中职中层管理人员培训心得三篇.docx

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中职中层管理人员培训心得三篇

中职中层管理人员培训心得三篇

　中职中层管理人员培训心得三篇

　篇一

　　首先，我非常感谢医院给中层干部的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明医院对我们干部素质培训的高度重视，反映了医院“重视人才，培养人才”的战略方针;因此我也非常珍惜这次机会。

　　其次，我也非常感谢xx大学在此次培训中给予的大力支持，各位老师精彩的演讲，在这几天的学习及生活中，受益匪浅，丰富了我对管理知识的不足。

开拓了眼界及视野，可以使我更有方向努力前进。

　　经过这几天的培训，才知道我对管理知识的贫乏，丰富了我的管理知识。

通过在《医院风险管理》、《医院的文化建设与品牌建设》、《医院绩效管理》、《当前形势下的医患沟通与医患纠纷处理》、《医院中层干部执行力提升》等知识上学习，使我对医院对有了新的认识。

　　在这几天的培训中，我们还到xx大学邵逸夫医院参观，这是一家可以与世界大医院相接轨的医院，使我间接地了解了世界大医院的规模与形式。

这使我打开眼界，有更高更远的眼光来发展医院。

　　在这几天的学习中使我最为有深刻体会的是讲述“医院文化”一讲。

最为我想以后要去探讨和发展的也是医院的文化。

医院的文化在哪里?

医院文化存在于医院发展过程中，存在于一切医务行为的全过程。

这种理念使我时时刻刻，处处的为医院的文化提出思考和作为。

　　在《医患纠纷处理》一讲中使我深有感触，如何处理医患关系是我们工作中的一部分，就如老师所说：

1、做得体的事，说得体的话，2、寻找自己的位置3、培养自己审时度势看清环境变化的眼光4、不要执着于经验，养成迅速适应环境的习惯。

沟通要领：

脸笑--嘴甜--腰软--手脚勤。

医患沟通的基本原则1.树立真心为患者服务的理念2.主动、热情、诚恳、耐心3.理解对方、站在对方角度思考问题4.注意多渠道和沟通技巧的使用5.把握说话内容，多言和慎言相结合。

此讲使我在以后的工作中有了思路与方向。

　　从培训的效果就可以看出医院对培训是非常着重的，培训老师对我们都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了医院对干部的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中着眼大局、端正心态，更加努力更加自信!

　　学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中把医院建设得更加美好。

再次，感谢孙老师和薛老师三天学习的陪伴，你们辛苦了!

　　篇二

　　为了提高我院中层干部的管理水平，医院组织了第一期干部培训班。

授课老师从医院团队凝聚力、执行力、沟通能力、如何当好科主任、怎样与医院目标一致、怎样让下属与自己目标一致等问题对中层干部进行了系统、全方位的管理知识培训。

本人有幸全程参加了培训课程，受益非浅，深切的感受到培训课程是为我们量身定做的，切合我院实际，弥补了我们基层管理者在管理理论知识上的不足。

特别是如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力及管理人员的人格魅力对我们尤为重要，使我认识到执行决定成败，责任高于一切。

　　良好的团队执行力需要营造良好的执行力文化，执行文化的导向会形成一种氛围，经过长时间的沉淀和积累，形成医院文化，也就是风气。

风气的好坏决定一个医院决策的成败。

用正确的人，;做正确的事，即把握明确的工作目标，目标的制定要有延续性，不能朝令夕改;正确的做事，即如何提高执行力。

如何提高团队的执行力，是我们医院每个中层干部都应该认真思考的。

首先，我认为，是保证政令畅通，畅通的沟通渠道，正确的传达、不转弯、不变味、是落实执行力的重要环节，可达到事半功倍的效果。

其次，布置工作应及时督查跟进，督查是落实执行力的有效环节，能提高各层人员的落实能力。

反之，开会+不落实=零，布置工作+不检查=零，再有，合理灵活运用绩效管理和激励机制，责、权、利、奖、罚分明，也是提高执行力的有效手段。

对全体员工进行增加执行力的培训，培养员工对医院忠诚度，培养各个科室的点凝聚力、培养员工敬业、责任、服从和诚实的优秀品质，把个人、团队与医院利益紧密结合，形成共同的价值观，使所有人员目标一致，从科主任做起，使每个员工有主人翁精神，爱院如家。

　　“没有任何借口”是美国西点军校建校200年来奉行最重要的行为准则。

没有任何借口，就是无条件的服从，是执行力的完美体现。

如果我院全体员工人人都能做到这样，我们的政令就会畅通无阻，每项工作都能得到落实，那我们的医疗技术水平和服务质量就会提升一个台阶。

　　在培训中，“如何做好一个科主任”做好科主任需要有执法意识、对职工需要有要求、有标准、有监督。

作为医院的中层干部，既是医院的中流砥柱，也是医院上下连接的纽带，既是科室的技术骨干，又是学科带头人，如何提高自己的管理能力，管理好科内人员，搞好科室工作，是常萦绕在我心头的问题，追求与梦想常闪现在我的脑海里。

这次医院为提高中层干部的领导和管理能力，开展的学习班，使我在更新管理理念和探索管理方法模式上受益匪浅。

我相信只有不断勇于实践和总结经验，用心工作，梦想才会实现，努力才会有所收获。

一、用心的服务才是自觉的服务。

我觉得只要用温暖的心，切实解除患者的痛苦，用心去做好自己应该做的事情，成绩总会出来，病人总会理解和肯定的。

作为科室主任应有带领员工真诚服务于病人的能力、魄力和感染力。

首先：

自己需要身先士卒、以身作则，做出榜样。

其次是要有责任感、勇于承担责任、责任使人强大，对于总喜欢做老好人的主任，很难发挥一个科主任应该有的责任。

三、胸襟开阔，豁达大度，是一种善良的心愿，是一种友善的态度，是一种人文素养和高尚情操，是一种智慧、气度和风范的综合反映，是一种涵养达到高层次的心理平衡，也是做人，领导工作的必备素质，是和谐社会的所需的一美德，也就是老师所说的“纳”。

有了容人容事的气量和风度，拥有宽广的心理生活空间，才能善于吸收各种丰富的知识和经验，善于听取各方面的意见，善于博采众长，也才能使自己长本事，长智慧。

有了豁达大度的胸襟，是强者的气度，智者的风格，自信的表现，正义的行为，可贵的人生境界，并非软弱和“窝囊”，不会失去什么，相反会真正得到。

尤其是“委曲求全，以德报怨”的高尚品德，可以使人夜静时，自省反躬自问，自愧不如，需要本着就事论事、解决问题的角度思考问题，自我反省。

四、要懂得取舍，有所不为，不要被眼前利益所诱惑，无论面对机会还是挑战，都能有舍弃的胸怀和勇气，都能从医院利益出发、从为患者考虑，选择最有价值的事情，专心专注地做下去，在服务患者、奉献社会的事业中争取让自己走的更加优秀。

　　执行力无论对一个企业或是一所医院,都是获得良好效益的保障,执行力不仅是对政策制度、规定、指令等的执行能力,还有对思想、理念、文化等意识的执行能力,即一种综合执行的力量。

无论是一个好的理念,一个好的文化构架,还是一个科学的绩效评估系统,如果得不到执行,就只能永远停留在纸上,执行力犹如太极运动,需要刚柔相济,有时是急风骤雨,有时是风和日丽,但最重要的是,执行力一旦由被动到主动,就是一个成功的范例。

执行力是一个把目标变成成果的行为，要在有限的时间内把目标变成结果的能力也是一个中层需需要具备的能力，要成为强执行力的人才需要具备以下精神：

1、信守承诺、2、永不放弃、3绝不拖延、4结果导向。

　　作为科室的负责人，结合此次干部管理学习班的学习，深感自己的管理体会又有了进一步升华。

中层干部不断提高自身的管理能力和业务能力是非常必要的，所谓“勤于思则理得，勤于行则事治”，勤奋和进取是成功之本。

一个公认成功的科室管理者，还要配合医院制定和执行各种医疗服务流程。

抓住了科室医疗质量控制，也就抓住了医疗质量管理的重点，将使医院管理工作更加具体，更加落实，医院的发展才会走上更高、更远的台阶。

　　篇三

　　20xx年2月26日-3月2日，本人有幸参加了由xx大学承办的xx市古镇人民医院中层管理干部高级研修班，通过几天的学习，收获颇多，受益匪浅。

现将我的学习情况及学习心得小结如下。

　　一、学习情况介绍

（一）课程包含了《医院绩效管理》、《当前形势下的医患沟通与医患纠纷处理》、《医院的风险管理》、《医院的文化建设与品牌建设》、《医院中层干部执行力提升》。

（二）授课的老师分别是xx大学的特聘教授及在各领域的重要领军人物，研究生、博士生导师等。

　　（三）2月28日上午参观了xx大学附属邵逸夫医院。

了解了邵逸夫医院的建院历史及医院整体管理运营模式，特别是医院的标准化管理模式，是目前国内唯一一家通过国际JCI认证的公立医院，实地参观了其门诊区域及标准化病房。

　　二、学习心得

（一）总体感受

　　这次学习对于个人管理理念的提升，管理思维的拓宽，及对绩效管理、风险管理、沟通、执行力、医院文化建立等方面知识有了进一步的了解。

通过邵逸夫医院的参观，让我真正感受到一种良好医院文化的存在（“以我是邵逸夫人为荣”），以及医院的细节管理成就。

为如何在古镇人民医院手术室引入新的管理理念，围绕我院“优质服务平台及省级专家技术平台”工程的推荐，开展各项工作打下了良好的基础。

（二）绩效管理方面体会

　　课程中主要讲述了绩效考核与绩效管理的概念、步骤、培训、考核、反馈面谈、总结改进等内容，以及两者的区别。

绩效管理就是组织为实现共同发展战略和目标，制定科学的绩效考核体系，围绕绩效考核体系所展开的人力资源工作的子系统，是对个人和团队的绩效及综合素质进行监测、分析、评价、激励、反馈和改进的全过程。

就是一个动态的管理过程。

结合手术室的实际工作，如何提高手术室护理工作质量，提高护士的专科手术配合能力，为患者提供安全环境和满意服务，其实就是要建立有效的绩效考核制度与激励机制，并加以实施。

以此提供良性竞争环境，有效考核提高护士的积极性，体现风险、劳动强度、责任、服务水平，促进专科护士队伍发展，降低各类因素引起的风险隐患。

绩效考核制度的建立与落实也是手术室今年的重点工作之一。

　　（三）风险管理与医患沟通方面

　　1、老师通过对当前国内形势分析、医患沟通心理、医患沟通技巧、危机沟通等知识讲述，并运用了大量的案例分析（如：

王牧笛微薄、浙二医院事件、南京口腔医院护士事件等）为我们剖析各类原因及发生因素。

媒体舆论导向、医疗体制的缺陷、以及医患之间没有良好的沟通、获知信息不对称等成为了医患双方不信任，矛盾的发生的焦点。

　　2、作为医院的管理干部，有义务清晰认识到沟通的重要性，在科室，围绕手术室的十大安全目标开展工作的同时，不断的发掘和发现室，将有效的沟通落实到每一项工作中去。

养成良好的行为习惯。

“毋意必固我，过去的经验也许就是今天的毒药”，千万不要做“我以为...”的事情。

而应学会做得体的事，说得体的话，找准自己的位置，分清角色，多换位思考，具有良好的责任心。

（举例：

手术护士的清点、细心避免的自杀事故）。

始终坚持：

“做对的事情和用对的方式去做，服务质量在哪里，就在患者的认知中”。

　　3、手术室是个高风险的科各个环节工作的风险点尤为重要。

防患于未然，即使是不可避免发生的风险亦应通过各种干预的措施进行干预，将风险带来的危害降至最低点。

（例如急诊抢救手术的患者术前准备不充分、新护士当值夜班遇突发事件等）

　　4、科室进行情景模拟：

将手术患者从入室到出室的全过程各个环节进行模拟服务（患者旅程），形成科室工作流程，加以实践。

　　（四）医院文化与服务方面的体会

　　本次学习中，通过老师对医院文化建设重要性，文化项目的内容与框架、如何形成医院文化等内容的阐述，使我也纠正了原来对医院文化的几个误区。

医院文化在哪里呢?

其实就在我们的平时的工作中，在我们每一位员工的组织行为中，每一位医院员工的工作态度、工作或服务、职业行为、习惯等体现或反映了医院的文化理念和建设成效。

以医疗、护理、咨询、药品生产或成药加工等服务医院，其品牌的背后其实就是“规范+创新+文化”。

我院的医院文化的形成，要靠每一位员工的共同努力。

我们医院有着自己明确的愿景与战略目标，所有员工都朝着共同的目标前行、奋斗，在此过程中使自我人生观与价值观得到很好的体现。

面对新的形式，对手术室的挑战也是巨大的，如何提高患者满意度，如何形成手术室的护理文化、团队文化，制度、流程、规范的落实，护士职业生涯的规划，增强团队的凝聚力，是摆在我们面前的一项重要工作。

今后的工作任重而道远。

　　（五）提高个人执行力

　　作为一名护士长，认清角色非常重要，是医院上传下达，联系的重要桥梁，务必要做到，以身作则、令行禁止、客观公正。

不要总是对偏差无所谓，不愿坚持标准，不停找借口、不想尽职尽责（“愿力胜过能力”）。

加强自身的修炼（特别是第五项修炼：

系统思考。

举例：

龟兔赛跑）

　　在科室拟开展工作

　　完善术前术后访视制度，拟在3月下旬开始，将术前及术后访视工作逐步展开。

目的在于通过护士对患者进行手术环境，及手术过程的了解，降低患者紧张恐惧心理，从而提高患者的满意度。

　　计划在3月下旬举行科室举行手术患者情景模拟：

将手术患者从入室到出室的全过程各个环节进行模拟服务（患者旅程），形成科室工作流程，加以实践。

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