得奖职业规划设计书.docx
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得奖职业规划设计书
职业规划设计书
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目录
序言……………………………………………………2
第一章认识自我
1.生理自我……………………………………………………3
2.我的个性……………………………………………………3
3.职业兴趣……………………………………………………3
4.个人特质……………………………………………………4
5.职业价值观……………………………………………………5
第二章职业生涯条件分析
1.家庭环境分析……………………………………………………5
2.学校环境分析……………………………………………………6
3.社会环境分析……………………………………………………6
4.职业环境分析……………………………………………………6
第三章职业目标定位
1.职业目标的确定……………………………………………………7
第四章职业岗位能力认知
1.人力资源部文员总体认知……………………………………………………8
第五章具体执行计划
1.近期计划……………………………………………………9
2.中期计划……………………………………………………9
第六章评估调整
1.职业调整……………………………………………………9
结束语……………………………………………………10
序言
科学规划职业生涯,自信迎接人生挑战
你旅游过吗?
如果有一家人说:
“咱们十一假期去旅游吧。
”“好啊!
去哪儿?
”“现在想它干嘛?
到时候再说。
”到十月一日早晨一家人出门,一个人问“去哪儿?
”另一个人说“随便走,走到哪儿算哪儿,没钱就回来”。
你认为会有这样的旅游吗?
通常在旅游之前我们会好好地“策划”一番:
去哪里?
是跟旅行团去还是自己去?
是和家人还是和同事结伴而行?
坐飞机还是坐火车?
准备花多少钱?
想去看什么?
希望有什么收获?
总之,无论是时间较长的旅行,还是三两天的短途旅行,我们都会做一番认真的策划再出发。
一次小小的旅行尚需如此用心策划。
在人一生当中,用时最长、对自己影响最大的旅程莫过于我们的职业生涯之旅,时间跨度长达20年、30年、40多年,多者甚至50年。
面对长达一生的职业生涯之旅,我们必须要科学的规划我们的职业生涯,自信地迎接人生的各种挑战,才能更好地实现我们的人生目标。
现代社会已经在经济和信息的高速发展下成为一个变幻莫测,竞争激烈的时代。
如何才能抓住机会,实现自我,在踏入社会的同时分得一块属于自己的蛋糕呢?
我相信明确一个努力的方向和目标很重要。
做一个与自己的切身实际相符合并且在整个努力的过程中可以起到一个提纲挈领的作用的职业生涯规划在此刻就显得尤为重要。
命运永远都是掌握在自己的手里的,而向前的每一步要怎样去走?
往哪里走?
这都需要心中有一个坚定的信念去指引和支撑着。
我相信,有目标,才会有动力;有了动力,才能促进成功!
第一章认识自我
一、认识客观的自我
(一)、生理自我
身体素质比较好,精神饱满,朝气蓬勃。
热爱运动,爱好登山徒步,尤其喜欢羽毛球球运动。
(二)、我的个性
优点:
心思细腻,温柔善良;有责任感,诚实守信;有一定的洞察能力,能体贴对方心理;有团队合作精神;做事认真,积极主动,虚心好学,善于吸收别人的优点,时间观念强。
缺点:
有时胆小懦弱,不够果断;反应慢半拍;做事三分钟热度,毅力不够坚定、意志不够坚强,魄力方面有待加强。
(三)、职业兴趣
霍兰德职业兴趣测试报告
从我的职业兴趣探索报告中可以看出:
我比较对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。
对于机械性及程式化的工作了无兴趣。
我比较重视自己的感性,直觉力较好,情绪变化较大。
乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
喜欢高度有序、要求明晰的工作,对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。
我不喜欢主动决策,习惯于服从,一般较为忠诚、可靠,偏保守。
在与人工作中的交往会保持一定的距离,工作仔细、有毅力。
对社会地位、社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作。
测试结果建议相应的职业领域有:
银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等,或者学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
(四)、个人特质
性格探索报告
你的类型为:
照顾者型
从我的性格探索报告中可以看出:
我具有友善、负责、认真、忠于职守的特点,只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。
我务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢做实际的考虑。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。
不喜欢逻辑的思考和理论的应用,拥有对细节很强的记忆力,诸如声音的音色或面部表情。
我与人交往时较为敏感,善良、有同情心,喜欢关心他人并提供实际的帮助,朋友忠实友好,有奉献精神。
虽然在很多情况下我会有很强烈的反应,但通常不愿意将个人情感表现出来。
我做事有很强的原则性,尊重约定,维护传统。
工作时严谨而有条理,愿意承担责任,我会依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
(五)、职业价值观
职业价值观职业锚测试结果
从我的职业价值观探索报告中可以看出:
我是属于生活型的人,这类型的我们喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
我们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此,我们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:
提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活,在那里居住,以及如何处理家庭事情,及在组织中的发展道路是与众不同的。
同时我也属于安全/稳定型的人,比较喜欢安全与稳定,没有冒险和挑战的欲望,参考职业有:
银行职员,公务员、文员。
第二章职业生涯条件分析
1.家庭性格环境分析
我出生在广西一个有着深厚历史文化底蕴的少数民族地区,生活环境优雅,生活安逸,人们安居乐业。
我成长于一个大家庭,父亲曾是一名教师,母亲全职在家,生活温馨,和谐。
所以我习惯了稳定,轻松,安全;父母从小就教导我们,诚信做人,积极做事,乐于助人,有集体意识,无愧于心。
也因为家庭及自己性格的因素影响,追求一份靠家,稳定,服务于人的工作已经是我们自己默化的目标。
2.学校学习环境分析
我现在是桂林电子科技大学信息科技学院的一名应届毕业生,学习人力资源管理专业。
桂林电子科技大学信息科技学院虽属新起的一所院校,但是在教学经验和实践方面都拥有一定的实力,是一所能够培养优秀竞争人才的广西高校。
我所学的人力资源管理专业是最近几年出现的专业,它有着很强的理论指导性,注重实践,通过对人力资本、绩效管理、组织行为学、人员素质测评等相关课程的学习以及积极参与假期的社会实践活动,使我在人事管理方面所需要的素质得到了很大的提高。
大量的实践活动使我有机会接触各种各样的人,碰到各种各样的困难。
在处理这些问题的同时我锻炼了自身的处事能力,提高自己全面思考问题的能力,这些也培养了我的团队合作精神,又使我能袒诚面对自身的问题。
同时在这过程中也不断提高了自身的人际交往能力及处事能力,相信这对我之后的工作、生活将会有很大的帮助。
3.职业环境分析
随着我国市场经济的深入发展和我国加入WTO,企业面临的生存与发展环境也越来越严峻。
现代企业的生存与发展受众多因素制约和影响,其中最为重要的也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效的管理。
新经济时代,强调的是人、工作和环境的相互配合、协调发展,而不是去用规章制度、工作规范去限制人的发展,而是由控制变为支持、监督变为激励、命令变为指导;传统的人事制度,赋予了管理者绝对的权威,管理者的角色是法官与指挥官,职能是指挥、控制和监督。
现代组织所需的思想是教练、良师、生涯顾问和诊断师;要加强系统性的整合,人力资源管理是一种系统工作,既要有横向的人员规划、招聘、培训、薪金、生涯的整合,也要有纵向的企业发展战略、企业核心竞争优势与人力资源开发战略的整合。
市场经济的发展,需要加强人力资源开发和管理的研究及人才的培养,以保持企业强劲的生命力和竞争力。
但目前设置人力资源管理专业的高校不多,人力资源管理人才远远不能满足社会需求。
4.社会环境分析
人力资源市场的职业需求已经出现了这样的转化趋势:
由体能型向智能型转化,由数量型向质量型转化,由单一技能型向全技能型转化,由初中级技能向高级技能人才转化。
也就是说,在如今的就业市场上,复合型人才是卖方市场。
如调查发现柳州市人力资源虽然数量充足但总体质量不高,难以满足地方经济与社会发展的需要。
第三章职业目标定位
1、职业目标的确定
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人的SWOT分析:
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
(1)有责任感,有一定的洞察能力,能体贴对方心理;
(2)做事有很强的原则性和计划性,工作时严谨而有条理,愿意承担责任
(3)有团队合作精神;做事认真,积极主动,虚心好学,善于吸收别人的优点;
(4)时间观念强。
(1)有高度的责任心,会使我陷入日常事务的细节中去,以至于没完没了的工作;
(2)有时胆小懦弱,不够果断;
(3)毅力、意志不够坚强,魄力方面有待加强;
(4)反应慢半拍,做事三分钟热度。
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
(1)人力资源管理是经济中发展必需的管理战略,有很大的发展潜力。
(2)中国目前在人力资源管理专业人才供不应求,机会较大。
(1)不是专门的人力资源管理专业出身,在竞争上面临挑战。
(2)专业技能水平要求较高,对职称资格要求较高。
(3)对工作经验有一定限制。
中短期目标:
毕业——就业——人力资源部文员
第四章职业岗位能力认知
一、人力资源部文员总体认知
(一)岗位职责:
1、负责日常事务性工作;负责中心各种文稿的打印、发送,负责中心文件材料的领取;
2、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;
3、负责日常管理工作,负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;
4、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理;
5、负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。
提请领导应尽快办理的有关工作;
6、完成领导交办的其它工作。
(二)、素质要求:
1、硬件技能:
⑴、计算机使用能力:
如你说的文字录入、排版、简单的制图、做表等;
⑵、会使用网络:
收发邮件、搜索资料等;
⑶、办公设备使用:
传真机、打印机、复印机、扫描仪,还可能用到速印机、碎纸机等;应该会一些办公设备、计算机的简单维修;
⑷、写作能力:
起草公文、讲话稿、计划、总结等;
2、软件技能:
⑴、责任心强:
这是每一个领导都会要求的;
⑵、细致、耐枯燥:
细致是发现问题解决问题的能力,耐枯燥是文员的工作特性决定的;
⑶、保密意识强:
文员可能会涉及很多公司文件,难免会有一些公司机密;或者距离领导较近,会知道领导的一些想法、私人事情等等,这些都不可满世界散播。
第五章具体执行计划
(一)、近期计划(大学计划)
在我看来,大学不仅仅是一个学习专业知识的地方,它更是一个让我们全面认识自己,不断发掘自身潜力的地方,所以,在大学里应该有一个明确的目标并为之不断努力,为以后的发展提供一个夯实的基础。
计划大纲:
提高专业技能提高计算机技能实习顺利毕业
就业
(二)、中期计划(毕业后2年计划)
毕业后我会再选择行业,考虑参加公务员考试,争取到得到一份适合自己性格,符合自己兴趣的工作。
在职业价值观测试中,我属于安全/稳定型职业锚(SE),细致、耐枯燥,责任心强。
第六章评估调整
一、职业调整
虽然目前设置人力资源管理专业的高校不多,人力资源管理人才远远不能满足社会需求。
但是,已成为一条潜在的限制条件,大多数企业单位在招聘该类岗位时,皆附带着这项规定,众所周知,应届毕业生哪来的工作经验呢,我们都是在假期参加社会实践活动时,接近人资管理的相关事务。
我想在毕业就业之初会遇到不少的困难,但是我想我能实现我的计划,成功就业。
在工作达到一定的时间后,我可能不再继续从事这个职业了。
此时,我会考虑转行,参加公务员或事业单位的招考,一方面,它还是符合了我个人的职业兴趣,另一方面,它也可以满足我内心的愿望。
当然,要顺利通过考试,获取工作,会有相当大的竞争,如那时候,我会选择坚持。
也许我有可能将选择继续留在企业从事原来的工作,等待时机的不断成熟,继续奋斗。
结束语
每个人心中都有一把小刀,雕刻着理想、信心、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺,但这些只是一个不算开始的开始,只有当你为之付出了真正的行动之后,才会让它们都成为现实,而不仅仅是心中的幻影。
通过这一次的职业生涯规划让我在原有的基础上更加全面清晰的认识了自己,给了我一个明确的目标。
我想,在以后的日子里,它会成为我的一个引导,同时也会成为鞭策我不断前进的一个动力。
虽然我清楚地知道,理想与现实之间总是存在着一定的距离的,但我会尽我最大的努力去实现它。
成功的背后必定是要靠无数的汗水来支撑的,让我从现在做起,从一点一滴做起,踏踏实实地走好自己人生的每一步,最终驶到梦想的彼岸!
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