师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者,徒弟有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。
四、培养协议期内,如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化,导致不能按计划教学时间超过1个月,或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。
五、协议期满后,对师徒的考核及相关奖惩办法按公司有关规定执行。
六、师傅和徒弟需约定的其他事项:
七、本协议一式三份,师傅、徒弟、基层单位各一份。
八、本协议自签订之日起生效。
师傅(签字):
徒弟(签字):
年月日年月日
基层单位(盖章):
年月日
“师带徒”培养任务书
篇三:
导师带徒协议书(说明版)
按照《》的有关要求,学员到(单位)岗位轮岗期间,由担任其导师,负责培养考核。
现签订如下协议:
一、轮岗时间自XX年7月16日至XX年7月15日止。
二、导师为学员轮岗期间的培养责任人,对新员工的培养负有直接管理责任。
培养结果直接与导师的绩效考核挂钩。
三、轮岗结束后,导师要对学员的轮岗工作期间的工作表现、工作业绩和工作态度进行总体评价,并对学员的发展方向提出意见。
四、导师与学员自协议签订之日起,缔结师徒关系,履行双方职责。
如有一方违责,另一方有权提请导师带徒工作领导小组进行违约审核,终止协议。
五、本协议自签订之日起生效,未尽事宜由导师带徒工作领导小组负责解释,协商解决。
导师:
学员:
XX年9月8日XX年9月8日
公司导师带徒工作领导小组意见
负责人:
年月日
说明:
1、“公司导师带徒工作领导小组意见”为公司负责人签字,各分公司、项目不要填写。
联系人:
- 配套讲稿:
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